选择单位要考虑单位实力和给你的待遇，但最重要的还是要考虑专业对口。只有找到专业对口的单位，才能发挥你的才华，你才能凭借实力取得应有的地位。单位再好，你却无法发挥专业特长，那么这种好也只是别人的，而不是你的。因为对于这个单位来说，你不是好职员，单位只能把你放在小角色的位置。所以选择单位你切勿好高骛远，只盯着单位如何好，待遇如何高，是否适合你，让你学有所用，是首先要考虑的。有道是：宁为鸡头，不为凤尾。在差一点儿的单位得心应手，发挥才干，总比在好一点儿的单位做配角要强。有一位名叫马海燕的中年人，单位不太好，总等待着机会跳槽。为此她在积蓄力量，还考得了教师资格证。终于机会来了，而且两个机会一齐出现在面前：一个是一所待遇颇丰的重点学校要聘她任教；一个是一家文化部门要聘她搞文字工作。马海燕本来就是搞文字工作的，干这项工作轻车熟路。从待遇论，当教师更理想，但马海燕有自己的考虑，自己都40有余了，还像20岁的小姑娘一样从头开始，真不知道自己能不能有更好的发展。在文化部门，虽然待遇差一点儿，但自己不可能混得太差，活着也更精神。这么一想她选择了后者。她的选择耐人寻味。
有了跳槽的机会，你也不能急于跳过去，而要谈好条件，达成协议，维护自己的权利。如果得不到你的指标或不能得到应有的保障，宁愿放弃机会，也不要勉强挤过去。其实对方既然看上了你，就认识到你的价值，只要你的要求是合理的、可接受的，对方是会考虑的。相反你勉强进入，基本权利得不到保障和尊重，跳槽非但不能改变处境，反而是自投虎穴。那又何苦自我折腾呢?
5.女人没钱怕失业
没钱的女人最怕什么？失业！她们认为失业意味着失去经济生活的来源和事业的失败。
失恋不可怕，因为世上的男人千千万，而一旦失业，那就可怕至极，因为失业就注定着生活无着落，人生多渺茫。即使公司目前还有微利，也可能需要节省成本，以应付不知还会持续多久的经济困境，所以，如果你不想失业或被裁掉，除了平日要努力工作外，在感觉到裁员风暴有可能刮起时，就要奋起自保了。
没钱的职场女人可以学习以下六点逆世求生的自保守则：
(1)没钱就别犯错误：当部门经理接到总经理的指示要裁员时，其实部门经理也十分为难，人心都是肉长的，谁也不想砸了别人的饭碗，但这项任务她必须完成。为了自己良心好过点和向上级和下属交代又容易点，优先处理曾经出错的人，是没有办法中的办法。所以，逆世求生第一条，是要保证自己在这段艰难的日子里不出错，特别是一些容易被发现的错误。
(2)没钱就要勤奋点：写字楼上班朝九晚五，除非要打卡，迟到10分钟一向少人理会，偶尔多迟到一些时间又可归咎于塞车。不过，这些表现会被上司记住你，所以你千万不要再容许自己迟到早退，你必须时时显示出很敬业的样子。如果哪天那么巧，你的上司心情不好黑着脸来上班，找你却找不着，于是吩咐同事继续找你，你却还在梦乡里连手机都没开；或者，你偶尔早走半个小时回家等着安装ADSL，在电梯中偶遇大老板看见你拿着手袋一副下班的样子，刚好她那一阵脑子里考虑的就是裁员的名单，用“野蛮女友”的口头禅就是：“你死定了!”
