知己知彼才是职业成功的关键。职业化首先需要了解自身的情况，进行科学的职业分析、职业定位，确定职业气质，职业特性，准确评价自己的职业含金量，发掘自己的核心竞争力，合理进行职业规划，选择职业方向，然后才能正确选择适合自己的职业道路。
比如一个做销售的人开始进入到管理层，往往会遇到这样或那样的情况，工作并不那么顺利。单纯做销售时可以做得非常好，但是进入管理层发展就立刻受到阻碍，这是为什么呢？其实他在进入管理层发展之前，首先应该认真盘点个人过去的从业经验，看看自己最擅长的工作是什么，提炼核心竞争力，与自己的兴趣结合起来指导自己的职业发展。同时制订学习计划，补充自己比较薄弱的知识，了解达到成功还需要的条件，并根据职业目标对人才的要求及时地补充自己的不足。
首先要结合企业发展情况，为个人制定目标。企业为个人职业提供的是一个发展的平台，在一个真正适合自己、真正能激发自己持续工作激情的工作岗位上，一个人所创造的价值是无限的。但个人所创造的价值是受到企业发展限制的，企业的发展前景事关个人的职业发展，因此要不断地了解企业的发展前景，如果发现为自己提供的发展空间越来越小，那么就需要考虑另外寻找可以给你更大发展空间的平台了。
企业经营状况对职业经理人产生的影响非常直接，长此以往，还会对自己的职业生涯发展带来负面的影响。职业经理人需要“一颗红心，两手准备”。因此职业咨询专家建议，在不违反职业道德的前提下，勇敢地选择自己的职业道路，不失为一种上上之策。行业没有发展前途，你的公司就没有发展前途，你也就没有发展前途。所以，即使你的公司正在正常运作，甚至发展良好，而你也因工作成绩而得到提拔，你也应眼光放长远一些，公司未来会不会遭淘汰而波及你的厄运。如果你的行业处于“衰落”趋势，赶紧跳槽才是明哲保身的高招。
其次要经常地和老板进行沟通，这个频率每周不能少于三次。职业白领要想知道自己在企业中的下一步发展，就要主动与领导对话，直线沟通，摸清老板的心思，了解自己下一步会被安排在哪里。如果你一个星期与老板沟通次数少于三次，如果你在一个月内被老板批评两次以上，那你就要考虑是否要加强沟通了。沟通的方式有很多，比如通过书面报告，请求老板给自己的工作提建议或者选择适当的时机直接把自己的想法告诉他。
第三要调整目标，使之始终符合市场需求。行业状况的变化对职业经理人同样会产生深刻的影响。职场人士都很关心的一个问题就是：哪些行业、职位能拿到高薪？因为薪酬的高低，往往是现代社会中成长起来的经理人选择的风向标。职业经理人必须随时了解自己所在行业或即将进入的行业的产品信息和所在领域内企业的一般经营管理模式。这样才能做到有的放矢，提升自己的身价，实现职业生涯的发展和成功。
第四要制定有效的学习计划。在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是知识补充要有针对性，因此应明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力制订有效的学习计划。职业人士最忌赶大潮培训，盲目跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。
人生总有不少这样的驿站，走累的时候歇一会儿，然后整理一下自己的思想，回顾一下自己的人生，在作一番周密调整后，又整装待发，踏上新的征程。暂时的退，只不过是为了更好的进，它会使我们更明白内心的真正需要。人的本性就是探索，选择你想要的生活，这才是“稍息”的意义所在。这个意义不仅可以用于你的健康，更可以用于你拼搏的职场人生。
不要有安于现状的心理
每天早上，当太阳把第一丝光芒洒向非洲大草原的时候，一只非洲羚羊都会对她的孩子说：“你必须跑得比非洲最快的狮子还要快，否则你就会被吃掉。”在同一时间，一只非洲狮子也在对自己的孩子说：“你必须跑得比非洲最快的羚羊还要快，这样才能保证每天有饭吃。”
