）第一节 胸怀决定职场高度
职场人生，总有些风波和坎坷，年轻人要有胸怀。要知道一个人的胸怀、眼界，决定了他所能达到的高度。胸怀宽广，自有人相助，帮助多了，聚拢的想法多了，自然会更快达成事业的成功。胸怀开阔者，助人即助己。
有胸怀才会成功，因为胸宽则能容，能容则众归，众归则才聚，才聚则业兴。真正的成功者都拥有海纳百川的胸襟和气概。
——李开复
比海洋更宽广的是天空，比天地更宽广的是人的胸怀。回首漫漫历史长河，伟人值得我们回忆的，并不单是因为他们在某一领域或者众多领域取得的成功，更多的是他们表现出的宽广的胸怀和坦荡的气度——无论是追求事业的路上，还是获得成功、超越成功以后的态度。
其实，团队中矛盾在所难免，如果人人都针锋相对，那么结局很可能是两败俱伤。对于领导和管理者来说，更是需要有李开复那样能容人的胸怀。接受下属偶尔的过失，不是纵容，而是为了让他在教训里找到做事的经验，也是提升手下团队工作效率的好方法。从个人角度来说，有了宽广的胸怀，就会寻到内心的安乐。有胸怀的人还会得到他人的认同，也更容易找到可理解、可信任的人，要知道一个挚友胜过黄金万两。
“管鲍”是指管仲和鲍叔牙，他俩是好朋友。管仲比较穷，鲍叔牙比较富有。管仲和鲍叔牙早年合伙做生意，管仲出很少的本钱，分红的时候却拿很多钱。鲍叔牙毫不计较，他知道管仲的家庭负担大，还问管仲：“这些钱够不够？”有好几次，管仲帮鲍叔牙出主意办事，反而把事情办砸了，鲍叔牙也不生气，还安慰管仲，说：“事情办不成，不是因为你的主意不好，而是因为时机不好，你别介意。”管仲曾经做了三次官，但是每次都被罢免，鲍叔牙认为不是管仲没有才能，而是因为管仲没有碰到赏识他的人。管仲参军作战，临阵却逃跑了，鲍叔牙也没有嘲笑管仲怕死，他知道管仲是因为牵挂家里年迈的母亲。
后来，管仲和鲍叔牙一同从政。管仲辅佐在鲁国居住的公子纠，而鲍叔牙则在莒国侍奉齐国公子小白。不久，齐国发生暴乱，国王被杀死，公子纠和小白听到消息，急忙动身往齐国赶，都想抢夺王位。两支队伍正好在路上相遇，管仲为了让纠当上君主，就向小白射了一箭，谁知正好射到小白腰带上的挂钩，小白保住一命。后来，小白当上齐国君主，历史上称为“齐桓公”。
齐桓公当上君主之后，要命鲍叔牙为丞相。鲍叔牙却认为自己没有当丞相的能力。他大力举荐被囚禁在鲁国的管仲。鲍叔牙说：“治理国家，我不如管仲。管仲宽厚仁慈、忠实诚信，能制定规范的国家制度，还善于指挥军队。这都是我不具备的，所以陛下要想治理好国家，就只能请管仲当丞相。”齐桓公不同意，他说：“管仲当初射我一箭，差点把我害死，我不杀他就算好的了，怎么还能让他当丞相？”鲍叔牙马上说：“我听说贤明的君主是不记仇的。更何况当时管仲是为公子纠效命。一个人能忠心为主人办事，也一定能忠心地为君王效力。陛下如果想称霸天下，没有管仲就不能成功。您一定要任用他。”齐桓公终于被鲍叔牙说服了。
管仲回到齐国，当了丞相，而鲍叔牙甘心做管仲的助手。在管仲和鲍叔牙的合力治理下，齐国成为诸侯国中最强大的国家，齐桓公也成为诸侯王中的霸主。
通过“管鲍之交”这个故事，我们能看到鲍叔牙宽广的胸怀，对朋友无条件的支持和信任，也能见到齐桓公身为领导，不计下属过失的气度，这都是值得你学习的。
职场人生，总有些风波和坎坷，年轻人要多些胸怀。要知道一个人的胸怀、眼界，决定了他所能达到的高度。正像李开复所说的：“胸宽则能容，能容则众归，众归则才聚，才聚则业兴。”胸怀宽广，自有人相助，帮助多了，聚拢的想法多了，自然会更快达成事业的成功。胸怀开阔者，助人即助己。
职场圣经
如何开阔心胸？
【1】多看一些开阔心胸的文章和书，能做到就学习，暂时做不到的话，也容易静心。