此外，不要利用工作时间打私人电话、出去很长时间吃午餐或带朋友到公司，主管喜欢你总是有更多的时间来工作。切记，要表现出对工作热忱，而不要让大家看出你只是想保住这份薪水而已。如果你能做到“朝七晚九”，至少工作态度可嘉。
(3)没钱不要紧，但要有“用”：看到前面不要出错那一条，你可能会想起“不求有功，但求无过”这句明哲保身的格言。但光不出错是远远不够的，你最好做到对公司有“功”——不是功勋，而是功用。
也许你并无替公司起死回生的能耐，但公司支付你薪水，就是因为你有利用价值。有位朋友公司的电脑被病毒侵袭，她负责替电脑杀毒，熬了两个通宵，但她竟然非常快乐，因为老板终于认识了她。知道她的能耐，知道电脑坏了要找她。她的“功”使她在半年后的裁员中得以幸免。所以，你要尽量建立自己的功用，营业代表与某大客户关系良好是—种功用，而秘书能做又快又好的文件使经理在公司会议上挣足面子，可以想像你的上司是肯定不愿意失去你的。
(4)经济基础差但要印象好：有时，员工的所谓“功用”甚至只是一种印象。不要以为大老板大事小事都精明，她往往对具体的东西不甚了解。但老板决定裁员时，会受到印象分的影响。有人会因为讲了两句有见解的话而让她有了深刻的印象，另一些没在她脑海留下印象的，便可能要卷铺盖走人。所以，如果你不会电脑杀毒，或者不擅长做Powerpoint等事情，不妨尝试设法在其她方面留给老板一个好印象。如果某夜老板回来取份文件，发现你仍伏案工作，那实在是个太美丽的偶遇，而且也将带来完美的结局。
(5)没钱也要主动去迎合老板：与老板之间的互动关系往往是逃离厄运之路。你要洞察她的心思，有时她会叫你去做一些在你看来似乎十分微不足道的事，但你还是必须表现出乐意和热忱。因为，她有可能是用这些小事来考察你可否成为她的亲信。老板的亲信，工作起来当然稳固了。
(6)周身是刀，多才多艺：人常说“周身刀，把把利”。这是形容一个人浑身技艺样样精湛，你也要这样。业余有意识地充电，多拿几个证书以备不时之需。平时不妨主动要求到各部门实习，熟悉不同的业务，扩展你的知识和技能，而且愈早愈好，纵使没有额外的薪水也无妨。如此，你就是公司总能用得上的人才。由于你多才多艺，又了解公司的运作，任何性质的工作都能胜任，就在公司风云变幻之际，你的适应力会很强。即使你的部门收缩了，也还有被其她部门接纳的希望。
结交公司里信息部门的人也可能会对你有帮助。如果资讯灵通，你至少不会面临即将被裁的厄运还无所准备。
让自己做到“一点功用，零点错误”，这是职场上没钱女挣扎求存的座右铭，保持这1对0的比例，就可保住自己。
6.没钱的女人甘做环境奴隶
面对不好的环境，没钱的女人并非无能为力，但前提是没钱的女人的价值观比旧环境的价值观更先进，否则她们没有资格改变环境，也不会成功。
一亿年前，地球上到处是体积硕大的恐龙。后来，地球上发生变故，恐龙在很短的时间中灭绝。迄今，科学家还不能确定究竟是发生了什么样的变故，但惟一能确定的事，就是恐龙因为无法适应这种变故，而遭致绝迹的下场。
“适者生存，优胜劣汰”是千百万年来自然界进化的规律，也是社会历史发展永恒不变的法则。不论是生物学家还是经济学家都承认，在一场激烈的竞赛中，凡是不能适应者，都会被淘汰。
