当阿姆斯特朗还是小孩的时候，有一次他独自一个人在后院里玩，母亲在厨房洗碗听见阿姆斯特朗在后院蹦蹦跳跳玩耍的声音，便对他喊道：“你在做什么？”阿姆斯特朗回答：“我要跳到月球上去！”妈妈没有泼孩子的冷水，没有说诸如“小孩子不要胡说”或“赶快进来洗干净”之类的话，而是说：“好，不要忘记回来喔！”后来阿姆斯特朗成为第一个登上月球的人。
这就是激情带给我们的成功。不要把你的激情埋藏起来，一旦你习惯了埋藏，你将是一个了无生气的人。一个死气沉沉的人是不会在工作中有好的表现的，顶多只是干好自己的本职工作，当然你也不会得到老板特别的器重，更不会实现你的梦想。
激情会让你在工作中解决各种困难，成就你的一生。莱特兄弟当初在研制飞机的过程中，受到许多人的嘲笑，甚至当他们的飞机在巨大的垃圾堆上飞了八百多英尺后，人们还是对这个“怪物”嗤之以鼻。他们经历了太多的失败，但这些都不足以使他们退缩，而支持他们的就是那种激情。最终他们获得了胜利，这是最主要的。
那些影响了世界文明进程的伟人们，也是这样，无不对他们所从事的工作充满激情，甚至疯狂。影响了几代人的美国猫王是一个传奇式人物，他的一位朋友就曾经说：“他之所以伟大，是因为他对音乐有疯子般的热情。”
知道焦裕禄的人都说，他是一个以巨大的热情投入到火热的工作中去的人。1962年冬天，焦裕禄来到了兰考作********。他没有丝毫干一阵子就走的想法；没有动半点以政绩工程换取政治资本的念头；也没有想过利用手中权力搞生活上的特殊化；更没有以权谋私为自己和家属捞取些许好处。他在兰考忍着肝病的折磨，带领兰考人民战风沙、斗内涝、治盐碱，终因操劳过度，于l964年5月不幸病逝，时年只有42岁。他随离我们而去了，可是他崇高的品质和精神却成为了我们巨大的精神财富，他们的激情融入整个生命，他们成功了！
同样的，你也一样可以成功，激情是人类共有的激情，没有人能够阻止你去燃烧你的激情，只要你愿意，你随时都可以燃烧自己火热的工作激情。让我们用激情去工作；用激情去感染和感动身边每一个人（当然包括老板）；用激情去做人、做事；用激情使我们生命更加成熟。激情就是工作的灵魂，激情能让你实现你想要得到的东西！
带上你的激情去工作
一个没有受到献身的热情鼓舞的人，永远不会做出什么伟大的事情来。
——车尔尼雪夫斯基
激情，是所有伟大成就取得过程中最具活力的因素。在每一项伟大的发明、每一件精湛的艺术品、每一首绝妙的诗歌中，都可以看到激情的身影。激情不仅可以使人的能力的得到跃升，同时也将深刻改变人的精神面貌；不仅会给企业带来蓬勃的活力，也将为员工一生的成功和幸福创造条件。可以说，激情是成大事的基石。
现在，中国社会已经全面步入竞争型社会，人和人之间的竞争愈来愈激烈了，如果你没有激情，就会被社会淘汰出局！一个有雄心成大事者全身的每个细胞都蕴涵着无穷的激情，激情创造着热忱，热忱激发着信心，信心产生着动力，动力发挥着潜能，潜能造就着成功。若你能保有一颗激情、热忱的心，你将会得到成功的奇迹。
具有激情的员工，其工作的积极性和创造性将会空前提高，各种消极的现象也会明显减少。事实表明，由情感投入的员工所组成的团队，往往能获得杰出的成果。而且，当顾客感到你的员工用热忱与真诚对待他们时，他们一定也会以相同的情感回应。这种员工与顾客之间的情感投入和情感互动，会变成企业持续成长的重要因素。
盖洛普调查机构长达数年、多达40余项的研究调查显示：员工可分成投入的员工、不投入的员工及非常不投入的员工三大类。而在大多数公司中，有将近75％的员工是不投入的员工。
非常不投入的员工虽然在每一个企业中所占的比例较小，但他们的破坏力较大，影响极坏。这一类型的员工大多抱有“独善其身”的想法，从一开始就对企业和自己的工作采取抗拒的态度，无法受人依赖。他们没有将问题变成解决方法的能力，对公司、工作团队及自己扮演的角色缺乏投入，甚至不坦诚说出自己的负面看法，但却公然或私下表现出挫折、沮丧与不满情绪。
