厚德载物。一个团队领导者要想团结、凝聚所有的团队成员，就应该用高尚的道德情操武装自己，只有这样，员工们才会信任并敬仰他，团队内部也才会出现“桃李不言，下自成蹊”的局面。
迪斯尼公司的创建者沃尔特·迪斯尼，就是一位为人大度、宽厚的领导者。在他仁厚宽容情绪的感染下，员工们更加努力地工作，团队凝聚力高度旺盛。
沃尔特在用人上绝对称得上“宰相肚里能撑船”，即使对曾经背弃自己的人他也会不计前嫌，重新启用并委以重任。
令许多企业领导人无法相信的是，当沃尔特知道以前背叛他的伙伴想重返迪斯尼公司时，他不仅没有厌弃他，反而将其请来委以重任。
乌比·衣维克是沃尔特早期的合作伙伴之一。但在1930年，他背信弃义，使迪斯尼陷于十分不利的地位。
这得从有声电影的出现说起，当时沃尔特想在卡通片中加上声音，在寻找录音商的过程中，他认识了包维斯，并与其成为合作伙伴。
开始的时候，沃尔特将他拍摄的无声卡通片一家一家地送到各个主要发行公司里去推销，但都遭到了拒绝。认识包维斯之后包维斯说他有一组称为“电影声”的独立录音系统，可以为沃尔特的影片配音，沃尔特答应了，接着就将一大笔一大笔的资金投入进去。
他们首先试着为米老鼠卡通片中加上了声音，1928年，在一家戏院上映时，引起了哄动。《综艺杂志》评价道：“从头到尾都配合的天衣无缝……这是一部与众不同的卡通片，我们真诚地建议大家都去观赏。”《每周影评》也评论说：“从影片片名一出现在银幕，观众就大笑不停，片子结束时观众都鼓掌称赞。”总之，米老鼠确确实实地取得了巨大的成功。
看到米老鼠卡通片大受欢迎，包维斯对沃尔特说：“我愿意帮助你，我需要推销电影声，我可以帮助你赚到比大公司给你更多的钱。我替你把放映的权利卖到每一个州，并负担推销员的一切费用。我先借给你摄制卡通片的钱，而我只要十分之一的毛利。”活尔特当然满口答应。可是，最终沃尔特却没有从包维斯那里得到应付的任何费用。
在经过了几次交涉之后，沃尔特仍然一无所获。此时的包维斯却说，他对米老鼠影片并不重视，尽管如此，一年以后还是可以续约。沃尔特当然无意再与他续约，而是要求他先清理所欠的旧帐。谁知他很自信地说他有把握叫沃尔特续约。他拿出了一封电报，电报说明了乌比已经和包维斯签了约的事实。乌比为包维斯摄制新卡通片，他每个卡通片早期付给乌比300美元。
沃尔特简直不敢相信自己的眼睛，他无论如何不敢相信与他一起创业的伙伴乌比会背叛他！愤怒之下，他与乌比分道扬镳了。
乌比离开迪斯尼后，自己去制作影片，但他对绘制卡通仍然情有独钟。几年之后，沃尔特的迪其尼公司已经发展壮大，乌比后悔不堪。产生了重返迪斯尼公司的念头，却又没有勇气去找沃尔特。沃尔特在得知乌比的心思后，不计前嫌主动请他回来工作，并委以重任。沃尔特的宽宏大量让乌比深受感动，他尽心尽力地为迪斯尼工作，为公司在新的光学技术方面做出了更胜于以前的贡献。
在人本主义管理成为主流的今天，团队领导者要想成功管理自己的团队，使团队能畅行无阻地朝着目标前行，就必须要有高尚的道德品质；否则，人本主义只能成为空话，团队成员也会将对团队领导者的轻视转移到团队凝聚力上，对构建凝聚力团队不屑一顾。因此，每一位团队领导者，都应该加强自身的道德修养——为团队的凝聚力，当然也为了自己。
