三天后，陆一鹏到永盛集团报到。他先花了半天的时间与高玉彭做了个深度交流，这样他就能从高玉彭口中了解企业过去的辉煌、现在的问题，以及未来的走向。交谈临近尾声的时候，高玉彭问陆一鹏：“一鹏，你看是不是今天就把你的任命通知下发给集团各部门与下属子公司？”
“董事长，先不要急着任命，我想我还是先以咨询顾问师的身份介入比较妥当，这样便于我深入基层了解情况，一旦马上任命，反而会让下面的员工对我敬而远之。”
高手之间的对弈相互之间都是心知肚明的。高玉彭自从见到陆一鹏第一面起就认准了陆一鹏就是他要找的最佳人选，因此他迫不及待地想在第一时间正式任命陆一鹏为永盛集团公司的总经理。陆一鹏自然也非常清楚高玉彭的良苦用心，然而他还想用尽可能多的时间去了解永盛集团，当然也想在万不得已的时候给自己留条后路。陆一鹏的要求合乎情理，高玉彭也明白自己不能操之过急。
之后的几天时间里，陆一鹏深入到集团公司各部门、各子公司了解情况。由于大家都认为他是高玉彭请来的咨询顾问师，再加上陆一鹏虽然有他冷峻高傲的一面，但是在下属员工面前，还是非常有亲和力的，因此大家对他并不设防，一些尖锐的问题也敢于当面直说。
当一个卓越的职业经理人对于企业经营管理的悟道达到一定深度之后，他就能惊奇地发现自己其实就像是一名高明的医生，而其所服务的企业就像是一名病人一样。近三十年来，中国大陆的民营企业在快速发展中多多少少会存在一些“病症”，要想让企业实现健康可持续发展，对症下药是关键。
陆一鹏一直认为企业的经营管理做到一定层面之后，人生即管理，管理即人生。陆一鹏涉猎广泛，颇通中医之道，他就像一位精通医术的知名中医一样，通过望闻问切对永盛集团进行了把脉诊断。陆一鹏认为《扁鹊见蔡桓公》这篇文章对于企业经营管理非常有实践指导意义。?26?
扁鹊见蔡桓公，立有间，扁鹊曰：“君有疾在腠理，不治将恐深。”桓侯曰：“寡人无疾。”扁鹊出，桓侯曰：“医之好治不病以为功！”
居十日，扁鹊复见，曰：“君之病在肌肤，不治将益深。”桓侯不应。扁鹊出，桓侯又不悦。
居十日，扁鹊复见，曰：“君之病在肠胃，不治将益深。”桓侯又不应。扁鹊出，桓侯又不悦。
居十日，扁鹊望桓侯而还走。桓侯故使人问之，扁鹊曰：“疾在腠理，汤熨之所及也；在肌肤，针石之所及也；在肠胃，火齐之所及也；在骨髓，司命之所属，无奈何也。今在骨髓，臣是以无请也。”
居五日，桓侯体痛，使人索扁鹊，已逃秦矣。桓侯遂死。
如果将永盛集团存在的问题比作蔡桓公的身体状况的话，陆一鹏根据这些天了解下来的情况进行综合分析之后，得出了结论：眼下永盛集团就处于病在肠胃向骨髓转移之时。陆一鹏不禁倒吸了一口冷气，他关上办公室的房门，然后坐在沙发上开始抽起烟来。
为何全世界有那么多人喜欢抽烟？根据弗洛伊德的理论，爱抽烟的人都是可怜人，因为这些人在婴儿时期，未能充分地吸吮母亲的***所以长大之后，为了弥补这方面的缺憾，就以吸烟的方式来满足未了的欲望。弗洛伊德自己就是老烟民，他酷爱雪茄，一天要抽上二十多支，直到最后得了口腔癌才不得不把烟戒掉。
与弗洛伊德相比，心理学历史上烟瘾更大的人应该是冯特的继承者英国心理学家铁钦纳，他认为：“一个男人若不会抽烟就不要指望能成为心理学家。”铁钦纳不仅自己酷爱抽烟，而且还带着他的学生们抽。
将山川河岳都能想像成男女生殖器的弗洛伊德的抽烟理论以及铁钦纳的片面言论听起来似乎有些太过缥缈然，然而当人们在伤心、无奈、郁闷、寂寞、困顿、挫败以及面临重大抉择的时候，抽上几支烟的确能释放一些心理压力。
陆一鹏一支接着一支地抽着烟，他边抽着烟边开始思考自己下一步该何去何从的问题。现在自己到永盛集团才第七天，如果选择继续做下去，已经快病入膏肓的永盛集团起死回生的概率极低，自己对于到底能不能力挽狂澜，扶大厦于将倾并没有绝对的把握。如果霸王硬上弓选择留下来，一旦不能扭转持续下滑的颓势，将会成为自己职业生涯中最大的败笔。如果选择退出，似乎又有些对不住高玉彭的知遇之恩，再说高玉彭现在正在美国出差，自己不辞而别，一走?27?
