“蚂蚁”们，我们并不倡导把精力放到如何讨别人欢心，如何搞人际关系中去，但是，我们至少要学会保护自己，寻求更好的发展。为此我们要做到：不要把私人关系带进工作，在工作上对事不对人，不要做嚼舌之人，建立起你真正的核心竞争力……
背后诽谤人的事，不掺和
刚出校门的“蚂蚁”要知道，人与人之间的关系是很复杂、很敏感的，特别是在办公室这种场合，几个人在一起就闲聊起来，有时说到某个人时，还会说出一大串的坏话。在这种时候，很多把持不住的人，也会跟着附和说起某人的坏话来，其结果可想而知，这种坏话不久便添油加醋传到“他”的耳朵里，他不仅对你有了看法，还有可能以其人之道还治其人之身，说你的坏话或打击报复你。
某公司企划科李某升为科长，同一间办公室几个不服气的同事背后嘀咕开了：“哼！他有什么本事，凭什么升他的官？”一百个不服气与嫉妒就都脱口而出了，于是你一句我一句，把李某数落得一无是处。
赵峰是刚分配到企划科不久的大学生，见大家说得激动，也毫无顾忌地说了些李某的坏话，如办事拖拉、疑心太重等。可偏有一个阳奉阴违的同事，背后说李某的坏话说得比谁都厉害，可一转身就把大家说李某坏话的事全都告诉了李某。
李某想：别人对我不满，说我的坏话我可以理解，赵峰乳臭未干有什么资格说我，从此对赵峰很冷淡。赵峰大学刚刚毕业，一身本事得不到重用，还经常受到李某的指责和刁难，成了背后说别人坏话的牺牲品。
在日常生活中，我们不可避免会遇到别人在你面前说某个人的坏话。此时，你千万要端正自己的态度，不要被他的话左右你的思想，更不要跟着别人去说坏话。最好的办法，别人在你面前说某个人的坏话时，你不要去插嘴，只是一笑而过。
微微一笑，它既可以表示领略，也可以表示欢迎，还可以表示听不清别人的话。当你不插话，只是微笑不语时，既不抵触、不得罪说坏话的人，也没有参与说坏话，两边都没有得罪，这是比较好的做法。
不谈论别人的隐私
了解别人的隐私是一件危险的事，更别说去谈论、传播了。
避免谈论别人的隐私，一是不可在谈话中拐弯抹角地刺探别人的隐私，二是不可知道了别人的一点点隐私就到处宣扬。宇宙之大，谈资无所不有，何必非要把别人的隐私当作谈资呢？
现代社会的职场白领每天至少有8个小时消耗在办公室里，甚至比待在家里的时间还要长。工作场所已经成为白领与人交际的重要地点，也成为各种信息和八卦的交换市场。因此，是否能够正确对待个人和他人的隐私，已经成为一个白领能否在职场中游刃有余的关键因素。你可能也知道，八卦一向是办公室同事间联络感情最佳的话题，尤其在茶水间、洗手间这两间“谈话室”里，往往是众家流言的最大集散地，也是大家说老板坏话的“秘密花园”。
然而，无论你在办公室受了多大冤屈，苦水满腹，都不应该向同事诉苦。原因有二：其一，牢骚如同狐臭，人人避之唯恐不及，没有人喜欢听，没有人有义务当你的情绪垃圾桶；其二，办公室不是你找心理医师的地方，有些人会以为互相交换心事是两人结盟的保证，但万一有一天两个人不再是朋友呢？过去的秘密可就成了对方手上的把柄了。
