署名是一种智慧,是很有讲究的。凡是我写的文章大多不署自己的名字,而是署上局长、副局长的名字。我写领导讲话,我会写上某某局长在某某会议上的讲话的字样,这类文章署上局长的名字那是天经地义的,你想署上自己的名字,你还不够资格,待你当上了局长才成。我为局长写述职报告,毫不犹豫地署上局长的名字,因为不署上局长的名字,这件作品就没有任何意义。我写嘉奖令署上局长的名字,署着局长名字的嘉奖令才管用,署上别人的名字那就是废纸。写好的论文我就署上局长、副局长的名字,这是工作需要。想想看,局长、副局长工作那么忙,哪有时间写论文呀,当手下的连这点忙都不肯帮,说得过去吗。再说了,发表论文对于局长是有用的,领导干部既需要领导才能,又需要理论水平。你是一名小卒,发表了论文也没有用,弄不好还会招惹麻烦,人家认为你爱出风头,显摆自己。如此说来,写论文署上局长的名字,那是很自然的事情了。再说了,你给局长署上了名字,人家局长心像明镜似的,肯定记下你这个功劳,决不会亏待你,只有傻瓜和涉世不深的青年才愣头愣脑地发表署着自己名字的文章,公开不把领导放在眼里。想想看,不把领导放在眼里,领导能够重用你吗?
虽然我把文章的署名都让了出去,但我却得到了更大的好处,看上去吃了亏,实际上赚了便宜。这就是署名的哲学。我何乐而不为呢?于是我乐此不疲。现在,我写文章署局长的名字已形成了习惯。一次,我去女儿的学校开家长会,在签到时我莫名地把局长的大名签在了签到簿上,恰好局长和我都姓牟。此后,我女儿的老师对我女儿越来越好,有什么好事总是先想到我女儿,弄得我女儿受宠若惊。女儿问我是不是背后给了老师什么好处,我说没有呀,是不是你们老师对所有同学都这样好呢?不久,老师找了我女儿,说原来不知道你是牟局长的女儿,这次看了家长签到簿,才知道你是牟局长的女儿。你回家和你爸爸说一下,咱们学校、咱们班有一些具体困难,需要牟局长帮助解决一下。女儿这么一说,我才想起自己的失误,原来,我莫名其妙地冒充了局长。其实,我常常提醒自己,千万不要冒充局长呀,否则,后果可是很严重的。可是,即便这样,我冒充局长的事还是屡有发生,弄出了许多令人啼笑皆非的笑话。更可怕的是,有人说我想当局长都想疯了。
我时常想,当初我如果发表了一篇只署着自己名字的论文,并不断地这样发表下去,那将是一个什么样的结果?也许,我自己会认为自己是一个天才,孤芳自赏,顾影自怜,天真幼稚、愚顽不化地等待别人的重用,最后只能成为孤家寡人,没有人肯提拔你。
述职的学问
我在当中层干部时,每年年初都要在述职大会上述职。这是局里雷打不动的规矩。按规定,每个人必须在八分钟之内完成述职,不准超时。这真是台下一年功、台上八分钟。这八分钟时间的述职显得十分关键,讲好了,名利双收,讲不好,名利受损。所以,我格外重视它,从来不敢掉以轻心。
述职实际上就是宣讲成绩。平时,我干了不少的工作,并不是每一个人都知道,在述职大会上,我可以向全体职工汇报一下自己的成绩,说一说自己的辛苦,这是自己的一个福分,也是一次难得的机会。平时,自己要向别人表述功劳,那是吹牛的表现。但在述职大会上,你就可以大胆地、理直气壮地放大你的功劳了。述职完毕后,全体员工还要给你打票,就是在表格中的优秀、胜任、基本胜任、不胜任等栏目中选择一栏打勾。最后由人事部门统计出胜任率、不胜任率等。我很爱述职,一上台述职,就有一种像演讲那样的激情。我总是用洪亮干脆的嗓音、抑扬顿挫的语调、丰富多彩的词汇,有板有眼地完成述职,一般将时间控制在七分半到八分钟之间。
我喜欢用数字说明自己取得的工作成绩。在说明业务收入等经济指标时,我喜欢用比上年同期增长多少百分点或提高几倍、翻了几番、在本地同业占有多少份额、比上年同期增加了几个百分点等。在说明费用、支出、财产损失等指标时,我喜欢用比上年大幅度下降、历年来最少、人均下降几个百分点等字眼。在说明机构人员等指标时,我常用撤并机构多少个,占应撤并机构的百分之十几,精简人员多少人,占应精简人数的百分之几等。我常把印发了多少个文件、下乡多少次、制定了多少个办法等作为我的工作成绩。我还把一年来获得的荣誉称号一一列出,并加以渲染。当然,写完这些之后,我一定会话锋一转说,这些成绩的取得,并不是自己的功劳,而是局领导班子英明指挥的结果,是主管领导关怀和支持的结果,是副科长率先垂范的结果,是同志们大力支持的结果,所以我要借此机会向各位领导、各位同志表示深深的谢意。
我常常把整个单位的成绩当成我自己的,但这不是我故意的。想想看,单位那么多项工作,谁都直接或间接地参加、参与了,你说是不是人人有份呀。所以我总结时当然要列在自己的名下,我也不反对别人把这些成绩列在他的名下。有道是,有了成绩大家共享嘛,这没有什么不好的。再说,现在吹牛也是一种本事,不吹白不吹,不吹牛没人表扬你,不吹,让人家嘲笑你是土老帽呀。所以,在述职大会上我大张旗鼓地吹了牛皮,心中自然不踏实。可是,我一想到有人比我吹得还厉害呢,于是心里也就平衡了,大家都吹牛,你不吹牛岂不吃了大亏。我发现,同志们真好呀,不论我怎样吹牛,他们都认真地听,没有表现出不满的样子。可能他们听吹牛听惯了,一点也不奇怪了。由于述职形成了习惯,回老家时,我同我的老父亲汇报起了自己的工作成绩。我不由自主地使用了述职的语言,正汇报得起劲的时候,老父亲发怒了。他说,想不到你参加工作以后,真本领没学会,倒是学会了吹牛皮了。他说,你们单位是不是时兴这个?
