相处融洽，力求和谐
与同事相处，宜力求和谐团结，不必勉强去适应每个人，但即使不能与一部分人相处和谐，也要避免与人结怨，多一个朋友就多一条路，多一个敌人就多一个绊脚石。
给人面子得到面子
在职场中，在任何人际交往中，我们都必须尽量避免在公共场合使对方难堪，时刻提醒自己尽量不要做出有损于他人颜面的事。
千万别在同事中寻找知己
同事是工作伙伴，知己是交心知音，职场中的友谊只是合作的基础，并非患难与共的基础。所以，职场上可以适当地发展工作友谊，但千万别在同事中寻找知己。
让同事竞争“软着陆”
同事，同事，要的就是相互合作，共同做事，而要合作愉快，贵在和善、真诚，如果始终心存芥蒂，又寸利不让，只会最终弄得成事不足，败事有余。
和同事保持适当距离
公司里的人际关系也是很微妙的，大家既要互相协作，又要保持各自相对的独立，你只有把握好这种距离，才能较好地维系同事关系。
千万别得罪这些人
别轻视那些办公室里鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不能小看那些平日不起眼的所谓小人物，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁、
相处融洽，力求和谐
某公司有一个经理的职缺"董事长准备从现有的主管中提升才德兼备者，替补其缺位。
在董事事会上，董事长提名了两名候选人，希望董事们讨论决定。然而，董事们都沉默不语，其中有两位董事显出一副欲言又止的样子。会后，董事长找到这两位董事私下交谈，才发现这两名候选人都令董事们不满意。一位候选人特别善于奉承，爱给有地位的人戴高帽子，而与职员们的关系很不好，尽管他的业务能力很强，却不适合担任；另一位候选人虽有硕士学位的高学历，表面上看来和同事们相处的很融洽，但是他很喜欢建立派系制造“小圈子”，对大多数员工态度冷漠。
董事长从员工口中查明属实之后，决定不提升两人，而是外聘了一位处事风格合宜的经理。看来，如果没有良好的人缘，与同事相处不融洽，上司纵然赏识也爱莫能助。
有些人却不明白处理好人际关系的重要性，他们认为只要做出好成绩，讨得上司的欢心就足够，所以为了晋升不惜抢同事的功劳，踩着他人往上爬。而忽略了上司要担负起发展企业的责任，明白群体中每一个成员对公司的重要性，即使彼此私交甚好，不得人心的部属仍然无法获得提拔。
几乎没有一个上司，特别是有传统思想的上司，不认为人际关系具有举足轻重的意义。然而，处理好人际关系绝对不是一件容易的事，一方面要使同事接纳自己又不会心生嫉妒；另一方面又要让上司赏识又不猜忌，确实需要莫大的智能。
的确，办公室是充满“杀机”的战场，每个人都想得到上司的赏识，都想有加薪升职的机会，尔虞我诈、明争暗斗，谁也不想落后，所以排挤他人、暗中扯后腿也就如家常便饭。同事之间，有时候表面上客客气气，即使对你有不满或愤恨，也不会直率地将意见写在脸上，而是口蜜腹剑，笑里藏刀。
同事间常为了各自的利益关系，为了“争宠”，不择手段排挤、诽谤他人。也许很多人都有过如此的经历：被恶意毁谤、中伤，被人抢功，使得自己做出的成绩不被上司承认，尽管出色，也得不到晋升或加薪，或调迁的职位不理想。
事实上，与同事相处融洽并不容易，但也绝非不可能。
当你初进一家新公司时，在未弄清公司内部的人事状况、组织之前，应当尽可能与大家保持良好的接触，既不热络也不疏离。等到弄清公司的人际关系后再做出理智的判断，判断你该为谁做事，哪一帮人关系着你的晋升，从而尽可能和同事有良性的接触，但也用不着冷淡或疏远某些人。
在公司、企业里应当广泛接触各阶层的人，广结善缘。即使有人觉得你处世圆滑虚伪，但在未看清你的底牌虚实之前，也不会轻举妄动地对你做出打击、排挤之举。
公司的同事那么多，不可能每个人你都看得顺眼的，那么怎么办？当然也不能任由个性行事，应在了解和尊重他人的独特个性后包容他人的缺点。有些时候，“睁只眼，闭只眼”也不是坏事，适当的阳奉阴违、敷衍搪塞，做个好好先生，也不失为识时务之举。
当然，无论你多么会处理人际关系，有多大的容忍度，你也无法让所有人满意，让所有人都信服你。凡事力求完美反而会造成你的压力，所以与同事相处，宜力求和谐团结，不必勉强去适应每个人，但即使不能与一部分人相处和谐，也要避免与人结怨，多一个朋友就多一条路，多一个敌人就多一个绊脚石。
以心换心，赢得同事支持
组织有如一个金字塔，越往上的职位，空缺越少。因此每当有一个职位空缺，就有许多竞争者挤得头破血流。在此情形之下，想掌握同事们的心，真是件极端困难的事，更何况是探明同事的心思，助自己达成梦想。
