第三类人就是十足的人精，他们从不相信什么运气啊，天分啦，奋斗啊，他们只会相信人脉关系。因此，他们的主要工作便是拉关系。平时讲话时天南海北，头头是道，可真干起工作时便不愿意用心，犯愁，可以敷衍就敷衍，可以躲过去就躲。他们压根儿就不明白工作的意义是什么，无非是混日子。他们全是优秀的梦想家，幻想着有一天靠托关系拍马屁也能当上高官司，拿上高薪。听起来这简直是太不可思议了。
公司需要什么？是利润和价值。公司需要用结果来说话，需要对结果负责任的人。像上述那三种人，只能等着被炒鱿鱼和淘汰了。并且你可以发现，你的能力和智力根本无法决定这些事情，只有责任感才可以，因此责任感是最重要的能力和智慧！
一切工作都是日久天长经营起来的。大部分初入职场的年轻人，总要经历这种只做小事的时期，谓之“蘑菇期”。你在那段时间里就如蘑菇那样被放置在阴暗的角落里，经常被别人呼来喝去的。可这些并不重要，从此以后你会变成那三种人吗？假如是，那么你的前途彻底就毁掉了！在这个蘑菇期里，你只须去做一件事情：那便是勤恳用心地工作，对自己和工作负责任！
汤姆·布兰德，最初只是美国福特汽车公司制造厂里的一个杂工，根本不懂什么汽车行业。可是，他就凭着为自己负责任的一股子劲头，最终做到了总领班。他那时才32岁，是有史以来福特最年轻的总领班。
汤姆20岁时进厂。他那时只是个杂工，都算不上正式工人，哪儿有零活就得去哪儿。汤姆不想一辈子都干杂工。一开始工作，他便对工厂的整个生产流程作了一次全面的了解。他从零件生产一直到装配出厂，初步知道了每个部门的工作性质。他在一年后申请调到了汽车椅垫部开始工作。他在学会制作椅垫的手艺后，接着又去了电焊部、车身部、喷漆部、车床部等部门参加工作。没到三年，他差不多做过了这个厂的所有工作，他并不满足于只当一个小工头，他最后去了装配线。那时的他已经完全具备了领导者的素质，并且崭露头角。因为他的工作经验非常丰富，所以很快就成为装配线上最优秀的人物。他在几个月后升为了领班。不久，他又成为了14名领班的总领班。34岁时，他被提为经理。
你现在明白汤姆为什么会成功了吧？对，因为负责。如果你对每一件事都负责任，就连杂事都不敷衍的话，这样才会获得经验，进而逐步强大起来。
实际上对工作负责便是主动积极地工作。别老认为自己是为了拿工资混饭吃的人，没人会逼迫你。唯有明白积极工作，愿意为工作负责的人，才能明白工作真正的乐趣，才能展现出他超乎一般的能力和才干。
曾经标准石油公司有一个叫阿基伯特的小职员。他每回出差住旅馆时，都会在自己签名的下方，注上“标准石油4美元/桶”的字样，收据和书信都不例外。只要有签名，他都会非常耐心地写上那几个字。因此后来有人都不叫他的真名，直接叫他“每桶4美元”了。最后每桶四美元的名气传到了董事长洛克菲勒那里。洛克菲勒笑着说道：“居然有职员会这么努力地去宣扬公司的名声，我倒想见见他。”他们后来共进了晚餐。再后来，阿基伯特便开始得以升职。直到洛克菲勒卸任时，他终于接手了第二任董事长。
这便是积极工作，就算老板没有吩咐，他都会去做，只要这件事情有利于公司。阿基伯特认为，不管职位的高低，你只要是本公司的员工，就有义务和责任宣传本公司的信誉和产品。做到最好，精益求精，这就是我们的目标。
别总要求别人为你做什么，公司为你做什么，应该看看你为公司做过什么！只要每个人都肯为工作负责，整个公司才能获得效利。公司获利，你才能获利！因此请记住，为工作负责，便是为你负责，唯有敢于负责，勇于积极进取的人，才可能最终获得成功。
敬业乃人本之天职
敬业是一种必需的品质敬业，是一名优秀员工身上所必备的品质。“敬业”两字包含的内容很广，勤奋、忠诚、服从、纪律、责任、关注等都涵盖于其中。一个人如果敬业，那么他就会变成一个值得信赖的人，一个可以被委派重任的人，这种人永远不会失业。
其实一个人能力的大小，知识占20％，技能40％，另外40％就是态度。这里40％的态度，就是一个人的敬业精神，也可以和我们一直强调的“主人翁精神”画等号。
初涉职场的年轻人都有这样的感觉，自己做事是为了老板，是在为老板挣钱。其实，这是情理之中的事，如果你的老板不挣钱，你又怎么可能在这家公司待下去呢？
