好色的上司常常会给下属带来烦恼：他可能会要求你为他向太太隐瞒事实，若是同性，他可能会邀请你与他同流合污，一同作乐；若是异性，更糟糕的是他要打你的坏主意。要应付这种上司，你不能对他大义凛然地加以斥责，除非你准备辞职不干。
小媛原来在一家大公司的总经理办公室做秘书，老板是个事业有成的男人，白手起家，做到现在资产好几个亿。但却是个色狼，以拥有女人为荣。小媛一开始不知道，可是公司好几个和小媛年龄不相上下的女人都受过他的侮辱。当然，她们当中忍气吞声留下来的人，有的得到了高收入、别墅、汽车，还有的现在已经成了部门经理。
开始他对小媛很关心，小媛以为老板平易近人，还庆幸遇到了个好老板，后来时间长了，小媛觉得他对自己越来越亲昵。有时他出差，给小媛带香水、化妆品，偷偷给小媛的时候，还说一些暧昧的话。小媛心里明白，有些东西能要，有些东西是不能要的。这样，小媛总是与他保持距离。小媛经常从他带回来的礼物当中挑最便宜的一样，剩下的让他给他太太或者送给别人。小媛明白所谓老板对员工的“感情投资”是什么，但是，说到底那也就是一种工作关系，没有别的掺杂。
有一天，他们加班，很晚了，他非要送小媛回家。路上，又说要到酒吧去喝一杯，小媛不好意思拒绝，一起去了。结果，那天他说了很多暧昧的话。小媛那时候还不知道他的为人根本就是很轻浮、很不负责任的。小媛还特别矜持，说什么“保持良好的合作关系”之类的，希望他“不要胡思乱想”。当时，如果小媛知道他本身就是一个拿身边女人不当人的男人，小媛早就抽他大嘴巴了。他喝了酒就不规矩了，小媛一直躲闪。
那天，小媛是被他送回家的。在小媛家楼下，他突然使劲抱住小媛，亲小媛的脸，小媛使劲推他。结果，这一幕被小媛的男友看见了。小媛说不清楚，小媛说什么男友都不信，他认为他那么有钱，又是小媛的老板，认定小媛和那个男人有关系。
小媛过了一段非常苦的日子。男友不信任，那个男人开始不断地骚扰小媛。他经常在半夜里往小媛家打电话，不管谁接，他就说他想小媛了，让小媛去找他。好几次被男友听到，小媛对男友就更没法解释了。
小媛曾经去找那个男人，跟他据理力争，他说：“我怎么你了？谁不知道咱俩好？要不，我一个老板，出国为什么给你带礼物？”
小媛求他，说让他别骚扰自己了，他说：“你为什么不理我？我对你那么好，还得不到你，你让我怎么办？”
世界上有没有这么坏的人？小媛是真见识到了。
最后小媛辞职了。相恋五年的男友也分手了。
一个女人，失业一年多，生活之难是可以想像的。不过，到今天小媛也不后悔，没有什么能让小媛放弃自己的尊严。人活在世界上凭的是什么？小媛觉得是凭一身正气。
从一开始“小媛”就该意识到上司有意骚扰，那时就必须明确表示自己的态度，告诉他：“我很尊重您，请您也能尊重我！”“我一直将您当作我的长辈一样看待，请您自重！”而不该妥协，那样就等于纵容，以致日后惹来更大的麻烦。不必拍桌离去，表明自己的态度就行了。事后面对他时也应装作若无其事，做到这一步，绝大多数上司是会知难而退的。
言语骚扰令人恶心
曾经被“黄段子”骚扰的朋友，可能或多或少会心情烦躁、恶心，严重者会有强烈的羞愧感与自责心理。这对我们的心理健康是很不利的。本来被骚扰者由于“骚扰事件”，心理上产生极度的愤怒情绪，这股巨大的能量如不能释放，留存在内心，势必造成对自己的“伤害”，逐渐形成“我是不好的”等自卑心理。一定要及时找一个安全环境或知心朋友倾诉，将压力尽可能释放，以保心灵健康。积极应对才是对付这种人的最佳心态。
