韩明对魏宏娟说：“魏总，我们不要声张，首先稳住黎明。我们要对财务进行详细的审计，让集团审计部门介入。我们进行月度审计，目标就是对中远公司的全部财务进行系统审计。不能够打草惊蛇。”魏宏娟说：“在问题弄清楚之前，先不要惊动总裁。因为他还有大事要做。我们不要让黎明察觉，不然的话，他一定会做出防范措施的。”韩明想了想说：“关键是他们这些人已经和黎明成为同盟。我觉得他要有大的行动。他不会坐以待毙。他肯定要有其他动作。我们一定要注意他的小动作。另外，兼并计划不能停止。我们要继续对这几个小企业施加压力，让他们没有其他出路。我们继续和其他大企业联合在一起，对市场进行操作。不能让他们有喘气的机会。”魏宏娟感觉到了这个年轻人的气质有父亲一面。这个年轻人比起韩风强来，气势更加凶猛。他开始对内排除异己，对元老派动起手脚。黎明不是他的对手。他继承了父亲的能力和智慧。他是一个社会管理博士，也是一个经济学博士。西方教育让他的思维比起父亲更加理智和实用。他不在乎什么元老和亲戚。如果让他主持韩氏集团，他必须让这些影响自己管理的因素出局。没有选择，没有讨价还价的余地。他完全有能力做到这一点。他开始对黎氏兄弟下手了。黎氏兄弟黎明是代表。他不能容忍这些人在韩氏企业里指手画脚。没有必要保留这些隐患。也许只有他才合适这样做。韩风强把这些工作让儿子完成。如果能够完成的话，就可以让韩氏顺利度过难关。
魏宏娟感觉到这种做法的危险。她同样是元老派，也是为韩氏集团做出很大贡献的人，在韩氏集团里有自己的股份，这种股份虽然很大成分是象征性的，但是她的存在也确实给韩氏的第二代领导带来很多不稳定的因素。韩氏要过渡到第二代领导人，就要淘汰他们这些人。韩风强知道这么做是很必要的。他已经逐步的把这些人调离了重要的岗位。包括薛飞也调离领导岗位，成为负责上市的副总裁。这个位置已经不是那么重要了。集团没有总经理了。薛飞辞去总经理后，韩氏集团没有设立总经理这个位置。韩明却成为顺序第一副总裁。这种安排让大家明白这个道理，韩氏要变天了。魏宏娟感到自己无奈，她不知道自己的命运怎么样。对待黎明的问题上，她有兔死狐悲的感觉。她觉得自己这个总经理早晚会被韩明换掉。她不知道自己还能不能在韩氏干下去。
韩氏的财务总监换人的消息已经在韩氏集团传开了。这个总监是韩氏开天辟地的财务负责人。他为韩氏的发展立下汗马功劳。他对韩氏的财务制度了如指掌。他被派到西非处理那里的事物了。西非战争已经把韩氏企业给摧毁了。他去和新政府接触，他的位置被一个新人代替，这个新人是韩明安插的。这个新的财务总监来到了中远，他亲自要对中远的财务进行审计。大清算的时代到来了。这个动作让魏宏娟寒心。
四
魏宏娟晚上在大酒店里见到了黎明。黎明感觉到还是很镇静，起码在魏宏娟面前还是很镇静。他在这里很潇洒。住在昂贵的总统套间。这里办公设施很全面。他随时可以和中远公司的人联系。他已经知道公司内发生了什么事情。他让魏宏娟坐在自己的身旁，雪茄香烟依旧放到大大的烟斗上。他很像福尔摩斯，也很像二十年代那些中文小说里的侦探，抑或是地下党员，或者是联邦调查局的密探。他的镇静让大家感到不理解。他对魏宏娟说：“这就是我们东方人和你们西方人不同的地方。你们以为大惊小怪的事情，我们习以为常。该来的一定要来，兵来将挡，水来土坉，没什么大不了的。难道说离开他们韩氏我们就没有出路了吗？不要一分钱，我可以成立另外一个韩氏集团。我们有市场，有人员，一个公司瞬间就会成立。我的小表弟会成为我们的对手的。我离开这个公司，中远就会完蛋。不信你看，这一天马上就会到来。”黎明很得意的看着魏宏娟。他看到魏宏娟硕大的胸脯乳沟似隐似现，不由得有一种冲动，他拉住魏宏娟就要拥抱。魏宏娟心里本来就烦恼，气急地推开黎明，没有好气地说：“都什么时候了，你还有心这么胡闹。”黎明不在乎地说：“什么时候了，他不是要审计财务吗，就让他审计去吧，他能够审计出什么东西，那才是见鬼呢？”魏宏娟说：“那么一大笔钱没有去向，你怎么交代。”黎明不在乎地说：“该出手时就出手，等他坐不住时，我自然有自己的说法。在法律上，我能够做到滴水不露。我有自己的法律顾问，我知道怎么对付我这个小表弟。我知道早晚会有这一天。”看着黎明那个修理得很好的小胡子，魏宏娟蓝色的大眼显得格外惊疑。她高耸的鼻梁自然的耸动着。让黎明把持不住，拉着她进了里间。