了之从情理上来说似乎有些不妥。另外，家里新婚燕尔的孙雁冰是个典型的小女人，经不起一点点的挫败波折，如果自己打退堂鼓的话，不明事理的孙雁冰又会与他大吵大闹一番。
在陆一鹏结婚的前几天，他因威望过高而被上一家企业的老板以无厘头的理由将其辞退。结婚后第十六天，孙雁冰得知此事之后，就与陆一鹏大吵大闹了好几天。孙雁冰跟结婚前简直判若两人，她一反常态地大骂陆一鹏没能耐，不知道好好珍惜前一家企业的工作。孙雁冰的不理解让沉浸在新婚幸福之中的陆一鹏仿佛从云端一脚踏空，掉进了冰窖里。
陆一鹏对待婚姻非常慎重，如果在结婚前，孙雁冰以如此蛮狠的态度跟他说话的话，他一定会坚决选择放弃这段情感，但是结婚毕竟不是儿戏，用陆一鹏的话说：“走进民政局的大门之后就是一辈子的约定与责任，只要不是原则性问题，他会尽最大可能去包容对方的缺点。”
结婚之前，陆一鹏并不知道孙雁冰偏激起来的时候整个人就像发疯了一样，根本就不听陆一鹏的任何解释。陆一鹏有苦难言，那段时间里，孙雁冰三天两头地用冷冰冰的语言刺激陆一鹏，陆一鹏的烟瘾也就是从那时起开始渐渐大起来的。
每次孙雁冰发脾气的时候，陆一鹏还得保持男人应该懂得克制的风度，即使耳朵听得起茧了，即使心里觉得特别不舒服了，也得耐着性子听完，等孙雁冰发泄完情绪之后，陆一鹏就会独自一人走到楼下小区的花园里去抽上几支烟。
陆一鹏的婚后生活是相当无奈的，若不是因为结婚前母亲不止一次地对他说的那番话，以及自己作为男人应该有的对婚姻最起码的责任与担当的话，他与孙雁冰的婚姻在结婚后一个月内就解体了。陆一鹏的母亲曾经多次的告诫陆一鹏：“一鹏，无论对待婚姻还是事业，妈都希望你能做一个有担当的男人。尤其对于婚姻，俗话说：‘娶个好女人会旺三代，娶个坏女人则会毁三代’，因此选择女人结婚的时候你一定要慎重，一旦选定之后就要有男人最起码的担当，小两口在一起生活，吵架斗嘴也是难免的，只要对方不做出有辱门风的事情，你就要懂得包容对方的缺点，婚姻不是儿戏，不要轻言放弃。”
陆一鹏将自己内心无处诉说的压抑与痛苦，以及对孙雁冰的不满情绪全部交给了一圈圈的烟卷卷，让它们带到虚渺的天空中去。如果陆一鹏非得去跟动不动就偏激的孙雁冰理论的话只会激化矛盾。陆一鹏的心太累，他多想在自己忙碌的工作之余，在自己心情疲惫之时，在自己遭遇人生挫败之际，能在一个温暖的?28?
