工作敬业，表面上看是为了老板，其实是为了自己。作为一名敬业的员工，不仅要完成自己的工作，而且要以一种高度负责的精神去完成自己的工作，只有把敬业变成习惯的人，才能在从事任何行业时都容易成功。
敬业是使命所在
敬业就是敬重并热爱自己的工作，把工作当成自己用生命去做的事，并为此付出全身心的努力。
有这样一句话：像信仰上帝一样信仰职业，像热爱生命一样热爱工作。松下电器的创始人、被人们称为“经营之神”的日本著名企业家松下幸之助先生在创业之初，曾经亲眼目睹信徒在寺庙里虔诚而愉快地参加义务劳动，他万分感慨地说：“如果企业的员工能够带着宗教般的虔诚投入到工作中去，那么企业肯定会无往而不胜!”英国哲人杜曼也曾经说过：“成功的第一要素是什么？那就是热爱你的工作。”
将工作本身看成一种神圣的使命能极大地调动人的积极性，你对企业的责任感会随着自己完成使命的行动而越来越大。
富兰克林从一个印刷厂的学徒工成为一个州议员、政治家、科学家，进而成为美国开国元勋的人生历程，除了用富兰克林本身具有的强烈的使命感解释之外，别无其他解释。正是他领悟和实践着他神圣的使命感，才使他从不停止对工作的勤奋、对知识的渴求、对公共事务的热衷、对人类正义的不懈追求，是事业上的强烈使命感成就了富兰克林。
战胜挑战、完成使命的经历，可以使人的个性特长进一步得到加强，比如领导能力、合作能力、沟通技巧、逻辑思维能力、赞扬他人以及学习能力等。富有使命感的员工都有一个相同的志向：投身于社会，为个人和企业做出应有的贡献。使命具有两方面的内容，在进行自我实现的同时，促成其他人、组织目的的实现。所以富有使命感的员工的生活也具有两重性，既要获得个人事业的成功，又要拥有对于成功团队的归属感和自豪感。
敬业，不仅仅是为了把工作做好，给老板一个交代。更关键的是，敬业是一种使命，是一种崇高的精神态度，是取得成功所必须具备的品质。
把敬业进行到底
我们经常讲要“爱岗敬业”。我们不敢苛求每个人都“爱岗”，但是敬业却是做人最起码的行为准则和道德规范。一个人由于种种社会、历史、机遇等原因，你可能对目前的工作不太满意，但是这绝不是你可以不敬业的原因。换句话说，你可能不“爱岗”，决不可以不“敬业”。
既然你已经选择了现在的职业，就是对社会、对人生、对未来做出了承诺。即便你想“跳槽”，只要你还在目前的岗位上工作一天，都应认真完成每一天的工作。做一天和尚就要把这一天的钟撞好。
小李大学毕业后，一直在深圳的一家小公司里上班，做的是专业技术工作，与小李所学的专业很对口，待遇也算可以，小李做得很卖力。两年后，小李突然不那么“卖力”了，原因很简单：北京的一个大公司突然给小李发来邀请，待遇比小李当时的多三倍。对小李来说，这是一个非常难得的机会。小李激动了好一阵子，但转念一想，公司就自己一个技术员，如果自己走了，公司里一时没有人来代替自己，那将面临一种怎样尴尬的状态呢？想来想去，小李决定暂时不离开这个公司。
考虑清楚之后，小李把自己想去北京工作的事告诉了领导：“虽然这个机会对于我来说是很难得的，但是我知道我走了之后，这里将面临一个尴尬的状态，就是暂时没有技术员，所以想等到公司里找到新的技术员之后，我再离开。”经理听了，眼睛睁得大大的，对小李说：“小李啊，这真是一个好机会啊!恭喜你!我们会马上找到新的技术员来顶替你的。”
于是，小李留在原单位，还是像往常一样上班下班，只是小李工作越发努力了，只怕自己走后留下什么“尾巴”要别人来处理。
但是，公司却一时找不到合适的人选来接替小李的工作，而且，这时北京也开始电话催促小李：“如果你还不来，我们就要换别人了。”小李一听也着急，他只能反复解释：“我不是不想去你们那里工作，我是要对目前的工作负责，如果我走了，这里没有人代替我的工作，请你们再等我一段时间吧。等这边找到了技术员来代替我，我马上就过去。”
可是，北京的公司表示不能再等了，小李只好真诚地对他们说：“实在对不起，我真的不能一走了之。这里只有我一个技术员，如果我走了，工作将无法进行，损失也会很大。如果你们不能等我三个月，我宁愿放弃，虽然这不是我愿意的，但也没有其他更好的办法了，因此，请你原谅。”
公司终于招聘来了技术员——小陆。小李又手把手把小陆教会，眼见小陆已经适应了工作，小李才托人去买了北上的火车票。
北京的大公司还在等着小李。到车站接小李的经理对小李说，是因为被小李的责任心感动了，他才宁愿等小李三个月，而不招聘新人。
作为一名员工，任何时候都不能忘记敬业，无论你身处何种环境、什么地位，都要记住：把敬业进行到底。
拥有不折不扣的职业精神
精彩的足球比赛需要很优秀的职业球员，因为优秀的职业球员不仅能表现出良好的竞技水平，而且会展现出其优秀的人格。
