一年夏天，王扬的母亲身体不适需要住医院，家里向她要些医药费，作为女儿当然有义务承担。可是由于自己日常的习惯，她开始犯愁了。正当踌躇之际，她想到了每次都和她一起逛街、家里很阔绰的同事丽丽。她随即拨打电话，向丽丽借钱。因为着急，也没有向她多解释原因，不过丽丽借钱倒是很痛快。
王扬借的这笔费用金额说大不大，说小不小，对于王扬这个没有积蓄的人来说，还起来也不是一时半会儿的事。拮据的王扬一次次厚着脸皮请人家宽限还钱时间，最后一次，丽丽回答王扬说：“不着急，前几天给女儿交学琴费倒是用钱，不过我已经想了办法。”王扬没心没肺地连声道谢，过后却被“好事者”指出：“其实人家是在暗示你还钱呢。你一身名牌，连这点钱都还不起？”“好事者”言语之中也流露出怀疑。
这种怀疑让王扬很不爽，于是她第二天就从同学那里借了些钱还给了丽丽。
这件事过去后，虽然平常丽丽和王扬还是有说有笑，但是在王扬的心中，已经深深印上了一种亏欠人家的距离感。
办公室不像学校，在学校时你可以很单纯，跟同学借钱不用解释原因，甚至可以“理直气壮”，但在办公室就不行了，毕竟同事是以挣钱和事业为目的走到一起的“革命战友”，尽管比陌生人多一份温暖，但终究不像同学、朋友一样有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各奔东西。
所以，聪明的女性应该放明白点，同事就是同事，不能让彼此间的关系有所错位和变味，彼此的金钱往来还是越少越好。
管住自己的嘴，不做流言的传播者
俗话说：“病从口入，祸从口出。”办公室里，同事之间通常只是隔着一扇小小的“屏风”，再加上工作的单调，聊天自然成为一件极平凡的事情了。但有些女性说到兴起之时，口不择言，不管什么都像竹筒倒豆子那样一吐为快，使话语成为泼出的水，想收回也难了。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。关系融洽，心情就舒畅，这不但有利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若关系不和，甚至有点紧张，那就让人很难忍受了。导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。
对于如何才能建立良好的人际关系，不少的人感到迷茫，他们常常抱怨自己运气不好，怨天尤人，认为自己生活圈子里好人太少，无法进行令人满意的交往，实际上，这是因为他们的交往过程中存在着很多的误区。
职场是个残酷的竞技场，每个人都可能成为你的对手，就算是合作很好的拍档也可能突然反过脸来攻击你，如果你的私事过多地向他暴露，使他知道许多，他就能很容易击中你的要害。所以，有一点要切记：不管自己遭受了什么打击，都不要把情绪带到办公室里，也不要将办公室当成倾诉衷肠的小天地。
小青是个文静的女孩，她失恋了。她告诉同事，她的男朋友甩了她，去和别的女孩子相好了。这件事传到老板耳朵里，老板在会上说：“有的人连男朋友都摆不平，公司的事怎么可能放心交给她处理呢？自己的私事都四处宣扬，又怎能放心将公司的秘密交给她呢？”不久小青便被调职，工资就像“木瓜打狗，不见了一大截”。
说话要分场合。“公私分明”是一条在任何时候都适用的规则。在办公室里不能乱说话，要说也只能说公事，莫谈私事。别人没兴趣会令自己扫兴，别人有兴趣可能会对自己更糟。有的人会抱着这样的心理：我只是了解别人的事，自己的事会守口如瓶。事实上，不要以为你不开口打听别人的私事，自己的秘密就容易保住；更不要以为议论别人没关系，话题往往谈上几个回合就会轮到自己头上！
在工作之余，与同事一起去卡拉OK，下酒馆，去郊游……也要把握这个原则。至于同事中的个别深交者，能否向其倾诉心事，无所不谈，让其为自己的私生活处理出谋划策，他会不会在关键时“背叛”自己，那就只能靠自己拿捏了。
