势利的人善于奉承谄媚
谄媚者在各行各业中都可以找得到。他们也属于“墙头草”的一种类型。这类人有一个特征：永不反对或驳斥上司的指示。无论在什么场合下，“墙头草”只晓得做一种动作，点头同意上司说的每一句话。
在他们心底，只相信一种真理：无条件地支持上司的人会得到上司的好感；而反驳上司的人只会造成不必要的麻烦。许多上司虽然口口声声表示自己很民主开放，乐于听取各方面的批评或意见，其实最讨厌别人指出他们的不是，实际上，绝大多数人都喜欢别人赞成自己的提议或想法。既然事实如此，那又何必下那么多无谓工夫，索性从一开始就点头到底好了。
“墙头草”们不断找寻一位强有力的上司去保护他们。
至于什么个人尊严，正确错误，早已丢在九霄云外。他们最大的目标，就是使领导高兴，使自己得利，其他一切都不管。这类“墙头草”除了懂得“拍马屁”之外，不会提出建设性的意见和建议，根本就是缺乏主见，一无可取。
如果利用他们来替自己办些私人琐事倒是相当理想的，在这方面，他们定能办得妥妥帖帖。此外，由于他们全无主见，一味顺从，也很难登上高位管理业务和人事。
这类“墙头草”之所以能够在社会上生存，是因为他们看透了人性的弱点（谁都喜欢听奉承话），再加上他们奉承有术，才能风光一时。对付这类“墙头草”，最适当的方法便是把他们降到离自己越远越好的地方，作为一种警戒。当然，只有正直、精明的人才会这样去应对“墙头草”。
公司里的这类“墙头草”，不但会逢迎上司，而且还具有相当高的技巧，不显山不露水，让别人浑然不觉中上了他的当。
的确，有不少人被奉承得昏了头，谁对他毕恭毕敬、阿谀奉承，就等于佩服他，他就对谁恩宠有加，大加赞赏和关爱。无疑，这种人更助长了阿谀奉承之风的盛行。
明智的人则不会这样做，他会十分鄙视和厌恶拍马奉承的下属。
作为上司，首先应当保持清醒的头脑。哪些是实事求是的评价之辞，哪些又是阿谀奉承之辞；在阿谀奉承之中，哪些人是出于真心而稍稍过分地赞美几句，哪些人又是企图通过奉承上司而达到自己的某种企图；哪些奉承之辞中含有可吸取的内容，哪些奉承话都是凭空捏造、子虚乌有等等，诸如此类。对于这些绝对不能糊涂。
对待专门溜须拍马奉承上司而毫无工作能力的“墙头草”，方法最简单，请他走人就是了。当然，如果他确是无能之辈，也该让他走人。况且他还专善阿谀奉承，你周围有这么一颗不知何时爆炸的炸弹，你说你还会有多少好日子可过。所以，及时让他走人比什么都强。
对于有一定能力而又有些奉承爱好的员工，最好给他找个合适的位子。并采用不同的方式、方法批评教育。
要耐心，不能急于求成，这种毛病的养成不是一朝一夕的事，改正起来也一定不容易。在这个时候，你要格外注重策略，注意态度，争取从根本上扭转他们的认识，改正他们的毛病。当然，首先要从你自己做起，打压那些阿谀奉承的行为。
对于那些确有较强能力却也喜好溜须拍马的“墙头草”，你一定要小心对待，这些人弄不好会造成极大的麻烦。
对待这种人，首先要依据他的实际能力委以相应的职务。同时也要采取批评教育方式。
尖酸刻薄的势利之人
尖酸刻薄型的人，是在公司内较不受欢迎的人。他的特点是和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损，颜面尽失。
这种人平常以取笑同事、挖苦老板为乐事。你被老板批评了，他会说：“这是老天有眼，罪有应得。”你和同事吵架了，他会说：“一个巴掌拍不响，两个都不是好东西。”你去纠正部下，被他知道了，他也会说：“有人恶霸，有人天生贱骨头，这是什么世界？”
尖酸刻薄型的人，天生得理不饶人，尖牙利嘴。由于他的行为离谱，因此在公司内基本没有什么朋友。他之所以能够生存，是因为大家懒得理他。但如果有一天遭到众怒，他也会被治得很惨。
遇见这种同事，最好和他保持一定的距离，不要招惹他。万一撞上了他，吃点小亏，权作没听见转身走人，要么使用一点技巧，使他有口难开，不敢再惹你。
老张50多岁了，是公司里一位人见人厌的人物。闲暇之时，他总爱和同事们找茬争执，一旦他缠上了谁，就极尽取笑、挖苦嘲讽之能事，使人脸上无光、自尊心受损。
同事小宋是位新进公司不久的年轻人，工作经验不足，一次和客户联系业务时发生口角，结果被公司经理狠狠批评了一顿。老张得知后阴阳怪气地说：“你这小伙子，那么点小事都办不好。怪不得老板收拾你，你还太嫩呀！”