时间不会在你取得成功的时候停止，也不会在你遭遇失败的时候停止，选择决定了未来，选择决定了成败。满足于本科文凭的人，不会拥有硕士或更高文凭；满足于做一个小职员的人，永远做不了高层管理者；满足于“过得去”的员工，永远成不了优秀的员：满足于小地方排名第一的企业，不可能夺得全国第一，更不可能夺得世界第一；满足于生存下去的国家和民族，永远也不可能强大和发展。
绝不安于现状，是无所畏惧的表现，是强烈的进取心，是敢于改造世界也改造自己的勇气。
绝不安于现状，是对工作、生活充满热忱，以百分之两百的激情投入到追求之中，并用这份激情感染整个世界，用生命去体现工作和生活的价值。
绝不安于现状，是敬业的表现，是勤奋的表现，更是忠诚的表现，是不达完美永不罢休的工作作风。
绝不安于现状，是一种积极的心态，对未来充满信心，对前途满怀希望，愿意用十二分的努力，去获得卓越的成就，迎接美好的未来。
绝不安于现状，是坚定不移的意志，是坚韧不拔的毅力，自强不息，生命不息，创造不止，超越失败更超越成功，绝不因为他人说“不”就放弃。
绝不安于现状，是给自己树立明确的目标，并朝着目标前进，即使面临最坏的情景，也不怀疑自己的选择，而总是用行动来证明。
绝不安于现状，是绝不迟疑、绝不停留，无论遭遇多么巨大的困难和阻力，都绝不止步，这种品质改变了昨天，并且正在改变今天。
绝不安于现状，是强烈的上进心，是巨大的驱动力，是敢想、敢做，敢于追求他人不敢追求的梦想，敢于变“不可能”为“可能”，变“可能”为“现实”，并敢于承担责任。
绝不安于现状，是在现有的历史条件下创造历史，是立即行动，在前进过程中解决问题，而不是等、靠、要。
绝不安于现状，是敢于冒险，追求激情燃烧的人生，是用冒险的方式化解风险，将风险踩在脚下而使风险变得最小。
绝不安于现状，是创造性地开展工作，不盲从于前辈，不迷信于权威，不被陈规约束，敢于打破旧世界，创造新世界。
安于现状的人，注定是只能做普通的人！
我们不能在我们完成一个小小的目标之后就踟躇不前，那样只会使我们变得普通，想要开创自己与别人未来大不一样的人，不会安于现状。
不仅仅如此，残酷的现实也告诉我们绝对不能安于现状，请看下面一组数据：
◆50年前，一份工作的平均寿命是23．5年。到1996年，这一数字降低为3．5年。也就是说，如果你20岁开始工作，等你32岁的时候，你大概已经换了8份工作，到你退休的时候，你可能换过不少于20份工作。
◆公司的机构重组、体制改革、人员调整，乃至与其他公司合并，这些事件的发生频率较之过去已经翻倍，人员流动频率当然也会随之成倍增长。
◆在上个世纪初，美国服务类行业吸纳的就业者仅占就业总人数的31％，而农业和制造业则占到了69％。今天，这个比例恰恰相反，从事服务行业的人员占到了78％，而从事农业和工业的仅占22％。2001年至2002年，美国制造业的人才需求量继续萎缩，由美国本土向中国及马来西亚等发展中国家转移的工作机会至少有200万个。就算美国经济复苏，预计制造业人才的需求量，也仅会以每年0．3％的速度缓慢增长，这一增长速度是所有工业行业中最低的。通用电气、IBM这样的大型制造业公司，通过将事业重心转移到服务业，增大对金融咨询领域的开发，以保持其在业内的领先地位。它们采取的经济战略势必使制造业的人才需求量减少，但是相对的，它们创造了更多服务业的工作机会。
普通人不是我们想要做的，我们想做的只会是出类拔萃的成功者！工业行业中最低的。通用电气、IBM这样的大型制造业公司，通过将事业重心转移到服务业，增大对金融咨询领域的开发，以保持其在业内的领先地位。它们采取的经济战略势必使制造业的人才需求量减少，但是相对的，它们创造了更多服务业的工作机会。
普通人不是我们想要做的，我们想做的只会是出类拔萃的成功者！