机会到来，你可能会晋升，为了要让这个可能变成事实，首先必须让你的同事们承认你有资格成为他们的新上司。再说，如果想让你的同事佩服你，愿意为你效劳，他们首先也得对你的为人心服口服。说不定，人事单位在提升你之前，会先征询你的同事们的意见：“你们肯替他工作吗？”同事们所显示的反应虽不会直接左右人事单位的决定，但还是会被列为人事考核的参考资料。假使人事部门从同事口中得到的答案是：“要我替他做事，门儿都没有！”那么，即使你顺利地晋升了，将来也无法如愿地管理你的部属。
所以，你能否顺利晋升，全看你是否掌握了同事的心，使你的同事愿意全力支持你，因此绝对不可疏忽在这方面的努力。
在与同事交往这个问题上，有些人处理得好，有些人处理得不好。于是我们经常可以看到，有些人受人欢迎，在职场中如鱼得水；有些人却四面树敌，很难融入集体之中。在与同事相处的过程中，最怕的就是太过认真仔细、斤斤计较。相反，如果能够在与同事的相处中做到宽容别人，那么就没有处理不好的同事关系，没有化解不了的恩恩怨怨。
在与同事相处中还是要本着“宽以待人、胸怀大度”的原则，尽量不要与同事计较琐碎的利益，要目光长远，宽容大度，才能有所作为，同时也能为自己和同事营造出一个良好的工作氛围。
玛莎和乔·詹妮同时进入美国加州电力工程公司，在工作中她们不相上下。玛莎是董事长鲁恩的宝贝千金，乔·詹妮则是单枪匹马。由于这一层关系，领导自然比较关照玛莎。乔·詹妮并没有因为自己没有这样的关系而表现消极。在工作中，乔·詹妮经常与玛莎相互协作，完成工作中的难点，相互配合非常默契。玛莎也愿意同乔·詹妮在一组，相互促进。在完成11万伏高压输电线路安装过程中，两人晚上看图纸，安排工序，白天拼命工作，把预定工期提前了三分之一，因此受到表彰。
曾经有朋友劝乔·詹妮，玛莎本来就有关系，现在你帮她的忙等于拆了自己升迁的梯子。她却说：“哦，我并不认为如此。我佩服玛莎的能力和人品，玛莎是董事长的女儿，但她靠的是自己的实力，全公司有多少人能够进行ll万伏的带电作业，人家就是一个；如果自己没有水平，即使领导不会看重玛莎，我也不会有什么出息。我现在也是向她学习本事；一旦玛莎升迁，我与她配合默契，工作起来也顺手。”
通过相互之间的配合，她们的工作取得了很大的成绩，并且董事长通过玛莎也认识了乔，詹妮，认为两个人的能力同样突出，各自奖励了4000美元。在玛莎被提升为安装工程处经理之后，乔·詹妮理所当然地成为副经理。玛莎心里也明白，没有乔·詹妮的帮助，仅靠自己也不会有这么突出的成绩。不久乔·詹妮调到另一部门担任正职。这样，乔·詹妮的路子也宽广起来。而且，两个人在两个部门相互协调，工作就更加好干了。
敬人者，人皆敬之；爱人者，人皆爱之。只要以一颗真诚的心去面对同事，就能够得到对方同样的回报，为自己增加一个晋升的帮手。做大事、成大功的人，也都是以心换心，才得到了无数人的支持，并依靠他们的力量，取得了事业的成功。
搞好关系很重要
凡成大业者，必重“天时，地利，人和”三要素，没有良好的人际关系，在哪里都是无法生存的。能否愉快地工作除了你对工作的兴趣外，很大程度上取决于职场人际关系的好坏。人际关系好的人，整天乐哈哈，人人都愿意为他效劳。因此，在职场上你不能用“合则来，不合则去”随意态度来对待人际关系。
其实能认识和接触一些各式各样的人，哪怕是那些你认为有“毛病”的人，不仅可以拓宽自己的生活与视野，更重要的是对于自我的成长也是有很大帮助的。当你在危难之时，同事、朋友伸’出的援助之手正是“我为人人，人人为我”的最好体现，这也正是“工作”给职场人带来的很重要的附加价值。假如你怀抱着这样的心态和同事和睦相处，工作就不那么辛苦和困难了。
在工作场合中，往往需要众人齐心协力才能做好，靠自己一个人披荆斩棘，不仅做起事来很吃力，更重要的是会耽误工作。因此，你就得学会向同事要智慧，所谓“众人拾柴火焰高”。因此不要太过本位主义，只相信自己的看法，意见没有绝对的对与错，任何事情都要经过切磋琢磨，才能得出最理想的结果。但你也不能事事都去请教同事，那样的话，人家会怀疑你的办事能力。
不管公司的制度多么完善，也需要各同事配合。和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，直接促成事业的成功。能否成功，关键也在于能否跟同事打成一片，和睦共处，尽得人心。
（1）用微笑对待每一个人
无论她是搞卫生的阿姨、实习生，还是总经理，时刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。同事视你为朋友，如此亲和的人事关系必有利于事业的发展。
（2）听别人说话时要聚精会神