【2】不要老想着个人的得失。更多的时候应该想想身边人，人是群居动物，自己过得再好，身边人愁眉不展的话，那这个人也不会有多少快乐。
【3】旅游，放松心情。可以选择去攀爬高山，或者是看海，在欣赏大自然壮阔风景的同时，放松心情，也开阔心胸。
）第二节 包容他人就是成就自己
“我不同意你，但我支持你。”我把这句话转赠给大家，希望大家能用宽广的胸怀包容并尊重他人的不同意见，只有这样，才能取得真正的进步。
——李开复
海纳百川，有容乃大。一个心胸宽广的人，不但要坦然面对褒扬，也要虚心接受不同的意见。更要承认的是，人和人是不同的，人和人对于事情的看法也不尽相同，对于自己不认可的想法和意见能够包容接纳的同时，也是在扩大自己的影响力。
胸怀开阔者，可以包容不同的意见和不同的行为，这样一方面是提高个人的境界和素养，另一方面也可以隐藏或者弥补自己的短处。反之，如果面对不同于己的意见，就跳出来攻击，不仅显示了心胸狭窄，也会把自己软弱的一面暴露出来。
从前有座山，山里有座庙，庙里有几个和尚。其中一个小和尚比较聪明，每当遇到学识浅薄、思维混乱、说话缠夹不清的师兄师弟，他就会气急败坏，大发脾气。师父为此批评了他很多次，他嘴上承认错误，但一遇到类似情况，仍然忍不住要发脾气。久而久之，其他师兄师弟便对他心存不满了。
这一天，聪明小和尚去砍柴，砍了很多，小和尚高兴地往回走。走着走着他累了，便放下柴担到溪水边喝水，洗一把脸。这时小强来了。小强是山里的一只小猴，经常来这边玩，也经常碰到上山打柴的小和尚。日子久了，他们就成了好朋友。小和尚洗完脸想要拿汗巾擦脸，却发现汗巾还挂在那边的柴担上，他也确实是累了，于是就指着柴担，示意让小强替他去拿汗巾。
小强跑过去，从柴担上抽了一支木柴，拿了过来。小和尚觉得很有趣，又让小强去拿，并用手比划呈方形，嘴里说着：“汗巾，汗巾。”小强又去，拿回来的还是木柴。小和尚笑得更开心了，这次他拿一块石头丢过去，正好丢到汗巾上，然后指给小强：“看到了吧？拿那个汗巾。”小强再去，拿回来的还是木柴，而且还是一幅得意洋洋的表情，好像在说：“你看，我多能干！”看着小强一幅志得意满的样子，小和尚笑得前仰后合。
回来以后，小和尚把这件有趣的事告诉方丈。方丈问他：“你跟师弟们讲道理，他们听不明白，你就会发脾气。可是小强听不明白，你为什么反而觉得有趣？”小和尚一愣，回答说：“小强听不懂是很正常的，因为他是猴。可师弟他们是人，他们不应该听不懂我说的道理。”
方丈说：“应该？什么叫做应该呢？首先每个人天生的悟性不同，悟性好的人，并不是他的功劳；悟性差的人，也不是他的过错。就算是悟性相同的，后天所处的环境又不一样。出生在书香门第的人，并不是他的功劳；出生在贩夫走卒的人，也不是他的过错。就算是环境一样的，能遇到的师父又不一样。遇到一灯和尚的，未必是他的功劳；遇到酒肉和尚的，未必是他的过错。人与人有这样大的差异，你凭什么就能说谁‘应该能’怎么样呢？”
小和尚听到这里，低头不说话了。方丈接着说：“更何况，天道无常，人世无常。今天他比你差，你看不起他，明天他若比你强了呢？那时候他再来看不起你，你心理感受又如何？”
小和尚惭愧地说：“师父，我知道我的错了。”
自认聪明的小和尚缺乏包容之心，只看到别人的不足，却看不到自己心胸的狭窄，结果每次都闹得自己不开心不说，还与其他师兄弟的关系失和。正像方丈所说，每个人生来不同，即使生来相同，所处的环境又不一样；就算环境是一样，所受的教育也未必相同。所以人与人之间必然有差异，单单一个人，哪能轻易地凭自己的见解而否定别人呢？何况世事轮转，人情难料。
所以，我们在职场上行走，要有包容之心，包容同事的过失，包容上司的脾气，包容客户偶尔的态度蛮横……这样，不仅自己开心，还会建立起和谐的人际关系，也会为自己以后的路铺垫基石。