现实生活中，总有那么一些女性，她们总喜欢对人说长道短，品头论足。这种人是要不得的。但是，她们却以很大的比重存在着。
曾经，某市对“上班族”进行了一次抽样调查，其结果令人啼笑皆非，又很值得深思。其中，当被问到“什么是吸引你每天上班的理由”时，竟有相当一部分人选择了“不上班，就听不到许多小道消息、谣言、流言、传言和谗言”。
本来，一个工作单位就是一个小社会，是各种消息的集散地。大家在一起工作，不说话是不可能的，只谈公司的事情也是不可能的，难免会讲一些题外话。有些闲谈确实很有趣，而且人们在背后谈的也是同事的好处，这种谈话不会产生什么负面后果，还可以放松一下紧张的工作气氛，加强人与人之间的沟通，这无疑给工作带来了好处。但有些闲谈却超出了这个范围，纯粹是伤害别人的闲话，不论有意还是无意，这些闲话都是不可宽恕的，故意的是卑鄙，无意的是草率，都是一种不负责任的表现。何况有时“言者无心，听者有意”，经过许多人丰富的想象，也许会在一番穿凿附会、改头换面之后，谣言就产生了，再加上说闲话者捕风捉影、添油加醋，更使谣言的传播速度加快。
一天，某公司一位员工路过一家咖啡厅，无意间看见同事小赵和一位小伙子坐在一起喝咖啡。此人是一个典型的长嘴婆。于是，一到公司她便嚷开了：“你们知道吗？小赵交男朋友了，我亲眼看见她跟男朋友在一起喝咖啡，俩人搂搂抱抱可亲热了。”于是一传十，十传百，经过众人的传播之后，一个简单的事情变得复杂起来，直至面目全非。实际上，那位小伙子是小赵的哥哥，他们俩那天在咖啡厅只不过是在商量搬家的事而已。
由此可见，流言的危害有多大，它可以使朋友变成敌人。所以作为公司的一员，每天都与同事相处，对同事的品质也应有所了解，切不可把流言飞语当作真事来传。
有些人喜欢与人共享快乐，但涉及你工作上的信息，譬如，即将争取到一位重要的客户，老板暗地里给你发了奖金等，最好不要拿出来向别人炫耀。只怕你在得意忘形中，忽略某些人眼睛已经发红。
孔子曰：“不得其人而言，谓之失言。”对方倘不是深交的人，你就畅所欲言，以图一时之快，对方的反应会如何呢？你说的话，是属于你自己的事，对方愿意听你么？所以“逢人只说三分话”，不是不可说，而是不必说、不该说，与“事无不可对人言”并没有冲突。
事无不可对人言，是指你所做的事，并不是必须尽情向别人宣布。说话本来有三种限制，一是人，二是时，三是地。非其人不必说；非其时，虽得其人，也不必说；得其人，得其时，而非其地，仍是不必说。非其人，你说三分真话，已是太多；得其人，而非其时，你说三分话，正给他一个暗示，看看他的反应；得其人，得其时，而非其地，你说三分话，可以引起他的注意，如有必要，不妨择地进行长谈，这样做，叫做通达世故。
还有一些人，他们虽不无中生有，搬弄是非，但是他们喜欢窥探别人的隐私，然后用炫耀的语气传播出去以证明自己是无所不知、无所不晓的“万事通”，其实，能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密，有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要总想问个究竟。有些人热衷于探听，事事都想了解得明明白白，细枝末节都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。
一般来说，爱说闲话的人都是不学无术且心胸狭窄的人。一与同事发生争执，便心怀恶意，寻衅滋事，对其进行人身攻击。长期下去，本来和睦相处的一个团体便被搅浑了，弄得同事关系不合，工作不能顺利进行，这样的人，是大家都深恶痛绝的。因此，对这样的人，大家都力求避而远之，不愿与其进行交往。
