在公司里建立模拟法庭非常受欢迎,在模拟法庭上按步骤确定员工不满,员工展开陈述。采取这样的措施反映出公司非常重视人事冲突,以法律程序的形式划定获胜方和失败者。
如果你的公司很大,可以为那些想匿名反映喜欢辱骂下属的领导或棘手同事的员工设立热线。不管你的公司大或小,你都应该在人力资源主管或部门主管等人中选择一个合适的人选秘密负责此事,追踪员工反映的意见。
将接纳员工意见作为公司管理的一部分,为公司提供了一个反映和纠正不合理行为的机制。这个机制可以让你及早发现问题,避免这些问题可能造成的严重后果。