职场圣经
如何做到包容大度？
【1】不轻易下结论。同一个东西，我们站的角度不同，所看到的结果也不尽相同。同样的道理，同一件事情，站的角度不同，自然也会有不同的观感。面对别人的责难，别轻易下定论，也不要轻易反驳，一方面对方可能有隐情，另一方面对解决问题也无益。
【2】培养个人气质。给自己定个目标，希望自己成为一个有内涵的人，具体的目标各有不同，可按照自己的目标要求自己，做不到的地方就记录下来，这些就是自己该注意和改正的地方。而且，有了一个高目标之后，一些平时看不惯的事情，也就变得不那么重要了。
【3】换位思考。多为对方想想，这样容易找到问题的来源，之后说话或者做事，就不会引起冲突。
）第三节 有胸怀、有涵养才能赢得支持
只要有足够的涵养、宽广的胸怀，就一定可以应对各种难题。宽容克制并不是软弱、怯懦的表现，相反，它可以很好地体现自己的风度和尊严，可以有助于建立良好的人际关系，赢得更多的支持。
——李开复
如果我们有从容不迫、宠辱不惊的修养，任何时候都可以展示出最完美、最智慧的一面，就可以将人际和业务中的种种问题处置得妥帖安稳。
人的心里空间是有限的，想自己想得太多，就很难顾及别人，而有足够涵养、心胸开阔的人，会为别人留出更大的空间。在装下别人的同时，你也会被别人放在心中，所以你的涵养是丰富自己、沟通他人的潜在力量。
有涵养的人有很多，他们的故事也为人们所津津乐道。比如，人们都说“铁幕”首相丘吉尔脾气硬朗，却非常有涵养。
丘吉尔继任首相之后不久，有一天到下议院去演讲。
当时的下议院里，反对党占据了大多数的议席，所以会场里一直弥漫着浓重的火药味儿。丘吉尔的演讲刚刚进行到一半，会场里突然站起一位反对党成员，对着丘吉尔大声叫骂道：“垃圾！垃圾！”
现场一片哗然，大家都被这突如其来的变故震惊得说不出话来，人们屏住呼吸，谁也不敢大声喘气。众人的目光齐刷刷地注视着首相，看他究竟要如何回击政敌。反对党成员则一个个喜形于色，等着看丘吉尔出丑，会场里的气氛顿时紧张到极点。
就在这千钧一发的时刻，丘吉尔向对方招了招手，微笑着说道：“请这位先生先坐下，你所问的垃圾等卫生问题，我会在接下来的时间里回答你。”捣乱的人无言以对，尴尬地回到了自己的座位上。
台下顿时响起了雷鸣般的掌声，丘吉尔的演讲也得以顺利进行。
看看丘吉尔的回应，也许有人会说这是他聪明的政治智慧，但试想一下，如果一个没有涵养的人，当时能做出理智的选择，并且从容地应对吗？想来是很难的。一个人的涵养是一种内在的素质，越细微处越见涵养，越矛盾时越见涵养，丘吉尔的应对从容不迫，如果说是智慧，那也可说是涵养里的智慧。
“有容德乃大，无求品自高。”这可以说是一种人生境界，也可以说是一种人生智慧，年轻人要开阔心胸，蕴蓄涵养，涵养高了，行事也会妥帖许多，正如李开复所说的，只要有足够的涵养、宽广的胸怀，就一定可以应对各种难题。宽容克制并不是软弱、怯懦的表现，相反，它可以很好地体现自己的风度和尊严，可以有助于建立良好的人际关系，赢得更多的支持。
有涵养、有胸怀才能使自己充满人格魅力，同事或领导或客户才愿意与我们交流，愿意与我们合作，我们办起事情来才会顺利，事业才能发展。
职场圣经
如何培养出风度和涵养？
【1】要从不同的角度分析每件事情。你要明白这个世界上每一个人都有自己的标准，每一个人都有自己的思想，所区别的就是这种思想与主流思想接近的程度不同。
【2】承认每一个人都有自己的自尊和傲气，也相信每个人都有他出色的一面。
【3】感觉到平静的重要性，那么就会很容易地做到虚怀若谷。
【4】熟知礼仪的重要性，做一个有风度的人。具体来说，可以把一些关键的礼仪细节记录下来，时刻提醒自己。
