怎样对待失业问题呢？首先是不要担心，不要怕，不要一谈失业就色变。过去，我们总是等着政府安排就业，有一口饭吃就算是就业了，至于生产率的低下、收入的低下尚在其次。我们甚至为此而沾沾自喜、自豪，宣称中国没有失业，社会主义实现完全就业，失业是资本主义社会特有的弊病。所以，我们中国人首先要正视现实，敢于承认大量城市待业人员和农村剩余劳动力的存在，承认矛盾才能去解决矛盾。
解决矛盾的办法就是，完全放开劳动力市场，完全允许自由选择职业，把办企业、开公司的条件大大降低，允许人人办企业，大量创造就业机会。十年改革以来个体户、私营企业、民营企业、乡镇企业、外商投资企业，解决了大量人口就业问题。我们的眼睛不能只盯在现有的那些企业上面。就业机会需要我们去创造。那么多的科技人员、企业员工，窝在一个厂里，半死不活，为什么不出去开办企业？开办企业就能解决相当一部分人的就业问题。自然，我们在这里强调的，不是由政府制订一个“宏观规划”，创办很多企业，或者建造许多城市，然后有计划地进行安置，那样是不行的，只会弄得一团糟。
2．改变政府办企业的观念，树立人人都能办企业的观念。
市场经济的基本要求是：企业是市场竞争的主体，人人都能自己办企业。
这在我国已经逐步形成风气，形成潮流。邓小平南巡讲话以后，工人、农民、干部、知识分子纷纷投身于商界，投入企业界，这是大好事。有人担心这、担心那，其实，完全是杞人忧天。虽然在“下海经商”办企业、开公司的过程中，难免泥沙俱下，鱼目混珠，产生一些弊病，但总的趋势是好的。有人说，中国在邓小平南巡讲话以后，真正开始进入“重商时代”，全国又掀起了第二次“公司热”，申请办企业是比较容易了。这是十分可喜的事情，它将改变我们每个人的观念，改变我们每个人的思维方式、处事态度和行为准则。
以前我们总是认为办企业是政府的事情，国有国营，一目了然、改革开放以后，允许个人办企业，允许外国企业家到中国办企业，允许农民办企业，于是在全民所有制以外，出现了一片别开生面的新天地，多种形式的企业发展得生机勃勃。而个体户、私营企业、民营企业、外资企业在中国的经济中也正在发挥着不可忽视的作用。可以说，正是这些企业一浪高过一浪的冲击，迫使全民所有制企业不得不改弦易辙，进行深层次的改革；正是这些非全民非国有企业剧烈的冲击，才使得人们的观念发生根本改变，迫使我们面对现实，下决心把国营企业推向市场，并且义无反顾地推行市场经济。
非国营企业的迅速发展，是迫使我们实行市场经济的主要力量。
从经济发达国家来看，许多对经济有着举足轻重地位的企业，并不是政府出面办的，而是个人出面开办的。它们在激烈的市场竞争中，依靠企业家的才能和发展科学技术，迅速发展。在激烈的市场竞争中，有的企业破产关门，有的企业发展缓慢，有的企业飞速进步。企业新陈代谢，有生存，有发展，有灭亡，经济才有活力。我们过去把那么多的亏损企业保护起来，不让它破产关门，还给它优惠政策，给它补贴，让它腐而不朽，僵而不死，严重地影响经济资源的最优配置，也影响其它企业的发展，是十分不明智的做法。
世界上许多产业都是个人办企业发展起来的。汽车工业、铁路工业就不讲了，只看近20年兴起的高技术产业。大家都知道美国的硅谷是世界高技术产业的策源地，但硅谷的企业不是由哪个政府机关出面办起来的，也没有得到哪个政策的优惠，那些企业都是由个人创办，并且是年轻人创办的。在激烈的市场竞争中，这些企业有的破产了，有的停滞不前，但也有的脱颖而出，大展宏图。著名的惠普公司、苹果计算机公司、英特尔公司都是其杰出代表。还有微软公司，就是由盖茨这样一个19岁的年轻人开办的，今天是世界上最著名的公司之一。
最近十年，我国许多知名的企业也是个人创办的，或是集体创办的。四通公司、健力宝公司，还有像杭州娃哈哈儿童食品厂以及其他许多企业，它们并不是由政府出面组织的，但它们干得非常漂亮。