家里感受到爱的温馨与幸福，他多想身边离他最近的女人能读懂他内心的情怀呀。陆一鹏一直期待着有一天孙雁冰自己能够醒悟过来，着手进行心灵修炼，然而直到后来婚姻破裂，陆一鹏也没等来孙雁冰的醒悟。
陆一鹏的朋友中有人得知孙雁冰脾气很不好，就劝陆一鹏跟她离婚，朋友们都认为以陆一鹏的条件什么样的女人找不到，非得找个不懂温情的女人做老婆找罪受？每当此时，陆一鹏就会对他们说：“孙雁冰虽然脾气差点，但也是名牌大学本科学历，长相也算是中等偏上，身边也不乏追求者。在当今这个男女关系非常随意的社会上，能将纯洁之身保持到与我相遇之时的女人能有几人呢？但是孙雁冰做到了，正是因为她的纯情，正是因为她将女人几乎所有美好的第一次都留给了我，所以我可以包容她的任何缺点。”
陆一鹏想到如果自己现在就打退堂鼓，一方面，对不起高玉彭对自己的信任。另一方面，回到家中又会遭到孙雁冰阴阳怪气地一顿数落，而陆一鹏实在不愿意跟孙雁冰去吵架，虽然他懂得克制自己，发誓自己从不打骂女人，但他真的担心自己在一天天压抑之后有一天难免会情绪失控。如果真要是硬着头皮就职永盛集团总经理的话，难度实在太大了。整整一个上午，陆一鹏让门外的秘书小玉倒了两次烟灰缸。
下午一点钟，陆一鹏正在做艰难取舍的时候，猎头顾问来找他了，两人一番寒暄之后就进入了正题，原来远在美国的高玉彭打电话给猎头顾问，让他找陆一鹏拿猎头费用的尾款部分。
陆一鹏非常清楚，一般猎头公司的尾款是在人才入职三个月后才支付的，甚至有些不太讲游戏规则的老板会直接赖掉尾款，高玉彭如此做的意图非常明显，他是希望陆一鹏能尽早定下心来。
“我现在还没有正式被任命为集团总经理，因此即使我签字了，你在财务也是拿不到钱的，还是等高董从美国回来再说吧！”正在陆一鹏向猎头顾问解释的关口，高玉彭的电话打过来了，在美国，现在应该是凌晨一二点钟。
“一鹏，我是高玉彭，现在在美国，这样吧，猎头公司的尾款部分今天你签个字，然后让他去财务部拿钱吧！”
“董事长，一般在我入职三个月后付款就可以了，不用那么着急。”陆一鹏不想让自己太过被动，只要尾款没有付清，自己即使不在永盛公司做总经理也不会有丝毫的愧疚感。
“一鹏，今天你就把这字签掉吧，我会跟财务打好招呼的，看到你的签字就?29?
给钱。好了，其他的事情等我过几天从美国回来之后咱们再商议。”高玉彭说完这话，就急匆匆地挂了电话。
高玉彭用人的招数真叫“狠”，如果陆一鹏不签这字，那显得他太没担当，不用说用总经理的岗位去衡量他是不称职的，就是用纯粹的男人的角度去衡量他也是不合格的。而如果陆一鹏签了字了，他就没有退路，唯有破釜沉舟地往前冲了。高玉彭的电话让陆一鹏找不到不签字的理由，于是他在发票上签上自己的名字之后交给猎头顾问，让他去财务部取钱。
尽管如此，陆一鹏还是不太愿意接手永盛集团这个千疮百孔的烂摊子。让陆一鹏没有想到的是，五天之后高玉彭从美国回来，一到公司就来到他的办公室，高玉彭二话不说就把一辆还没上牌照的全新奥迪A6的车钥匙交给了陆一鹏。这么一来，陆一鹏真的没有退路，只得破釜沉舟拼一把了。
第十五天，高玉彭主持召开了整个集团所有管理人员参加的大会。在聚集着好几百人的大会场，高玉彭郑重地介绍了陆一鹏，并当场任命陆一鹏为永盛集团公司的总经理，负责集团公司从战略到具体运营的方方面面。高玉彭发言的最后一段非常有水准的话让陆一鹏深刻体会到了他与其他土豪老板们的不同，高玉彭对与会者说：“从现在开始，陆一鹏就是永盛集团公司的总经理，以后他所讲的每一句话就代表我高玉彭说的话，谁跟他过不去就是跟我高玉彭过不去。对于陆总的经营管理水平的高低，在座的各位都无权也无需去做评判，你们所要做的事情就是照着陆总的指示去做！”
高玉彭讲完话之后，就是陆一鹏讲话，由于还没有非常深入地了解到公司发展过程的深层次的问题，因此陆一鹏的发言不长，但是都能切中要害。
高玉彭心里明白这次遇到的陆一鹏绝非等闲之辈，他完全有别于前面的十五位总经理，因此他一定要好好把握这次机会，千方百计地留住陆一鹏，因为高玉彭清楚，一旦错过了陆一鹏，估计以后再也遇不到如此契合自己眼缘的总经理了。
短暂的会议结束之后，任命通知也随即发往集团公司各部门与各子公司。高玉彭为了稳妥起见，他来到陆一鹏的办公室，然后让集团公司九个集团副总级别的重量级高管与七个子公司总经理逐一叫进去谈话。这十六人无不当着高玉彭的面拍着胸脯保证日后一定好好配合陆总开展工作，绝不做企业发展的绊脚石。
这些高管们的表态说得陆一鹏与高玉彭心里暖洋洋的，然而第二天很快就?30?
