让同事们真正大吃一惊的是在公司的一次培训会上，有一项集体活动名叫沙滩排球，所有人被分成了十多个组别，五男一女搭配。有些人可能摸排球的机会不多。而刘希人小球技高，一个人在场上连滚带扑，左接右递，不知不觉成了场上的核心，到最后只要看到球一过网，同伴们就齐呼她的名字，那种信任度无法形容。她也越战越勇，那种凌厉的气势让在场的男同伴汗颜。所有人都把希望放在刘希的身上，她也当仁不让得成了全场调度员，她的忍耐力和顽强作风让大家看到了一个与平时不一样的刘希。
那天，刘希成了英雄，她不仅为团队赢得了胜利，而且也为自己赢得了胜利。这次培训活动很快被大家忘记了，唯有刘希成了很多团队争抢的对象。
通过一场比赛，刘希向同事们证明了自己的战斗力，也证明了自己具有成为佼佼者的能力。职场中最具光芒的，往往不是那些平时夸夸其谈的人，而是那种在别人的眼里不声不响却敛聚着巨大爆发力的人。只有具有了像刘希这样在关键时刻表现自己的能力，我们才能为自己赢得更多的机会。
这是一个讲究张扬个性的时代，身处职场中的人们，在关键时刻恰当地张扬，也就是“秀”一下，不失为一个引起领导注意的好办法。不要理会别人的闲言碎语，人人都希望获得上级赏识，得到提拔，并为此展开明争暗斗，所以，谁跑在最前头，谁就会成为众矢之的。中伤、谣言、闲言碎语、冷言冷语最易令人困扰，挫伤工作热情和斗志，因此，集中精神工作，只要闲言冷语无损你的形象和前途，就不要理会。你为闲言碎语而烦恼，别人会暗地里高兴。
在某种特殊的场合下，沉默谦逊确实是一种“此时无声胜有声”的制胜利器，但你也不要把它当做金科玉律来信奉。在人才竞争中，你要将沉默、踏实、肯干、谦逊的美德和善于表现自己结合起来，才能更好地让别人赏识你。
职场攻略
职场中有很多人默默无闻，但关键时刻却能一鸣惊人。职场是一个时刻准备着爆发隐形战斗力的场所，唯一让人心服口服的只有与众不同的战斗力。一个偶然的时机就能让一个人的隐形战斗力完全爆发出来，但是这种战斗力不是一时所能蓄势的，而是靠积累的。职场人要善于积累，并将这种积累在最需要的时候表现出来。
助人为乐：帮助别人也是帮助自己
陆桥山开始和马奎作对，后又与李涯为敌。他既没给马奎的行动队及时提供情报，又到站长那打小报告。在跟李涯争斗时，陆桥山提供给李涯的都是滞后情报，让行动队屡次失败，最终激怒了吴敬中。假如陆桥山能把眼光放得更长远一些，适当地帮帮马奎或李涯，很有可能完成几个大任务，为自己的升迁积累些资本，可惜他太狭隘自私，只能遭人唾弃。
现代职场中的“陆桥山”们也是不讨好的，其实现代职场并非都是尔虞我诈，办公室这个“小战场”上，同事之间也是需要互相帮助和扶携的。如果方法得当，你就既能帮助别人又能帮助自己。
利人不损己
同事突然找你帮忙，你该怎么做呢？
部门主管突然来向小林求救，他有一个计划希望与某公司合作，而小林与该公司老板十分熟稔，主管想让小林做中间人，向对方老板游说一番。
小林仔细思考了一下，如果他去游说那个老板，事情不成可能既得罪了主管又得罪了朋友。小林想来想去决定答应主管同意做中间人，但只限于介绍他与对方人认识，并不为合作项目充当说客。
小林在介绍时事先将事情的概况向熟人讲了一下，让他有心理准备，并说明合作与否，不必考虑小林这方面。安排两人第一次见面，小林选在大家午饭不常去而又安静的饭馆，让两个人先行认识。他并未参与，而是任由两人自由讨论。这样，小林既帮主管完成了一件事又没有伤害朋友，一举两得。
不在其位，不谋其政
假如一位与你十分投缘的同事，要做一个新建议书，请你提意见，你经过客观地分析，帮他完成了新建议书，满以为帮了他一个忙，可是，建议书被老板驳回，同时他还被老板训斥一番。这时你一定要吸取教训，因为“不在其位，不谋其政”，做事随意，容易弄巧成拙。
这时你要相约那位同事吃饭，表示歉意。但言辞上不必过分内疚，只需告诉他你的感受：“我本希望帮你一把，没料到却愈帮愈忙……看来，我还是适合做内部和执行的工作的，不宜胡乱做计划。下一次你做计划，最好多问其他人意见，集思广益，效果更佳。”你此时最大的目的是取得谅解并让对方知道，最后的决定权一直在他手里，你只是提意见而已。
金钱瓜葛要理清
遇上有同事向你借钱时，该如何是好呢？先要观察情况，此人是否常有经济拮据情形？又是否会如期还钱？还有，他在同事间的信誉如何？
如果这位同事确是有燃眉之急，作为朋友，雪中送炭是应该的，而且你不必仔细询问，只要伸出援手，并且安慰他：“不必忧心，我可以帮助你，你全力办你的事吧！”如果此人是不知自爱，或是理财无方，值不值得你帮忙，就要看你与他的交情了。
如果他是你同部门的同事，而且与你关系又十分密切，那么，你唯有“酌量”帮忙，而治本之法是多规劝老友要小心理财，希望对方不要总陷于拮据状态。如果对方是别的部门的同事，因为接触较少，不必尴尬，只需婉转地回绝：“对不起，我这个月也已经亮起红灯了，恐怕帮不上忙。”
