杰和峰在同一家公司任职，杰在一年的时间里得到了两次升职的机会，而峰却还停留在原来的职位上。峰很不服气，就去找老板问理由。老板吩咐他说：“峰，你现在就到市场去一趟，调查一下今天早上有什么卖的东西。”峰欣然答应，没多一会儿就回来了，他向老板报告说：“今天市场只有一个农民拉了一车土豆在卖。”“一共有多少？”老板问。峰闻言又往市场跑，汗流浃背地回来报告说：“共有50袋土豆。”“那价格又是多少？”老板又问。峰只好又跑向了市场询问价格，并且还埋怨老板为什么不一次都问完。老板微微一笑说：“好了，现在你坐在椅子上休息一下，看看别人是怎么做的。”
老板把杰找来做同样的工作，杰很快从市场回来，向老板报告说：现在只有一个农民在卖土豆，一共50袋，价格是每公斤1元钱，土豆的质量很好，他还带回一个样品让老板看。并且这个农民一小时后还要运来几箱番茄，价格也很公道。
这时老板对着坐在椅子上的峰说：“现在你知道杰职位比你高得原因了吧？”
现在社会竞争激烈，无论是企业还是个人都必须在激烈的环境中求生存。工作守则已经发生了改变：不仅要做听话的好员工，更要做善于动脑筋、敢于创新，能够积极主动地站在企业立场上做事的好员工。因此，企业要求员工能够主动提高自己，能够更多地注意工作中的细节，能把自己的能量极大地发挥主来。换句话说，也就是要多为公司着想。
一个年轻人缺少知识、甚至没有突出的能力，都不是最可怕的，可怕的是你没有一个积极主动的心态。对一个缺乏积极主动心态的人来说，工作只是一个可以糊口的工具，甚至成了一种负担，他们没有在工作中投入自己的热情，只是在机械地完成任务，而不是在主动地、创造性地工作并在其中自得其乐。
那些成功者最鲜明的特点就是，无论事情简单还是复杂，他们都会主动去行动，从来不会逃避。一个人只有对自己的工作有负责的态度，并主动完成任务，才会在事业上取得发展。
主动去做，能让你发挥自己的积极性和创造性，让你更出色地完成任务。主动要求承担工作或者自动承担更多的工作是一个优秀员工的特征，也是你赢得上司青睐和重用的前提。记住，要主动找事做，而非等事做。
仅做分内之事是不够的
分内事，是一个人立足的基础，但仅仅只能立足而已；做好分外事，才能向外发展、更广泛地触及各种知识和资源，从而为发展打下基础。
年轻要想更快地比别人引人注目，只做好分内的事情是不够的。多做一些分外工作会使你获得良好的声誉，这对你来说，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上，能起到关键的作用。
有很多年轻人不去做没有报酬的工作，因为他们觉得不值得。如果一个人在公司里抱着这样的观点，那他永远也不会有出头之日。上司看重那些不仅做分内事而且主动寻找、创造或要求更多实际工作的员工。
一个成功学家曾聘用两名年轻女孩当助手，替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人员相同。两个女孩均忠心耿耿。但其中一个虽忠心有余，却粗心、懒惰，能力不足，就连分内之事也常常不能做好，结果很快就遭解雇。
另外一个女孩却常不计报酬地干一些并非自己分内的工作——譬如，替老板给读者回信等等。她认真研究成功学家的语言风格，以至于这些回信和老板自己写的一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天，成功学家的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，成功学家自然而然地想到了这个女孩。
故事并没有结束。这位女孩能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，成功学家多次提高她的薪水，与当一名普通速记员时相比，女孩现在的薪水已经是当初的4倍。尽管如此，成功学家仍深感“物超所值”，其出色的业绩远非提高4倍的薪水所能匹配的。
多做一些分外的工作，就会多一些学习和锻炼的机会，多学到一些技能，多熟悉一些业务，这对自己总是有益无害的。更何况，上司对这种员工往往都是青睐有加，如果你经常主动去做些分外之事，就会很快地从人群中凸显出来。
对孙蔷一生影响深远的一次提升是由一件小事引起的。一个星期天的下午，一位客户走进孙蔷的办公室对她说，由于他手头有些工作必须要马上完成，需要一位速记员，但他现在找不到。当时，公司所有速记员都去看球赛了。虽然这件事不属于孙蔷分内的事，但她仍然表示自己愿意留下来帮助他，她说：“球赛随时都可以看，但是工作必须在当天完成。”做完工作后，客户问孙蔷应该付她多少钱。孙蔷开玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大约400美元吧。如果是别人的工作，我是不会收取任何费用的。”客户笑了，并表示了对孙蔷的谢意。
但出乎孙蔷意料的是，那位客户竟然在6个月之后，交给她400美元，那只不过是孙蔷的一个玩笑，她根本就没有想要那400块钱。一个星期后，那位客户邀请孙蔷到他的公司工作，薪水比现在高出1500多美元。
孙蔷最初的动机不过是出于乐于助人的愿望，也不是金钱上的考虑。她并没有义务放弃自己的休息去帮助他人，但她的这种放弃不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来一项比以前更重要、收入更高的职务。