述职使我变得越来越喜欢谈话。一见到认识的人,寒暄几句后,我就开始介绍我的工作成绩,越讲越起劲。熟人都夸我能干,有前途。我很高兴。可是我也有闹心的时候,一次,我老婆批评了我,她说听我的熟人说,我一见到他们就不让人家走,喋喋不休地汇报工作,烦死人了。我才发现自己确实出现了问题,于是就十分注意控制述职瘾。一到人多的场合,我就告诫自己,这不是述职的地方。经过多次训练,果然很有效。于是,我松了一口气。可是有时也发生意外,一次,我同局领导及同事在一起喝酒,喝到一定量的时候,我忽然站了起来。我说,各位领导、同志们,你们好!下面,我将一年来的工作,向大家做一下简要汇报,请大家多多批评指正。一开始,大家都说我很幽默。可大家发现我滔滔不绝地汇报下去的时候,才发现我是喝多了,于是差人打车把我送回了家。回到家里,我继续向我老婆汇报工作成绩。结果,老婆大怒,说,你真是有病呀,紧接着打了我七八个大耳掴子,我终于清醒了。我说,老婆打得好,打得很及时。
述职成瘾并不是总是遭遇尴尬,有时也会取得意想不到收获。一次,我去学校开家长会,会上,班主任让大家说一说如何指导孩子学习的。可是,半天没有人肯说话。这时,老师把眼神投向了我,似有求救之意。我想,不就是汇报工作吗,那和述职差不了多少。于是我就把自己是如何当爸爸的,如何教育孩子的,一五一十地讲了下去,口若悬河,滔滔不绝。我不仅讲了自己当爸爸的做法和取得的成绩,还汇报了自己若干体会,最后讲了将来的打算和设想。整个过程用了半个多小时。按惯例,我在发言的最后部分,应把自己的成绩归功于领导。可是在这里,谁是领导呢,那当然是老师啦。于是我说,我取得的成绩都归功于老师的英明领导和大力支持,因为我都是按老师说的做的。所以,在此对老师表示深深的感谢和崇高的敬意。没想到,听了我的汇报,孩子的老师显得十分高兴和激动,她说,还是在机关工作的人素质高呀,听听人家的发言,真是长知识、增学问呀。过去,我的孩子总是对我不满意,说我啥也辅导不了。这次她破例表扬了我,老爸你还真是很棒呀,真人不露相呀。
鼓 掌
我在局机关当科员的时间,有一个重要的工作就是鼓掌。鼓掌的学问很大。什么时候应该鼓掌,什么时候不应该鼓掌;什么时候需要轻轻地鼓掌,什么时候需要热烈地鼓掌;什么时候必须抢先鼓掌,什么时候必须随大流鼓掌;在上级讲话的场合怎样鼓掌,在同事发言时怎样鼓掌;局长作报告时如何鼓掌,局长唱歌时如何鼓掌,等等。对于这些技巧和分寸,我都把握得十分得体和熟练。当然,学无止境,对此决不能自满。有人说,在机关工作,鼓掌是一项基本功,意义非凡。我认为这话颇有道理。说老实话,从某种意义上说,我是依靠鼓掌的功夫得到了领导的青睐和好评,年纪轻轻就走上了中层干部的岗位,令大家十分羡慕。所以,我十分感谢我的两个手掌,是它们忍辱负重、不怕疼痛、辛苦劳作、无私奉献,为我打开了事业成功的大门。
我鼓掌的本事是磨练出来的。说实在的,鼓掌看似简单,其实不然,这里包含着机关哲学。这种本事不是轻而易举就能够学成的。在这方面,我经历了无数次失败的打磨。每一次失败我都认真查找不足,深入总结教训,使自己吃一堑长一智,一步一步地前进。特别是经过许多能人指点,使我受益匪浅。我深深地记得,我大学毕业刚分配到局机关工作的时候,有一次局长在台上发表了热情洋溢的讲话,讲着讲着他忽然就停顿下来。我以为他口渴了要喝水。可就在这时,大家都热烈地鼓起掌来。我觉得莫名其妙,就没有跟着鼓掌。在我看来,只有遇到激动人心的时刻,才应该鼓掌,否则就是手不由衷,装样子。
再说了,鼓掌是人的自由,我爱鼓不鼓。出人意料的是,会议结束后我们的副科长悄悄地找我谈了话。他语重心长地对我说,在机关工作,要十分注重细节,细节往往比工作更重要,细节决定成败嘛。上次开会,局长在台上讲话,讲得多好,多么激动人心呀,大家多次热烈鼓掌,可是我看你没有鼓掌,这是为什么呀。你想想看,你的座位很靠前,大家都鼓了掌,唯有你没有鼓掌,显得很不协调,很另类。你是对单位取得的成绩不认可,还是没有领会局长讲话的重要意义呢?你让局长怎么看,让大家怎么看?我知道,你可能刚刚来到机关,对机关的一些事情不了解,对机关的一些规则不熟悉,可是,大家不一定这么想呀。