大学生的“就业攀比”，也是攀比这种社会心理在学子中间的反映。对此，一要正视这种现象的存在，二要尽量做好疏导工作。应该让学子们认识到：攀比是在和别人做无谓的对比，这种“面子”上的较量，最终受伤最重的很可能恰恰是自己。
人各有所长，人也各有机遇。努力寻觅自己中意的工作，这种做法本身没有错。但要明白一点：工作是找给自己干的，不是找给别人看的。一个人有清晰的自我定位，也在很大程度上体现了自身的成熟。近年来，越来越多的大学生选择当村官、下社区、进民企，有的人甚至为此放弃了到手的或可能到手的优厚物质待遇。这本身就是大学生们心态日益成熟的表现。清晰的定位，务实的态度，再加上长远的眼光，才是助年轻学子们到理想工作的重要因素。
攀比者如果实现不了自己的目标的话，其结果必然是情绪低落，心态失衡，“高不成，低不就”便由此产生。
大学生求职，往大里说是服务社会、报效国家，往小里说是谋生自立。无论在大公司工作，还是在小单位就业，都能实现上述目的，为什么非要在大公司“一棵树上吊死”，而不去小单位试一试呢？说不定小单位的发展前途更大哩！
在主动求职前，必须先分析自己的兴趣特长、性格气质、能力水平等，了解自己的价值观、就业倾向、就业态度，分析自己的求职技能和技巧，从内心先问问自己想干什么、能干什么，客观分析自己的竞争力如何。要做到自己与自己竞争，而不是一味与他人攀比。在用人单位眼里，现在的求职者往往高不成低不就，他们认为现在的求职者没有以前那么肯吃苦，专业知识又不能马上运用到工作岗位上来。这样的成见固然跟用人单位对求职者的具体情况不完全了解有一定的关系，但是很大一部分原因在于求职者自身。
那么，该如何抛弃攀比心理，正确求职呢？首先，读书期间苦练内功，积累专业能力。证书不代表能力，但用人单位在筛选面试材料的时候这些是很重要的指标。如果你学的是会计，最好能拿到注册会计师资格证书；如果你想进外企最好能有足够高的托福成绩和一定水平的外语口语能力；如果你想成为公务员，你最好先是党员并且具备相关的行政能力。
其次，找工作时不受专业局限，拓展综合知识。用人单位愿意录用研究生往往是看重他们的综合知识背景。因此要拓宽自己的就业面，在读书期间多接触有关于经济、管理、营销方面的知识，使自己成为一名复合型人才。
再次，要肯吃苦，从基础做起。当我们作为一名新人进入公司，由学生转变成为企业员工时，有太多的技能需要学习和掌握，面对新的环境，我们只有肯干多干，才能在实践的过程中积累更多的经验，才能为将来的工作打下扎实的基础。
最后，认真对待自己投出的每一份简历。很多同学在投简历时怀着“广撒网、多捕鱼”的思想，他们坚信投简历量变会引起质变，这样能使自己得到更多的机会。但当面试机会出现在眼前时，他们却会因为对所聘企业知之甚少而与工作失之交臂。所以在面试之前，我们应该对应聘的单位有充足的了解，善待投出的每一份简历。
相信做到了以上几点，在不断有意识地加强自身能力的同时，准确地进行自我定位，就能消除求职时盲目的攀比心理，不再使自己高不成低不就。
自信心理：获得面试官青睐的秘诀
经常会有学生说在面试时不自信，问怎样解决面试中的自信问题。其实面试中的不自信有不同的产生原因，因此解决这个问题也要根据不同的原因来应对。一般来说有以下几种原因：1．面试经验和技巧的缺乏相对于在校的学习，面试对于大学生始终是一个比较陌生的情境，因为陌生所以会对其中的不确定性产生焦虑，这种情况只要适当参加模拟面试的练习，向别人取经，了解各种面试的过程，焦虑心理就会得到很大的缓解。
2．不知己不知彼就是不知道自己想做什么、适合做什么、自己擅长什么，也不知道公司和职位的要求是什么，这种情况去参加面试就纯粹是一头瞎去撞大运。如果是这种隋况，一定要做足功课，首先进行自我探索，至少要了解自己擅长什么，例如把自己过去感觉自豪的事情或成就列出来，从中了解表现了自己哪方面的优势，这样面试起来才能有的放矢。对公司和职位也要有一定的了解，要知道对于自己所应聘职位的简单要求。
3．买彩票的做法在就业压力的影响下，只要有地方招人，或者是看到别的同学都去应聘，自己也跟着去，想着可以多一个机会，事先没有进行评估。结果面试了一大堆，人都搞疲了，却没有结果，过多的失败把原本信心满满的自己打击得一塌糊涂。这种情况下，就需要根据自己的情况对面试的职位进行适当的选择。