注意别人在说什么是使他敞开心扉的最佳做法，但遗憾的是许多人在这方面做得很不够，或者是根本就没有注意，他们要么是在别人说话时心不在焉，要么只顾自己演讲。
（3）不打探别人的隐私
年轻人往往对什么都感兴趣，总喜欢打破沙锅问到底，但是如果不分场合、对象、环境和谈话内容，毫无选择、毫无顾忌地东拉西扯、疑问连篇就很容易让人讨厌。
（4）回忆他们过去说过的内容
经验是个非常出色的老师，一些人的谈话比较保守；另一些人的谈话则比较夸张。这些“记录”会告诉你哪些内容应该相信；哪些内容不必重视。
（5）不要太严厉
也许你态度严厉的目的只是为把工作做好，然而在别人眼里却是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的唯一接触就是开会或交待任务，试问这样的你又怎会得人心？
（6）有原则但不固执
以真诚待人，因为虚伪的面具迟早会被人识破。处事手段灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事附合，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不强的坏印象。
（7）通过热忱与激情表现你的信念
这些情绪相比其他东西来说是反映真诚的更值得信赖的指标。热忱会使你赢得大多数人的好感，使你更具有亲和力．而激情则使你显得信心十足，充满阳光般的活力。这样的人，谁不喜欢？
（8）经常与朋友互吐心曲，相互鼓励
每个人在困境时，总想找一个知心伙伴来倾诉自己心中的烦恼和苦闷，这样痛苦就可以减轻一些；在遇到快乐的时候，把欢乐向自己的朋友诉说，就可以获得更大的欢乐。记住，真心朋友是倾诉衷肠的绝好对象，你把痛苦向朋友诉说可能会获得意外的解脱；你把成功和喜悦告诉朋友时，也能增加自身的价值。
给人面子得到面子
席兴，刚大学毕业，应聘到了一家贸易公司担任业务员。席兴能力很强，工作也十分努力，不久业绩就成为部门第一。业务主管十分看好他，对他赞赏有加，而席兴也自认为自己能力卓越，有时甚至不将主管放在眼中，对主管的工作也指手画脚起来。久而久之，主管对他不再如原来一样欣赏了。
有一次，席兴的主管正和公司老板一起检查工作，当走到他的办公室时，席兴觉得应当在老板面前表现一下自己，于是他突然站起来，对自己的主管说：“主管，我想提个意见，我发现咱们部门的管理比较混乱，有时连一些客户的资料都找不到，这对工作的开展十分不利。”尽管当时主管敷衍了几句，但是脸色却十分难看。之后，主管一改之前的态度，常常找茬挑席兴的毛病。一年后，当时与他一起进公司的一位同事已经做了主管，可他还是一个最底线的员工，没有得到提升的机会。
席兴总是私底下抱怨公司埋没了他这个人才，但是却想不清他始终无法晋升的原因。正是因为他恃才自傲，甚至通过指责别人的工作，贬低他人的能力来抬高自己的能力和水平，才导致了上司与他为“敌”，阻碍他个人加薪晋升之路。
职场环境复杂，你可以指责他人尤其是下属的工作失误，但应尽量避免伤害其自尊。所有人都十分看重自己的面子，有时宁可牺牲利益，付出代价，也要保全自己的名誉、自尊和面子。
在职场中，即使我们得理，也要饶人。即使口不择言的指责或轻蔑是因为工作，但这件事会产生的潜在后果就是他人忌恨你让他难堪，损害了他的自尊，而终究不能释怀。
“面子”是为了让别人尊重我们而存在的，是一种他人与自己都十分重视的公开场合的形象。简单来说，如果私下我们得罪了一个人，但是当时只有你我两人在场，那通常我们很容易得到原谅。但是当我们在公开场合得罪了别人，让他人感到没有面子，这就会对双方的关系产生重大影响。
许多时候，职场中自己得罪了别人却不自知，为自己的职业发展设下了障碍。许多时候，一个蔑视的眼神，一种不满的腔调，一个不耐烦的手势，都有可能带来难堪的后果。看看下面这则案例。
艾丽在天津一家大型公司工作，是一位能力很强的职员。她所在的公司实行一种名为“公开投诉”的制度。这个制度的意思是，如果雇员认为他们受到了不公平的待遇，可以直接向最高层的领导人上诉。艾丽认为她的上司没有给她公平的待遇，并且向上司反映之后，没有得到任何回复，因此她想行使一下自己的权利。于是她写了封信给公司的总裁，投诉她所遭受的待遇是不公平的。后来，她接到通知说要去公司的某个部门反映情况。这个部门的副经理会见了她。接待她的副经理比她的上司还要高两级。当艾丽诉说完具体情况之后，她的上司立刻处于非常不利的境地。
一个星期后，艾丽和她的上司一起来到了部门主管的办公室里。当着主管的面，艾丽的上司当场向艾丽承认了错误并请求她原谅。这件事的发生，使艾丽的需要得到了满足。殊不知，在她的需要得到满足的同时，她和上司之间的关系也从此恶化。