所以，我们一定要破除政府办企业的神话。人人都能办企业是市场经济的起码要求。你有一个生意，你有一项专利，你有一项创意，希望变成一种产品或者服务，参与市场竞争，你就应当能够有自己的企业。虽然我国现在已经大大简化了申办企业的手续，但有关的程序还是大复杂，条件还是太苛刻，公司注册要几万元，批发要50万，少说也得5万、10万，一般人谁负担得起？于是，想办公司的人只好弄虚作假，说是有30万元，其实是空的。蒙骗过去也就注册了，工商局的人明知不问，也实在是管不了。
能不能把开办公司的条件大大降低，手续大大简化呢？譬如注册资金只需500或1000元人民币，只要符合有关法律，经营范围不限，美国注册一家企业只要几百美金，香港只需几百或几千港元，而且手续简便之极。我们能否做到这一点呢？
大量企业产生不要紧，有的会破产关门，有的会兴旺发达，这是企业成长的正常规律。倒是抑制企业生存，又不允许它破产，才是最不明智的做法，是违背市场经济规律的。美国一年有将近50万家企业破产，同时又至少有50万家新企业产生。新陈代谢乃是自然规律。
3．改变论资排辈观念，树立公平竞争观念。
市场经济的核心是竞争机制的建立。竞争必须是公平的竞争，在同一起跑线上的竞争但什么是公平的竞争？要回答这个问题并不容易，关键是明确而严格地界定竞争条件。只有严格而明确地界定竞争条件并给以法律保障，所谓公平的竞争才能建立起来。
现在经常提到“破格提拔”这样的说法。破格提拔副教授、教授、工程师、高级工程师等等。为什么要叫“破格提拔”呢？那就是原来有那么一个规格放在那里，人人都在那里排队，一级一级台阶走上去。譬如大学毕业生两年可以评助理工程师，5年可以评工程师，硕士毕业两年可评工程师，5年可评高级工程师。优异的成绩，很好的成果，能使你不到两年或者5年就评为工程师或者高工了，这就叫做“破格”。
实际上，所谓“破格”一说，与市场经济的基本观念恰好是格格不入的。市场经济要求的是才能竞争。市场价格是决定胜负、先后、成败、高低的唯一“天平”，除此没有别的准则。你有超出一般人的才华，大学毕业就干出了别人一辈子也作不出的成绩，你为什么就不能是教授，是高工呢？为什么要论资排辈，排到四、五十岁甚至退休之时才能有这样的待遇呢？有些人一辈子碌碌无为，平平庸庸，也混上了什么教授、高工头衔，那些人吃的是年龄饭，不是本事饭，这与市场竞争是背道而驰的。
我们可以看到，在市场经济发达的国家，市场法则是决定一个人成功失败的主要甚至是唯一的准则。许多人年纪轻轻就成为大企业家、大学者、大商人、大发明家、大作家。有些人则终其一生没有一点成绩。许多内地的技术人员、工程师、管理人员在本单位不能发挥作用，一到广东、深圳就雄才大展，论资排辈就不起作用了。据报道，去年珠海重奖的几位知识分子就是在内地发挥不了作用而到了经济特区，便做出了惊人成绩的。
论资排辈扼杀个人的积极性、首创性、冒险精神，论资排辈压抑年轻有为之士的成长，论资排辈损耗了大量宝贵的人力资源。要是实现市场经济，在人才竞争的市场上，用人单位竞相争聘，个人竞相应聘，有才之士就能脱颖而出。这里年龄、资格的“砝码”退居其次，才干才是最重要的。
所以，我们要打破论资排辈的观念，提倡市场竞争取胜，没有什么“破格不破格”。有才能，有贡献的人理应有高级职称，有社会地位，有优越的物质享受。这不是“破格”，而是市场竞争的正常状态。
4．改变凡事求稳不变的观念，树立风险观念
市场竞争是一个充满风险的不确定过程。参与市场竞争，首先就应当有这样的心理准备；风险与利益并存，可以成功也可以失败。长期在计划经济稳定不变的体制下生活惯了的中国人，一开始很难适应风险的威胁。
随着越来越多的人“下海经商”，人们既能尝到大大赚一笔的甜头，又能品味到血本无归的苦头。随着越来越多的人涉足“股市”，人们越来越明确地体会到，市场是变化无常的。作为一个企业家，应该有强烈的风险意识，并学会尽量减少风险，赢得更多市场。作为一个股票投资者，或一个外汇炒家，更应当具有风险意识，你可能一夜之间赢出几千或几万，也可能一夜之间赔掉几千或几万。股票市场不是摇钱树，不能确保你能赚大钱。作为一个普通的员工，也应当有风险意识，你可能会被老板炒掉，在劳动力市场上找不到工作。如此等等。
