其实，现在在很多猎头行业里，都存在有一批隐形的兼职猎手，他们一般都有着自己的正常职业，或者是在自己的公司里担任人力资源经理，也或者是曾经从事过一些相关的人力资源招牌工作。他们往往都是猎头公司的“编外”资料库，他们可以向猎头公司推荐相关岗位的合适人才，也可以向其介绍自己公司或者自己手上所掌握的那些人员分布情况。这些兼职猎手们都普遍拥有着很广泛的社会资源，他们也都很熟悉公司招聘的那些操作流程。他们，都是隐形的猎手，猎头的线人。
还有一点，就是当你和猎头公司有了第一次的合作后，如果此次合作比较成功，你在进入到正式的公司开始工作后，在前几个月内，往往猎头公司还会对你进行沟通调查，第一方面是确认一下双方是否都比较满意，第二方面或许还会想要了解一下这间公司的一些情况，是否还会有再次合作的机会，这个时候，你与猎头之间的交流就会变得比较微妙。你在入职新岗位之后的一些想法和意见就看如何去表述了，如果你可以在新单位了解到一些最新的招聘状态，也留意到一些很不错的人才，自然而然，你和猎头之间的合作便会产生，慢慢的，你便帮助猎头拓宽了他们的人脉，而你自己也将成为了他们的优质线人，很轻松愉悦的便实现了利己又利他的双赢效果。
4.向猎头展示你的真诚和大方
首先要明确猎头来找你和你去找猎头是两种截然不同的状况。根据一些资深猎头顾问的经验来看，个人职业生涯发展比较好的人，是不会等着他们被原来的公司解聘或者只有在对当前的工作完全失去信心之后才开始去找猎头公司的。因此来说，无论你现在是否正在考虑换新工作，当有这样的机会找上门来的时候，除非你确实是忙得脱不开身，不然的话，你都不应该放弃和猎头好好谈谈的机会的。置身于现代这个自由开放、资讯发达的社会大环境下，对于每个人来说，抱有一种开放的态度是非常重要的一个方面。
猎头通常会是一个很不错的资讯来源。当猎头和你取得联系时，一方面他是在为你提供一个空缺的合适的职位，另外一方面，你也可以借此机会了解一下你自己在行业内的位置，毕竟猎头公司对于一些行业的就业状况有着较为全面的认识，他们的信息能够让你更加了解你目前的工作状况是否是最好的，甚至你们之间可以很好的讨论一些工作前景之类的话题。最为重要的是，当猎头熟悉你之后，很有可能会使得你在某个考虑跳槽的时候，会有一份好工作“从天而降”，也给自己提供了一个在猎头面前展示自己，为自己提升形象和分数的好平台。因此，无论你是否接受猎头所推荐的岗位，这都不是坏事，重要的是你已经被猎头注意到了，那么接下来就是你和猎头之间的接触了，应该如何和猎头交往，在猎头面前很好的展现自己呢，下面的内容就可以让你更好的让猎头认识你，熟识你。
在你和猎头公司打交道之前，在思想方面应该做一些准备，首先，你要考虑一下你现在的职位是否还有升迁的机会，如果没有的话，自己的人生职业规划会是什么样，如果有的话，又会是什么样；其次，分析一下自己是不是那种擅长于应付挑战的人，看一下现在的工作是不是已经没有了什么挑战性；然后，和同行业同职位的其他人相比较一下，自己的优劣势和竞争力如何等等。如果你去和猎头公司取得联系的话，那么一般情况下猎头公司是不可能拒绝你的，只要你充分展示出了你自己，并且在猎头面前证明了你的优秀，那么一定就会吸引来猎头公司的注意。当然了，你可以和很多家的猎头公司保有联系，但是需要注意的一点是，如果一旦你同时被好几家猎头公司所“相中”
并且还受到了推荐，首先这是一件好事情，但是如果被猎头公司知道了，那么你的价值可就要被大打折扣了，甚至有可能会被列入猎头公司的黑名单，这样一来，那就会是一件很遗憾的事情了，所以说，展示自己，表现自己也是应该有一定程度上的原则限制的，要把握好展示的分寸。
