方法二：去做与自己身份不太相符的事。曾经有一个老板在地下通道免费为人擦鞋，这不是什么炒作，而是这位老板要在擦鞋中把自己的面子给擦没了。原来这位老板平时太爱面子，他觉得这不是什么好爱好，于是故意去做这件与自己身份不符的事。你不妨学学这位老板，也去做一些看起来让你的身份掉价的事。
好面子只会是你职场上的绊脚石。如果你想在职场上获得成功，那么请放下你的面子吧。
断臂的维纳斯为什么最美
大家都应该知道断臂的维纳斯雕像吧？每当人们将目光停留在她的身上，都会不由自主地发出赞叹：“实在是太美了。”而且没有哪个好事者会问：“为什么她没有完整的双臂？”可见，完美主义在断臂的维纳斯面前失去了效用，或者说完美其实就是不美。
心理学中，完美主义是一种人格特质和思维方式。持完美主义的人，做任何事都要达到毫无缺点的地步，在工作中就会难免只按理想的工作标准苛求自己，却不按现实情况为自己留有余地。要知道人在职场，工作能力再强，事情也不可能做得尽善尽美；人际关系再好，也不可能和每一个同事相处得半点儿摩擦都不起。完美主义只会把自己逼入工作的死角，稍微抬头就碰壁，到最后想做好的事一团糟，想处好的人也对你敬而远之，混得比谁都惨。
小刘是公司的业务精英，按理说同事们对其应该靠近才是，可是事实上很少有人愿意和小刘在工作中合作搭档。为什么呢？原来小刘是一个完美主义者，不仅对自己苛刻对他人也是如此。就比如说和小刘在一起做策划方案，小刘总会把策划方案改来改去，把搭档折腾个够呛。其实呢？策划方案已经尽善尽美了，完全可以让老板满意。可是小刘就是揪住一些小细节不放，让搭档有时候觉得他就是一个变态。正因为小刘对工作这么苛刻，很少有人能受得了，因此同事们宁愿找能力平平的人搭档工作，也不愿意和小刘这么一个业务精英合作。小刘还纳闷呢，怎么自己这个老板眼中的红人，就没同事待见呢？
可见，小刘的完美情结破坏了他在职场的人际关系。这么出色的人却得不到大家的青睐，想想也挺可叹的。所以，人在职场可以跟自己较劲，但是别殃及无辜。小刘如果不改了自己的完美主义，那么他以后的人际关系就会按照“完蛋主义”的路线发展了。
那么，怎么去克服自己的完美情结呢？
首先要摆正心态，肯定自己的优点，承认自己的缺点。谁也不是完人，一点缺点都没有，但是谁也不是一生下来就被上帝关了所有的门窗，一辈子一无是处。
其次是要坦然面对自己的失败。大家都知道追求完美的人决不允许自己有一次失败。可是失败是成功之母，没有老妈哪来的儿子？所以跌倒了爬起来就是，没必要为这一跤长坐不起。
然后是要制定合乎情理的目标。完美主义者既然想把事情做得尽善尽美，那么把一些力所能及的事情定位为自己的目标，这样子才会有成就感。既然完美主义者总爱跟自己较劲儿，那么就较一些小劲儿吧。
最后是要培养自己的兴趣爱好。光给自己的职业生涯定位还不是完整的人生，还需要在生活上找点“乐子”才行。这些“乐子”就像是戒烟糖，一旦完美情结的“烟瘾”上来，赶快用“乐子”止住。这也算是转移目标的办法吧。
维纳斯断了一双手臂反而成了这个世界上最美的雕像。人在职场，谁都想把工作干出彩来，但是这只能是一种职业理想。你可以尽全力，但是千万别较真儿。职场毕竟是一个讲究人际关系的地方，别因为你的完美主义把同事们都吓跑。
微软面试标准：胆大、心细、脸皮厚
微软亚洲研究院教育与合作总监华宏伟先生为大学生参加大公司的面试支了三大绝招：胆大、心细、脸皮厚。胆大即自信，心细就是注重细节，而脸皮厚是说要执著。
美国权威财经杂志《福布斯》曾发布了成为富豪的五大秘诀：第一，懂得把伟大创意发扬光大；第二，脸皮厚才能聚集更多财富；第三，抱紧资产；第四，要有拣便宜货的独到眼光；第五，要具备气定神闲地面对投资风险的勇气。
而比尔·盖茨也曾经说：“这个世界并不会在意你的自尊，这个世界指望你在自我感觉良好之前先有所成就。”
由此我们可知，人在职场就要拉得下脸来。这也可以说明为什么销售工作锻炼人，尤其是卖保险。
大学毕业不久的程伟去年年底终于在一家房地产公司找到了一份市场开发的工作。刚开始程伟的工作热情还很高涨，但是市场开发的工作可不是那么简单的。每天要与形形色色的人打交道，而且时不时还会受到客户的刁难。程伟才工作不久，有时候觉得自己一个大学生却要对别人低眉顺眼的，自尊心就有些受不了了。时间一长，程伟就失去了工作热情。热情都没了，怎么还会有效率呢？没多久，程伟就结束了这段工作之旅。