长期以来，我们中国人的生活是在低收入水平线下循环往复，每年的工资都是那么两、三千块钱，一、二十年还是居住在陋室里，一辈子也可能呆在一个单位没有变化，人们养成了求稳不变、安贫乐业的心理。市场经济必然打破这种惰性心理。没有变化，就没有进步，没有发展。
但是有一点是可以肯定的，市场竞争的风险，并不是利益和损失相等，或者甚至是损失大于利益。市场竞争的风险获得的利益是远远大于损失的。正是在市场的激烈竞争中，人们锻炼了自己的才能，提高了自己的生活水平，推动了全社会的经济进步。要是损失大于利益，为什么实行市场经济的国家能够迅速地发展起来？为什么百多年来，人们对市场买卖乐此不疲？为什么企业家纷纷开办新的企业，参与市场角逐？
所以，风险和利益并存，但利益大大高于损失。敢于承担大风险的人，就可能是获得最大利益的人。这在外国如此，在中国也如此。
5．改变凡事依赖政府和领导的观念，树立追求和保护自身利益的观念
市场经济给我们每个人提供了追求和发展自身利益的最好机会。
现在人们经常问这样的问题：“政府为什么不管这事儿？政府上哪去了？”没有工作，找政府；没有住房，找政府；家有困难，找政府……于是，我们的政府就成了万能的政府。连我们的企业也承担了大量的社会职能，俨然成了一级复杂的政府机关，为职工的一切“全包”。这同时，又使我们养成了一切依赖政府的“等、靠、要”思想。政府当然不是万能的，也管不过来，它的职能有限，能力有限，我们希望政府包揽一切的愿望不可能全部兑现。
市场经济要求政府转变职能。许多事情政府管不好，不能管。以前由政府管的事情现在推向市场，也就是推给我们自己了。我们要摆脱“等、靠、要”的懒惰思想，主动地追求和保护自身的利益。
在市场经济发达的国家，许多好的事情不是政府出面组织的，而是社会依市场规律自发创造的。像许多著名的大学、中学、医院、基金会、慈善组织等等。对于社会的健康发展必不可少，但这些组织的发展能光靠政府出面吗？需要我们每个人自我利益意识的觉醒，学会追求和保护自己的利益。
但追求和保护自己的利益，决不是那种“个人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的极端封闭自私的思想。市场经济中人与人之间的合作协调是取得个人利益的最佳手段，这一点早在亚当·斯密的《国富论》中就讲得很生动了，你想赚钱改善生活，决不能去偷、去抢、去坑害蒙骗别人，那实际上是彻底地断绝自己的生活之路，你应该去为他人提供良好的服务或产品，让别人心甘情愿地购买你的产品或服务。
一句话，转变观念实际上就是要确立竞争的观念，确立“优胜劣败，适者生存”的观念。真正的巨龙觉醒，乃是观念的觉醒！
十、学会应对的措施
如果你想克服危机，在处理自己面对的问题时，必须把握机会、承担责任、好好掌握，这三者缺一不可。把握机会，本身仍具冒险性，惟有当你负起责任，才能掌握情势变化。一旦进行随机应变，你才可能解决问题，否则，你会遭遇危机。
有一个古老的希腊故事：
一个狂热的国王有一张漂亮的金床，非常珍贵，上面镶嵌着数千粒钻石。每当宾客来到皇宫，他都用这张床来招待他们，但他有一个苛刻的要求：客人必须适合这张床，如果客人太高了，就要将他切掉些来适合它的床。当然，这张床是无价之宝，它不能有任何改动，但客人必须按床的大小来削切或拉长，就如同床不是为人而存在，而是人为那张床而存在！
要找到一个人来适合一张现成的床是非常难的，几乎是不可能的。记住，平均标准的人是不存在的，平均标准的人是人们虚构的。而这张床则是为平均标准的人准备的，国王是一个数学家，经过非常精确地计算才做出了那张床，他量了首都全体市民的身高，然后将总数除以市民的人数，他便得出了一个平均值。首都有小孩、年轻人、老人、侏儒、巨人，但是平均值则是完全不同于这些个体的，在整个首都没有一个人真正合乎平均值，平均值的人是一种虚构。
因此，不管什么样的人作为国王的客人都要遇到麻烦。如果他比床短，那么国王就让粗壮的大力士将客人拉成与床一样长。当然，所有的客人都死了，但那不是国王的错，他是带着世界上最好的意图做每一件事的！
