（2）成功需要冒险精神有的人总担心失败，他们总会找出很多合理化理由来使自己不去冒险，最后，他们一事无成。
有的人总害怕困难，将一些很有意义的事推给了别人，当别人成功后，他们又开始后悔和嫉妒。
世界上恐怕没有多少人心甘情愿地去冒风险，因为风险常常会是失败的导火索。那么是不是不冒风险，就一定会成功呢？也不是。
做任何一件事，完成任何一种工作都不可能有百分之百的把握。即使在我们的日常生活中，也时常有风险，只是风险率低些罢了。
风险可能会导致你失败，但如果你能化险为夷，那么你获得的回报将远远比不冒风险做事所取得的回报高得多。
世界上总要有第一个吃螃蟹的人，否则世界上就不会有那么多伟人、著名科学家、企业家和诺贝尔奖获得者。我们说一件事情有风险，往往就意味着完成这件事困难比较大，不确定因素比较多而保险系数比较小。人们之所以不愿冒险，就是因为有这些主、客观原因，导致失败的可能性比较大。
风险就如同一处险滩，渡过了这处险滩，就会风平浪静，就是胜利的喜悦。当然，我们也不能盲目冒险，得讲究科学规律，要预测事情发展的趋势，并积极降低风险率，这样会减少损失，就是失败了，也不会有太大的失望。
第一个敢吃螃蟹的人，往往能成为一个成功者。冒险总比坐以待毙好。想成功，就得有冒险精神！
（3）想成功就要宽以待人成功之路是艰辛的、漫长的，我们不仅要战胜恶劣的环境、越过一个个“险滩”，更重要的是要战胜自我，战胜消极的人生态度。
A 君在心理咨询中接待过很多孤僻、抑郁、厌世的人，发现他们有一个共同的特点，就是心胸狭隘、气量小，不能宽以待人，很少去主动帮助别人。要改变这样的人，就要让他们融于大集体中，去感受大集体的温暖，去积极帮助别人，宽以待人。
宽以待人，会使人心情放松，消除消极暗示的干扰，心情愉快地面对人生。
宽以待人，会改变一个人孤僻、狭隘的个性，会使他成为一个热爱生活、充满自信、勇于奋斗的人。
宽以待人，会使你赢得更多的朋友，赢得更多的支持，得到更多的机会。这都是成功之路中不可或缺的。
说起来容易，做起来却难。有些人“宁愿我负人，不愿人负我”，“宰相肚里撑不了船”。虽然这些人也渴望成功，但他们总是与成功失之交臂。想要改善这种境况，就得下一番功夫，对自己的心灵要来一次彻底的革命。要先从小事做起，多做好事，多做善良的事，多做鼓舞人心的事，以此来改变自我。
宽以待人是一种高尚，是一种美德，是无数次的心灵净化。人生之路需要宽以待人，成功之路更需要宽以待人。
成功人士的六个良好习惯
（1）成功人士良好的习惯之一：珍视时间的价值
“在现代企业，应该按小时给员工付酬更为合适，这样更能让人感觉到时间的分分秒秒的价值。”这句话的深层意思是说，时间本无价，它本身的价值在于，每个平等的拥有时间的个人能够利用相同的时间创造多少价值。所以说时间的价值区别在于如何被利用。我们喜欢说的一句话就是：合理、有效、充分地利用时间。这比以前所倡导的单纯的珍惜时间有了更进一步的提高。
（2）成功人士良好的习惯之二：分清事务的轻重缓急
分清事务的轻重缓急有一点很重要，就是要把握一日中精力充沛的时间，把一天中最优先的一两项工作安排在精力最充沛的时候去做，然后再做次要的工作。俗话说，一日之计在于晨，可现在很多上班族却把每日早晨的时间浪费在交通上，到了公司之后又不能及时地投入工作中，而是花去很长的时间去做例行事务：阅读若干个E-mail，把时间白白浪费在Internet 的延迟中和垃圾邮件中、阅读新闻、打例行电话等。这无疑是一种浪费，我们应当把一天最好的时间用在最优先的重要事情上。因为这些事情需要最充沛的精力、敏锐的思维以及最大的创造力。
（3）成功人士良好的习惯之三：迅速而有效地做出决定
莱奥帕尔迪说过，优柔寡断的人们有时对自己的决定非常固执，因为他们如果放弃了原先的计划，就不得不做第二次决定。许多企业和组织效率低下，就是因为他们过于“民主”，每当重要事情发生的时候总是找很多人开会、讨论。表面上他们一直在努力促使事情的进展，想给问题找到一个最好的解决方案。但事实上，这只是一种拖延和逃避决策的障眼法。
（4）成功人士良好的习惯之四：尽量减少书面工作
作为时代财富的一名顾问，S 君经常会面对很多繁杂的事情，所以写备忘录就成了S 君的一种习惯，这种习惯使S 君的工作更加有条理，更能分清楚事情的优先级，不会遗忘。S 君觉得这是一种好的习惯，后来S 君改进了这个习惯，就是减少撰写“精美”备忘录的时间。因为S 君认为备忘录的使用者只是他一个，自己只要能够让自己明白就可以了。还有就是对自己记录下来的工作迅速做出举动，减少拖延。
（5）成功人士良好的习惯之五：开始之时就怀有最终目标
