2009年李强来到舜元财务后，张经理将资产管理工作交给了他。由于刚开始工作经验不足，加之酒店资产涉及多种投入方式，构成复杂，给资产核算管理工作带来困难。尤其是酒店前期投入的大批量资产因无仓储地点，存放不集中，为了经营需要很多资产直接进入营业部门使用或由其他部门代为签收保管，在后期使用中部分资产转移频繁，这些问题也给资产管理及清查盘点工作造成困难。面对压力，李强没有退却，而是感恩于张经理给自己的机会，他虚心求教，反复到现场进行认真仔细的核对，一遍遍完善资产明细记录。由此，他不仅提高了资产管理业务技能，同时也促进了与各部门间沟通协作的能力。工作的压力和困难让他得到了成长。
感恩回报的心激励着每一位员工开阔眼界，自发地去吸收新的业务知识，提高工作技能，不断地充实和丰富自己，在工作中发挥创造力，提升服务质量，为公司创造更多的效益。而公司在发展和壮大的同时，也为员工提供了更为广阔的发展空间，使员工的个人价值得以实现。
张超是一家建筑公司的员工，他们公司最近在赶一个工程，所以常常加班，有时甚至会到晚上十一点。公司没有说要给员工加班费，而员工也没有因此有不满的情绪。在他们看来，加班也算是实现自身的价值。他们对自己的工作有一种积极的认识，因此没有对公司的艰巨任务表示出畏难的情绪，因为他们深深热爱自己的工作，对工作抱有一颗感恩的心。
但是，公司的制度并不完善，对员工加班，没有支付加班费的规定，但是员工有事请假，却要扣除一定的工资，这让员工很不满意。张超却并没有因此不满，他还对公司的同事们说：“现在，公司是刚刚成立的，政策上还有一些不合理的地方。对于员工来说，不应该只看见其中对自己不利的地方，而看不见对自己有利的地方。公司就是我们展现才华的平台，公司与我们之间的关系不仅仅是雇用与被雇用的关系，更是利益共同体的关系。对于关系到我们员工利益的相关条款，相信公司会慢慢加以完善的，要相信，公司发展起来之后，我们的利益肯定能得到保障。”
对于张超的说法，同事们虽然持怀疑态度，但是也渐渐减少了对公司的抱怨。而到了发工资的时候，那些请过假的员工却并没有经济上的损失，公司没有扣除他们的工资。此时同事们完全相信了张超的话，而上司知道张超对同事们说的话之后，觉得他对待工作能始终保持一颗感恩的心，因此，对他委以重任。
懂得感恩，才能用心对待工作，对工作精益求精；懂得感恩，才能以积极的心态克服困难，不断成长；懂得感恩，才能开阔视野，锐意进取，突破自我。心怀感恩，让你能够自动自发地对待工作；心怀感恩，让你看到平凡岗位上的责任、机遇与挑战。用感恩的心去拥抱工作，你也一定会得到感恩的回报。
感恩成就梦想
失业的人往往认为，在万物苏醒的早晨，能去某个地方上班真是一件非常幸福的事情。但是，身在职场的很多人却并不这么想，随着岁月的流逝，面试当天忐忑不安的紧张心情，以及上班第一天兴奋的感觉等，早已被他们抛到了九霄云外，他们只觉得每天的工作是那样烦琐、乏味和令人头疼。其实，与其对职场发出种种不满和牢骚，不如对职场怀有感恩之心。因为，你现在之所以能够享受物质、文化氛围所带来的快乐，完全是因为自己拥有了一份保障这些快乐的工作。职场让每个人都融入团队中，并使人从中感受到心理上的成就感，而且，还会带来不菲的经济收入。
你是否还记得上班第一天的心情和干劲？然而日复一日的繁忙工作中，你当初的志向与雄心已经逐渐消磨殆尽，你开始抱怨上司和同事，嫌弃工资低，每天过着怨天尤人的日子。但你应该明白，现在让你感到厌烦的工作，也许是别人梦寐以求的理想工作。
在感恩中存在着惊人的规律，小小的感恩会带来巨大的幸福，因为它会带来更多值得回味的东西。工作中也是一样，当你对所面临的小小机会存有感恩之心时，更大的机会就将悄悄地靠近你，在你每次都对这些大小机会的出现心存感恩时，成功就会在不知不觉中来到你的身边。
