第五，将积极地情绪传递下去，将养成积极主动工作习惯的意义主动地告诉别人。
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我要勤奋努力的做事，这是通往终点的必经之路。
我要加强对于自身的管理，我不要再浪费时间。
我要脚踏实地，茁壮成长。
我要坚持不懈，我将收获比付出更多的回报
——亚洲持久教育训练集团王志康
§§§第四节 主动为上级分忧解难：不要只做领导吩咐的事情
“战斗精神”代表着军队的灵魂，每个军队都很重视“战斗精神”的培养。“我是反恐集训队一员，自觉做到：知胜而不骄，欲败而不乱，闻鼓既忘死，遇强则越强，陷绝地而不惊，知必死而不辱。”这是中国武警特警部队中每位队员都所必须了解的一句话，不仅是记住而是完全印在自己的脑海，彻底的执行。
中国特种部队才成立短短的20周年，但随着世界趋向一体化的发展，中国与世界各国的军事交流的日益频繁，中国特种兵在其战斗能力上已经赶上甚至是超过一些世界强国。近几年，在中国北京某军区一共派出24位特种官兵去参加国际侦察兵比武集训，在异国接受训练，还包括参赛与执教，凭借出色的军事才能和顽强的意志不仅为自己也为国家赢得荣誉，使中国特种兵在国际上大放异彩，其中获得国际荣誉勋章和战斗精神勋章的有16名，在“猎人学校”的校旗上永久的留下了中国军人的名字，成为一道亮丽的风景。
“委内瑞拉猎人学校”是南美洲亚马逊河流域的丛林中的一个别誉为“魔鬼训练基地”的特种作战训练中心，这里的训练强度都是常人难以想象的，课目也是异常危险，来这里参训的学员都会受到体能和心理上双重的磨练，很难坚持到最后，而且在这里参训的淘汰率也是极高的。在学员开始受训时，猎人学校的荣誉墙上，会悬挂各国学员国家的国旗，直到你被淘汰或者是放弃。
2006年1月，北京军区某特种大队派遣10名特种队员奔赴猎人学校去参加国际特种兵培训，其中包括刘聚宁（北京军区某特种大队六连连长）和其他9名特种队员。到达后的一天清晨，开始训练，校长把刘聚宁和队友们聚集到一个山坡上，这个山坡的周围被驾着的4挺机枪环绕，中间四处堆满燃烧着的轮胎和形状各异的障碍。
校长大喊：“勇士们，你们现在即将开始训练，但你们要签下生死协定，协定过后，你们出现任何的事故，本军队概不负责，一切的情况有你们自己承担。这里是勇士障碍场，他被亲切地称为‘生死之路’。祝你们好运！”
冲上去第一个签名的就是刘聚宁。在他的带领下，9名中国队员翻壕沟、跨障碍全都顺利通过障碍场。就在大家刚要松口气的时候，事故发生了，一名外军代表在通过独木桥时，爆炸的气浪把他掀下桥，右小腿粉碎性骨折。“谁还有勇气再走‘生死之路’？”校长在这时大喊。
“有！”刘聚宁边回答便带领队员冲了出去。不多时，当校长看到刘聚宁满身是泥再次站到他面前时，立即当场宣布：“明天先升中国国旗！”
训练是不间断的，时时充满考验，时时充满挑战。在某次学校组织蛙人训练中，要求下潜到水下30米进行作业，在水下只能是靠手灯照明。在作业过程中，负责潜水的教官向他们游了过来，他们想教官挥手示意，就在这时，教官出其不意的拔下其中3名队员的水下呼吸器和面罩，迅速的扔下海底潜走，他们这时才明白教官是来进行偷袭。由于教官动作太快3人完全来不及反映，以至于接连灌了好几口海水。3名队员出于求生的本能，迅速的向上游，但是教官规定：在完成作业任务前，任何一名队员未经允许浮出水面，任务就算失败，失败就意味着会降下荣誉墙上的五星红旗。
好在关键时刻，刘聚宁保持了冷静，并迅速地作出指示，命令就近队员靠近3名队员，将自己的呼吸器塞进战那3名队友口中，大家交替吸气，密切的配合，7个呼吸器供给10人，顺利的完成了任务。
集训结束后，学校把中国队誉为“成绩最好，最讲友谊、最遵守纪律”的国际特种兵班，中国队又被评为“最受欢迎的兄弟队”，而刘聚宁也被授予“勇士”勋章。毕业时，只有少数几个国家的国旗还在的学校荣誉墙上悬挂，其中，就有最醒目的中国国旗。中国军人凭借顽强的毅力与意志坚持到最后。
