我们再接着想，这些白领、骨干、精英容易出现的问题是什么？中国发展究竟有多快，很多数据都可以说明问题。最近，一项机构调查报告指出，在过去一年中，中国上班族压力高居全球第一！白领、特别是其中的高层管理人员，要承受着来自工作、生活等多方面的压力，如果找不到一个合适的化解渠道还会增加一些其他麻烦，从而使得心理负担进一步加重，如此循环情况会越来越糟。当然这只是背景，但因为过度劳累、压力过大而猝死、跳楼的人的例子有很多，我们可不可以把这座大厦出现的情况视为具体环境下的具体表现？”米宁还是坚持原来的压力说。
“你说的很对，这绝对是一个不可忽略的问题。”吴宇兵赞同道，“我平时的时候没少看这方面的报道。白领人群因为工作的特性，决定了缺乏运动和体质保养时间。一些白领的活动仅仅局限在小范围进行。白领人士因工作需要，应酬比较多，难免会大吃大喝，这是导致白领患高脂血症和脂肪肝的原因。还有很多白领有吃零食、夜宵的习惯，这些也容易使血脂升高。现在生活条件好了，很多人的热量摄入都超过需要量，加上运动减少，很多人身体就开始发胖，肥胖者脂肪、蛋白质、碳水化合物容易出现代谢紊乱，引起高脂血症，继而引起脂肪肝。超重及肥胖、血脂异常、慢性咽炎及脂肪肝已成为威胁白领的四大健康问题，超过20%的白领出现了其中的一种或多种。”
“白领阶层因收入高、工作体面而备受人们羡慕，但白领所付出的劳动量也是巨大的。由于竞争激烈，工作压力大，导致白领精神长期处于高度紧张的状态。从心理层面上讲，精神长期高度紧张，而又得不到及时有效的调适放松，必然会导致焦虑、急躁不安、抑郁、心理障碍等心理问题。从生理层面上讲，精神长期紧张，会引起人的内分泌功能失调，从而极易导致心血管、头疼、消化系统疾病，甚至可能导致过劳死。”米宁又从心理学的角度进行了阐述，有理有据的分析，一下惊醒了两位梦中人。“我们也算是白领呢，这几天案件没什么进展，我晚上都睡不着觉。”
方毅听完他们的讨论点了点头：“嗯，那么具体到这些案件上，根据我这段时间的了解，两名自杀者所属的兴昌集团有些特别，有人说他们曾经实行半军事化管理，为了追求超额利润，置《劳动法》于不顾，肆意延长职工工作时间加班加点，不顾员工的心理压力和精神健康，要求员工拼命工作，不准休假，很多员工长期得不到正常休息。有些从兴昌集团辞职出来的人，称其为魔鬼公司，那种不合理的劳动、 休息制度被称为变态，总裁李明更是被叫做希特勒。后来，根据举报，相关部门介入，这种情况才有所缓解，但他们的企业文化中无疑打上了这种烙印。”
“能在这种状态下生存下来的无疑是精英中的精英，但好像他们在透支生命，很多人自己的身体达到了极限或者出现了病变，可他们并没有意识到。两名死者死后脸上虽然带着笑容，但我觉得这并不能说明什么问题。 有种说法是物极必反，也许这是回光返照呢？另一方面，也不排除有些人为了想赚更多的钱，拼命加班。”米宁说道。“企业要提升竞争力，员工面对人生的市场也需要提升竞争力。两者都有提升的欲求，在两种欲求相互交织时如何避免出现排斥反应，正是现代企业和现代社会必须面对的难题。”
“如果两名自杀者是因为工作压力太大而死，那名老者还有涉嫌故意杀人的小厉呢？”吴宇兵又问道。
“白领的压力来源有好几种，人才竞争的压力就是其中之一，城市里汇聚着各式各样的精英，一些收入、未来发展不错的岗位，当然希望配备最有力的人手。而不断进入的新人，必然给“老人”带来一定压力。对那名老者来说，拥有博士学位的小潘正准备取而代之，无疑是一个很大的威胁。两个人的积怨可能不是一天两天形成的。”米宁说道。
“至于小厉，虽然算不上白领，但处在这样的环境中，难免会受到影响。据说，小厉曾经辞职，后来又反悔了，物业经理一直也对他不太满意。这可以算是人际关系方面的压力了。”方毅接着分析道，“还有很多，比如感情啊，发展啊等错综复杂的因素。好了，现在我们总算初步达成一致了，下一步我觉得应该找大厦上各个公司的负责人了解一下，找薄弱环节，这其中包括一些工作、感情受挫，或者工作能力、处理人际关系的能力处于弱势，情绪落差比较大的人，进行重点监控，必要的时候可以劝其回家修养，由其亲人朋友照顾。暂时就先这么办吧，对了，米宁，你那边情况怎么样？”
