1.无论你有多少才华，只选对公司有用的展示
如何展示你的才华，将决定你的晋升速度。清楚地认识自己的才华和能力，发现自己的潜能，是获取晋升机会的前提。不论你从事何种职业，要对自己有一个清晰地认识，根据环境的变化、公司的需求适当地展示自己的才华和能力，才能找到更好的发展方式。
有很多出色的人才，他们能力超群，身怀长技，却不能施展抱负，潦倒一生。究其原因，主要是他们不懂得如何展示自己的才华。有了才华，还要懂得如何展示，饭店的厨师不需要展示写作的才华，而歌唱家也不必展示她们的运动天分，认清自己的位置，展示出人们期望的那部分。职场也是一样，你要了解公司需要你哪方面的能力，即使你多才多艺，也没必要全部展示出来。
职场中的新人普遍认为，只要事情做得好，工作能力强，升职加薪总是少不了的。殊不知，不同类型的上司，对下属有不同的态度。对于有些上司，工作能力确实是很重要的提升指标，但在另一些上司看来，能力不强的人代表着威胁不强，因而他们更喜欢提拔平庸之辈。如何展示自己的能力，要看到你遇到的是那种类型的上司，而不能一味地表现自己，忽略了上司的感受。
我们一定要清楚，“工作能力强”和“爱表现”是完全不同的概念。有些人工作能力很强，却没有完全把自己的能力展现出来，上司让干什么就干什么，这类人反而会获得更多的晋升机会。
爱表现的人，无论工作适合不适合，自己能力够不够，只要有机会就喜欢跳出来，仿佛整个部门里只有他在干活。这样的人，一定会遭到上司的打压。因为当一个工作能力不怎么样，还时时刻刻表现出要跳到上司头顶去的人出现时，是一个上司都绝对不可能容忍的。
因此，在职场中我们应该学会抛光养晦，展示对公司、对自己都有利的那部分才华。金无足赤，人无完人。每一个人都有自己的长处和优点，在职场中你需要做的是展示自己的优势，并确定你展示的部分是符合公司需要的。如果你擅长的是乐器，你就不应该去做运动员。同样，你擅长跳远，就不该去踢足球。认识自己的能力，同时清楚地知道公司的需求，你的晋升之路才会通顺。
一位美国商人破产了，他很伤心地把三个儿子叫到身边说，我留给你们的财产只有三样东西——一本价值一百美元的经济论著，一辆折合一千美元刚刚购买的大卡车和五百美元的现金。你们各自挑选一样吧，以后就看各自的努力了！
老大挑了经济论著，老二选了卡车，老三要了现金。一年之后，三兄弟聚在一块，聊起了一年后的各自收获。老大说：“我花了半年时间认真拜读和钻研了论著，用半年时间到大学里讲学，挣了五千美元。”老二说：“我这一年相当辛劳，用那辆不错的卡车为商场运货，还经常跑长途，已经纯赚两万美元”。
老三平静地说，其实，当初我最想要的是卡车，可是二哥选走了。我拿着那五百美元，足足想了三天三夜，然后去了二手车市场，以一百美元一辆的价格买了四辆旧卡车，之后花了八十美元对卡车进行维修。剩下的二十美元花在了旧书店里，我买了一本和大哥一样的二手经济论著。我雇用了四个司机，让他们跑长途运输。平时，我的任务就是联系业务，抽空看书充实自己，把学到的东西拓展到运输业务当中。赚来的钱，我一部分用来为司机发工资，另一部分用来再购买二手卡车，扩大再生产。我现在的现金和固定资产不低于一百万美元。
老大和老二听后，都对三弟佩服得五体投地。无论是一百美元的经济论著，还是五百美元现金，抑或是一千美元的卡车，对于不知如何利用资源的人，价值都是有限的。可是，三兄弟中的老三最聪明之处就在于，他能最大限度地发挥自己的能力，最大限度的利用资源，他所做的事情正是自己的职业发展目标所需要的。
