多年前，我有一个同事在工作上犯了巨大的原则性错误，他在与客户交易中私下谋取利益，以为可以瞒天过海，却被我们的财务人员发现并上报。我获知此事时，特别生气，因为这个员工是公司的老员工，我作为老板，自觉对他已经非常不薄，无论公私都为之提供诸多方便，并精心栽培，难以想象他会私下谋利。我觉得有一种被背叛的感觉，愤怒油然而生。我非常严肃地处理这件事，不仅收回他不应得的部分，而且还要求他必须写检讨并向公司全体同事保证以后不再犯。他当然不愿意，还口出狂言，到处宣扬他作为公司老臣，为公司做牛做马，就算没功劳也有苦劳，如今无非贪点小便宜，却要落得如此田地，并直接当众骂我这个做老板的没良心，不仅不知恩图报，还恩怨相对，骂完就拍拍屁股走了。我被气得直拍桌子，双手发抖，于是也反击他，在朋友和同事前说他贪占公司便宜的丑闻，说他是不懂回报公司的小人……从此水火难容，互相憎恨。
后来我将此事告知均哥，他说：“暂且不理谁对谁错，但你们两个的心态都是错的。作为一个企业，如果没有员工，企业如何能运转？又有什么价值？相反，作为一个员工，没有企业，员工的能力又有什么价值？这本来是很简单的一件事，公司为员工提供平台、机会和薪水，员工为公司创造价值，各取所需，两不相欠。可你们呢，他做员工的觉得公司欠了他的，你做老板的总觉得员工亏欠了你的。你们不难道都是错了吗？”我恍然大悟，原来我一直都太自以为是了！我一直以为，公司是员工的衣食父母，作为员工当然要感恩公司才对。被朋友一顿责骂后我才明白，两者其实都是独立的，谁都不欠谁的。
有些客户，需要我们去帮他们做企业的感恩文化建设，客户的负责人总会直接地跟我们说：“说白了，就是要你帮助我们洗脑，让员工觉得公司为他们付出很多，需要他们为公司感恩。”每次遇到这样的客户，我就直接拒绝合作。因为这样的公司，不配做我们的客户，更不配人们去为之感恩。有时候，也有很多朋友跟我发牢骚，说他们为所在公司付出太多，却得不到回报，有的时候甚至还会咒骂他的领导。我总会把我的故事告诉他，并劝他把事情想简单点，实在觉得付出和回报不相称，离职即可，无须带太多情感宣泄在里面。
我们的社会应由契约作为根基，但现实生活中，人们总喜欢以情义来处理工作和生活，最后导致工作生活模糊难分，产生诸多矛盾。员工和公司的关系，就如同人和被子的关系，也如同木柴和火的关系，两者互相帮助才能有所价值，难分彼此。
