员工守则的内容
员工守则一般包括以下内容。
（1）员工的道德规范。
比如珍惜公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄漏公司机密等行为规范。
（2）员工的考勤制度。
其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等……
（3）员工加班值班制度。
什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等。
（4）休假请假制度。
包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假和私事休假等。
员工守则范本（一）
第一条本公司员工均应遵守下列规定。
（1）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
（2）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
（3）尽忠职守，保守业务上的秘密。
（4）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
（5）遵守公司一切规章及工作守则。
（6）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
（7）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
（8）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
（9）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
（10）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条本公司工作时间，每周为40小时，星期六、日及法定假日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期六、日休息者，可每七天给予两天的休息，视为例假。
第四条管理部门的每日上下班时间，可依季节的变化事先制订，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制订为一班制或多班轮值制，如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。
第五条上下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理。
（1）病假：因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。
（2）事假：因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。
（3）婚假：本人结婚，可请婚假8天。
（4）丧假：祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。
（5）产假：女性人员分娩，可请产假8星期（假期中的星期例假均并入计算）。怀孕三个月至七个月而流产者，给假4星期，七个月以上流产者，给假6星期，未满三个月流产者，给假1星期。
（6）公假：因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
（7）公伤假：因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。
第十一条请假期内的薪水，依下列规定支给。
（1）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。
（2）请公假者薪水照发。
（3）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
第十二条员工请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准延长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属经理核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
第十三条旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天8小时比例以小时为单位扣发。
第十四条第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者，每年给予1个月的不请假奖金，每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。
第十五条本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假：
（1）工作满1年以上未满3年者，每年7日。
（2）工作满3年以上未满5年者，每年10日。
（3）工作满5年以上未满10年者，每年14日。
（4）工作满10年以上者，每满1年加给1日，但休假总数不得超过30日。
第十六条特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流假日。如因工作需要，应随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。
员工守则范本（二）
第一条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条员工应遵守下列事项。
（1）尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
（2）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。
（3）全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。
（4）不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
（5）员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。
（6）不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
（7）不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。
（8）未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后方可离开。
（9）员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。
（10）员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。
（11）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
（12）全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。
（13）各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使下属精神愉快，在职业上有安全感。
（14）在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。
（15）按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。
第三条员工每日工作时间以8小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，每日延长工作时间不超过4小时；每月延长总时间不超过46小时。
第四条经理级（含）以下员工上下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。
第五条员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分。
迟到、早退
（1）员工均须按时上下班，工作时间开始后3—15分钟以内到班者为迟到。
（2）迟到每次扣100元，拨入福利金。
（3）工作时间终了前15分钟内下班者为早退。
（4）超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。
（5）无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。
（6）有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。
旷工
（1）未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。
（2）委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。
（3）员工旷工，不发薪资及津贴。
（4）无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，应予解雇，不发给资遣费。
