沈菲不仅是一个年轻漂亮的女孩儿，而且在公司的人缘也很好，平日工作中很多男同事都会主动帮助她。不过沈菲唯独对上司阳山颇有好感，觉得他不但能够公平公正地对待下属，而且更为他遇事从容不迫的气质所打动。
阳山其实也注意到了沈菲，虽然他知道办公室恋情的危险，不过他有信心堵住那些流言蜚语。
后来他们两人的关系基本上被大家知道了，不过这段男上司女下属的恋情并没有引起太大的波澜，而是显得很平静，甚至有些人还对这对办公室情侣心生赞美。
一次阳山负责一个大项目，很多人都想来分一杯羹，但是阳山在工作中是一个非常有原则的人，那些人在他那里碰壁，就打起了沈菲的主意。
沈菲当然听从阳山的嘱咐，不轻易接受别人的钱物，也不随便给人许诺。但是当阳山敲定了合作人之后，立即就有人传言这个合作人曾经拎着贵重的礼品进了沈菲的家门。还有一次公司要提拔一个部门经理，沈菲跃跃欲试，阳山却劝她不要竞争，如果那样背后闲言闲语肯定不少，沈菲听从了阳山，只好放弃了。
但是会上副总却提出要把这个位置给沈菲，大家都没有异议，谁料阳山一口回绝了。会后沈菲质问阳山，可是阳山一脸无奈地解释说，提出让沈菲升迁的人别有用心。但沈菲不这么认为，她与阳山大吵了一架，然后哭着回家了。
就这样两个人的感情产生了裂痕，最后沈菲选择了离开，而这段办公室恋情，也从此画上了一个苦涩的句号。
在办公室职场，男女之间可不仅仅存有“异性效应”，还有一种“流言的心理效应”。顾名思义，在人言可畏，唾沫星子淹死人的职场，男女之间必须保持一个安全距离。沈菲与阳山恋情悲剧的根源，就是这段爱情发生的地点不对。正因为地点的特殊性，阳山自然有所顾忌，担心与沈菲温柔时不知从哪里蹦出个温柔一刀。所以男女之间谈恋爱，哪怕是挑了“泰坦尼克号”，也不能挑办公室这么一个比沉船还危险的地方。
如今很多公司明令禁止男女员工之间擦出爱的火花，这主要因为一旦小情侣闹别扭，耽误的可不是一个人的工作。所以现在职场男女都在给自己找一个安全距离。
那么，这个安全距离到底怎么掌控呢？
第一，办公室暧昧要不得。玩暧昧其实就是在玩火，而且暧昧更容易引起他人的好奇，因此流言蜚语说不定更多。暧昧这个词听起来很刺激，但到时候可别真让自己受了刺激。
第二，注意日常的谈吐举止。平时多“洁身自好”，自然闹不出办公室绯闻。这一点职场女性尤其要切记，在日常工作中别和男同事太亲密。要知道男人本身就是一种喜欢幻想的动物，你给他点火苗，他以为就能燎原了。各位女士要是不听劝，到头来只会给自己带来麻烦。
男女之间的关系本来就很微妙，特别是在办公室职场这样的地方，就更显得“妙不可言”了。职场其实就像是薄冰，而每一个职场中人每天都在如履薄冰。在这么一个随时可能掉进冰窟窿的地方，就别再玩感情火了，免得冰面的融化速度更快。
在职场中，“忠言逆耳”是一个伪命题
大家一定都听过“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”这句话吧，想必还有不少人把这句话当做了自己的座右铭。不过在办公室职场，可别把“忠言逆耳”当做金科玉律来奉行，否则，你的忠言很有可能就变质成了恶语。
老赵是一个心直口快的人，不仅在家就连在公司里也是一样的心直口快。一次行政助理小张穿了一件紧身连衣裙，可是小张的身材有些微胖，小肚子上的肉被紧身连衣裙勒出一道游泳圈，再看小张走路时那个别扭的样子，老赵又管不住自己的嘴了，只听他说：“小张，身材一般就别穿得这么紧身，你看肚子上的游泳圈都出来了，穿得很难受吧，赶快换身衣服轻松轻松吧。”
听完这句话，小张立刻白了老赵一眼，原来，这件紧身连衣裙是小张的男朋友从外地给她带回来的礼物，而且两个人约定今晚约会时小张就穿这件连衣裙来赴约，谁知小张这两天营养过剩，微微发胖，而这件连衣裙又有一些小，小张知道穿在身上肯定舒服不了，不过为了让男朋友高兴，她也就不管那么多了。本来她就担心同事们会议论自己，这下可好，老赵一句话差点没让小张哭出来。