恐怕很多职场人士都有过发送数十封求职信、东奔西跑参加各种面试的经历。每当面试时，心里都会不禁默默祈祷：“请一定要录用我，我将感激不尽并竭尽全力去完成所有工作。”但是，在顺利通过面试并正式进入职场之后，还没到一年，或者在稍长一段时间之后，原来的感恩之心就如同溶化的雪，消失得无影无踪，取而代之的只有不满和委屈的感觉。“我混得还不如我的朋友，人家现在都有了车，工资又很高，我怎么这么倒霉，只能干一些如此单调乏味的工作。”
英国著名作家萨克雷曾说过：“生活好比一面镜子。你对它笑，它就对你笑；你对它哭，它就对你哭。”在工作中也是同样的道理。当员工以感恩的心态认真工作时，就可以得到相应的回报，成就梦想。如果员工没有感恩之心，即使遇到很小的事情，心里也会充满不满的情绪，结果越不满就越无心工作，越无心工作就越得不到重视，越得不到重视就越不满，以致形成恶性循环。
据美国某职场杂志的研究表明，公司员工若经常为一些小事情产生不满，这种情绪将直接影响到一天的工作。当员工把用于抱怨、表示不满的时间用在感恩和报答上时，心情会更加愉快，业务效率也会倍增。对职场感恩的心态，会让员工以更积极的态度为公司着想，同时，也为自己的成功奠定坚实的基础。
以感恩的心态工作，会使人工作起来更加快乐，还能进一步靠近成功之门。每天，你所接触的业务以及工作环境可能不是最理想的。但是，无论你从事何种工作，都会获得失败的教训、成长的喜悦、真诚的帮助、通过业务积累的专业知识、值得感谢的顾客等宝贵的经验、知识和财富。当你每天以感恩的心态去工作，心中满怀“感谢给了我工作”、“非常感谢给了我新的机会”等想法，你的心态就会变得更加积极，即便是得到极小的机会，也容易产生强烈的感恩之心。这样一来，你的心情将会变得更加愉快，内心的成就感也会增加，同时，还会得到更多人的帮助，使你的事业获得更大的发展空间。
在工作中，当你觉得劳累、辛苦时，觉得乏味、枯燥时，回顾一下自己刚刚步入职场时怀有的那种感恩的心情，并将所有司空见惯的事情看成新的事物、新的体验，始终保持进取的初衷，通往成功的机会之门就会离你更近一步。
某个企业的高层管理人员曾经表示：“其实企业聘用员工时，看重的不是学历，而是员工所能发挥的能力与水平。很多员工在职场内发展得较慢，不是因为没有能力，而是工作态度不端正。在职场内，正确的工作态度之一，要尽最大的努力去完成自己所承担的任务；之二，坚持归属感，作为公司一员承担起应负的责任；之三，谦虚地接受别人的批评和指点。在工作的过程中，员工难免会受到上司的指责或者批评。在这种时候，重要的是要发现自己身上存在的问题，对产生问题的原因进行分析。当一个公司由这些员工组成时，该公司就可以有很快的发展。”如上所述，在职场内最重要的一点，就是员工的工作态度，而员工的工作态度将直接决定公司的竞争实力。
端正的态度来自于端正的内心，而感恩本身就是一种端正的态度。如果一个人胸怀感恩之心，每天的生活也就会充满快乐。这并不是上天偏爱他们，只赋予他们快乐，而是这些快乐是由他们自己创造的。当一个杯子里只剩一半水时，怀有感恩之心的人会想：“真好，还有一半多的水呢！”而喜欢抱怨的人却做出相反的反应：“怎么搞的，只剩一半！什么时候喝了这么多呀！”在同样的情况下，所不同的就是人们的态度，同时，由于态度差异，也会产生完全不同的结果。
因此，即便你所面对的并不是令人满意的工作，但是，如果你把它当成锻炼自己的机会，并以感恩的心态去接受这份厚礼时，就会获得另一种结果。如果你把耗在与别人进行比较上的时间与精力转到自己正在做的事情上，以感恩的心态满怀热情地去完成工作，思考一下自己在哪个方面具有发展前途、哪些方面值得开发与培养、任务是否已经认真完成等，不知不觉中，你就会变得快乐、主动，进而收获完全不同的结果。
感恩是自律的良方
自律，就是在没有人现场监督的情况下，通过自己要求自己，变被动为主动，自觉地约束自己的一言一行。自律并不是让一大堆规章制度来层层地束缚自己，而是用一种井然的秩序来为自己的工作争取更大的自由。就是说，即使没有规章制度的约束，自律的员工也能将工作做好，做到令上司以及老板满意。