在职场中，我们也可以把自己有限的能力和才华通过不同角度和方法展示，并确保展示的才华对自己的职业生涯有价值。所谓人才，就是放对地方的普通人。也就是说，你展示的能力是公司所需要的，你就是位人才。如果你和一位土著一起困于非洲丛林，既无食物，也无水喝，那么这位土著就是你所需要的人才，因为他懂得求生技巧，他所展示的才华会让你赞叹不已。可是，如果你把他带到办公室，让他使用计算机，那么你会发现他的才华在这里毫无用处，他在办公室成了多余的人。
毕加索刚出道时原本想当诗人，结果他的诗被极具鉴识能力的丝泰茵夫人评得一文不值，他因而反思人生，毅然选择绘画。结果，他真的成了一名闻名遐迩的大画家。我们可以想象，如果他坚持把自己的才华用于诗歌上，我们将少了一位伟大的画家，而多了一位平庸的诗人。
这世上没有任何一个人或一件东西，是没用或卑贱的，任何人或物，只要放对了地方，都会成为有用的“可造之材”。因此，我们要正确评估自己的价值，找出对公司有用的部分，否则，你尽管满腹才华，也不会受到领导的重用。
2.一定要有属于自己的核心竞争力
核心竞争力是一个人能够长期获得竞争优势的能力。如果想让自己的职业发展持续上升，我们需要提高工作效率，掌握职场中各种必备的能力，最关键的是打造自己的核心竞争力。
我们的职场生涯就如人生，每时每刻都在发生变化，我们不知道未来如何，但打造属于我们自己的核心竞争力可以让我们的职业生涯的道路更加清晰和明确。为了让我们的职场晋升来得更迅速，我们需要做到下面几点，来提高自己的核心竞争力。
第一，打造属于自己的职场专业能力。能力不仅仅包括自己所学的知识和专业，还包括积累的工作经验、人生阅历以及职场中前辈对于我们的教导。在职场中，我们需要主动培养自己的能力，不断吸收新知识新经验，主动充实自己，才能具备持续发展和晋升的机会。
对于如何打造属于自己的能力，爱因斯坦的小故事值得我们思考。1896年，年仅17岁的爱因斯坦就读于瑞士苏黎世联邦工业大学，他的导师是数学家明可夫斯基。由于爱因斯坦勤奋好学，肯动脑筋，深得明可夫斯基的赏识。师徒二人经常在一起探讨科学、哲学和人生。有一天，爱因斯坦问明可夫斯基：“一个人怎样才能在科学领域、在人生道路上，留下自己的闪光足迹，为人类做出伟大贡献呢？”
一向才思敏捷的明可夫斯基被问住了，直到三天后，他才兴冲冲地找到爱因斯坦，兴奋地说：“你那天提的问题，我终于有了答案！”说完，他拉起爱因斯坦朝一处建筑工地走去，一起踏上建筑工人刚刚铺平的水泥地面。在建筑工人们的呵斥声中，爱因斯坦被弄得一头雾水，非常不解地问明可夫斯基：“老师，您这不是领我误入歧途吗？”
“对，对，歧途！”明可夫斯基顾不得别人的指责，指着水泥地面的脚印说：“看到了吧，只有这样的‘歧途’，才能留下足迹！”然后，他又解释说：“只有在新的领域，只有在尚未凝固的地方，才能留下深深的脚印。那些凝固很久的老地面，那些被无数双脚涉足过的地方，别想再踩出脚印来……”
听到这里，爱因斯坦沉思良久，非常感激地对明可夫斯基说：“恩师，我明白您的意思了！”
要拥有属于自己的核心竞争力，首先要发展他人不具备的能力，如果你所涉及的领域已经被前人研究开发得没有继续探索的余地，那再寻找一些没有被涉及的新领域，否则，你只能一直跟在别人后面，只有被领导的份，很难成为领导别人的人。
第二，找到自己的优势，才能拥有属于自己的核心竞争力。
核心竞争力就是充分发挥出自己的优势，找到适合自己职业发展的方向。如果你是鸭子，就不要选择去长跑，你可以选择游泳作为自己的职业去发展。同样，如果你是兔子，请选择跳远，不要去去泳池里去打造自己的竞争力。朱德庸是台湾著名的漫画家，他的作品如《双响炮》、《涩女郎》、《醋溜族》等销量达100多万册，受到广大读者的欢迎。