几句话气得小宋脸色都变了，没等到他反驳，老张接着转身对其他同事说：“大伙不知道吧，小宋搞对象倒挺有本事，昨天我还看见他搂着女孩逛大街、玩潇洒呢。”
这时，坐在小宋对面的小夏忍不住了。他站起来，倒了一杯水说道：“是啊，小宋是太嫩了。可你也太幸灾乐祸了，取笑别人很舒服，是不是？同事之间有必要嘴这么损吗？”
几句话说得老张哑口无言，灰溜溜地出去了。
如何征服现实型的人
这种类型的人不太容易被感动，是需要经过考虑之后才有所反应的类型。警戒心强，接到名片时，一定会仔细地把名片跟人对照一下，观察力敏锐。不说与工作无关且无用的话，一开口便询问来访者的目的。
他可以当机立断地回答“好”或“不”。要是认为有钱可赚的话，就会接受来访者的条件，要是认为无利可图的话，马上就会拒绝。任凭你怎么努力去说明，希望改变他的心意，都是徒劳无功的。
他想到就会马上去实行，或者想到好主意，马上就想尝试看看。是个以自我为中心的人，任何事要是不能达到预期的结果，就觉得不中意。
他在家中不喜欢老是坐着不动，总是来回走动。朋友不多，不会乱花钱，更绝对不会去奉承别人。
对这种人说话，不如开门见山。这种类型的人，满脑子尽是很实际的东西，他会把脑海中所描绘的东西，拿来与眼前的东西作比较。用言语说明，倒不如使用画或图形更能说服他。
而且这种类型的人，把工作与休闲区分得很清楚，不喜欢把工作带回家里。
会谈最初的5分钟，对这种人来说是很重要的。要是在这5分钟内，没有令他产生兴趣或关心的话题，日后就算用再多的时间也没有用了。
制服傲慢对手三法
在商务谈判中，你总会遇到自恃才高、我行我素的对手。制服他们的方法有三种：
1. 回避他们，惹不起躲得起。但这样会使你失去三分之二的生意伙伴。
2.可以正面抗衡，彼此互相吹捧，你吹我也吹，看谁吹得大。这是常人最易落入的俗套，结果于事无补。
3. 利用他的自大骄傲心理，顺应他的喜好，送他几顶“高帽子”戴。因为骄傲自大的人常常喜欢别人的恭维。
一天，两位巨头在共进晚餐时就开始互相斗富。一个吹嘘他在法国南部的旅游胜地拥有一座有28套豪华房间的别墅，另一个则说：“我在加勒比海的‘夏宫’ 比你多一套，是29套。”一个说已对自己的“坐骑”———C—111型喷气机安上全套最新导航设备，另一个则对自己的Q—6型的飞机速度之快大加赞叹。“我最近向南美的慈善医院捐资3000万美元”，“你那不算什么，我向以色列的特拉维夫急救中心赞助了3500美元”。
如此这般的争执一直持续到晚餐结束还没有停止。离座前，A巨富问：“你抽不抽雪茄？”B巨富回答：“当然抽。”“那最好尝尝我的，这是上星期周末菲律宾总统马科斯先生派人送来的。”B巨富也毫不示弱，从容地从口袋里取出包装考究的烟盒说：“谢谢，还是尝我这个好，这是卡斯特罗书记才给我的。”
如此地争强好胜实在浪费时间，毫无意义。如果彼此都自谦些，静静地让对方谈一谈自己的休闲生活、喜爱的交通工具、特定的家庭医生，并不时予以称赞，那么上面的谈话对双方无论当前还是今后来说都将是有益的。对于这种喜爱自吹自擂的人，最好的办法是随他吹，不时给些掌声，这样比你把号吹得更响来对垒更理智。
如何与爱挑剔的上司相处
碰到爱挑剔的上司是最令人头痛的事了。由于他的存在，你常常会处于不自信的状态之中，因为他老是打击你的情绪。比如，明明你是完全按照他的吩咐去处理一件事的，过后他又指责你办事不妥；公函内容和打字格式是他告诉你的，等你拿给他签字时他又说这封信应该重打；你从事的是专业性很强的工作，可对你专业一知半解的上司偏偏对你的能力“不放心”……如此这般的例子还能举出很多。在挑剔的上司手下干活人会觉得自己浑身上下的汗毛都是竖着长的，左右都不是，怎么做都让他看不惯。
不管怎么说，碰到爱挑剔的上司，对下属而言，总是不利的。那么，该怎么办呢？以下几点方法不妨一试：
1．弄清上司的意图。
当上司交给你一项任务之时，你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。
小王的老板是个非常挑剔的人，但他对小王却不像对其他人那样百般挑剔。原因就在于每当老板给小王交待任务时，小王就拖住老板不放，问个不停，一直到把什么事情都问个清清楚楚才罢休。结果老板当然没什么可挑剔的了。
2．设法获取上司的信任。