自律的员工对工作拥有一颗感恩的心，因此即使在没有人监督的情况下，他们也能将工作做好，并发挥自身的优势，做到尽善尽美。
詹姆斯是美国的一位著名的建筑师，11岁的时候，詹姆斯和他的家人住在湖心的一个小岛上。房前的船坞是个钓鱼的好地方，父亲是个钓鱼高手，小詹姆斯从不愿放过任何一次跟父亲一起钓鱼的机会。
那一天正是钓翻车鱼的好时机，而按照当地有关部门的规定，垂钓者从第二天凌晨起才可以钓鲈鱼。傍晚，詹姆斯和父亲在鱼钩上挂上蠕虫——翻车鱼最喜欢的美食。詹姆斯熟练地将渔钩甩向落日映照下的平静湖面。
月亮渐渐地爬出来，银色的水面不断地泛起静静的波纹……突然，詹姆斯的渔竿猛地被拉弯了，他马上意识到那是个大家伙。他吸了一口气使自己镇静下来，开始慢慢地遛那个大家伙。父亲一声不响，只是时不时地扭过脸来看一眼儿子，眼光里满是欣赏和赞许。
两个小时过去了，大家伙终于被詹姆斯遛得筋疲力尽了，詹姆斯开始慢慢地收钩。那个大家伙一点点地露出水面。詹姆斯的眼珠都瞪圆了：天哪，足有十公斤！这是他见到过的最大的鱼。詹姆斯尽力压抑住紧张和激动的心情，仔细地观看自己的战利品，他发现，这不是翻车鱼，而是一条大鲈鱼！
父子俩对视了一下，又低头看着这条大鱼。在暗绿色的草地上，大鱼用力地翻动着闪闪发亮的身体，鱼鳃不停地上下扇动。父亲划着一根火柴照了一下手表，是晚上十点钟，离允许钓鲈鱼的时间还差两小时！
父亲看了看大鱼，又看了看儿子，说：“孩子，你得把它放回水里去。”“爸爸！”詹姆斯大叫起来。“你还会钓到别的鱼的。”“可哪儿能再钓到这么大的鱼呀！”儿子大声抗议。詹姆斯向四周望去，月光下，没有一个垂钓者，也没有一条船，当然也就没有一个人会知道这件事。他又一次回头看着父亲。
父亲再没有说话。詹姆斯知道没有商量的余地了，他使劲地闭上眼睛，脑中一片空白。他深深地吸了一口气，睁开了眼睛，弯下腰，小心翼翼地把鱼钩从那大鱼的嘴上摘下来，双手捧起这条沉甸甸的、还在不停扭动着的大鱼，吃力地把它放入水中。那条大鱼的身体在水中嗖地一摆就消失了。詹姆斯的心中十分遗憾。
这是34年前的事了。今天的詹姆斯已经是纽约市一个成功的建筑设计师，他父亲的小屋还在那湖心小岛上，詹姆斯时常带着他的儿女们去那里钓鱼。詹姆斯确实再也没有钓到过那么大的鱼，但是那条大鱼却经常会出现在他的眼前——当遇到需要自律的问题时，这条大鱼就会出现在他的眼前。
这件事在詹姆斯的记忆中永远是那样清晰，他为自己的父亲而骄傲，也为自己骄傲，他还可以骄傲地把这件事告诉他的朋友们和他的子孙后代。
正像詹姆斯他的父亲教诲他的那样，自律问题虽然只是一个简单的做或不做的问题，但是实施起来却有一定的难度，特别是当你面对着很大的诱惑的时候。如果没有人看见你的时候，你能坚持自律吗？例如在时间紧急的情况下，你会不会闯红灯或是逆行？在没有任何人知道的情况下，你是否会把不属于自己的东西据为己有？
著名作家麦克·狄朗尼说过这么一句智慧的隽语：“任何一个企业或机构，如果给予怠惰者和贡献者同等待遇，那么，你将会发现前者越来越多，后者越来越少。”如果你缺乏自律，那么你可能就是把甜点放在正餐之前享用的那种人。
一位成功人士说过：“为了持续的写作及演讲，我每天固定将所读的资料存档起来，以作为日后参考之用。我在1998年12月心脏病发作之后，就养成每天早晨运动的习惯。这些都不是我做做停停的事，我会在有生之年持续下去。”向这类高度自律的成功人士学习，你会发现自律不能只是偶尔为之，它必须成为你的生活方式。培养自律最佳的方式是为自己制定系统及常规，特别是对于重要的指标项目而言。
对工作没有感恩之心的员工，自然也不会有自律意识，这样的人只会使自己的职场发展之路停滞不前，甚至失去工作的机会。而那些对工作始终保持着积极的态度，用感恩之心对待工作的人，就能拥有自律精神，从而实现职场上的进步与发展。所以说，用感恩的心对待工作，就能产生约束自己的动力，从而实现更多的人生价值。
