轮回境界点目录

遥远的希卡尼亚大陆，流传着一个关于勇者和魔王的传说：正义的勇者战胜了邪恶的魔王，救出了爱人，多么美好的剧情，这个传说一直以来被希卡尼亚大陆的居民传颂赞美着，然而，这真的是个美好的传说吗？历史是由胜者谱写的，没有人亲眼见过最后的结果，被赋予期望的勇者究竟是怎样，我们只能献上祝福：愿这是一个美好的传说。

一只黑科技狗在海贼王胡搞瞎搞外加捣乱的故事，受害者名单如下。火拳艾斯：第一个被黑科技治好了多年暴露癖的自然系。沙鳄鱼克洛克达尔：第一个被黑科技变性的七武海。青雉库赞：第一个被黑科技坑到叛变的海军大将。……以上受害者名单正在持续稳定地增长中，请务必小心一只粗眉毛的黑科技狗！

你是不是有过一个梦，次元的梦......我睡了，看着一个个我所幻想的次元人物，我是她们的王！

林空因车祸而穿越到斗罗大陆结果却变成了女生~

新人作品，大家见谅，名字打错了又不会改，泡泡好笨呀！本是想写死神来着，可创建完后，就发现写不下去了，便写了无限同人。‘小蓝縭吹絮’闯荡无限恐怖，第一次写小说，拿下同人小说试手；因为同人小说，比较容易上手YY吗？谁都会。怎么说呢？自认为写的不错，泡泡笔下的小蓝縭内心卑鄙好色家冷血，但是外表经常装天真扮可爱，十足的小人，但是比较真实，总比一些比郑吒还圣母或者那种不要命的装B男的强多了，起码自我感觉良好，不是很YY了，只是有一点而已。谢谢大家观看。

原来仙门竟是这般不以为耻，当真是脸皮厚到极致。师傅喜欢徒弟，徒弟却为魔界鬼祭哭得死去活来。好一个郎艳独绝，遗世独立的灵澈仙人。又好一个不知羞耻，仙门之辱的徒弟。不愧是仙门之境，遍地奇葩，魔为仙成仙，仙为魔堕魔；不疯不魔，不魔不仙（ps：纯属瞎七八扯，毫无逻辑。）

囚笼之所，困顿之地，起于毫末，赐盛世太平。人间疾苦，仙界纷争，发于穷酸，赏人寿年丰。

你可以把它看作一本混世魔王养成记，我儿时梦中的自己。

一次重新来过的机会，改造生物，创造物品，虚空造物中寻找前进的道路。 T病毒、魔改枪械、科技造物魔改、天基武器、异形、虫族、二向箔………你还想要什么？秦昊：“给我足够的材料给你捏个星球玩玩怎么样？”“哦？不要？想要机甲？”“那你是想要这个金机甲呢，还是想要这个银机甲呢？”PS：游戏化世界，根据主角需要改造和创造物品，科技、魔法、修仙侧都可能会有。求支持、求收藏、求推荐 创建了个群，想加的可以加一下，群号：738860969

在浩瀚的宇宙隐藏着拯救时空的十位斗士，万年前，妖魔人神大战，因为十位斗士的存在人类和神赢得最终战役，而十位斗士以防妖魔再次来找人类和神的麻烦，把自己斗魂留下，并且为人类寻找到下一世的十位斗士。一场车祸，林纤云回到小学五年级，民国海市龙茗小学的学生们正在青山上参加夏令营，夜晚，一片黑暗中发生了奇异的事情……

她，在一次战乱之中救了他，从此命运轮回，缠绵不息。傲慢无情的凉洛洛，一直把冷漠骄傲叶浔当做自己的玩具来养，她想着，等哪天这小鬼厉害了，就可以为她所用。然而——不说话不帮忙还很冷漠！而且超级腹黑！叫东往西！说话不回！傲慢无礼！没事，厉害就行了，而且听话，凉洛洛是这样想的，然后有一天！少年直接壁咚她！还给她甩脸色了！什么鬼？！我叫他壁咚了吗？！本小姐还什么话都没说呢，这小鬼是想谋反不成？！！身世神秘的落难男孩——叶浔，与五大家族之一的洛族唯一的嫡女——凉洛洛，上演一场势均力敌的恋爱游戏！乱世之中，我只想与你相伴，生生世世。

清梦易碎，碎梦难圆。梦不是我们所知的睡梦，而是一种虚无的寄托，是困惑内心，是执迷不醒，是遗忘自我，亦是真与假的界限。上个轮回末段，曾发生过的一场神秘的斗争……从此拉开了几大势力角逐的序幕…………这个世纪，群雄并起，人杰齐出，绝代佳人，傲世英才，万年一次的仙界争锋，百万年一次的世纪之战，在迷雾的阴云笼罩下，谁人问鼎绝巅？或许，那一切的最后就是‘梦’的终极ps：由于新书冰城旧梦获得签约，所以本书暂停，望大家谅解

她，一个一出生就神秘失踪了的公主，身上带着一个巨大的迷团，却不幸陷入了一个又一个阴谋。为了弄清楚自己身后的黑幕，她用超人的毅力忍受着一波又一波的灾难，一个被她深爱着的男人，一个满腔只有仇恨的骠骑将军，十二年的苦苦寻找，当与她相见的那一刻才发现，他们之间竟有一条不可逾越的鸿沟

遥远...也不知道具体有多久，就已经有一种力量的体现。它们会幻化成一切东西，不过唯有方块能维持住它蕴含的力量。至于为什么？世人这么说：就像天平一样，一端不对等，便会倾向哪里？而方块恰好能维持住，当然，这也只是世人所理解。这股力量。人能掌握它，其他生物也能。方块出世，世界变了，人也变了。一切都变了。方块，从哪里来？这个故事就要慢慢说起了……

管理学是一门综合性的交叉学科，是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。其目的就是研究在现有条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。本书分为了决策篇、管理篇、经营篇、用人篇、合作篇五个部分，精解48个管理定律。