猎头公司的出现，促成了社会经济体系中人力资源的流动和合理配置。猎头服务也已经成为了企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道。经济的日益开放让中国企业所面临的竞争在日益加剧，由此而引发的竞争手段也演变的越来越国际化，猎头公司作为一种广泛为国际企业挖掘人才的手段，也越来越流行。猎头服务是人力资源工作的有效拓展，猎头公司凭借他们专业的人才和渠道，为企业提供最为经济和高效的服务，它在人才和用人单位之间架起了一座桥梁，把人才从一个不是太能充分发挥其能力的岗位上转换到另一个可以让他大展拳脚的舞台上，这是对人力资源的一种极大释放。有些相关人士认为，中国企业通过猎头公司所寻找的人才主要有两类，第一是短期技术性人才，第二是长期的战略性人才。对于前者，主要是由于企业中的某个部门表现不好，希望从外面招聘一些人去重组，也就是说为一个特定的方案寻找人才。那么后者则通常被称之为搜寻，一般此种情况下，企业并不会有一个特别明确的职位说明。了解了一般的招牌情况后，你在猎头面前展示自己的时候便会更加的自如和有信心。对于你可以成功的进入猎头公司自己的人才库也会大有帮助。
猎头公司一般情况下都会建立他们自己的人才库，搜寻手段和渠道只是他们服务专业性最直接的表现之一，优质高效的人才库才可以说是猎头公司最为重要的资源之一，对人才库的专业化管理和更新也是他们一项重要的日常工作。你第一步应该成功的在猎头面前表现自己，使得自己能够顺利的加入到他们的人才库。而进入人才库的一些基本考核和判断往往是对人才能力和价值的一种考量。
猎头这个行业的发展也参差不齐，在猎头面前展示推销自己的同时，也要学会判断眼前的这个猎头公司是否专业，应该如何判别，你要注意观察这家猎头公司不仅要能够帮你介绍好工作，而且还会很负责人的帮你规划职业生涯。如果遇到不是太专业的猎头公司的话，恐怕会造成跳槽没跳成，反倒被现在的老板认为自己不够踏实，被炒了鱿鱼。
判断猎头公司应该从第一次的通话开始，如果猎头公司用很是急切的口气问你，那么说明现在应该确实是有这样一家公司的这样一个职位，如果当你的回答表示出你并不感兴趣时，猎头很快的便挂掉了电话，那么就说明这样的猎头公司是不够专业的。另外一点，就是专业的猎头公司会把保密工作做得很出色。在他们确定你就是他们要找的人之前，他们不会向任何一个“猎物”透露出相关的任何信息的，也不会过早的给客户公开候选人的简历，更不会造成简历在人才市场上的传来传去，这样就会让别人感觉你有些着急要换工作，可能会造成趁机压低薪水的局面。
如果你相信自己足够优秀，但是却没有猎头公司来找你，你不妨尝试着去找一些方式让猎头们去认识你，你可以在行业内发表论文、文章；有机会被媒体采访时，尽可能详尽的介绍你自己；多多参加一些行业内有影响力的高级培训班，在培训期间尽量的引起老师或同学们的注意；还有一点就是主动寻找猎头公司，去和他们打交道。另外，记得要准备一份英文简历，哪怕写得不好看，不专业，但也一定要准备。
在展示自我方面，应该格外注重以下几点：
第一，展示自己的时候要懂得保持本色不做作。内在的气质是最宝贵的。一个真正懂得与他人相处的人，是绝不会因场合和对象变化而放弃自己的内在特质的。
第二，巧妙展示自己的人，待人接物也总会很诚实，他们很明白一个原则，就是不要不懂装懂。他们知道不懂装懂的人是会让人产生厌烦感的，并且也会影响别人对自己的印象，特别是在长辈和一些知识渊博的人面前，如果你班门弄斧、自不量力的话，往往结果会是被人贻笑大方。所以说，了解自己是展示自己的一个很重要前提。
第三，在给别人展示自己的时候，不要刻意去掩饰自己的缺陷。
真诚是一剂良方，是人与人之间沟通的最基本条件，首先要把真诚表现在外在形式上，对大多数人来说，适当的掩饰是可以的，但过分的掩饰往往会可能让人适得其反。比如身材比较矮小的男士，如果穿上超出了常规的鞋子，这样的形象会让人觉得比本身的身材矮小还要滑稽。如果是皮肤比较黑一点的女士，如果涂上了一层厚厚的粉底做掩饰的话，很容易便会让人产生一种粗俗不堪的印象。自信是每个人的宝贵品质，外貌固然重要，但并不是最最重要的，能力才是每个人最为傲人的资本。把外貌和本身内在的能力结合到最好便是最佳状态。
第四，那些会灵活的展示自己的人，他们总是会在很多时候，自己对自己说，没有必要否认自己的过错。有一些人明明知道是自己错了，却总是硬着头皮死不认账，甚至在很多时候还要为自己争辩，致使到最后矛盾不仅没有得到解决，彼此之间的隔阂也变得很难消除，相互之间的交往可能就会彻底中断，并且还会给对方留下一个蛮不讲理的最终印象。而那些会展示自己的人，他们不仅勇于承认错误，甚至还会主动承担错误，然后很及时的做到知错就改，让自己去挽救错误的这个行为为自己的形象加分。大凡那些懂得展示自己才能和品德的人，他们都是一些懂得表达真诚技巧的人。