事后老赵主动给小张道歉，赔上一顿饭才算把她哄好了。老赵的本意是提醒小张穿得别这么不舒服，是在关心她，但是话一出来就立马变味儿了，老赵为此得罪了不少同事。同事虽然知道老赵纯属有口无心，但心里还是感觉不舒服。
职场中像老赵这样的人着实不少。其实想想这又是何必呢？语言本来就是门艺术，你就不能让这艺术美一点？人都有这么个毛病，就是爱挑好听的听。忠言本来就是最好听的语言，何必说出来非要让人皱眉头不可。
那么，在职场中忠言应该怎么说才能既帮人又不伤人呢？
第一，措辞要委婉。汉语词汇那么丰富，非得把那几个感情色彩不怎么招人喜欢的词搁在嘴边才觉得说出的是忠言吗？换一种表达方法，也许会让他人更容易接受你的表达内容。
第二，有什么话私下里说，千万别唯恐大家不知道大庭广众之下就对别人品头论足。谁都有自尊心，虽然你学雷锋做好事般提醒别人，但是人家雷锋从来不留名，你可倒好，非要让大家看到你助人为乐的品德。当心那个“被接受”你忠言的人心里骂你无德。
苦药也有糖衣，忠言又为什么非要逆耳呢？人在职场，本来就不知道何时何地何种原因会得罪何人，谁不是小心翼翼地与同事打着交道。你又何必非要继承“忠言逆耳”的古训呢？ “忠言逆耳”已经成了职场的伪命题，如果你想说忠言，请先给忠言整个容。
东方朔为什么要跟侏儒比身高
东方朔为什么要和侏儒比身高？
汉武帝时期的东方朔为了把自己推销给汉武帝，洋洋洒洒用了三千片木牍为自己做了一份履历，汉武帝用了两个月的时间才把这“史上最长的简历”看完。东方朔毫不忌讳地说了自己一大堆优点，称自己是个不可多得的人才。汉武帝虽然有些赏识他，但又怀疑他在夸夸其谈，所以没有马上重用东方朔，只是任命他为郎中。
当时与东方朔并列为郎中的大臣中，有不少是侏儒。于是东方朔就吓唬他们，说皇帝嫌他们没用，要把他们全部斩首。侏儒们吓坏了，秉告皇帝，皇帝便诏问东方朔为何要吓唬他们。
东方朔说：“那些侏儒不过三尺，俸禄是一口袋米，二百四十个铜钱，我东方朔身长九尺有余，俸禄也是一口袋米，二百四十个铜钱，侏儒饱得要死，我却饿得要死。陛下要觉得我有用，请在待遇上有所差别；如果不想用我，可罢免我，那我也用不着在长安城要饭吃了。”
皇帝听了大笑，立刻给东方朔升了官。
这回大家明白了吧，不比身高的话东方朔就得活活饿死了。其实这个故事想告诉职场人士的只是一个很浅显的道理—人在职场，你得会推销自己，给自己寻个好买主。
一个年轻人在网上看到一个适合自己的工作，于是把简历发过去，当天公司就通知他第二天来面试。
第二天，年轻人赶到面试地点，发现前面已有40个求职者了，他排在第41位。年轻人想：“如果我就这么等下去，说不定还没轮到我老板就敲定人选了。”于是他拿出一张纸，在上面写了些字，然后恭敬地对工作人员说：“麻烦你马上把这张纸条交给你的老板，这非常重要。”
工作人员虽然很诧异，但是看到这个年轻人严肃的面孔，就把纸条交给了老板。老板打开纸条，只见上面写着：“面试官大人，我是第41个面试者，在您看到我之前请不要作决定。”
因为这句话，老板对这个年轻人的印象很深刻，于是让工作人员先把他带进自己的办公室。一番交谈后，老板觉得他很会自我推销，况且他的应聘职位就是销售，于是老板立即录用了这个年轻人。
这位年轻人不就是现代版的东方朔吗？不管是比身高还是写字条，本质都是自我推销。这是一个大学生能用簸箕撮的年代，大才者可能还是凤毛麟角，但是小才者已经生产过剩了。如果你不会推销自己，当老板像挑选大白菜一样挑人的时候，你有可能就是剩下的那棵白菜。
所以想要职场取胜，就要把自己变得特殊起来，去迎合心理学上的“莱斯托夫效应”。“莱斯托夫效应”是苏联心理学家莱斯托夫发现的一种有趣的心理现象，即在一场人数众多的宴会上，主人与来宾一一握手时，只能对身形、相貌、年龄、地位等特征中最为突出者记忆深刻。因此他大胆地推测人们总是容易记住那些特殊的事物，而他随后做的一系列实验都证明这一推测的准确性。东方朔用吓唬侏儒的法子吸引了汉武帝的眼球，那个年轻人用一张纸条顺利“插队”，获得提前面试的机会，这不都是出奇制胜的例子吗？不管是古代人还是现代人，最终都把外国人的这一招“师夷长技以自强”了。所以，你现在就应该为自己策划策划，把自己推销到老板面前，并且让他眼前一亮，着了“莱斯托夫效应”的道儿。