八卦可以多听，但不能多讲，最好只进不出。所谓“祸从口出”。口水是名副其实的“祸水”，不管是泄露自己的私事或转述听来的是非，都可能让自己陷入言多必失的危险。更要不得的是以成为八卦中心为荣，以为自己真的很有神通，到处打探小道消息，当心变成被利用的对象还不自知，等到被别人出卖，后悔就晚了。在工作之余，与同事一起上卡拉OK、下酒馆、去郊游，也要把握不谈隐私的原则。至于同事中的个别深交者，能否向其倾诉心事，无所不谈，让其对自己的私生活出谋划策，他会不会在关键时“背叛”你，那就只能靠自己拿捏了。
对待别人的隐私，要切忌人云亦云，以讹传讹。为什么这样说呢？首先你要明白，你所知道的关于别人的事情不一定确凿无误，也许还有许多隐情你不了解。要是你不假思索就把你所听到的片面之言宣扬出去，难免颠倒是非。说出去的话就像泼出去的水，收不回来，事后你完全了解了真相时才后悔不迭，但此时已经在同事之问造成了不良的影响。
现实生活中有一种人，专好推波助澜，把别人的隐私编得有声有色，夸大其辞地逢人就说。你虽不是这种人，但偶然谈论别人的隐私，也许你无意中就为别人种下祸患的幼苗，其不良后果并非你所能预料的。
不要到处抱怨
“烦死了，烦死了！”一大早就听彭立不停地抱怨，一位同事皱皱眉头，不高兴地嘀咕着：“本来心情好好的，被你一吵也烦了。”
彭立大学刚毕业，是公司的行政助理，事务繁杂，是有些烦，可谁叫她是秘书呢，事无巨细，不找她找谁？
其实，彭立性格开朗，工作起来认真负责，虽说牢骚满腹，但该做的事情一点也不拖延。设备维护、办公用品购买、买机票、订客房……彭立整天忙得晕头转向，恨不得长出8只手来，而且为人热情，中午懒得下楼吃饭的人还请她帮忙代买。
刚交完电话费，财务部的小李来领胶水，彭立不高兴地说：“昨天不是来过吗？怎么就你事情多，今儿这个、明儿那个的？”翻出一个胶棒，往桌子上一扔，说：“以后东西一起领！”小李有些尴尬，又不好说什么，忙赔笑脸：“你看你，每次找人家报销都叫亲爱的，一有点事求你，脸马上就长了。”
大家正笑着呢，销售部的王娜风风火火地冲进来，原来复印机卡纸了。彭立脸上立刻晴转多云，不耐烦地挥挥手：“知道了，烦死了！和你说一百遍了，先填保修单。”单子一甩，“填一下，我去看看。”彭立边往外走边嘟囔“综合部的人都哪去了，什么事情都找我！”
对桌的小张气坏了：“这叫什么话啊？招你惹你了？”
怎么说呢？她不是应该做的都尽心尽力做好了吗？可是，那些“讨厌”“烦死了”“不是说过了吗”……实在是让人不舒服。特别是同一办公室的人，彭立一叫，他们头都大了。“拜托，你不知道什么叫情绪污染吗？”这是大家的一致反应。
年末的时候公司民主选举先进工作者，大家虽然觉得这种活动老套可笑，暗地里却都希望自己能榜上有名。奖金倒是小事，谁不希望自己的工作得到肯定呢？领导们认为先进非彭立莫属，可一看投票结果，50多份选票，彭立只得12张。
有人私下说：“彭立是不错，就是嘴巴太厉害了。”彭立很委屈：我累死累活的，却没有人体谅……
抱怨的人不见得不善良，但常常不受欢迎。抱怨就像用烟头烫破一个气球一样，让别人和自己都泄气。谁都不愿靠近牢骚满腹的人，怕自己也受到传染。抱怨除了让你丧失勇气和朋友，于事无补。
“蚂蚁“们，在现代职业生涯中，只有变化是永恒的主题，没有所谓坚固不破的“铁饭碗”。谁能够预测变化，分清潮流的方面，推测时代的需求，谁就能够采取明智的决策，从而永远走在变化的前面，开创自己事业的契机。
生存语录
坚强的信心，能使平凡的人做出惊人的事业。
———（新西兰）马尔顿