假如上司处处刁难你，可能是担心你将来会取代他的位置。这时，你应该尽自己最大的努力使他安心，让他明白你是一个忠心的下属，你可以主动提出定时向他报告的建议，让上司完全了解你的工作情况。一旦获得他的信任后，他便不会对你过分地要求完美的工作效果。
3．正视问题。
不要回避问题，尊重自己的人格，不卑不亢。正视问题，尝试与你的上司相处，针对事情而不是针对个人。例如：上司无理取闹的时候，你应该据理力争，抱着“错了我承认，不是我的错而要我承认，恕难照办”的态度，论理而不是吵架，让他感觉到你的思想和人格。一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看，就算老板也不例外。
4．别太计较。
不要对上司的挑剔或刁难太计较，能过去就过去。应该把自己的工作放在最重要的位置。如果眼前的这份工作能满足你的要求，比如丰厚的薪水、优雅的工作环境等，那么你就不要放弃这份工作。如果你非常爱自己的工作，想做一番业绩，那就尽量不要放弃目前的工作，求同存异，不要把老板的人品与钟爱的事业同日而语。
如何与傲慢的上司相处
一些人之所以显得傲慢，不可一世，是因为他具有别人无法攀比的优越条件，或者是高人一筹的才智。傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心，很让人反感。
如果你的上司是这种人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，独善其身。一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。
如何与顽劣贪婪的上司相处顽劣贪婪的上司私欲太重，就像一个永远也填不满的无底洞，他的贪欲没有止境。这些人，慷国家之慨，中饱私囊，是社会的蛀虫。
遇到这样的上司，该如何对待呢？
1．按原则办事。
坚持原则，照章办事，是工作人员应该遵守的纪律。
你不要因为他曾经栽培、提携过你，感恩戴德，就放弃原则，与其同流合污。
如贪婪的上司想以巧立名目、偷梁换柱的方式满足私欲，你可用“不好报账”、“财务检查不好过关”、“审计太严格”等借口予以搪塞和回绝，使他感到你“不好对付”、“不给面子”、“太死板僵化”、“难以打开缺口”。
屡次碰壁后，他就有可能有所收敛。当然，这样做要顶着极大的压力，冒着遭受打击排斥的风险。但如果应允了，就会越陷越深，其后果是不堪设想的。所以，要有勇气顶住压力，坚持原则，坚信“多行不义必自毙”这个亘古不变的真理。
2．多留个心眼儿。
如果迫于上司的压力，不得不按照他的意思去办，自己要多留个心眼儿，把一些可疑之处悄悄用本子记下来，待其事态败露，立即交出作为证据。如果掌握了上司贪赃枉法的确凿证据，可采取匿名的方式，向有关部门打电话或写信举报。这样不但可以为民除害，同时也减轻了自己所受到的威胁和压力。
如何与自私的上司相处自私的上司常常考虑的只是他个人的利益，他从不站在集体的立场上考虑问题，更不会替下属着想。为了满足他个人的利益，他可以置集体或下属于不顾，甚至不惜牺牲集体或下属的利益。
在与自私的上司相处时应该注意：
1．洁身自好。
不能为虎作伥，这种自私的人什么事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在引起众怒时，也会把你抛出去当替罪羊。上司的任职毕竟没有你的名声长久，故不可与之同流合污。
2．用沉默表示抗议。
如果他的所作所为实在过分，可用沉默表示无言地抗议。
聪明的上司会领会下属沉默的含意。
3．不为上级受过。
下属绝不要轻易代领导受过，如十分重要的恶性事故，造成重大经济损失或政治影响的事故，以及一些已经触犯到法律的事情。在这些情况下，如果你仍然为顾全上司的面子做掩饰，甚至把责任揽到自己头上，其后果是不堪设想的，这会害了你自己。为这样的领导作出牺牲太不值得了。
如何对付自私自利的下属对付这样的下属，应该用以下方法：
1．满足正当要求。
与这样的下属相处，对他们的合理要求应给予满足，使他们认识到你决不为难他们，应该办的事情都交给他们办。
2．拒绝不合理要求。
对于他们的不合理要求，在委婉地摆出不能办的各种原因之后，巧妙地劝阻他们不要得陇望蜀。
3．办事公平。
如果下级中有这样的人，当你制订利益分配计划时，要充分发挥同事的监督作用，将计划公布于众，使大家感到利益分配很公平，这样便可避免他们与你纠缠。