有风声传到陆一鹏的耳朵里了。这十六人中，大多数是追随高玉彭打天下的元老，当然最为棘手的“四大金刚”也在其中。他们中有十个人左右到自己部门或子公司之后就直言不讳地跟下面人说：“别看陆一鹏开会的时候说起来一套一套的，你们就等着看好戏吧，不出三个月，他也会跟前面十五位总经理一样，做不出业绩之后，自己就会无趣地走掉。”
陆一鹏绝非等闲之辈，对于这些论调他并不在意，之后的几天里他还是若无其事地继续摸底，以便尽可能多地为永盛集团的经营搭好脉，然后对症下药，让企业回归发展的快车道。
陆一鹏很快就摸准了脉。永盛集团之所以存在凝聚力缺失、业绩持续下滑等问题，是因为企业文化出了问题。但是企业文化可不是一朝一夕就能解决的，高玉彭高薪聘请他过去，是不可能给他三五年的时间先去把企业文化做好的。那么如何才能快速高效地扭转颓势呢？陆一鹏将矛头指向了永盛集团最大的子公司。而要解决这家子公司的问题，首先就得解决好“四大金刚”的问题，反过来说，如果解决不好“四大金刚”的问题，自己不但打不开局面，而且只能悻悻而归了。
由于永盛集团总经理人选一直不能稳定下来，集团公司各部门与各子公司都是人浮于事。“四大金刚”所在的子公司亏损最为严重。车间里的工人一个月开工不足一周，绝大多数员工只能拿最低保障工资度日，而且这种状况已经持续五个月了。集团与子公司领导们对员工们的承诺是：很快就会好起来的，希望大家再艰苦一段时间。
陆一鹏非常清楚，留下的员工中只有极少数人是对永盛集团有感情的。绝大多数人常年在管理松散的环境中已经滋生了惰性与颓废，因此他们几乎没有职业竞争力。如果离开了永盛集团是很难找到满意的工作的，所以他们只能寄希望于迎来转机。
在第二十五天的时候，当陆一鹏去“四大金刚”所在的子公司深度调研的时候，惊人的一幕发生了。这家子公司中的五六百名员工将陆一鹏团团围在当中，他们中有人在大声喧哗，有人用勺子敲打着饭盆喊着要吃饱饭、吃好饭，有人吹着口哨起哄，有人在骂娘，还有人直接恶意攻击陆一鹏：“你们做总经理的是不是都是吃干饭的，我们停工这么久了，你们没能耐就别到这里来混饭吃，从哪里来就滚回哪里去。”
陆一鹏万万没想到永盛的企业文化已经糜烂到如此程度，员工们竟然可以?31?