像程伟这样的心理问题，职场新人经常遇到。从心理学上讲，自尊是一种精神需要，是人格的内核，维护自尊也是一个人的本能和天性。不过在职场中，这种天性决不能随性而发，自尊需要有一个度，否则你在职场寸步难行。正确的原则是：从实际的需要出发，让自尊心保持一定的弹性。程伟作为一个职场新人，没有很快适应社会角色的转变，仍然保留着大学生的那种所谓自尊，这很不利于个人的发展。尤其是程伟从事的这种市场性工作，更需要把客户哄好了才能有收成。你要是为了这点自尊心把谱儿摆得比客户还大，那老板会对你说，我们庙小，容不下你这尊大佛。
那么，职场新人怎么克服自己脆弱的自尊心，变得“百毒不侵”呢？
第一，为梦想而忍受。每个职场新人都有一个职场梦，当这个梦刚开个头的时候，一定是个噩梦。这时候难道你就要醒来吗？当然不能，只有做下去才有噩梦变美梦的机会。忍下去吧，总有咸鱼翻身的一天。
第二，把交际的成果看得高于自尊。交际总会或多或少掺杂一些目的，尤其是职场交际。这时候你应该放低自己的姿态，以完成交际的目的为宗旨。职场新人难免不入一些职场大牌的法眼，这是很正常的事。你可千万别在大牌面前耍大牌，刚入行要低调。
微软是每一个人削尖了脑袋都想往里进的企业，进之前你不妨先看看微软的用人法则，看看自己是否胆大、心细、脸皮厚。
就是出丑，也要让同事记住你的名字
心理学上有一个“轰动效应”。这是一种非常迎合人们心理的效应，其心理基础是人们对新奇事物的兴趣冲动和对名人事件的关注冲动。而“轰动效应”带来的功效借用弗洛伊德的话解释，就是可以宣泄心理能量，达到心理平衡。
现在在学校里都有一些所谓的风云人物，那么人在职场就更不能碌碌无为了。也许你长了一张大众脸，往人海里一扔再找你就成大海捞针了，但是这不影响你在老板同事面前“惊艳”一把。
许雅珊刚进一家艺术设计公司工作。这一天许雅珊一进公司，看到同事们脸上惊讶的表情，就知道自己上当受骗了。怎么回事？原来上个星期五一位同事告诉她下周一公司要带全体员工去户外郊游。其实星期五那天是愚人节，同事专门骗她的，但她没注意到，所以今天就穿了一件运动装来上班了。
许雅珊的公司要求员工上班一律着正装。许雅珊现在赶回去换也来不及了，只好硬着头皮走到自己的办公桌前坐下。那个同事赶紧过来道歉，许雅珊倒是大人有大量，没怎么在意，不过她也知道一会儿开早会自己这一身一定很吸引老板的眼球。
早会开始后，老板看了许雅珊一眼，然后说：“许雅珊，你怎么穿成这样？”
会议室的所有眼睛现在都聚集在许雅珊的身上，许雅珊站起来镇定地说：“我只是觉得像我们做艺术设计这一行的，每天穿着正装会很大程度上限制我们的思路。”
此话一出，所有人都为许雅珊捏了把汗，觉得她认个错不就得了吗？现在还秀什么口才啊，要知道从来没有人敢冲撞老板的权威。老板说：“你是新来的员工吧？”许雅珊只能说：“您好！我叫许雅珊，在市场部工作。”
没想到老板笑着说：“做市场的就需要有思想的人。我很认同你刚才的回答，不过在公司还是正式点比较好，下次注意就行了。”
没想到许雅珊反而因祸得福，这件事情让她给老板留下了深刻的印象。许雅珊的名字也很快被全公司的人都知道了。许雅珊一下子从一个刚刚进入公司的新人变成了名人。由于老板对她的印象比较深，所以许雅珊的顶头上司也刻意在工作中磨练她，一年之后，这个当初容易被同事骗的小丫头已经成为部门主管了。
许雅珊是无心插柳柳成荫，一次上当受骗却给自己造成了如此的轰动效应，最终影响了自己的职场生涯。其实每一个职场新人都应该给自己炒作一下，给老板留下一个深刻的印象。当然，得是良好印象。
那么，怎么才能在职场中打好“轰动效应”这张牌呢？
第一，在重要场合一鸣惊人。俗话说不鸣则已一鸣惊人。一个公司一年怎么着也得有几回重要的会议。如果你有幸参加这样的会议，而且有幸发言了，那么就把这有幸变成大幸。让那个连你名字都叫不出的老板对你说不出话一回。
第二，欲扬先抑法。公司一般为了带动员工积极性，都会做一些小游戏，然后输的人表演节目。这时候你不妨故意掉链子，等表演节目的时候用你的才艺让同事们对你刮目相看。游戏是许多人的表演，何不自己在这多人表演中为自己找一个独自的舞台呢？
如果你在职场混了半天，同事对你的印象平平，那么你在职场还待得有什么意思。尤其是新职员，如果给大家留下了良好的深刻的印象，请老员工帮忙也要比那些木讷的新员工容易得多。只要不会影响你的前途，哪怕出丑换来一场轰动也是值得的。听完这话还不赶快行动，小心别让人捷足先登了。