不知从什么时候开始，一股“荤风”渐渐浸淫了我们的生活。从最初的委婉含蓄，发展到后来的赤裸露骨；从最初的茶余饭后，发展到后来的餐桌、办公室；现在，连手机短信都难逃厄运。
猜到这股“荤风”是什么了吗？对了，“黄段子”，又名“荤段子”。日复一日的“黄段子”弄得office里的小姐气也不是，恼也不是，你今天要是害羞地抵挡了，明天说不定就鸟枪换炮，对着你轰……
越是文化高、职位高、收入高的办公室，“荤段子”越多。一些男同事经常晃荡在女同事之间，可以忘了自己今天该做些什么工作，但绝对不会忘记踱到女同事中间去展现一下自以为幽默的“黄段子”。
我们部的小文就是一个典型，他经常色迷迷地混迹在女同事中间，对女同事说些下三流的“黄段子”，口水经常是“飞流直下三千尺”。被他的“黄段子”熏过的女同事都对他咬牙切齿，无一不想狠狠地对他踩上一脚，无奈此君脸皮厚得让人吃惊。
刚休完产假第一天回来上班的萍姐在午休时兴奋地说着她家的小公主，几个未婚的女孩子也围着她七嘴八舌：
“萍姐，身材没有走样，保持得不错哦……”一群女人凑在一起，就总是没完没了地聊着女人的话题。
小文嘻皮笑脸地向她们靠近：“都在说什么啦，是不是在我背后说坏话？咦，萍姐，那么快就休完产假啦？”
边说着，小文的双眼就贼溜溜地在萍姐的身上扫个来回。
最后，他的双眼停留在萍姐丰满的胸部上。
“萍姐，有没有母乳喂婴啊？很有营养的哦。”小文似笑非笑地看着萍姐的胸部说。
萍姐眯着双眼说：“当然有，难道你老娘不是母乳喂养你？”
“呃，我都忘了。”小文讪讪地笑了，随即又说，“哦，有母乳喂婴真好啊，不过，萍姐，可要当心地心引力哦。你们这些美眉也是啊，女人最害怕的就是地心引力呀。”小文放肆且又装得毫不在意地扫了在场每一个女孩的胸口。
一个女孩早已看不惯他的一贯行径，只是苦于没有机会，现在机会终于来了：“哟，敢情女人害怕，你小文作为男人就该得意了是不？”边说边用眼斜盯着小文的裆部，“我说小文啊，该注意地心引力的还是你们男人啊，这可关乎到种的繁衍问题呢。姐妹们，你们说是不是啊？”随即哄堂一笑，小文的脸青一阵白一阵的。
有一只手举起来，是一向文弱的刘娟，她以让在场的人听得到的声音作怯懦状地问：“不好意思，小文，我有个小小的问题想问。”
“嗯，你说吧，我一向对好学的美眉有好感的，我言无不尽。”对小文来说，此时正是解开尴尬的大好时机，顺便卖弄一下才华。
“我想问地心引力对人体会有影响吗？它的作用功率是多大呢？是否受地球磁场的干扰？跟体重是否成正比？
不知跟年龄是否有关系？”刘娟一手拿笔记本，一手执笔，准备作记录。
小文愣了，站在那里，没想到刘娟竟然问这样的问题。“该死的我又怎么知道呢，早知道今天就不该说什么地心引力。”“嗯，各位美眉，我忽然记起要去见经理，时间到了，我得先走了。”小文说着就想抬脚走人，被站在他旁边的萍姐抓住。
“小文啊，来，坐下。”萍姐把小文按在椅子上，用双手搭着他的肩膀，“萍姐跟你说几句话，听了你就上经理那儿去。”
“萍姐，你就说吧。”小文哭丧着脸。
萍姐语重心长地说：“小文呀，要记住，今天萍姐跟你说的可关乎到你的人生大事甚至是国家基本国策之一的大事。嗯，日后讨了老婆，要计划生育优生优育，当心地心引力。”萍姐拍拍小文的肩膀：“去吧，啊。”
哈哈哈……同事们都笑弯了腰，小文灰头土脸地溜了。
此后，小文再也不敢在女同事中间随便说“荤段子”了。
告诉白领丽人几招中止“黄段子”骚扰及事后处理的对策：