“说出去的话，如泼出去的水”，在与同事交谈中，不要说没有根据的话，不要颠倒是非，混淆黑白。即使事后明白了事情的真相，也早已对当事人造成了伤害，还有，不要大肆张场别人的短处，俗话说“打人不打脸，骂人不揭短”，话即使无意说出，也刺伤了别人的自尊心。所以，我们在讲话时，一定要守住自己的口，不要做流言的传播者。
办公室“小帮派”，可“同流”但不能“合污”
女人做什么事情都喜欢“拉帮结派”：去厕所、逛街、吃饭……当然，在办公室也有这样三五成群的小圈子，只不过它们不再是那么简单。
张静进市场部不久，就发现在这个十来个人的部门里，有一个三四个人的小圈子。这几个人干活相互之间特别默契，但对这个圈子外的人则多少有点不配合，有时甚至暗中使绊。部门经理有时也睁一只眼闭一只眼，而那个圈子的核心人物的无形影响力似乎比经理还大。
这些天，那个圈子里的王姐中午有事没事就来跟张静套近乎，昨天问她父母是做什么的，今天问她有没有男朋友。当她知道张静现在还没有男朋友时，马上表示愿意为她当“红娘”。
张静知道王姐是想拉自己“下水”，成为她们那个圈子里的人，她有些犹豫：如果自己不进她们那个小圈子，今后自己在工作中难免会遭到刁难；如果进入她们那个小圈子，自己又从心里厌恶这种拉帮结伙的行为。她有点不知所措。
在现代职场上，几乎所有的公司都存在着两种组织形式。在一个公司内部，由上至下，有总经理、部长、部门经理和普通员工，这种组织形式像个金字塔形，它是有形的和正式的。对于很多职场中人来说，他们承认这种组织形式的作用，似乎也只知道有这种组织形式。他们不知道或忽视了在这种组织形式之外，在自己公司内部还同时存在着另一种形式的组织，即像张静所在部门由那几个人组成的无形小圈子。这类小圈子虽是无形的和非正式的，但是它对公司每个员工产生的影响，在某种程度上不亚于那种正式有形的组织。比如，你在办公室过于积极或过于落后，一些同事就会排斥你，在工作中给你制造障碍，逼得你与他们“同流合污”，让你只能“随大流”。这就是那个非正式和无形的组织产生的作用。
人们常说关系网，也就是说人际关系像张渔网。是渔网就有经有纬，有纵有横，缺了哪方面都不行。如果把那种正式的有形的组织形式比作纵向的“经”的话，这种非正式的无形的组织形式则是横向的“纬”。如果你在工作中，眼睛只盯着老板，只注意工作中上下级这种纵向的关系，而忽视同事之间这种横向关系，那你就很难与同事搞好关系。如果与同事搞不好关系，你就很难做好自己的工作。
也许你过去一直习惯生活在自己的世界里，当你进入职场，一下子面对一群陌生的同事时，的确面临一个艰难的选择：是保持自己的个性，还是尽快融入一个陌生的环境？你可能会觉得与其跟一大帮“无趣的人”混在一起，还不如坚守自己的空间。于是，你坚持“三不原则”：不和同事做朋友，不和同事说知心话，不和同事分享秘密。每天例行公事后，就埋头看书，与同事的关系越来越疏远……如此这般，你会渐渐发现自己的工作越来越困难，虽然自己谁也没得罪，可一些负面评价老是左右陪伴着你。
因此，作为职场中人，不管你情愿不情愿，你必须与自己办公室的那些小圈子里的人“同流”，因为不管你看不看得惯，它们都存在，都会对你的工作产生影响。所以，即使看不惯同事之间的小圈子，你也得习惯与这种小圈子打交道。天长日久，敬而远之不是个办法。
当然，“随大流”也不是没有原则的：一是你不能对不是圈子里的同事采取排斥态度，真的“拉帮结伙”；二是如果这个圈子真的开始“结党营私”，牟取私利的话，你就要与他们保持一定的距离。
女人悟语
恶意的闲话是不可宽恕的，故意的是卑鄙，无意的是草率，都是一种不负责任的表现。何况有时“言者无心，听者有意”，经过许多人丰富的想象，在一番穿凿附会，改头换面之后，谣言就产生了。