这样的员工要么是不适应现有的公司，或者是对现有的工作不感兴趣，他们的激情不知道跑到哪里去了。对这样的员工，任何一个企业都不应该坐视不顾。
企业里最多的是不投入的员工，他们表面上看起来踏踏实实、俯首听命，很“顺从”，却只能仅仅完成自己基本的工作，不愿接受挑战，不愿承担高风险，缺乏信心，缺乏成就感，缺乏“投入”，更没有主动性。
大家都知道，人是企业最大的资源，但只有具有激情的员工才是最有效的资源，才是企业发展的最大动力。对于占了企业员工四分之三比例的不投入的员工，一方面企业要加强对员工的尊重和关注，激发员工的自我认同感和归属感，营造出一个有利于激发员工激情的适宜环境。另一方面，员工自己也应该在观念上发生转变，把激情注入到自己的日常工作之中。个人的成功源于对所钟情事业的激情投入，企业的成功则是激情员工的激情创作。培育激情，创造激情，才能达到企业与员工双赢的理想境界。
在工作我们常常会遇到这样的情况：一同进入公司的几个年轻人，有着相似的经验和教育背景，可是几年过去之后，他们的境遇却大相径庭，有的变得玩世不恭，只能以混度日，过起了“做一天和尚撞一天钟”的日子；有的不适应公司的环境和发展，早已另谋出路；有的却在自己的工作岗位上得到了锻炼，崭露头角，获得了晋升……
刚刚获得一份工作或者刚刚接手一项新的工作任务时，人们表现出极大的热情，干劲十足。很快，当开始的新鲜感消失，工作驾轻就熟了，或者在工作中遇到些许困难，当初的激情也往往随之湮灭。
更可怕的是，我们经常见到一种典型的职业型懈怠的现象。工作几年之后，随着时间的消逝，人事的消磨，一种不可名状的疲倦懈怠，会渐渐弥漫我们的心灵。似乎自己所有的情绪资源都已经耗尽，对工作缺乏冲动，不热心和投入，每天的工作只是应付了事，甚至害怕工作。
职业性懈怠是一种可怕的境遇，一旦陷入其中，吸引过你的不能再吸引你，感兴趣过的东西早已形同陌路。曾经的勃勃生气不见了，取而代之的，是一种几近麻木的疲倦懈怠和苍苍暮气。
厌职情绪和缺少工作激情是十分普遍的现象。据美国权威调查机构数据显示，有50％的人都对自己的工作有不同程度的厌倦和不喜欢。前不久，由中国人民大学和新浪新闻频道联合实施的一项调查显示，有近七成的上班族“不和谐”地工作着，认为自己的工作没有什么意思，在工作中难有激情。
是啊，人们在工作中怎么有如此多的抱怨和议论？是什么让我们在工作中逐渐变得机械麻木？是什么让我们远离工作？曾经热情高涨的工作激情“跑”到哪里去了呢？曾经在工作中激情飞扬的自己到哪去了？激情在哪？是谁偷走了我们工作的激情？
其实，答案就在我们心中。在希腊语里，激情是“entheos”。“en”的意思是“在里面”，“theos”意为“神”。激情就是我们“心中的神”。是心灵之火，点燃了我们生活和工作的激情，让我们热情地拥抱生命，开创未来。是心中的神，让我们光芒四射、生机勃勃，让我们活力无穷、坚强有力。
工作有没有激情，归根到底，取决于我们对生活工作的认识和态度。如果不改变自己的认识和态度，如果你根本不愿意，任何说教、激励，都不可能让你的激情增加分毫。
要时刻对自己充满信心，相信自己，相信自己是成熟的标准之一。不要总把事情往坏的方面想，不要轻言放弃，不要气馁，更不要自暴自弃。
要认清自己的长处和短处，认清自己的个性、气质、兴趣和爱好，问问自己：我能做什么？我将来能做什么？我想做什么？我能为企业创造什么价值，带来什么变化？在此基础上，规划自己的生活和工作，并对自己的未来做出构想。
只有对自己有了准确的定位和认识，才能正确对待现在工作中出现的各种问题和困难。才会充满激情，始终保持一种积极进取的心态。
每个人都应该认真思考这样的问题：什么是工作？为什么工作？怎样对待工作？激情是一种理智的行为，只有真正认识到工作的价值和意义，在工作中树立起使命感，这种理智的行为，才能不受环境和其他因素的影响和干扰，才能变得自动自发，才能生生不息，连绵不绝。
