2008年春节后，阿涛不愿意去人才市场找工作，他说在那里找的公司离家远，不方便照顾儿子。后来在一位朋友的介绍下，他进入石排一家工厂做行政管理。我是做外贸的，只有去人才市场才能找到合适的工作。
经过十年的发展，人才市场的规模就像东莞的经济一样在快速腾飞，场馆从一个增加到四个，门票也从5块涨到了15块。随着经济快速发展的同时，企业的用工结构和工人的福利待遇也发生了很大的变化。
现在的年轻人生活条件普遍比较好，他们的求职观念也很现实，既要高工资，又要福利待遇好，还要求工作环境宽松，完全不似我们当年求职时的心态。
十年前一线工人的工资很低，但是企业却很容易招工，每年春节假期一结束，街上就有很多找工作的年轻人，那时是僧多粥少。十年后的今天，东莞用工环境发生了很大的变化，即使在过年期间，街上也是冷冷清清的，很少能看到找工作的年轻人。
近几年在政府相关部门的努力下，一线工人的工资普遍涨了三，四倍，福利待遇，工人权益都改善了很多，但是却经常出现用工荒，招工难的现象。
究其原因，一来随着生活条件的改善，三十多岁的农村人不愿意出来打工，离家太远，难以照顾家中的老人和小孩。二来，现在年轻的群体80后，90后多是独生子女，家庭条件都不错，他们不愿意进工厂从事辛苦的一线工作。
与之相反，前来求职的管理人员数量却大为增加，人才市场里依然是人满为患。现在有四个场馆，每间招聘大厅全都挤满了人，比十年前还要拥挤，入场求职的人络绎不绝。
此时我已不再年轻，站在一群年轻的求职者中间，我感到很不自在。
回想十年来在东莞的坎坷经历，我心里五味杂陈。如今三十岁了，还一无所有。为了生存，不得不和一群比自己小许多的年轻人挤在一起找工作，心里十分伤感。
但是不找工作又能怎么办呢？人总得活下去啊，做生意又没有钱，找工作养家是我当时唯一的出路。现在有了儿子，要想给他创造幸福的生活，我只有找工作挣钱才能让他过上好日子，如果手头上没有钱，说什么都是白搭。
为了尽快找到工作，减轻家里的经济负担，那时已顾不上什么脸面和自尊。在招聘大厅里，只要看见外贸的职位，我就挤过去投简历。
进场馆前我抄了几家外贸业务的职位信息，进去后发现里面求职的人太多， 我根本就找不到那几家摊位。没办法，我只得随着挤动的人流一步步往前挪，挪到哪里有招聘外贸的，我就停下来投简历。
想起上次在这里找工作，许多招聘单位都问我有没有小孩，他们听说我没有小孩，全部拒绝录取我。印象最深的有一家招聘人员告诉我，如果我有小孩，最好是个男孩，他们一定会录取我。
我想这次找工作应该很容易，因为我不但有小孩，而且还是个男孩，所有条件都符合他们的要求。
果然，投了几家招聘外贸业务的厂家，他们只是简单了解我的工作经历和家庭情况，全都给我写了复试通知单。有几家单位的产品不是我之前从事的网络配件，他们也通知我去复试。
回想起当年找工作时的宭境，我不得不感叹十年河东，十年河西，世事难料啊。
经过初步了解，反复比较那几家单位后，为了就近照顾儿子，我挑选了一家离家的工厂去面试，职位是外贸主管。
这是一家台资厂，生产网络配件产品，老板姓黄。他得知我以前从事过网络配件产品的外贸，经过简单交谈后，他很爽快就录用我，工资是3300元/月加提成。不过他没有明确告诉我提成的点数，只是说根据销售业绩来算，如果业绩好，他会给我不少于一个点的提成。
自从生小孩后我和阿涛都没有上班，经济很困难。我见这家工厂老板这么爽快录用我，有点受宠而惊，连忙答应他第二天就去上班。
我将面试结果告诉阿涛，他问我有没有详细了解那家工厂的情况，我告诉他没有。
他怀疑这家工厂的效益不怎么好，凭着多年来积累的求职经验，他们这么急切通知我去上班，要么是急需用人，要么是效益不好，急需招聘业务员来扩大业务量。
阿涛让我多找几家单位复试，经过比较后再决定去哪家工厂上班。他说我现在已不年轻，应该找一家效益和待遇好的工厂上班，以便能够稳定下来，不要再东奔西走。工作换多了对我没有一点好处，又辛苦又浪费钱。他担心我进去干不了多久又要辞职出来，这样得不偿失。
我没有听从他的建议，迫切的想去那家工厂上班。事后证明阿涛的猜测是对的，这家工厂在管理上存在很大的漏洞，效益很不好，因此才打算招有经验的外贸业务来拓展市场。