在比赛中，作为一名职业球员，他不仅能高水平地打好比赛，更能对场上的一些变化与突发事件表现得非常理智与冷静，表现得非常职业化。作为球迷，你可以顿足捶胸，可以大声叫喊以排遣你的愤怒，而对于球员，比赛当中任何形式的过激还击都不能解决问题，反而会降低自身职业化的品格。
在工作中，同样需要每位参与者具有优秀的职业化素养。这里的职业化并不简单指某个人在职位上工作的熟练程度，而是包含了更多较深层次的东西。
职业精神体现在日常的工作中。有人在雨天对公共汽车停车的方式作过观察，在一个路边有宽3米积水的车站，有8个司机把车停在距候车乘客1.8米左右的地方，这个位置，乘客一般无法一步上车，大部分人要涉水上车，还有4名司机快速驾车驶进站台，用溅起的泥水与乘客“打招呼”，只有两名司机将车停在乘客抬脚即可登车的地方。
停在标准的位置，让乘客安全方便地登车，这一点在技术上对哪个专业司机都不难，但因为职业精神上的差距，标准化操作水平的不同，为乘客着想的服务态度的差别，工作的结果就完全不同。
良好的职业道德，专业的职业精神，是作为一名员工最起码的要求。如果你能够把这种精神更好地加以发扬，把你的工作做的更到位一些，那么，你就会成为一名优秀的员工，你离成功也就不远了。
阿基勃特是美国标准石油公司的一名小职员。他有个外号叫“每桶四美元”，这是因为他每次在旅馆住宿或书信及收据上签名时，总要在自己名字的下方认认真真写上“每桶四美元的标准石油”几个字。
公司董事长洛克菲勒知道后说：“竟有这样努力宣扬公司声誉的职员，我一定要见见他。”于是盛情邀请阿基勃特共进晚餐。多年以后洛克菲勒卸任，阿基勃特做了第二任董事长。
阿基勃特做的是一件人人都可以做到的区区小事，也许别人不做或不屑做，或根本就没想到要去做，唯有阿基勃特特别细心精明，发现这是一个做“免费广告”的办法，并且认认真真把这件小事坚持做下去了。他为此也得到了应得的回报。
你不能控制所在公司会做出什么样的决定，但你至少可以控制住自己的工作质量，你可以通过把平凡的事做得不平凡，使自己的道路四通八达。
卓越的专业精神永远都是最好的工作保障，你也许决定不了会不会失去工作，但你可以掌握你的职业。
把敬业当成习惯
工作敬业，表面上看是为了老板，其实是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你以后换了地方、从事不同的行业，你的敬业精神也必会为你带来帮助。
作为一名敬业的员工，不仅要完成自己的工作，而且要以一种高度负责的精神去完成自己的工作，只有把敬业变成习惯的人，才能在从事任何行业时都容易成功。
珍妮是一家公司的秘书。她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。珍妮的工作单调而乏味，很多人都是这么认为的。
但珍妮倒不觉得，她觉得自己的工作很好，珍妮说：“检验工作的唯一标准就是你做得好不好，是否尽职尽责，不是别的。”
珍妮整天做着这些工作，做久了，她就发现公司的文件中存在着很多问题，甚至公司在经营运作方面也存在着不足。
于是，珍妮除了每天必做的工作之外，她还细心地搜集一些资料，就连过期的资料也不放过。她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查询了很多有关经营方面的书籍。
最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。老板起初并没有在意，一次偶然的机会，老板读到了珍妮的这份建议。这让老板非常吃惊：这个年轻的秘书，居然有这样缜密的心思，而且她的分析有理有据，细致入微。后来，珍妮建议中的很多条都被公司采纳了。老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。
当然，珍妮也被老板委以重任，这完全出乎于她的意料，因为她觉得，一个员工尽职尽责地做好工作是天经地义的，何况她已养成了敬业的习惯。
“敬业”容易受人尊重。就算工作绩效不怎么突出，别人也不会去挑你的毛病，甚至还会受到你的影响。
敬业的人易于得到提拔，老板或主管都喜欢敬业的人，因为这样他们可以减轻工作压力，事情交给你放心。
有一家电脑硬件生产企业，专门制造一系列精密的微型马达，由于技术是从日本引进的，所以公司聘用了几个日本技术人员。一般情况下，公司在下午五点半下班。时间刚到五点二十分左右的时候，公司里的其他员工都像热锅上的蚂蚁，坐立不安起来，纷纷丢下手头的工作，收拾自己的东西，一等到五点半，就急急忙忙冲出公司。而那几个日本技术人员却自觉加班，不把事情做完就不下班吃饭，往往忙到晚上八九点钟。有时候，他们甚至为了攻克一个技术难题而几天几夜不睡觉。每做完一单业务，都由其中的几个人用手提箱提着微型马达，飞赴到客户所在地，亲自看着客户装机实验，一旦出现问题，马上就地解决。