在公众场合如此贬低领导。但是他转念一想，这背后无外乎两种可能：一是员工们从希望到失望，然后再一次满怀希望的等待，之后又是失望。如此反复多次之后，员工们对新来的总经理已经非常失望，甚至开始排斥了。二是这背后一定有推手在恶意煽风点火。想到这里，陆一鹏急中生智地跳上旁边一台废旧的机床，开始了他直接面对永盛子公司基层员工的第一次演讲。
“请大家安静下来，先听我说几句话。”陆一鹏洪亮的声音响了起来。员工们看见站在废旧机床上的陆一鹏之后，喧哗吵闹声一下子静了下来，大家都伸着脖子想看看陆一鹏到底要说什么。
“我先介绍一下，我是永盛集团公司新来的总经理陆一鹏。”陆一鹏没想到自己刚开了个头，下面就有人吹口哨起哄了。陆一鹏不理会这些，继续说道：“我相信很多人心里一定又在骂娘：‘我们永盛集团怎么又来了一个吃干饭的。’我刚才也听到，有员工们说让企业停工这么久，做总经理的是不是都是吃干饭的，没能耐就别来这里混饭吃，从哪里来就得滚回哪里去。”
下面的很多员工都认为陆一鹏说完这话之后就开始批评那些乱说话的员工，那样的话，最兴奋的应该就是幕后那些始作俑者了，因为他们正准备着看陆一鹏批评员工之后，员工被激怒时与陆一鹏吵架甚至动武的好戏呢。没想到陆一鹏接着说：“我认为这几位员工说得很对。在戏剧《七品芝麻官》中有句经典台词说得很好：‘当官不为民做主，不如回家卖红薯。’我们做总经理的也是一样，管理着集团公司上千号人的薪水收入问题，如果听不得不同意见，不能解决好员工提出的问题，那就得滚蛋，就得回家卖红薯去！”
陆一鹏说到这里，下面已经开始响起了雷鸣般的掌声，因为他们第一次看到新来的总经理不但没有批评他们提出的尖锐问题，反而还做出了肯定。这时候，现场寂静得没有一点声音，大家都在静静等待着陆一鹏接下来该说什么。
“不过，我陆一鹏不是神仙，我不能做到短短几天之内来个大变样。因此希望大家能给我点时间，多多支持我的工作，与我一起共同面对公司目前存在的困难。只要大家能群策群力，众志成城，我相信，在我们面前，没有翻不过的山，没有跨不过的河！”陆一鹏只要一演讲，就会显得非常兴奋，全身的血液都像要沸腾了一样。他的肢体语言也非常丰富，他不断地用右手做着手势。陆一鹏略微停顿了一下，然后用右手拍了一下自己的胸脯说道：“我陆一鹏向大家保证，三个月内让大家吃饱饭，六个月内让大家吃好饭，一年之内让大家赚的钱高于周边企业的平均水平。”?32?
员工们的情绪是异常复杂的，因为之前来的十五位总经理中也有拍着胸脯向他们公开保证过的，但是没有一个人能帮助他们解决实质性的问题，最后这些总经理们都拍拍屁股走人了，而员工们还在望眼欲穿地等待着奇迹的出现。
正在大家狐疑之际，陆一鹏接着又说话了：“大家可别小看我刚才拍胸脯的动作。大家要知道，一个男人是不能随便当众拍胸脯的，拍了胸脯之后就一定要兑现诺言。我陆一鹏首先是一诺千金的男人，其次才是总经理。一个拍了胸脯却兑现不了的男人是没有责任感、没有担当的男人。在我看来，一个没有责任感、没有担当的男人不但不配做总经理，就连最普通的企业管理岗位都不配。所以，请大家相信一个有责任感、敢于担当的男人今天在这里跟大家所说的每一句有责任的誓言。”
陆一鹏说到这里，底下不约而同地响起了足足持续一分多钟的雷鸣般掌声。
陆一鹏语出双关，那句“一个男人是不能随便当众拍胸脯的，拍了胸脯之后就一定要兑现诺言”的话一半是用来自己向员工承诺保证的，一半是说给“四大金刚”听的。他知道其幕后始作俑者十有八九就是他们四人。他们当着老板高玉彭的面信誓旦旦地保证一定配合陆一鹏的工作，但是翻脸就不认人。所以他后面又加了一句“一个拍了胸脯却兑现不了的男人是没有责任感、没有担当的男人，而一个没有责任感、没有担当的男人不但不配做总经理，就连最普通的企业管理岗位都不配。”陆一鹏希望通过这番讲话稳定住员工的情绪为自己赢得解决问题的安静思考期与布局期，同时也让“四大金刚”明白他陆一鹏跟以往的十五位总经理是不一样的。暗示他们要认清形势，不要肆意妄为恶意搞破坏！
陆一鹏讲完话之后，有部分员工争着要与陆一鹏握手，跟他反映情况，陆一鹏愉快地跟他们握手交流。当陆一鹏握着老员工们布满老茧的手，眼睛里透出期待的目光的时候，陆一鹏百感交集。那一刻，陆一鹏感觉到的不是领导的殊荣，而是一份沉甸甸的责任。一份总经理应该肩负起的责任。一份一诺千金，顶天立地的男人应该肩负起的责任！?33?