朱德庸读中学的时候，一直被老师认为很笨，他像个皮球一样被许多学校踢来踢去，就连最差的学校也不愿意招收他。他的父母为此伤透了脑筋，他们经常被老师叫到学校去，听老师训话，还时常要带着小德庸到各个学校去看人家的脸色，求人家收留这个学生。
在求学过程中，朱德庸发现自己虽然对文字反应迟钝，但对图形却很敏感。他发现画画可以让自己快乐并放松下来。他说：“外面的世界我没法待下去，惟一的办法就是回到自己的世界，因为这个世界里有我的快乐。在学校里受了老师的打击，我敢怒不敢言，但一回到家我就画他，狠狠地画，让他死得非常惨，然后自己心情就会变好了。”朱德庸的父母不但没有阻止他，反而给他各种各样的支持，朱德庸因为找到了属于自己的优势，在漫画领域获得了属于自己的核心竞争力。
多年后，有人问他成功之道，他说：“我相信，人和动物是一样的，每个人都有自己的天赋，比如老虎有锋利的牙齿，兔子有高超的奔跑、弹跳力，所以它们能在大自然中生存下来。人也是一样，不过是很多人在成长过程中把自己的天赋忘了，就像有的人被迫当了医生，而他可能是怕血的，那他不会快乐。人们都希望成为老虎，而这其中有很多只能是兔子，久而久之，就成了四不像。我们为什么放着很优秀的兔子不当，而一定要当很烂的老虎呢？”
瑞士著名心理学家皮亚杰说：“所有智力方面的工作都要依赖于兴趣。”有一项研究表明，如果一个人对本职工作有兴趣，工作的积极性就高，就能发挥出他全部才能的80%～90%；如果一个人对工作没有兴趣，工作积极性就低，只能发挥他全部才能的20%～30%。
核心竞争力就是发现自己的兴趣所在，并将自己的兴趣不断扩大，发展成能力，最后变成你的核心竞争力。
第三，向对手学习自己不具备的竞争优势。
不要害怕强大的对手，如果你不能战胜他，起码可以向他学习，吸收对方的优点，为自己的核心竞争力加码。假如你的专业是软件，你不必打败微软，你可以向微软学习，日积月累，也许有一天，你在不知不觉中已经超越了它。
丰田汽车的创立人就是学习了福特汽车公司的经验和技术，开发出了丰田。而本田宗一郎则是去丰田学习，创立了本田汽车。
核心竞争力不是自己闭门造车，需要不断的向对手学习，并努力超越对手。
3.酒香也怕巷子深，千里马要自己找伯乐
俗语说：“千里马常有，而伯乐不常有”，在现今竞争激烈的职场环境中，我们不能坐等伯乐的出现，作为一匹千里马，需要具备自己寻找伯乐的能力，把自己的才华展现给你的伯乐，你才能在众多的千里马中脱颖而出。
有这样一个故事，有一匹黑马想要出去找伯乐，其他的马听说了，都摇头说：“千里马是不需要出去找伯乐的，你不是千里马，找到了伯乐也没用。”但是黑马还是精神抖擞地出发了。黑马一路走一路问：“你知道伯乐在哪里吗？”人家反问：“你是千里马？”黑马说：“我不是千里马，我希望让他推荐我……”没等到它说完，人家已经走远了。
黑马继续翻山越岭地寻找着，它走了一个月，又走了一年，它的腿脚由于长期的奔跑变得强壮有力，它逐渐把自己锻炼成了千里马。最后，它跑回了原来的地方。它的朋友们问它：“你找到伯乐了吧？”
黑马说：“虽然我没有找到伯乐，但经过这么长时间的奔跑，我成了千里马，更重要的是，我发现我自己就是自己的伯乐。”众马迷惑了，黑马接着解释：“作为一匹马，不能等伯乐来发现自己，要自己发现自己，自己成就自己！”不久，伯乐听说了黑马的故事，把黑马推荐到皇宫去了。
这个故事给予我们两个启示：首先，千里马不是天生的，想要变成千里马，需要自己主动去锻炼，去学习。其次，即使你是千里马，也不能无所作为的等着伯乐来找到你，伯乐也需要会展示自己的千里马。