虽然帮助别人是我们每个人都应该具有的美德，但帮助他人也是需要技巧和限度的。否则，帮人不成反害己，实在得不偿失。
职场攻略
很多单位的招聘启事中都有一条标准：具有团队合作精神。当然，职场中同事之间的竞争是不可避免的，但是相互之间的合作才是更重要的。一个没有团队协作精神，不懂得与同事如何相处，目光短浅，心胸狭隘，甚至总是破坏别人工作的人是不符合现代职场需求的。
“不完美主义”，犯点小错误赢得好人缘
军调期间，天津站里的特务们乔装成工作人员潜伏在共产党代表所下榻的宾馆。余则成将特务名单交给了左蓝。左蓝在保持名单大样的基础上，故意说错一些名字和他们的身份信息。当吴站长问下属意见时，陆桥山答：“肯定不是咱们上层泄露的。因为上层都有详细名单，不会出现这样的小错。”这点小瑕疵成了余则成的保护色。
让对方看到自己的破绽，这看起来很傻，却是一种有效策略，左蓝和余则成就是借用这种方法转移了敌人的注意力。这一招运用到职场，就是要让对方看到你的小缺点，留一点儿瑕疵，让人一眼就看见。很多初入职场的人，总是怕自己表现不够好，希望自己越完美越好，实际上，这样的高调往往会招来别人的嫉妒，“木秀于林，风必摧之”，如果你时不时地犯一些无伤大雅的小错误，给别人纠正和批评你的机会，同时你也表现出谦虚的姿态，反而会受到他人的欢迎，能够很快地融入新环境。
鲁阳在某钢厂宣传处工作，有一天，处长突然叫他整理一个劳动模范的先进事迹。据知情人士透露，这其实是一次考试，它将关系到鲁阳是否还能继续在机关待下去。本来对这样的材料，鲁阳并不感到为难，但有了无形的压力，便不得不格外用心。他熬了一个通宵，写好后反复推敲，又抄得工工整整，第二天一上班，就把它送到了处长的桌子上。
处长当然高兴，效率高，字又写得遒劲、悦目，而且在内容、结构上也没有什么可挑剔的。可是，处长越看到最后，笑容越收紧了。末了，他把文稿退回，让鲁阳再认真修改修改，满脸的严肃，真叫人搞不清什么地方出了差错。鲁阳转身刚要迈步，处长像突然想起了什么似的说：“对了，那个‘副厂长’的‘副’字不能写成‘付’，改过来，改过来就行了。”就这么简单！处长又恢复了先前高兴的样子，一个劲儿地夸道：“做得不错，不错。”考试自然过关，还是优秀呢！
原来，鲁阳怕自己写得太好，盖住领导的光芒，故意写了一个错别字，把“副”写成了“付”。
有时，人们要学会适当地犯一点无伤大雅的小错误，不要在同事、领导前显得过于完美，如说上级派你去办一件事情，在事情还没有办完之前，你就不能打包票说一切都没有问题。
人不是上帝，都不完美，都会犯一些错误。为了不断地完善自己，你必须给人以批评你的机会。
安德烈耶维奇·法沃尔斯基是前苏联现代艺术家和写生画家，被誉为“苏联人民艺术家”。
每当法沃尔斯基给一本书画完插图后，他总是在其中一幅画的角上不伦不类地画上一只狗。毫无疑问，美术编辑一定要他把狗去掉，而法沃尔斯基却固执己见，非要保留这只狗。当争论达到白热化的程度，法沃尔斯基就做出让步，把画面上的狗涂掉。到这个地步，美术编辑的愤怒基本上就烟消云散了，绝不会再提出什么额外的要求。因为编辑的自尊心得到了维护，也就心满意足了。但更满意的是法沃尔斯基本人，他的巧计成功了——画将以他所拟定的形式出版。如果没有编辑所诅咒的那条用作诱饵的狗，编辑还不定要在画上改什么呢！
之所以出现这种情况，是因为一般人与看上去完美的人交往时，总难免因为自己不如对方而有点自卑。如果发现精明人也和自己一样有缺点，就会减轻自己的自卑，也就更愿意与之交往。你想，谁会愿意和那些容易让自己感到自卑的人交往呢？所以，不太完美的人，更容易让人觉得可亲、可爱。
从另一个角度来看，世界上不可能存在真正完美、没有缺点的人。如果一个人总是表现得很完美，倒很容易让人怀疑其中有造假的成分。或者说，故意把自己表现得很完美，这本身就是一个缺点。
其实，在与他人相处时，适当地把自己的位置放得低一点，就等于把别人抬高了许多。当被人抬举的时候，谁还有放置不下的敌意呢？既然人不是上帝，那么适当地犯点小错，相信人人都能够谅解。并且，你的这些小错误也给了别人自尊心上的满足，这样，别人才不会因为嫉妒而攻击你。表面上看来，犯错是不好的，实际上却是给自己搭了一个获得好人缘的梯子。所以，在与同事，领导相处时，我们不妨恰当地暴露一下自己的缺点，在明显的地方留一点瑕疵。
职场攻略
人都有一种普遍的潜在心理，就是不喜欢看到别人几乎完美得没有一丝瑕疵。一旦有这样的人出现，人们自然就会嫉妒他，进而疏远他、孤立他，特别是在办公室这个小空间里，表现更为明显。所以，在职场中我们要适度地表现自己，适当地犯些小错让别人看到，留给别人批评你的机会，这比一味展现自己的完美更容易让人接受。
我可能不知道你是谁
但我知道我是谁
聪明人与傻瓜一墙之隔
区别在于谁更会装傻
额头写着精明
不代表就拥有智慧
