索菲亚断然拒绝了卡洛的要求。她说：“我为什么非要长得和别人一样呢？我只想保持我现在的样子。”她决心靠自己内在的气质和精湛演技来取胜而不靠外貌。她没有因为别人的议论而停下自己奋斗的脚步。
最后她成功了。她的那些受到过质疑的特征反倒成了美女的标准。在20世纪即将结束时，索菲亚被评为这个世纪“最美丽的女性”之一。
在我们周围不难发现很多人都缺乏主见。在面临选择的时候，他们不是主动思考拿主意，而是去不停地询问别人。其实别人的意见未必适合你，毕竟，真正了解你的人不是别人，而是你自己，你的能力、兴趣、职业规划只有你自己最清楚。
所以，做人一定要有主见，只有这样你才能在工作中有主意，有好办法，才能迅速地成熟起来。
值得注意的是，有主见不等于固执己见，盲目地相信自己。如果那样的话也是一种不成熟的表现。一位著名的心理学教授曾说过：世界上有两种人最不成熟，一种是没有主见的人，而另一种是听不进别人意见的人。
有主见的人不会受传统习惯的束缚，他们相信自己，并且善于听取别人的意见，并且通过自己的分析、汲取，把对自己、对工作有益的观点留下来，为我所用。因此，他们能把工作做得更好。
在工作中有主见、有自信，能恰如其分地提出自己的主张和建议，不仅是一种可贵的工作品质，更是一种把工作做到位的工作方法。
做人有主见，做事才能有主意，办事才会让人放心，才会成为大家的主心骨，才会创造性地展开工作，独当一面成为公司的“台柱子”。
拒绝“一根筋”
成功往往就隐藏在别人没有注意的地方，假如你能发现它，抓住它，利用它，那么，你就会有机会获得成功。别做一根筋，要勇敢地展开你思想的双翼，向左、向右、向上、向下，不断地飞翔，总有一个绝佳的方法在某个角落等待你去发现。
有一家电台请来了一位商业奇才做嘉宾主持。很多人想听听他成功的方法。他却淡淡一笑，说：“还是我出道题考考你们吧！”
“某处发现了金矿，人们一窝蜂地涌了过去，然而一条河挡住了他们的去路。这时，如果是你，你将怎么办？”
有人说绕道走，也有人说游过去。嘉宾只笑不说话，过了很久他才说：“为什么非要去淘金呢？不如买船从事运送淘金者的营生。”
众人愕然。是啊，那种情形下，即便你将那些淘金者宰得身无分文，他们也心甘情愿呀——因为过去就是金矿！
成功往往就隐藏在别人没有注意的地方，假如你能发现它，抓住它，利用它，那么，你就会有机会获得成功。困境在智者的眼中往往意味着一个潜在的机遇，愚者对此却无动于衷。
人云亦云、随波逐流往往是我们生活中的陷阱。如果总是大家做什么我也做什么，就无法取得突破。为何不想一下“大家不做什么”，“大家还没有做什么”？这样，在他人忽略的特殊领域，我们便能挖掘出实现自己人生价值的源泉。要想改善生命品质，首先要学会改变思维方式。不善于改变思维，就根本不可能找到成功的路径。
思路有多广，市场就有多宽，财路就有多宽。市场可以挖掘，财富可以创造。如果一味地停留在前人对事物的认识之上，不懂得进行创造性思维，只知道渡过河淘金，总想着“我一定要到河对岸去啊”，工作就没法做了。
在信息时代，善于思考、懂得创造比具有丰富的知识更重要。信息时代是物质性极弱的时代，非物质需求成为人类的重要需求，信息网络的全球架构已使人类生活的秩序和结构发生了根本性变化。因此，每个现代人都应努力开拓视野，以适应现代社会产业结构的不断变化。
在竞争白热化的今天，职场已宛如一块不易坚守的阵地，“铁打的营房，流水的兵”，说不定哪一天你就会莫名其妙地丢了饭碗。但是，如果你能不断地用新思维突破常规观点，努力超越自己的过去，那么，无疑将会极大地增加你胜出的砝码，并为你创造出一飞冲天的气势。
美国MIT多媒体实验室主任尼葛洛庞蒂说：“我们在招人时，如果有人大学毕业时考试成绩全都是A，我们对他不感兴趣。如果有人在大学毕业时考试成绩中有很多A，但中间有两个D，我们才感兴趣。因为往往在大学里表现得很好的学生，与我们一起工作时，表现得并不那么好。我们就是要找由于个性与众不同，在大学学习时并不是很用功的，不循规蹈矩地做事情的那些人。这些人往往很有创造性，对事物很警觉，反应非常机敏。人才更多的是指一种心态，是指与传统思维完全不一样的那种人。真正的人才不是看他学了多少知识，而是看他能不能承担风险，不循规蹈矩地做事情。”
尼葛洛庞蒂所说的这种人喜欢探索周围直观的事物，能够自如地对瞬间的刺激产生反作用力。无论何时何地，他们都不会错过任何机会，不会放弃任何有利条件，不会忽略任何角度——只要是令人激动和快乐的，或者有用的人和事，他们都会努力寻求并从中受益。
凯恩初进宝洁公司时，是产品设计部的一名普通职员。
有一段时间，凯恩的牙龈老是一刷牙就出血，使他感到很不舒服。起初他想，可能是我刷牙时动作太重了。于是，下次刷牙时他就尽可能地使动作放轻些，可还是出血。这使他感到恼火，他开始认真地找原因。
