在职场中，做好本职工作是一个永恒的主题。只有做好自己的本职工作，你才算得上称职，这也是职场人在公司占有一席之地的立身根本。
冉静正头痛得厉害，因为她为老总写年终总结已经写了一上午，也修改了N次，但是她却不得不帮小张去办公室打印几份文件，并做一个excel表格，还要放到她的桌上。为什么冉静非要帮小张呢？这要从一周前小张的午餐邀请说起。
上周一个午餐时间，冉静正要去公司餐厅吃饭，被小张叫住，小张说：“刚发一小笔意外之财，今天中午我请客。”冉静也不好意思推辞，就去了，觉得下次再回请她也行。
这是一顿普通规格的午餐，寥寥数语后，小张就开口了：“下周五我有事要外出，你帮我做个表格，并帮我到办公室打印几份文件吧！我周一例会用！麻烦了！”
公司人都知道周五是最忙的时候，因为下个周一要开例会，老总的事情多，各个部门经理也有活要分派。帮小张打印东西，不仅要录入，还要排队打印，自己这个秘书已经手忙脚乱，冉静真憎恨自己吃了一顿不该吃的饭，平白附加了这么多义务，但是吃人的嘴短，只能答应帮助小张干活。
之后，同事有意无意都爱找冉静帮忙，你帮小张打印、复印文件，那么帮帮小李做excel表格，帮小王写个工作总结等都是很难推辞的事了。
冉静的错误在于她忘记了自己在工作时间内应该专心做自己的本职工作，她应该尽量避免让这些人际关系来干扰自己的正常工作。人的精力毕竟有限，如果她既能周全地干好同事给的分外的活，也能做好自己的本职工作，那么本职工作必定会做得不精细，会粗糙。如果本职工作能做到百分之百，为什么要做到百分之八十呢？年终工作评定时，公司是根据岗位职责来评定个人表现的，这样冉静很难得高分的。如果长此以往地发展下去，本职工作没有高水准地完成，冉静很难有提升的空间。
小薇和一个年轻女孩同是老板的助手，做的工作都属于文职类，主要是帮老板拆阅、分类信件，薪水与文员相同。两个女孩都很忠心，但其中一个虽忠心，却很粗心、懒惰，能力明显不足，所以很快遭到解雇。小薇也有粗心的时候，但是她很用心地改掉自己的坏毛病。闲暇时，她经常研究自己的工作，并提高自己的工作能力。她认真研究老板的语言风格，并试着草拟老板回信的语言，以至于这些回信和老板自己写得一样好。有时，老板忙时，就让她替自己给客户回信了。当老板好奇地问她原因时，她只是简单地说，她觉得既然做一份工作，就要做好它，这是一个人的责任。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到她的努力。终于有一天，老板的秘书因故辞职，在挑选合适的人选时，老板自然而然地想到了小薇，并提高了这个岗位的薪水。
对照这几个女孩，哪个女孩更出色呢？无疑是做好本职工作的小薇。她不仅把自己的本职工作做得无可挑剔，还追加了本职工作的附加值。
二十几岁的年轻人，在从事一份工作时，首先要做好的工作就是自己的本职工作。只有先做专才，才能去做全才，专才是你最可靠的保证，而全才就如万金油般，貌似放哪个岗位上都行。其实在职场初期，这反而是最致命的，也是最浪费时间的。年轻人不能仅仅为了取得领导的赏识，证明自己博学而去乱做事，滥做事。
在其位，谋其政，把自己的本职工作做得尽善尽美，做到超出老板的期望，到那时，你就不会担心失业，或者老板不会奖赏你了。
职场小贴士
在其位，谋其政，把自己的本职工作做得尽善尽美，做到超出老板的期望，到那时，你就不会担心失业，或者老板不会奖赏你了。