面试并不是一蹴而就的事情，很多学生往往以为只要懂得“面试经”，练习了面试的技巧就会无往而不胜，但其实到每家公司或面对不同的面试官，都可能会遭遇各种意想不到的情况，因此只有做好了准备功课才不至于措手不及。这种准备并不是一天两天就可以完成的，它是一个长期积累的过程。通过这一过程以寻求积极的心态来坦然面对面试官。
自信是需要长期坚持的一种生活习惯，它会让你认识自己所扮演的人生角色，这样你就能精神饱满地迎接每一天升起的太阳。自信不是财富，但它会带给你财富。即使当我们真正地进入到工作中来，拥有并保持自信，你就拥有发言权，就会得到升迁的机会，就会承担新的更具有挑战性的工作，你得到的成功机会也就更大。
当然，我们的自信必须建立在对自身的正确评估上，切不可盲目自信。如果为了能找到好工作、好职位，采取了“先人为主”的虚张声势方式，无限度地放大自信的本义，以为先靠“两片嘴”“蒙”过第一关，后面再去“补”也不迟的心态去面试，结果往往会到岗后力不从心，原形毕露，误了自己也误了企业。
自信心应该建立在正确认识自己能力的基础上，是能够独立承担工作任务的魄力和信心。作为年轻人，有自信心当然是好事。但如果把自信心建立在毫无实力后盾的夸夸其谈上，这种自信心就不叫自信心，而该叫自吹了。
不可否认的是，在没有太多的社会经验和工作经验的前提下，现在的年轻人直接找一份好工作确实不易，因此鼓励年轻人根据自己的专业特点和意愿，“量体裁衣”地求职，这样可以避免试用期间的后患。好工作自然人人向往，但要找到一个真正能够发挥自己所长的岗位才是真正明智的选择。
在体育比赛中，弱队经常会战胜强队，大爆冷门；在商战中，实力弱的公司同样也会战胜实力强的公司。为什么呢？因为在诸多因素之中，充满必胜的信心去迎接挑战，是取得成功的基础。
从前有一位几乎战无不胜的击剑运动员，然而他在一次比赛中输给了一个与自己水平不分伯仲的对手。第二次相遇，由于上次失利阴影的影响，这名运动员又输掉了，尽管他并非技不如人。第三次比赛前，这名运动员做了充分的准备，他特意录制了一盘磁带，反复强调自己有实力战胜对手，每天他都要将这盘录音听上几遍，心理障碍消除了，终于，他在第三次比赛中轻松击败对手，当然他也战胜了自己。
其实，心理上的最大障碍是自己，阻碍成功的最大敌人也是自己。人类最大的弱点就是自贬，即廉价出卖自己，这种毛病以数不尽的方式显示。例如，看到一份他喜欢的工作广告，却没有采取任何行动，因为他自卑地想：“我能行吗？竞争的人太多，我的能力恐怕不足，何必自找麻烦？”结果与机会擦肩而过，失之交臂。
如果被通知要参加面试，一定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备、礼仪准备，对面试中的每一个环节仔细分析，认真研究，充分的准备可以帮助你镇定自己。
打有准备之仗，自然心里有底，不慌不忙，充满必胜的信心。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功——用自信的脸庞去微笑吧！
亲和心理：有亲和力的人最易胜出
人们相信他们喜欢的人，想要别人听你说话，认可你，你得先让人家喜欢你。面试的时候也是一样，好的交流者能产生出“亲和力”，从而更加利于面试的沟通，加大求职的成功率。
亲和力，从心理学的角度看，它是指“在人与人相处时所表现的亲近行为的水平和能力”。亲和力的高低常常取决于他的性格特征，如有的人生来不爱笑，有的人从小不爱亲近人；有的人天生爱热闹，有的人天生具有丰富的幽默细胞等等。
但亲和力又与“亲和动机”密切相关，亲和动机强，例如迫切需要得到面试官的认可、得到他们的支持合作的求职者，其亲和力就高；亲和动机弱，例如没有正确把握面试官的心理，或把面试官当做没有情感的机器，把自己放在至高无上的地位等等，亲和力就一定很低。从这个角度看，亲和力又是与求职者的价值观、世界观和人生观紧紧地联系在一起的。
怎样才能具有这种良好的亲和力呢？这种能力的培养并不是在面试的时候能够一蹴而就的，它需要在日常生活里就进行有意识的培养：