由于工作的关系，凯恩猜想问题可能出在牙刷上。他首先想到的可能是牙刷毛太硬了，毛柔软些就不会出血了。他便把牙刷放在开水中泡了泡。可是，用泡软毛的牙刷刷牙，牙龈还是出血。最后，他沉思良久，终于领悟：肯定是牙刷毛顶端太尖锐，刺破牙龈造成出血。
凯恩找来放大镜放在牙刷顶端一看，发现牙刷顶端是呈四角形的。他想，如果能把牙刷顶端磨成圆球形，那就不会划破牙龈了。
凯恩兴奋地把他的设想告诉了公司。公司觉得这是一个极好的主意，马上予以采纳。后来他们公司生产的牙刷顶端全部磨成球形的。这种牙刷在推出市场后，销路极畅，销量跃居全国第一，市场占有率达到30%以上，畅销10多年后至今仍经久不衰。凯恩也因其巨大的贡献，得到了提升，直至成为宝洁公司的副董事长。
科技的进步日新月异，商场的竞争更是瞬息万变。企业的成长，个人事业的发展都需要我们不断地创新和突破。一切事物的推动必以人为主体，人的新观念才是克敌制胜之道。只有接受新观念和新思潮，才能促使你及你所在的企业进一步发展。凯恩无疑就是实践这一道理的成功者。
有人常常埋怨命运的不公平，别人机会多多，自己却永远默默无闻。其实不然，命运公平地对待每一个人，只要你善于思考，勇于突破，敢想敢做，你就能在关键时刻迎来机遇；相反，如果你随波逐流，甘于平庸，就只会使自己的智慧之泉干涸、创造之井枯竭。这样一来，当机遇之神光临时，你也会视而不见。
别做一根筋，要勇敢地展开你思想的双翼，向左、向右、向上、向下，不断地飞翔，总有一个绝佳的方法在某个角落等待你去发现。高效能的成功者从不迷信以往的经验、传统和权威，也从不迷信自己。他们只会用开放的胸怀接纳事物，用多变的思维解决问题！
但是，有些人却常常陷入某种权威的思维定势之中，自设陷阱、自设障碍，以致“一根筋”地坚持到底，迷迷糊糊地转不过弯来，最终荒废了自己的聪明与才智，使得很多本可以办成的事情没有办成，可以完成的工作没有按时完成。
少发牢骚抱怨，多努力争气改变
愚蠢的人只会生气，聪明的人懂得争气。如果一个人对自己目前的环境不满意，唯一的办法，是让自己战胜环境、超越环境。
企业里普遍存在着三种人。第一种人：牢骚满腹。抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的。第二种人：得过且过。不求有功，但求无过。第三种人：积极进取。他们热情地和同事们打着招呼，精神抖擞、积极乐观、永争第一。他们总是积极地寻求解决问题的办法。
牢骚满腹的人在看到别人过的富足的时候，总是会滋生嫉妒心态。
其实，每个人都是自己人生的建造者。在抱怨之前，不妨先问问自己：自己是否足够努力了？想得到自己理想中的公平，最好的方法就是：用努力改变现状，用事实证明自己，用能力创造公平。
从一个普通的小护士成长为一名“打工皇后”，吴士宏靠的就是“绝不允许别人把我拦在任何门外”的坚韧信念和执著的努力。
最初，在IBM工作的日子里，吴士宏扮演的是一个卑微的角色，沏茶倒水，打扫卫生。她曾感到非常自卑，连触摸心目中的高科技象征的传真机都是一种奢望。
有一次她推着平板车买办公用品回来，被门卫拦在大楼门口，故意要检查她的外企工作证。她没有证件，于是僵持在门口，进进出出的人们投来的都是异样的眼光，这件事重创了她敏感的心，她内心充满了屈辱，但却无法宣泄，便暗暗发誓：“这种日子不会久的，绝不允许别人把我拦在任何门外！”
自卑可以像一座大山把人压倒而让你永远沉默，也可以像推进器产生强大的动力。她想着要改变现状，把自己从最底处带领出来。在IBM，她每天比别人多花6个小时用于工作和学习，于是，在同一批聘用者中，她第一个做了业务代表有机会开始职业生涯，她这时终于有了发自内心的笑。她贪婪地学习，一步步成为第一批本土的经理，然后又成为第一批去美国本部作战略研究的人。最后，她又第一个成为IBM华南区的总经理。
不抱怨，多努力，成功是靠自己努力得来的。吴士宏就是抱有一种“我一定会比你强，我一定能超过你”的想法，用奋发向上的实际行动做到了“后来者居上”，活出了生命的色彩。
抱怨解决不了任何问题，面对窘迫的现状再生气也没有用，气愤和抱怨改变不了现状，给不了我们力量，反而会让我们变得更糟糕。只有想尽办法改变，勤勉努力，才能到达成功的彼岸。
杰克·韦尔奇说：“我的长期职业目标是当总裁，所以为实现我的梦想，我就一定不能让运转中的‘风车’发生倾斜。如果我抱怨这个体制，我就会被这个体制拿下。”
如果一个人对自己目前的环境不满意，唯一的办法，是让自己战胜环境、超越环境。奥地利小说家茨威格说过：“机会看见抱怨者就会远远避开。”只有努力挣脱现状，寻求改变的人才能最终成功。
一所学院的礼堂里坐满了学生，都在等待一位很重要的人士发表演讲。一位女士走到麦克风前，开始说：“我的生母是个聋子，因此她没有办法说话；我不知道自己的父亲是谁，也不知道他是否在人间。我这辈子的第一份工作就是到棉花田里去劳作。”
“如果情况不能让我们如意，我想我们总是可以想办法改变的。”那位女士继续说，“一个人的未来怎么样，取决于环境、运气及生下来的状况。”