当自己的组织在发展壮大，作为组织一员的你的职责范围也在随之扩大。任何时候都不要以这是“分外”事为由来逃避责任。我们完全可以把这些分外之事当做自己的一个机遇。
所以，如果你的同事把一些本来不应归你负责的工作推给你，或者你的上司在你已经忙得不可开交之时又吩咐你做另一件事，你应该接受，并竭尽全力做好它。
雅克布是一家公司的员工，他升迁的速度快得令人吃惊。为什么他会一再得到提拔呢？原因就是他乐意去做他分外的事，从而引起了老板的注意。
雅克布总是在做完自己的工作之后，热心地为别人提供帮助。雅克布将那些分外的工作，也当做自己的事来做，任劳任怨，不计报酬。渐渐地，老板对他的印象深刻起来，对他的好感也日益增加。后来，雅克布做了老板的助理。
所以，在单位里，不要斤斤计较，而是要主动地承担起分外的事情，如果时间充足，多帮帮别人；在你接到额外工作时，不要愁眉苦脸，不停抱怨，而是要爽快地接受，并把它做好。相信这种做法会对你的成功大有好处。
每天多做一点点
成功的得来不是什么幸运之神的眷顾，而是自己一点点努力的结果。很多成功者的诀窍就在于每天多做一点点。
我们想要成功，没有别的办法，只有多付出、多努力。多付出一分就意味着比别人多积累一分资本，比别人多显露一分才华，比别人多创造一次成功的机会。
那些从来不肯多花费一点儿时间用在工作上，但却总是费尽心机去寻找成功捷径的年轻人永远也没有出头之日。想要成功，就要多付出，哪怕只是每天比别人多做一点点，也许就会改变你的一生。
由于家庭困难，强初中毕业就从农村来到了城里一家搬运公司打工。憨厚的他老是被别人欺负；凡是那些没人愿意干的活，一定都找他去做。他觉得既然别人都搬不动，自己力气大一点儿，就应该多做一点儿。这样，他每天都比别人多干好多活。强的任劳任怨和诚实憨厚都被老板看在眼里，记在心里。
半年之后，他被老板从搬运工先后升为计数、填单。但是他的工资并没有提高多少，只有800多元钱，是上一任工资的一半。有些老工人劝说强向老板提出加工资。但是他觉得很满足，而且他是老板从这么多人中间破格提升的，比起那些比他先来的同事来说，他应该感谢老板。因此，强工作起来比以前更加努力了，做的总是比老板要求的多一点点。半年后，他被老板提升为出纳，工资也从800多元直升至2000多元。这个故事如此简单，但它的道理却很深刻。强之所以得到老板的重用，就是他永远比别人多付出一点儿，但是要求却并没有比别人多。
每天多做一点点，应该作为每一个渴望成功的人的准则。别看它微不足道，但日积月累就会是一笔很大的财富。有时，你甚至不必比别人多做许多，只需一点儿，就可以从众人中脱颖而出。
一个成功人士曾经讲述了自己是如何走上富裕道路的。“50年前，我开始踏入社会谋生，在一家商店找到了一份工作，每天才挣75美元。有一天，以为顾客买了一大批货物，有铲子、盘子、水桶、箩筐等等。货物堆放在独轮推车上，装了满满一车，骡子拉起来也要有些吃力。送货并非我的职责，而是完全出于自愿——我为自己能运送如此沉重的货物而感到自豪。
一开始一切都很顺利，但是车轮一不小心陷进了一个不深不浅的泥潭里，费了很大劲都推不动。一位心地善良的商人架着运货马车路过，用他的马托起我的独轮车和货物，并且帮我把货物送到顾客家里。在向顾客交付货物时，我仔细清点货物的数目，一直到很晚才艰难地推着空车返回商店。我为自己的所作所为感到高兴。但是，老板却没有因我的额外工作而称赞我。
第二天，那位商人将我叫去，告诉我说，他发现我工作十分努力，热情很高。甚至注意到我卸货时清点物品数的细心和专注。因此，他愿意为我提供一年5000美元的职位。我接受了这份工作，并且从此走上了致富之路。”
其实，每天多付出一点点并不会让你不堪重负，相反，这种积极的工作态度将使你更加敏捷主动，还能给你的提升创造更多的机会。
米歇尔先生最初为丹尼尔工作时，职务很低，后来他成了丹尼尔先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。他之所以能如此快速地升迁，秘密就在于“每天多干一点点”。他平静而简短地道出了其中缘由：“在为丹尼尔先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，丹尼尔先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为丹尼尔先生提供一些帮助。工作时丹尼尔先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他自己亲自来做。很快，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成招呼我的习惯……”
丹尼尔先生为什么会养成召唤米歇尔先生的习惯呢？因为米歇尔主动留在办公室，使丹尼尔先生随时可以看到他，并且诚心诚意为他服务。这样做使得米歇尔获得了升迁的机会。
每天多做一点点有时是一种勇气，是一种智慧，也是走向成功的一条准则。人生没有可供你驻足的港口，自我本身永远是一个出发点。无论何时何地，只有创造才会有收获。只要我们在平凡的岗位上，坚持“每天多做一点点”，就会置身于“柳暗花明又一村”的境界。