1．忌忍气吞声，应勇敢面对、主动揭发。
很多类似的被骚扰者在遭遇骚扰时，因为担心丢面子等因素，比较容易采取容忍、息事宁人的做法，而这样姑息养奸，只能进一步助长了骚扰者的行为。实际上，骚扰者的心理是弱势的，只要你稍稍给一点“颜色”———正面警告、向主管报告或打110，对方基本上会收敛行为的。
2．用“空椅法”将愤怒还给骚扰者。
被骚扰者最安全的方式，是用“空椅子”方法发泄内心愤怒、释放压力。做法很简单：选择在家里，或安全的地方，先用两个枕头或垫子代表骚扰你的人，然后想像被骚扰时的画面、情绪、感觉，待这些情感（愤怒、羞愧感）升起时，对着空垫子怒吼、手掐、击打，直到心中怨气发泄完为止。而且，随时有屈辱或愤怒感产生，及时重复上述做法。这种方式能较好地释放压力，保护自己。
3．加入“反骚扰”支持团体。
现在，西方国家有许多保护心理健康的成长支持团体，在团体里，成员间彼此交流、倾诉、分享、成长。实际上，在我们的生活圈里，也可建立或加入“反骚扰”的联盟，有一群有着被各种形式骚扰的同仁，共同面对被骚扰后的心理困扰，学习增强自我价值的方法。更重要的是，这个团体能发挥影响力，防患于未然，给更多的弱势个人及团体以成长的力量与智慧！
令人讨厌的 “黄贱”口香糖
几乎每一个人的身边都免不了会出现一两个以贩“荤段子”为乐的“黄人”，就像随处乱吐的口香糖。这就是社会众生相里令人讨厌的人种———“黄贱”口香糖。
小柳是一位未婚男青年，却是办公室里公认的“黄贱”口香糖，因为他经常在大家面前肆无忌惮地讲“黄段子”，而且最让人难以忍受的是他好像有无穷尽的“段子”可讲，从不重复。只要你一不小心触到了他记忆的某个“兴奋点”，他可以滔滔不绝地顺嘴一路“溜”下去，并自认为非常“经典和幽默”（的确有些还挺有创意 ）。
小刘还没有结婚，当然忍受不了异性如此赤裸裸的“黄色幽默”。每每善意提醒他，没想到给他一句恼人的话硬生生顶了回来：“你们脸红什么呀，一个个都是未婚青年享受已婚待遇……”想跟他翻脸，怕伤了同事间的和气；不吵，难道真的就这样面红耳赤地一直听下去？
蔚是挺漂亮挺有气质的女上司，给人的感觉特别舒服，但她有一次居然带头说了好几个“黄段子”，当时在场的下属真的很惊讶，总觉得这么美好、这么“阳春白雪”的人是不应该这样的。时间久了，小刘对“黄段子”越来越反感，有什么呢？不就是针对人的某些敏感和隐私的部位开涮嘛！说来说去，就那么点破事儿，无聊。
怎么对付“黄段子”呢？下面是一些朋友的建议。
勇敢的抗争。正因为“黄段子”有热心听众，所以像小刘这样的反对者一直处于弱势。但是有时弱势联合起来也能形成气候。不久前，一位男同事从国外度假回来，带回一箩筐的“黄段子”。他在别的办公室“炫耀”时博得哄堂大笑，当到另外一边时，应者寥寥，他很知趣，只讲了一个便离去了。
区别对待。如果对方并非心存恶意，那就不必看得过重，大可一笑了之或干脆“点破”，使之无以为继。可如果对方是故意甚至恶意在某些场合营造一种“腐化”气氛，从挑逗到“吃豆腐”，甚至严重到性骚扰的地步，那这荤笑话的性质就完全改变了。对他们，我们就应该理直气壮地抵制、抗议直至追究责任。
小心“黄段子”陷阱。如果再碰上无礼的人大讲“黄段子”，听不明白之处千万不能问；要是讲的人开口提问，也千万别接茬儿，这也算是一种被动的自我保护吧。