一个人没有目标就不可能有实际的行动，更不可能获得实际的结果。成功人士最明显的习惯之一就是，他们往往做事之前就清楚地知道自己要达到一个什么样的目的，根据这一目标，自己必须切实做到哪些事情，然后一一付诸实施。因此他们往往如期成功、如愿以偿。这样做的目的是让人不要见一步走一步，拖拖拉拉、一事无成，并不代表是目标一成不变。目标随着时间的推移而改变，我们制定了目标之后，还需要经常审阅目标表，针对当时的情况进行修改。修改后的目标表必须能够体现出你当时对要完成某事的最好判断，而不是认为自己无法完成目标而去修改。
从现在做起，拿出一张白纸，列出你最近6个月要做到的事情。如，去北京旅游；银行存款要达到某个数目；体重要减轻多少等，并一一去实现它。
（6）成功人士良好的习惯之六：做事决不拖延
这点与第3点密切相关，是第3点的扩充和拓展。在事务面前，要迅速做出决定，如果不做，就不要再为之犹豫、懊恼。如果做，就要正确制定目标和方针，然后立即实施，不要患得患失，令自己举步维艰。
一个很有效的提高效率的办法，就是减少文档的堆积。有用而暂时没用到的文档要存档，失效的文档就直接扔进废纸篓。这样一来，工作是不是看起来少很多了呢？
六种值得学习的成功心态
（1）与其抱怨黑暗不如点亮蜡烛
亨利·福特说：“别光会挑毛病，要能寻找改进之道。抱怨只能使自己悲观失望，丝毫无助于问题的解决。”人悲伤时想哭，而哭会使你更加悲伤。要想走出这个怪圈，你必须首先冷静下来，放弃抱怨，用解决问题的态度思考问题。
14世纪蒙古血统的印度皇帝莫卧儿在一次战役中大败，他自己蜷缩在一个废弃马房的食槽里，垂头丧气。这时，他看到一只蚂蚁扛着一粒玉米，在一堵垂直的墙上艰难地爬行。玉米粒比蚂蚁的身体大许多，蚂蚁爬了69次，每次都掉了下来。当它尝试第70次时，蚂蚁终于扛着玉米爬上了墙头。莫卧儿大叫一声跳了起来。蚂蚁尚能如此，我为什么不成？莫卧儿终于重整旗鼓，打败了敌人。
（2）世事的好坏，全看你怎么想
米尔顿说过：“心灵是自我做主的地方！在心灵里，天堂可以变成地狱，地狱可以变成天堂。”成功者思考问题时多是使用积极地思考方式，主动发现别人身上闪光的一面，他们做事主动积极，有必胜的信念，因此往往都能成功。
吉田忠雄被称为“拉链大王”，他生产的拉链总长度能够在地球与月球间往返两次半。吉田在经营上坚持“善的循环”，用他的话说就是：“如果我们散布仁慈的种子，给予别人以仁慈，仁慈就会循环给我们，仁慈在我们和别人之间不停地循环运转。”在公司利润分配上，吉田坚持实行“利润三分法”，即以质量较好的产品卖低廉的价格，让利三分之一给消费者，让利三分之一给经销商，让利三分之一给员工和股东。
（3）你怎样对待别人，别人就会怎样对待你
你希望别人怎样对待你，你就怎样对待他人。我们公平地对待世界和他人，世界和他人也会公平地对待我们。
一个过路人到加油站问路，并打探前边镇子里人怎样。加油站职员反问他从前住的镇上的人怎样，过路人回答糟透了。职员于是说：“我们这个镇的人也一样。”随后，第二个人驾车来到这里，并问了相同的问题，当驾车人回答说他原来镇上的人很友好时，职员说：“你会发现我们这个镇上的人完全一样。”
（4）自信增加魅力
索菲亚·罗兰认为，充满自信的丑超过缺乏自信的美。索菲亚承认自己并不美，她的嘴很大，面部长相平平。别人之所以认为她美，她之所以会在事业上取得巨大的成功，主要是她自我感觉好，对自己充满信心，相信自己很美。
有个学生长相平平，自己悲观失望，自卑感非常强。为了改变这个学生，老师和其他同学约好，每天有一个人送给她一束花，并不断赞美她。此后，班里每天有一个学生送给她一束花，并赞美这个女生如何如何美。时间一长，这个女生真的相信自己很美，自卑感荡然无存，脸上经常挂着微笑。她真的变成了一个美女。
（5）付出多于回报
陈安之认为：一个人成功不是靠自己，而是靠别人帮助，你越愿意付出、越愿意与别人分享你所拥有的，就会有越多人愿意帮助你，你的收获也就越多。
日本东京岛村产业公司董事长岛村创业时，先以5
角钱的价格购进45厘米长的麻绳，然后原价卖给东京一带的工厂。由于价格便宜，很多公司成为岛村的客户。一年后，岛村拿着购货收据找到客户，说明实情，客户为他的真情所感动，自愿把价格提高到5角5分。接着他又去麻绳厂交涉，厂家看到他给客户的收据存根，十分感动，答应每根麻绳的售价降为4角5分。买主卖主一升一降，岛村每根绳子可获利1角，按照1000万条交货量计算，他一年的利润就是100万日元。岛村由此发展了起来。
（6）苦难是宝贵的财富
日本和香港的巨富们几乎都是出身寒门，文化程度大多为小学、中学，贫穷的生活不容许他们接受太多的教育。他们成功靠什么？答案是“苦难”。比如霍英东，他出生于穷苦的水上人家，岸上没有他们的立锥之地，他们竟不习惯穿鞋。父亲穿鞋上岸，在饭馆翘二郎腿吃面，回家时竟把鞋子忘在那里。霍英东当过铁匠、苦力，当苦力时被煤油桶砸断一根手指。苦难没有使他屈服，他不断地激励自己“不在艰难中屈服，要在艰难中自强”，最后终成大业。
