用诚恳的态度，热情洋溢的话语来直接赞美对方，不仅能表现自己的涵养、友善，迅速博得对方好感，而且能使对方感到自我价值被人认同，认为自己内心深处有与这个陌生人相通的地方，从而产生共鸣，渴望与其拉近关系，深入交往。
赞美是对他人长处、优点的认同以及喜爱的心理倾向。不论是口头的称颂还是书面的赞扬，只要是赞美之词，都能使人心情愉悦。赞美是同批评、反对、厌恶等情绪相对立的一种积极的处世态度和行为，是一个人获得好人缘的有效手段。
赞美别人的专长
人人都有不同于他人，而且引以为骄傲的优势，也就是所谓的专长。例如：有的人歌唱得好；有的人字写得漂亮；有的人文章写得好，等等。每个人都应倍加珍惜自己的专长，很多人正是通过发挥自己的专长，而赢取他人关注，获得赞扬和得到心理满足的。
赞美对方较不易为人所知的优点
发挥你的观察力，在每个人身上再找到一两点别人所不知道的优点、长处。一般来说，每个人身上都会有几个优点。一再地重复被别人赞美过的优点，办事说话的效果自然会降低，而别人没有发现的优点、长处被你在适当时候说出来，你就会收到意想不到的惊喜。这会给人留下你非常重视他、了解他的印象，从而使他在内心深处真诚地愿意与你交往，与你建立友好关系。
赞美别人引以为荣的事情
无论大小，无论荣辱，每个人都有件很引以为荣的事情，并希望获得别人的欣赏和赞美。或为朋友上刀山、下火海般赴汤蹈火的英雄气概，或披荆斩棘、力挫群雄获得事业的成功，或卧薪尝胆、头悬梁锥刺骨的吃苦劲头，这些充分表露出他们雄心壮志、侠肝义胆的豪情，他们等待着别人的评价，从而肯定他们不同寻常的人生价值。了解对方引以为荣的事情，是对他最贴心的慰藉，也是赢得好人缘的最恰当不过的方式。
间接地赞美他人
在一些特定的场合，对陌生人直接的赞美会显得矫揉造作、不伦不类。我们不妨称赞与对方密切相关的其他事物，以此表现自己对对方眼光独到、经营有方的赞赏。
某市文化单位要建一座商城。一天，公司李经理正在办公，家具公司王经理上门推销桌子。一进门便说：“哇！好气派，我很少见过这么漂亮的办公室。如果我也有一间这样的办公室，我这一辈子都满足了。”王经理就这样开始了他的谈话。然后他又摸了摸办公桌说：“这不是印度紫檀吗？难得一见的上等木料。”
“是吗？”李经理的自豪感油然而生，并说：“我这整个办公室是请深圳装潢厂家装修的。”又亲自带着王经理参观了整个办公室，介绍了计算比例、装修材料、色彩调配，兴致勃勃，自我满足，溢于言表。
如此，王经理自然可拿到李经理的签字的订购合同。同时，互相都得到了满足。王经理没有直接赞赏李经理有品位、有见地，而是称赞李经理办公室的豪华气派，令对方倍感自豪，兴致大发，于是拉近了之间的感情。
从小事上赞美
俗语说：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。可见，小事不可忽视。我们也都听过“不扫一室，何以扫天下”的警诫。从小事情中，我们可以看到一个人的气概与信心。在日常生活中，我们所接触的只是零零散散的琐碎杂事。我们毕竟不是治国平天下的领袖，也不是拯救四方的英雄，只是大海中最平凡的一滴水，芸芸众生中最普通的一员。但要知道，小事中往往蕴含着大道理，体现着一份高贵的情感，所以，“勿以事小而不赞”。
根据一个人的弱点伺机赞美
“金无足赤，人无完人”，每个人都会有这样那样的缺陷、错误和弱点。当你了解了对方的弱点，赞美他人时就应绕开这一点。如果连一个人的弱点也任加赞美，那他心里不气愤才怪呢。赞美他人，以其弱点中好的一方面的素质去赞美，他会让其忘记短处，获取积极态度，而向你展开真诚的笑意。
找不出值得赞美的地方时，就夸赞他的潜力
一个人的潜力是不容易被别人发现的。只有经过长时间相处并且对其关注才有可能发现他的潜力。如果你能发现对方的潜力，这也说明你对他一直很关注。夸赞对方的潜力，也就提高了他的自信心，是对他自尊心的大力维护。如此一来，你就会让他感动，他心里也会充满对你的感激，你也就会因此收获一份好人缘。
生存语录
先相信你自己，然后别人才会相信你。
———（俄）屠格涅夫