没钱女人和有钱人有差距的原因之一就在于对环境的适应能力和改造能力。没钱女人以适应环境为才能，她们还形成了一整套适应理论，比如：入乡随俗；到什么山唱什么歌；近来学得乌龟法，得缩头时且缩头……照说适应环境有时也是必须，跟着别人的调子唱歌也可避免许多麻烦，但是，一味适应环境，岂不是失去了自己？
商场如战场，刀枪本无情，如果一个女人在作战的中途倒下，显示其生存的条件不够。不幸的是，在各个工作场所中，我们可以看到。仍然有太多的“恐龙女”存在。这些“恐龙女”的特征大致如下：顽固、严苛、立定不前、缺乏弹性。也因为有如此特征，她们只好进入没钱女人的行列。
在工作上，“恐龙女”最大的障碍，就是无法适应环境。在她们周围有许多学习新技术、深造、更换职务、创新企业等机会，但是她们往往视而不见，根本无心去寻求新的突破。
工作与生活永远是变化无穷的，我们每天都可能面临改变，新的产品和新服务不断上市、新科技不断被引进、新的任务被交付，新的同事、新的老板……这些改变，也许微小，也许剧烈。但每一次的改变，都需要我们调整心情重新适应。
面对改变，意味着对某些旧习惯和老状态的挑战，如果你紧守着过去的行为与思考模式，并且相信“我就是这个样子”，那么，尝试新事物就会威胁到你的安全感。
“恐龙女”不喜欢改变，她们安于现实，没有野心，没有创新精神，没有工作热忱，她们对待生活的态度是做一天和尚撞一天钟——得过且过。
“恐龙女”不肯承认改变的事实；她们不愿为自己制造机会，而情愿受所谓运气、命运的摆布。因为不相信自己能掌握命运，所以会选择错误，不是在平坦的道路上蹒跚前进，就是一辈子坐错位置。在现代社会，一个人能否获得个人成就，关键是看她是不是愿意尝试，乐于冒险，喜欢试验，能变通。这些才是获得学习和进步的惟一途径。
冒险总比墨守成规让穷人更有机会出头。如果没钱的女人不想被淘汰，就必须竭尽所能获得相关领域任何的新知，耕耘出一片专属的园地，并使自己成为不可或缺的人物。还记得恐龙是怎样从地球上消失的吗?没钱的女人不要学做现代“恐龙”，不要甘做一辈子穷人。
7.没钱女要懂与领导相处的艺术
没钱的女人因为日子过得不好，所以说话很酸，喜欢抬杠，只要搭上话就针锋相对，无论别人说什么，她都加以反驳。这样不仅得罪了很多人，而自己也会深受其害。
女人要记住，假如生活欺骗了你，你却把不满发泄到别人身上，那么，你并不能因此换来生活的青睐。你应该明白在日常交谈中，你的意见不见得全对，而别人的意见也未必全错。
人与人交往，大人有大人的习惯，孩子有孩子的性格，领导作为一个特定的群体，即使领导有时下达的命令不对，你也不能马上顶撞，而要先谨慎地把自己的观点作充分的论证，使其经得住领导的质问。平常与领导打交道时多留心，以尽量把话说圆，而不要他烦哪口你偏喂哪口，横着脑袋硬往墙上撞。下面笔者根据前人经验，总结了一些没钱的女人跟上级说话需要注意的地方：
(1)不要说蔑视领导的话
一个人能够成为管理阶层，自然有她过人之处(以裙带方式升级的自当别论)。因此作为下属，应该学习欣赏你的领导，不应养成看不起领导的坏毛病，说话处处顶撞。
“你当年如没有我帮助，哪会有今天?”
“你若非夫凭妻贵，能升得这么快吗?”
“你一生就是好运!”