善用锐利的武器———眼光。饭桌上有人乐颠颠地大讲“黄段子”，因为他年纪大、互相又不太熟，在场的小姐一时面红耳赤，他倒是更起劲了。可如果在场的小姐用眼光紧紧盯着他，这一招挺管用，最后他竟然有些讪讪地住了口。这样做，既反了“黄段子”，又不伤感情。
解析性骚扰
一个女人身处社会，面对性骚扰和不平等的待遇绝不能退避，也不能忍气吞声，这样做就是纵容那些人对你的无礼侵犯。女人们能做的就是反抗，学会做个恶女人，做个野蛮人。
去年年底，小兰被公司调往广州分公司，做销售经理助理。由于分公司是刚刚设立的，所以工作不多，很清闲，人也不多，所以小兰想在那里工作应该很容易。可是小兰错了，因为女人在社会中比男人多了一个麻烦。
广州分公司就只有两个部门组成，销售部、财务部，小兰是作为销售部经理助理来到分公司的，主要的工作就是规范销售部管理。分公司的人不多，除了小兰以外，都是男同事，而且基本上是市场销售人员，都是需要经常出差，所以常常是小兰自己在办公室里。财务部经理30多岁了，一直没能找到女朋友，在公司里是出名的“见谁都疯”，哪个女孩子和他多说两句话他就以为人家喜欢他，就会展开追求攻势，所以小兰为了避免误会尽量避免和他谈工作以外的事。但是小兰这种敬而远之的态度却让他很生气，他开始向小兰的顶头上司告小兰的状，说小兰不配合他的工作。经理找小兰谈话，说小兰作为他的助理其实不便于过多涉及财务部的工作，主要是和他们多沟通就好了，平时没事的时候要和他们多聊聊天。经理不了解情况，小兰也不便于讲明。
他也找那个财务部经理谈过了，当天晚上财务部经理就给小兰打电话进行“沟通”。小兰不冷不热地听着他说，他开始说这么大岁数了还没有交过女朋友，然后就开始对小兰说他找小姐的经过，还详细地描述细节，小兰忍无可忍挂掉了电话。以后他晚上经常打来电话，小兰都借口有事匆匆地挂掉了。
原本小兰以为他会就此罢休，没想到他跑到上海总部告小兰的状，还是说小兰不配合他的工作。小兰在总部工作的朋友告诉小兰他去告状了，小兰并没有在意，小兰想再蠢的上司也应该了解一下双方的情况，不能凭一面之辞就作判断。而出乎小兰的意料的是总部的头头根本没有了解一下到底发生了什么事，直接就让小兰待岗。小兰很吃惊，第二天小兰就飞到上海进行申述。而这个头头刚被提升，正想把各分公司的负责人换成自己的人，所以根本不听小兰的辩解。这个时候小兰的一位老同事，人力资源部总监希望小兰能过去帮他工作，小兰考虑到在销售部没有前途了，就答应了，并且开始办手续。
当小兰把换部门的申请拿给销售部总监签字的时候，他一下子就恼火了，说小兰目中无人，不等着销售部给小兰安排工作。其实小兰不是他的人，所以他根本没想给小兰安排，就是想让小兰求他，再给小兰一个打击。他认定小兰是个不听话的下属，所以想把小兰排挤出公司。但是他没想到小兰能去人力资源部，所以他一下子就恼火了，他让小兰要么回广州分公司等待处理，要么请假，反正不许小兰留在上海总部。这时小兰仍然属于销售部，所以他仍是小兰的领导。可小兰再也不想回广州分公司了，小兰无法忍受那种性骚扰。无奈，小兰找到老总反映情况。
当老总找他谈话以后，他冲到小兰的办公室，对小兰大吼大叫，说：“你不听我的，去找他发工资吧。”并且通知财务部停发小兰的工资。那段日子对小兰来说就像噩梦，开始只是因为小兰不能忍受性骚扰，采取了消极回避的方式，但是小兰的退让却让小兰在以后据理力争的时候失去了有力的证据。然后当小兰再为不公平的待遇力争的时候又碰到了一个独断专横的领导，使小兰的辩解与换部门的回避在他眼里变成了反抗与作对。幸好总经理没有偏听偏信，最终给小兰换了部门。
