11、鼓励支持有理想、有抱负的大专、大本毕业生和国家公务员、科技人员去农村任职
中国历史上，村级组织的历史地位不怎么重要，只是个维持会。时代变了，农村组织承担着党和国家改革开放、经济建设的大局和实践三个代表、全面建设小康社会的伟大任务。显然，村级组织的好坏直接影响着以上这些大局。所以必须提高加强村级组织的建设。就目前村级党支部、村委会两班子的整体素质的大多数现状来看，在上面我已经提了，不容乐观。历史到现在，村级领导人基本属于本村人，此况有利有弊。利是本村人风土人情熟，确实有一部分人有事业心，愿意为本村百姓干好事、干实事，身体力行，创出业绩，合党心、顺民意；弊是因为本村人管本村人有着千丝万缕的兄弟爷们、老邻旧居、亲朋好友、家族等不利于工作的错综复杂的关系。自共产党执政以来，中国农村干部干出一番事业的为数太少，这当然有个人思想、政治、文化等素质、能力问题，更不能否认确有不少有素质、有能力的人却没干出事来，为什么呢？就是以上所说的那些乱关系造成的。家族、亲朋、派性等等让农村干部太难当好了。有的村纯属轮流执政，二年一换，三年一换，连续任职农村党支部书记十几年或几十年的太少了。大约90年，我县县委书记王志新问我农村党支部书记基本情况，我直言说了三种情况：一种是“泥板型”，所谓“泥板型”就是像泥墙，哪里坏了哪里补，不求上进，不求真理，就事论事，一切都凑合放平就好，这样的人虽然干不出什么事业来，但维持的好，因为他不为党为民动大手术谋发展，惹不着百姓，自己不但平安无事，反而时间干的长。二种是“粗狂型”，这种干部基本张口骂大街，再就动点手，甚至欺男霸女，但这种干部完成上级任务好，群众怕，一切都是硬的。古语云：人依恶不依善。这种干部因硬因恶，因缺德行，干上几年，民愤也就大了，错也就多了，很快倒台。三种人是“事业型”干部，这类干部有文化、有知识、有素质、有理想、有信念、有抱负、有能力，但这种人在农村为数少难出山，而一旦进入社会就别具一格。这种人一心想的是把村搞好，把党的方针、政策路线贯彻好，想干点事业，所以他顾及的兄弟爷们、老邻旧居、亲友、家族关系少了，不免不同程度的得不到理解、支持，反而遭到反对。因为这种人坚持真理主持公道，往往在农村小农经济这个天地里吃不开，干部嫉妒，落后人反对，上级有时分不出清白，往往也会遭贬下台；但干长了一定会出成绩。可是，在职农村干部大部分为了保自己的天下愿用庸人，不愿用能人，所以很难被起用。从解放来到责任制农村干部的执政情况看，前者占70%，中间占25%，后者占5%。总之，农村干部的下场结果大都不好，当然也有左的路线，也有干部本身的问题。自责任制到现在20多年，农村干部结构逐渐在改变，它是随党的时代的方针政策路线变的，现在前者占30%，中间占65%，后者仍占5%，也就是泥板型干部少了，粗狂型干部变多了，事业型干部没变，为什么呢？因为泥板型逐渐吃不开，村民难管了，再就是抹稀泥老百姓不怕、不听；粗狂型为什么多了？只有这样的人才能镇压和领导现在的村民；后者没动，因为不管怎么说，中国人总有脊梁。至于哪种类型的人能在农村长期执政，那也要看社会的发展和党及国家对三农制定的方针政策路线而确定。据我看，泥板型不适应社会发展，粗狂型是上面讲的富户、款爷骑在村民头上的，村民根本不满意，事业型干部为数太少了，支撑不起三农这个天。但从党和国家实践三个代表、全面建设小康社会需要看，非后者莫属。为此，从对三农的发展战略需要看，就是鼓励、支持有理想、有抱负的大专、大本毕业生和国家公务员、科技人员去农村任职。其实我提的观点不新颖，全国各省、市、县、乡、村有这么干的，大都干的很好，但我觉着这只是一种典型示范，没起到推动作用。今后党和国家应加大鼓励、支持力度，制定相关的优惠政策，如毕业生可以按公务员待遇纳入县财政开支，公务员和科技人员可保留原单位职务、职称、工资也纳入当地县财政开支，年龄不限，如真的在农村发挥了能量，创造出业绩，更要破格提级提薪，但原地不动，只动职称和工资，对工作坚持5年、10年的并对三农做出一定贡献的可以鼓励他们长期在那里落户，并予以更优惠待遇，对搞出成绩又培养出接班人的，组织上可以考虑调动、提拔重用。我想，全国农村真正的换上这么多能人，党和国家及时跟上各项培训管理、教育监督和优惠政策，这些人会在这广阔的天地里大有作为。因为知识就是力量，可以想象这样的三农带头人和目前农村的带头人是天地之别的，科技信息的捕捉和高度发挥利用，产业结构的及时、准确调整，市场购销问题的畅通解决，村民整体素质的提高，现代化农业的实现等等都能大大向前推进，那才真正是解决三农问题，那才是实践三个代表全面建设小康社会的希望所在。
