一、白领女性找工作的五种最差方法
（一）漫无目的地随便把个人履历邮寄给雇主
这种方法的成功率为7％——也就是说，每100个用这种方法求职的人中，可能只有7个幸运儿成功。而93％的求职者将找不到在他们周围的工作——如果他们仅仅依靠这种方法的话。
一项研究表明，每1470份个人履历中，仅有一人能得到工作；另一项研究把这一数字提得更高，认为每1700份个人履历表中，仅一份会有效。
（二）应聘专业性报刊或贸易期刊上刊出的招工广告
这种方法的成功率也只有7％——也就是说，每100个使用这个方法求职的人中，只有7个人后来找到了工作。
另外93个人却没能找到就在身边的工作——如果他们仅仅用这个方法的话。
（三）应聘非本地报纸上登出的招工广告，而招工单位不在本地区内
这种方法的成功率为10％——就是说，在每100个使用此方法求职的人中，10人可能会找到工作。
而其余90人将找不到工作——如果他们仅仅用这一方法的话。
（四）应聘当地报纸的招工广告
其成功率为5％－24％——就是说，每100个用此法求职的人中，5－24人将能找到一份工作。
而76－95人将不能找到就在自己周围的工作——如果他们仅仅用这一方法的话。
（这一范围的波动起伏主要依求职者期望的工资水平而定；求职者对工资水平的期望值越高，用这种方法求职的成功率就越低。）
（五）去寻求私人职业介绍所的帮助
这种方法的成功率也在5％－24％之间，其变动也主要随求职者对工资水平的要求而定——就是说，每100个以此法求职的人中，约5－24人将找到工作。
另外76－95人将找不到就在他们身边的工作——如果他们仅仅依靠这种方法的话。
（应当指出的是，这种方法的成功率近年来有所上升，但成功者多为女性，而不是男性。根据最近的一项研究，依靠私人职业介绍所的帮助，约有27．8％的女性求职者在两个月内找到了一份工作。）
正如前面反复强调过的那样，在你周围总是有许多工作机会，等待着你去发现和赢得。但是，上述方法是求职者找到工作的五种最无效的方法。
因此，如果你想通过个人履历、招工广告和介绍所去找工作，结果却一无所获的话，那并不意味着你周围没有工作。那仅仅说明，这些方法不能找到工作。
二、白领女性找工作的五种最佳途径
（一）询问空缺职位线索
向你的家人、朋友、圈内的熟人、职业中心的职员（尤其是你中学或大学的校友）、本地学校的职员询问，请求他们为你提供求职线索。你只需问他们一个简单的问题：你知道你们单位或别的什么地方有空缺的职位吗？这种方法的成功率为33％——就是说，每100个人中将有33人能凭此找到工作。
其余67个求职者可能将找不到工作——如果他们仅仅用这个方法的话。
（二）叩响每个令你感兴趣的雇主、工厂或办公室的门，无论他们是否有空缺的职位
这种方法的成功率为47％——就是说，每100人中，将有47人能凭此找到工作。
另外53个求职者可能找不到工作——如果他们仅仅用这个办法的话。
（三）自己动手，翻看电话号码簿的黄色页码，找出你所在城市中令你感兴趣的领域
给这些领域的负责人打电话，询问他们是否想要雇用一名像你这样的职员，问他们是否需要你完全能胜任的职位。这种方法的成功率为69％——就是说，每100个求职者或更换职业者中，69人将如愿以偿。
而另外3I人可能将找不到工作——如果他们仅采用这一种方法的话。
（四）和其他的求职者们组成一个团体，一起翻看电话号码簿的黄色页码，找出令你们感兴趣的、本地的工作领域和单位
给电话簿上标列的负责人打电话，问他们是否需要你们能够胜任的职位。这种方法的成功率为84％——就是说，每100人中，84人将凭此找到工作。
另外16人可能将难以如愿以偿——如果他们仅用这一种方法的话。
（五）求职或跳槽的全新途径
这种方法既可以个人单独完成，也可以许多人集体完成。其特点，概括地说就是：独立地做好一切准备工作，把所做的一切开列清单；从中找出你自己最喜爱的几种，按先后顺序排列好；然后多找机会与从事这几种工作的人们交谈，了解他们是否喜欢他们现在从事的工作，询问他们是如何找着现在这份工作的；接着选择一些你希望得到工作的单位（不要局限于仅仅是你知道存有空缺的单位），在走进去以前，对它们进行彻底的调查研究，以找出真正有权决定是否雇你的人物，然后用你的私人关系或朋友关系，与他或她接近，让他们明白你能帮助他们解决难题。不必转弯抹角，不必掩饰缺点。这种方法的成功率为86％——就说，每100个以此方法求职或跳槽的人中，有86个将获得成功。
14个不幸运的人可能找不到工作——如果他们仅仅用这一种方法的话。