这是中国军人的节气，也是中国人民的节气。同样的训练，当时有不少的外国队的代表选择了放弃，但中国队完成了，而且完成的很出色。这不仅是由于他们超强的技能，同时他们明白他们是代表了整个国家，虽然国家并未强迫他们，但是他们明白整个国家的人民都在注视着他们。
企业就像是一个小国家，企业员工就是这个国家的人民，员工为企业考虑，同时也是在为自己考虑，企业也是员工割舍不掉的一部分，两者的关系是相互的。
卡内基曾经是宾夕法尼亚州匹兹堡铁道公民事务管理部的一名普通的小职员。在某天早上，他要去上班时，在途中看到一列火车在城外发生车祸。但此时其他人都没有上班，但此事如果不尽快处理，造成的后果不堪设想，情况危急，打电话给上司，却联络不上，一时间，有些手足无措，怎么办？他知道多耽误一分钟就多一份危险，同时对铁道公司造成的损失也会非常巨大的。负责人还没有来，任事态发展下去，只会越来越不好控制，损失也会越来越大，但是擅自做主就是严重违反了公司的规定，会受到严重的惩罚，甚至有可能会被辞退。而他不能眼睁睁地任其事态发展，于是，卡内基擅自以上司的名义发了一封电报给列车长，电报内容：让列车长根据卡内基提出的解决方案，尽快处理这件事，最后是卡内基的署名。
卡内基做完这一切后，将这件事清的报告连同辞呈一同放在了上司的办公室。可是，这件事过去了两天，上司一直没有找卡内基，也一直没有批准他的辞呈。第三天，卡内基终于鼓足勇气推开上司的门，说明了原委，但上司的回答却让卡内基吃了一惊：“小伙子，其实我早就看到了你的辞呈，但是我现在正需要像你这样的员工，因为你的职业精神是最可贵的，通过这件事也让我发现了你，你是一个会主动做事的人，身上具有积极主动地精神，并且勇于为领导分忧解难，就算是职责之外的事你也会把他当成你自己的事去做，而且这件事你处理的也很好，这样的员工我怎么会辞退呢!”
卡内基不仅没有被上司辞退，恰恰相反还被上司表扬，被上司所器重。随着时代在改变，“优秀员工”的典范已不是昔日那些习惯听命于事，遇到问题推给上司的员工，习惯“听命于事”的员工也已经不能满足现在的企业的需求，听命于事的员工，时代已经将他们所抛弃。现在的企业需要的是具有一种积极主动精神的员工。这样的员工会主动为老板承担责任，主动为老板排忧解难，主动将问题解决，绝对不会遇到问题首先想到的怎样去推脱，不会想方设法的去逃避，更加不会将问题留给领导。
现在企业的员工应该明白，员工和老板是相互合作的关系，老板出资本，员工出劳动力，双方的资源整合、齐心协力，共同发展。员工在工作时首先想到的应该是“我能为公司做什么？在工作中我能学到什么？”而不是“公司能为我做什么，怎样才能将工作量降到最低？”思想、态度决定行动，正是这不同的两种想法与态度：积极与消极，成就两种不同的员工：主动与被动，造成两种不同结果：成功与失败。以下职场心态指南建议可供参考：
第一，遇到问题自己去解决。好的员工是能为老板解决问题的，在自己职责内的事要敢于大胆的拿主意，遇到的问题自己解决，而不是将问题留给老板。只有做出成绩让领导看到你的价值，才能让老板重视对你青睐有加。
第二，问题、困难都是锻炼的机会。机遇就在身边，就等你去发现，机遇就是问题。解决问题的过程就是学习的过程，不仅能显现出你的能力，学习更多的东西来锻炼你的能力，还能在解决问题的过程中更加深入的了解工作的各个细节，同时了解同种行业的变化，和锻炼娴熟的技能，加强应变能力。
第三，不要试图找借口。在工作中遇到问题很正常，遇到解决不了的问题也不要找借口。须知找借口就是你懒惰的开始，是你走向失败的开始。遇到再大的困难也不要找借口，借口会磨平你的意志，会让你失去前进的勇气与力量。
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问题是上天对我的奖励，我要感谢并积极地接受。
困境是上天对我的磨练，我不能将之抛弃。
我找到了通往前方的路，即使跪着也要把它走完。
——亚洲持久教育训练集团王志康