说了这么多，下面谈谈在面试中如何自我推销。
第一，穿着得体。大家应该还没忘记“首因效应”吧，良好的印象在交际中就已经成功了一半。如果你穿得花里胡哨地往面试官面前一坐，得到的只有两个字：出去。
第二，表现出对这份工作的热忱。老板在用人时，一定会选择那些离了这份工作简直就活不了的那些人。如果你对这份工作表现出一种可有可无的样子，那么老板也觉得你对这个公司来说可有可无。
第三，如果是集体面试，那就该静时静，该动时动。什么时候静？当然是面试官在介绍公司的情况时。这时候你要表现出一副专心聆听的样子。什么时候动？当然是面试官向所有面试者提出一个共同的问题时，这时候你就要活跃点积极点，让面试官听到你的好点子。
卡耐基说：“生活就是一连串的推销，我们推销商品，推销一项计划，我们也推销自己，推销自己是一种才华，一种艺术。当你学会推销自己，你几乎就可以推销任何有价值的东西。”大师的话字字珠玑，现在的你，是不是准备按大师的话做了？
为什么不要随意更改你的MSN签名
MSN是一款即时消息软件，每个人可以根据自己的喜好，为MSN设置一个签名。这本来是一个“我做主”的行为，这里为什么非要劝你不要随意更改签名呢？看完下面这个故事你就明白了。
丽丽的MSN又改名字了。一月前还是“恋爱BABY”，两周前就改成了“失恋女孩儿”，这几天又改成了“我要忘掉他”。
丽丽是一个性格开朗的女孩，平日里从来没有“上司”和“同事”的概念，比她大又不太老的男士一律叫“哥”，女士则不分年龄一律叫“姐”，就连上司也没避免当她的“哥哥”。
叫两声“哥哥”倒没什么，上司还可以忍受。不过丽丽在工作中的撒娇和不认真却是他最头疼的。才来没几个月，丽丽可以说是大错不犯小错不断，上司念在她一脸可爱，也就睁只眼闭只眼了。可前几天的一个重大失误，让上司差点炒了她。
那天，上司准备到一家公司谈一个重大项目。就在前一天，上司千叮咛万嘱咐丽丽一定要准备好项目材料，并且打印成七份，谈判时人手一份。
丽丽说：“哥，你还不相信我的工作能力？”
第二天，丽丽准备的材料却出了大问题，本来38页的材料，到了现场却只有28页！谈判根本就没法进行。
回到公司后上司火冒三丈，将材料摔到丽丽面前吼道：“这就是你的工作能力？”
丽丽一脸委屈：“怎么会这样？当时是打完了呀！”
“要是因为这个原因导致项目黄了，你立刻给我走人！”
“哥，我也不是……”
“谁是你哥，这里是公司不是家，你以后最好注意称谓！”说完上司气鼓鼓地走了。
事后丽丽向朋友抱怨：“你说这是我的错吗？他们怎么能这样？我得赶紧准备下家，在被公司炒掉之前先炒了公司！”
这回明白了吧，不是说不让你改签名，而是用这个爱改签名的丽丽的故事告诉大家，别把办公室当成自己的家，也别把上司同事当成自己家的亲戚。
那么，在职场中我们应该怎样注意自己的言行，为自己找一个合理的位置呢？
第一，先看看公司的企业文化是什么样的。如果公司推崇一种“家的感觉”，那你张口哥闭口姐的，对你也没什么大碍。但是公司如果有严格的等级制度，那么你最好还是管好这张嘴。
第二，亲昵称呼要视人而定。如果是那些年长你而且在工作中总帮助你的人，叫几声“哥”或者“姐”亲昵而不失尊重，也未尝不可。但是对于那些关系平平的同事，最好还是称呼得正式点。要不然人家一看你突然对自己这么热情，说不准会想你是不是要借钱啊？
你肯定听到过老板在情绪激动时说过这么一句话：“以后公司就是大家的家了，有什么困难说出来。”你要是把这句话当真，你也就太实在了。老板这句话的真正含义是：你要像为家庭付出一样为公司付出，像为家一样付出，而不是索取，这才是老板的本意。如果你被老板的迷魂汤灌倒了，以为真能把办公室当自家的卧室了，那离“离家出走”的一天就不远了。