这些不切实际的想法，不单对你的工作没有丝毫帮助，还会阻碍自己向上的拼劲。因为不论她是靠什么人升级，或全靠运气，好歹她今天也是你的领导。
在背后常常说领导不是的人，不会受到别人的尊敬。如果只是偶然说说，别人也当是诉苦，但常常这样，别人便会觉得你自己又不努力而只会说风凉话，况且可以让一个样样不如自己的人做了你的领导，你自己的能力也好不到哪里去。
撇开人格不谈，单就公事而论，领导必有下属可以学习的地方。
例如她沉着、遇事冷静、富冒险精神或公私分明等，总会有出众之处，问题是你能否放下对抗之心去欣赏别人而已。
因此，学会在领导身上找寻一些能令你欣赏的地方并表达出来，不单可把许多怨气消除，容易容忍和接纳她。更重要的，是可以学到自己没有的长处。
如你能欣赏你的领导，她自会在日常的交往中察觉得到，就正如她能在言谈中知道你对她不敬一样。没有领导会拒绝别人尊敬的，有人欣赏绝对是件快乐的事。
(2)指错别直言
例如，有位朋友最近很不开心，原来她在开会的时候指出了领导的错误，事后被召去痛斥一顿。她觉得自己是对公司关心，才会指出领导错误，不料反被指责，因此不快。
这位朋友的出发点无疑是好的，但她却不懂选择场合，也太欠缺技巧了。任何人也不想当众被指出错误，更何况是你的领导?开会时众目睽睽，你竟然直接把他的错误指出来，叫他的面子哪处放?况且你是他的下属，岂不是说他不如你?也难怪他生气要对你发泄。
另外即使只有你与领导两人，你也不宜直接指出她的错误，特别是领导的自尊心最重要，你要指出其错误时，须懂得避重就轻，要婉转但能清楚地传达意思。
举个简单的例子，假如领导写的信中有某个字用错了，使整个意思都歪曲，做秘书的可以婉转地问领导，表示自己不明白这个字的解释，请她指点，待她说明以后，可以问他那个字是否与另一个(正确的用字)相同，此时领导应心领神会，可能会说用你提的字也可以，那时你便可将之更改。
其实，只要下属能时常记住自己的身份，便不难避免直说其非的错误。
(3)不说不该说的话
与领导打交道时，必须时刻小心才是。当领导问你任何一个问题时，这时你的脑际都要很快闪过这一类念头：她提问的真正“目的”何在?如何回答才能针对她的“目的”？是不是什么话不该回答？
我们说领导面前不要直言不讳。或许有人会老大不高兴地说，这样是否人品有问题?为什么不说真话?你难道没有看到教科书上都说，人不能说假话吗？
在这里要强调的是，所谓的不要直言不讳，不是说什么话都不能说，也并不是让你满口胡说八道。人家问你是财经大学毕业的吗，你答成了清华大学，这当然是不可以的。
与领导聊天尤其是闲聊时，往往在领导的随意面前放松警惕而口不择言，说出一些本来不该说、平常不敢说的话，其结果会很快反应在领导对你的认识和任用上。
(5)准备不充分不可随便提建议
韩非子曾在她的书中提出了臣属向君主贸然进言的十种危险情形，其大意便是告诫人们，对上级进言一定要小心谨慎，周密准备，而不应采取某种轻率的态度，行仓促之举，否则的话，不但事可能会有所不成，还会给进谏者本人带来祸端。所以，当我们向自己的领导准备提出建议时，一定要慎重。要有备而来，力求达到言而有功，劳而有成的效果。
事实上，方案论证缜密还会提高领导对你本人的评价和印象。那些考虑欠成熟的下属多半会被领导认为，想法幼稚、做事粗心、目光短浅或者考虑不周等等，而且这些印象可能会具有“首因效果”(即第一印象影响以后对你的看法)和“晕轮效应”(即你的优点或缺点一旦被认识，会在以后的看法中被不断放大甚至掩盖你的其她优缺点)。而考虑成熟的方案则会使领导对你产生某种好感，显示你良好的思维能力和缜密细致的办事作风，这无疑会成为你今后靠近领导的一项资本。
因此，没钱的女人跟领导讲话一定要注意方法。方法得当，不仅听的人舒服，没钱的女人自己也受益，而如果方法不当，便容易得罪领导。
8.说话底气不足的没钱女
女人一穷，就会说话办事都底气不足。所谓财大气粗，兜里没有钱，谁敢大声嚷嚷。
先看一段有趣的对话：
女职员：都已经两年了，我都没有加过薪。我想跟您谈谈，说说为什么该给我加薪了。