如果你使用了上述一个以上的方法，情形又将怎样呢？
求职者使用的求职方法越多，他或她找到工作的可能性就越大。25年以前做过的一次研究发现了这个事实。
然而，4年前进行的另一次研究，又发现了一个奇怪的二律悖反的现象：的确，你找到工作的可能性会随你使用的方法数量而增加，但是仅仅限于四种方法以内；如果你使用的方法超过四个以上，你找到工作的可能性就反而会随之下降。
三、白领女性求职面试中的十大错误和十大要点
1．只去找那些大型的组织（比如《财富》杂志前500名的大企业）。
2．携简历单枪匹马地寻访每一个地方。
3．去一家组织之前不做任何准备工作。
4．让人事部（或人力资源部）的人来面试你——而他们的主要职能是筛掉你。
5．没有为你和一个组织的约会制定时间限制。
6．让你的简历成为你求职面试中的主要问题。
7．谈起你本人和这份工作对你的益处来滔滔不绝。
8．每次用2－15分钟时间回答他们提出的一个问题。
9．像乞丐一样接近他们，希望他们给一个工作，不管这个工作有多么低下。
10．在面试之后没有立刻发出感谢信。白领女性来职面试的十大要点
1．去找那些雇员不超过20个人的小组织，因为他们了解所有新的就业机会的2／3。
2．利用朋友或熟人的帮助获得面试机会。因为一个求职者需要50双眼睛和耳朵。
3．去找一家公司之前利用获得充分信息的面谈和图书馆做好你的准备工作。
4．对任何一家组织你都要确定对你想要的职位拥有人事权的人，并且利用朋友和熟人的联系人进去见他。
5．与他们约会时只要求占用他们20分钟的时间，并且要守时。
6．带着你自己的议程、你自己的问题和这份工作是否适合你的疑问去参加面试。
7．只有当你说你到那个组织对他们的“问题”有帮助时才能谈论你自己。
8．每次只用20秒到2分钟的时间回答他们提出的一个问题。
9．接近他们时表明你能够提供资源，你能比你的前任为组织提供更好的工作成绩。
10．要在面试的当天晚上就写感谢信，最迟第二天一早发出。四、什么样的女性最受企业青睐
在激烈的求职竞争中，女性如何才能取得成功呢？什么样的女性最受企业青睐呢？
在激烈的求职竞争中，女性如何才能取得成功呢？时代的进步、社会观念的改变已经使大部分用人单位在选择雇员时摆脱了性别的限制，但也还是存在着用人单位对女性求职者有更多更高的要求等现象。有些女性在求职过程中也常常会摆不正自己的正确位置，一味委曲求全，导致工作的不如愿。其实具有良好的素质、优秀的学习工作业绩和较强的人际交往能力都会让女性在任何时候都受到用人单位的欢迎。关键是女性在求职过程中究竟该抱有什么样的心态和应注意些什么问题？
要有自信心
在择业过程中，女性要敢于在用人单位面前表现自己的自信心，尽量发挥和运用自己的优势。
要善于展示自己的魅力
在求职过程中，女性适度展示自己的魅力，所产生的效果是男性望尘莫及的。首先在打扮上要注意大方得体，举止应端庄大方、彬彬有礼，谈吐要有条不紊，不亢不卑，善于听对方谈话，并能简洁地陈述自己的观点。
表现出良好的精神风貌
你对将来所要从事的事业有多少动力、热情？对工作与环境的关心程度如何？你未来的梦想如何？采取什么样的前进姿态？挑战精神有多强？你这些潜在的精神风貌都可以通过说话的语气、脸上的表情、眼神、态度等表露无遗。平时不注重这些细节的人，在面试时不论多么善于伪装，都无法掩盖真相。
公司最希望的是你充满活力。即使你成绩不太好，举止行为也欠理想，但只要健康、热情。有活力，评价就会较高；相反，评价就会大打折扣。
在应聘中正确认识自身的缺点
你对自己的优点与缺点认识多少？你能正视你的缺点与弱点并勇敢地去改正吗？公司所要求的，当然是对该团体最有益的人。
首先，你是否有勇于认错的精神。年轻人尚未成熟，失败乃当然之事。你在遭遇挫败时，能否坦然承认自己的错误，通常是人们判定你是否真诚的第一条件，也是公司判定你是否有改善之心的基石。
第二：你能出于真心地说“是”吗P在接受上司的工作指示或劝告时，你是否能虚心接受？然后再找机会陈述自己的意见。
第三：感激之情。人在逆境中，最易表露出人性。当你遇到失败、遭受斥责、犯错误、情绪低落时，是否不会失去理智，仍能冷静地处理事情，甚至转化这种不利的状态，成为正面的动力，这些都是表现你人生价值的要点。
体现团结协作精神
身为一个社会人，你应当有独立自主的能力，且能够有处于团体中的协调性格。所以，除了必须具备基本的生活常识外，你还要懂得遵守社会规则，明辨公私，关心别人，言语。态度、动作合于礼节等，这些都是被考核的基本准则。