不是工作塑造人，而是人塑造了工作。工作不在于你怎么做，起决定作用的是你怎么想。不要让自己成为工作的奴隶，当环境不能改变时，最容易、最有效的就是改变我们自己。
保持工作激情最重要的方法，就是爱上自己的工作，以自己的工作为荣，与工作“谈恋爱”。当你不断地去体味工作中的美，不断地发掘工作的魅力，不断地去征服它，工作就会不断地把你带入一个更新的境界。这种“恋爱”的过程，将带给你无穷的乐趣和满足。
古往中外，激情创造成功的例子不胜枚举。可以说，每一位成功人士，他们一个共同的特点，都拥有一颗热情激昂的心。贝多芬曾这样描述自己的创作：“我让曲调从激情的闪光里涌流出来。我追赶着。我追赶得气喘吁吁。然而，它又飞走了，它消失了，一头扎进纷纭错综的感情喧嚣中。我又抓住它，欢快地拥抱它……我用抑扬变化叫它展开、发展，最后，我终于成功地写出第一主题。于是就有了整个交响曲。”
激情是一种神奇的力量，它可以融化一切，创造一切。要想获得成功，就必须拿出你全部的激情。正如戴维·格立森所说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的献身热情，以此来发展和展示自己的才能。”
在一次访谈中，有观众问美国通用电气公司前总裁杰克·韦尔奇，什么是他心目中最出色的员工。
杰克·韦尔奇回答道：我想用四个以“E”开头的单词作概括。首先要有活力（Energy），一个优秀的人必须要拥有发自内心的活力；第二要让你的团队感到振奋（Energize），要感染激发你身边的人；第三是要有判断力、是非分明、敢于并且能做出正确的决定（Edge），人家问你问题的时候，说“是”或者“否”，而不说“也许是”“也许不是”这样的话；第四是执行（Execute），要完成你的工作，实现你的目标，兑现你的承诺，不仅要做，还要做好。
最后，杰克·韦尔奇特别强调：在这四个以“E”开头的单词周围，还要有充分的激情（Passion），一定要找到有激情的人。
其实这四个以“E”开头的单词，无不与激情息息相关：以充满激情的活力，激发出激情无比的创造力和判断力，最终形成一种富有激情的行动和表现。
在现实工作中，我们常常会发现，同样一件事，同意一项工作，交给能力和条件都差不多的人去做，却往往会有完全不同的结果。其实，对成功而言，起决定作用的不是能力和才华的大小，而在于你有没有信心和激情。
已故著名院士王选在谈到成功的因素时，这样写到：“DNA双螺旋结构的发现者之一克里克曾用‘狂热的追求’来描述他的科学生涯。丁肇中进实验室后常常40个小时才出来，一进实验室其他任何事情都忘了，脑中只有实验数据。我判断年轻人将来是否会有所建树时，除了考察品德、能力、团队精神和是否认真负责、踏实肯干外，很重要的一点，是看面临吸引人的挑战时，是否充满激情，是否有力争第一的勇气和韧性。缺乏激情的科技人员和企业管理人员很难成就大事。”
激情是一种昂贵的精神品质，它让我们永远以积极的一面去面对工作和生活。激情是一种希缺的精神资源，看看那些平庸不幸的人们吧，因为缺乏激情，他们亲手关闭了工作和生活中幸运的大门。
带上你的激情去工作，让激情改变你的人生，让激情改变你的工作方式，让激情为你创造出和谐的人际关系，让激情在每位员工身上得到传递，使这个团队拥有这种热忱，它便会形成一股强大的力量，一切艰难困苦，在这种力量面前都会迎刃而解，一切灿烂与辉煌都会在它脚下。
热忱带你走向成功
热忱的态度是做任何事都必须的。因为，惟有热忱，你才能全身心地投入，才能真正把事情做好。
倘若你以热忱来对待生活，你将忘记生命中的懒惰。
“热忱（enthusing）”的原始希腊字的意思是“神在其中（god within）”。热忱必须从自身做起。当你沉浸在热忱中，那些环绕在你四周的人，将不可能避免地反映出同样的热忱。
一个人工作是为了实现自己的人生价值，也是为了实现自己的目标，朝着成功的理想而迈进。一个人成功的因素有很多，在这些众多的因素中，却少不了你对工作的那份热忱，只要你热忱的面对工作，你终将会被热忱带向成功。