第二天早上，黎明依旧抱着魏宏娟不松手，他抱着这个光滑的身体觉得激情难以消退。用双手在魏宏娟的乳房上来回抚摸。把魏宏娟的激情有挑逗起来，这个时候，黎明的手机短信来了。他看到短信，马上把被子掀起来，把魏宏娟的身体完全的暴露出来。魏宏娟马上把被子拉起来，捂住自己的身体说：“我要去公司，不然的话，韩明会怀疑我的。”黎明笑着说：“你不要和韩明也钻到一个被窝里了吧。”魏宏娟不理他，自己穿了衣服，回到自己的房间里。她自己在这里也有自己的休息间。大酒店里有韩氏集团的高级领导的休息间，供这些高层在这里休息。魏宏娟回到自己的休息间，看到韩明在那里等着自己：“韩总，你起来这么早啊？”韩明看了看手表：：“都七点多了，还早什么，赶快到你的房间打开电脑，让你看一个文件。”魏宏娟开了房间门，两个人进入房间。
原来，高层的房间都配备电脑，而且公司一些文件可以共享。电脑就在客厅里，这里也有简单的办公设施，为的是能够让这些人随时了解公司的状况。魏宏娟打开电脑，韩明立即让她看到一个文件，这是一个邮件，来自西非国家的邮件，这个国家现在非常动乱，国家被恐怖组织控制。西方已经对这个国家动手，恐怖分子受到西方社会的支持成为合法组织。他们可以向政府开火，那是自卫，而政府不能捍卫自己的政权，如果捍卫自己的政权，就成为危害平民的安全。其实世界上本来就不存在真理和正义，这些真理和正义被一些强势国家集团歪曲。黑白就在他们好恶中间。倒霉的不只是那些政府人员，包括那些地区的人民，已经被外来的民主解放的惨不忍睹了。还有这些外企，倒霉的时候到来了。大家几乎是血本无归。韩氏企业和其他企业一样，自然成为这次阿拉伯之春的最大受害者。这对于韩氏来说，是致命的打击。这是一个不幸的消息，这个消息让韩明感到从未有的危机。看完西非发来的信件。魏宏娟也感到事情的严重性。更加严重的是内部也出些现了不稳定的因素。韩明对魏宏娟说：“父亲受不了这个现实，已经在美国住院治疗了。他的病情进一步的恶化。”实际上，韩风强的病情只有他们两个人知道，为了稳定公司内部的安定，就连黎明也不知道韩风强得了白血病。韩风强在美国接受了治疗，他的病情得到了缓解。可是出现西非事件后，他的病进一步的恶化。他不得不住院治疗。他让韩明严格保密，不能让公司任何人知道。可是他还是告诉了魏宏娟。因为他已经没有了主意。
魏宏娟已经看到韩明的脆弱，他必须担当自己还没有能力的大任。韩明是五个兄弟姐妹的老大，也是韩风强培养的接班人。魏宏娟刚来这个公司时，韩明还是一个初中生。他并没有见过这个美丽的西方美人。留学回来后，他进入公司，才发现这里有一个让他震惊的西方金发女郎。随后，他发现这个女人和自己父亲关系不一般。魏宏娟也感到这个漂亮的小伙子有韩风强年轻时代的影子。韩明潇洒漂亮，文明有修养。深厚的文化素质和黎明比较起来，更让人感到亲切。他没有富二代那种豪华偖侈，也没有富家子弟那种张扬。有些时候，他让人觉得他很懦弱。魏宏娟对他说：“别担心，我会支持你的。”韩明把魏宏娟的手拉到自己的心口，紧紧握住不放。他似乎听到了魏宏娟的心跳。魏宏娟感动了。她紧紧抱住了韩明。两个人抱在一起，觉得对方就是自己的依靠。
五
丁一的改革马不停蹄，他这次是雷厉风行。他不知道韩氏发生了重大变故。自己的心思就放到了对公司管理的改革上。公司的改革遇到了阻力，大家已经习惯于平时的做法。班组长有了危机。在一定的形势下，他们的权威受到了限制。他们认为这对他们不公平。因为他们才是一线公认的实际老板。他们给这些工人开工资。这让他们觉得剥夺他们的权利。一线工人觉得自己的权利的到了维护，他们有了升迁的机会。在这些工人中间，不乏有些特别有思想的年轻人，这些人的能力得到了发挥。在目前管理人员难以发现的情况下，从这些工人中间发现人才，是唯一的理想途径。丁一接受了孙钺的建议。如其去挖人才，不如去培养人才，去发现人才。发现人才就能够最大限度的提高年轻工人们的积极性，提高工人们的凝聚力。他决定采纳孙钺的建议。把班组的管理权收到公司，由生产部和人力资源部共同管理。但是生产方法依旧是承包制。承包制能够调动工人们的积极性，大幅度的提高工人们的工资。他反对看到工人工资提高后提高定额的做法，这种做法过去德马科是存在的，各个公司也存在。包括韩氏这样的大公司也存在。这样的弊病直接的影响了生产进度。没有把工人的潜力发挥出来。这是非常危险的做法。但是大家都这么做。班组自己也意识这种情况，尽量压缩自己的速度。为的就是不提高劳动定额。定额提高了，劳动者的工资没有提高，严重挫伤劳动者的积极性。虽然说为公司的眼前利益着想，大家都采取这样的行动，但是负面影响是显而见的。
丁一要求生产部对一线工人的承包报酬不封顶，不许刁难那些有高产效益的一线工人。他对班组的管理让一些班组长很有意见，大家几乎是针锋相对的和他进行了较量。他们不想实行这种办法。因为这样的办法影响了他们的利益。班组长的工资不能够高于班组里最高定额工资，但是，公司给班组长一定的管理补贴。这让班组长感到不满。原来他们都是承包的既得利益者。他们给一线工人发工资。他们把承包后的利润囊括在自己的腰包。很多师傅也是徒弟的剥削者，形成了层层盘剥的现象。往往那些学成的徒弟就开始离开这些班组，这样的工人流动性很大。因为不合理的分配方案，班组的工人形不成稳定的管理，往往那些徒弟学成之后，就离开公司。每一个企业都存在这个问题。丁一发现这个问题，决心来解决这个问题。他把每一个工人的档案都归纳到人力资源部，有这个专门的部分负责工人的稳定管理和培训管理。发现徒弟这些新生力量的优秀者，马上吧他们安排到重要的岗位上，并且同工同酬，绝不歧视他们。
这个做法让一个班组长直接对抗，他决定全体罢工。以为这样就可以让老板让步。确实这是一个非常帮的班组。他们支撑着企业的主要生产线。他们的罢工让企业非常被动。问题出现了，吴经理感到非常的着急，埋怨丁一听了孙钺的话。这的确是一个非常棘手的问题，人力资源部也没有办法。丁一想起了孙钺，他要给孙钺打电话。吴经理不同意：“你给他打电话有什么用？我们目前是要把人请过来。你不请班组长，什么办法都没有。”丁一说：“直接和公司对抗，以罢工来要挟我们，这个习惯不能迁就，就是他们离开，我也不会妥协。我们可以再找班组，也不能答应他们的要求，如果答应他们的要求，其他班组怎么办，我们已经实行新的管理办法怎么办？决不能妥协。”他还是把孙钺给叫了过来。
孙钺过来了，他听了丁一的介绍，觉得问题没有那么严重。他把这组的档案拿过来，对这个班组的人员进行研究。他发现了一个问题，一个小组的业绩一直是最好的。这个焊工班分有五个小组，每个小组有自己的人员。他把人力资源部长和生产部长，质检部长叫过来，问这个小组的组长是谁？平时和班长的关系怎么样？这个人技术怎么样？生产部长说：“童星平时是很有号召力的，他是班长的徒弟。他很想自己独立出来，多次想离开这里自己成立自己的班组。可是碍于班长的面子，没有出来，这次是他的机会。每次定额的核算，都是他出头，这是一个高职毕业的年轻人，很有志气。”质检部长说：“这个人的技术很好，也能够把其他人的质量带动起来。他们组的产品都是优等品，从来没有出现过次品现象。他还改进了许多技术，是一个不可多得的人才。”
人力资源部长说：“他们组从没有人违反纪律，也是绩效最好的小组。我对这个组长的印象很好。”吴经理也说：“这可是个苗子，可是我们从来都是从外边招人，从来没有从内部提拔人，不只是我们公司，其他公司也是这样。”孙钺说：“我们不能考虑这个班组的其他人，这次决不能因为个别人就放弃这个班组。这是一个很好生产部长人选，你们可以把童星找过来，聘任他当还没有落实的新厂生产部长，让他把这个班组的人员拉过来。对他来说这是一个机会。如果他有理想的话，他绝不会放弃这个机会的。马上行动，不然的话，这个人才会流失。人力资源部马上派人落实这个任务，如果完不成这个任务，人力资源部长就辞职。”