但也有些人认为，反正是在为别人干活，能混就混，公司亏了也不用我承担，甚至还扯老板的后腿。实际上，这样做对老板、对你自己都没有丝毫的好处。
事实证明，敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的阶梯。就算你以后更换了工作，从事不同的职业，丰富的经验和好的工作方法也必会为你带来强有力的帮助，你所从事的任何行业都会极容易获得成功。
敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神。
工作是人的天职，这就像蜜蜂的天职是采花造蜜，猫的天职是抓捕老鼠，蜘蛛的天职是张网捕虫一样。人，作为万物的灵长、天地的精英，同样具有他与生俱来的职责和功能。人来到世上，并不是为了享受，而是为了完成自己的使命和安排。
德语中职业一词是bemf，这个词含有“职业、天职”的意思，英语中职业一词是calling，含有“召唤”的意思。所以在现代西方人的理解中，职业就是一件被冥冥之中的神所召唤、所命令、所安排的任务。
我们都知道文艺复兴时期意大利著名雕塑家、画家米开朗琪罗，他的作品数量庞大、气势雄伟，张扬出蓬勃有力的人体和灵魂的力量。米开朗琪罗选择艺术并创作了那些名垂青史的作品，并不是因为他害怕脾气暴躁的教宗朱利阿斯二世，更不是为了赚钱，而是因为他时刻受到艺术的感召，将艺术创作视为比自己生命还要重要的事情。
我们或许永远也成不了米开朗琪罗，但是我们可以拥有和他相同的对工作的热爱。
天职的观念会使你的职业具有神圣感和使命感，也会使你的生命信仰与工作紧密联系在一起。只有将你的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质。
有人问英国哲学家杜曼先生，成功的第一要素是什么，他回答说：“喜爱你的工作。如果你喜爱自己所从事的工作，哪怕工作时间再长、再累，你也不觉得是在工作，相反像是在做游戏。”
美国伟大的哲人爱默生也说过类似的话：“每个热爱自己工作的人，都可以获得成功。”
无论你所从事的是什么职业，也无论你现在身居何方，都不要认为自己仅仅是在为老板工作。如果你认为自己努力工作的最终受益者是老板，那么你就犯了一个大错误。
每个人工作的过程同时也是一个提升自我的过程。如果你不能在工作中完善自我，则如同逆水行舟，不进则退，你会掉队，跟不上时代的发展，更确切地说，你就不能为公司创造价值。不能给老板带来效益的员工在公司里是没有立足之地的。
如果你能够认识到，我是在为我自己工作，那么你将会发现工作中包含着许多个人成长的机会，这些无形资产的价值是无法衡量的，最终受益者是你自己。
把工作当成是在为自己打工的人，是企业当中所有榜样员工必备的品质，这种人永远不用担心会失业。
在其位必须谋其事
你怠慢消极，马上就会有人取代你；你保守落后，自然就会遭到淘汰。
不管你现在哪个职位上，把你该做的事做好，都是你义不容辞的责任所在！
每个员工都要清楚，只有忠实地对待自己的工作，满怀着忠诚的责任心来对待老板，充分地使自己所在的位置发挥出应有的作用，才能巩固你现在的位置。
在老板眼中，永远不会有空缺的位置。所以，如果你不想与自己的位置保持一种短暂的“约会”关系，而是保持一种长期性的关系，你就要在其位，谋其事。
从公司这个角度看，由于来自市场的压力，必须要迅速推出自己的产品、服务，并提供新的技能。缺乏这种速度和变化，企业就难以生存。
公司里每个位置都对企业的生命力起着至关重要的作用，任何一名员工如果在其位不谋其事，其所在位置的运作就会出现问题。当任何一个位置的价值得不到充分体现时，都会直接削弱企业的生命力。
如果我们把公司看作一个构建得很不错的整体，其中每一个位置都是整体的构成元素，那么，任何元素的运作出现问题，都会波及整个组织，甚至会颠覆整个大厦！
由此可见，老板喜爱那种在其位谋其事，喜欢具有实干精神和勇于负责任的员工是合情合理的。因为老板希望任何一个位置的效能都达到尽可能的最大化。
如果一个人朝三暮四却期待着奇迹出现，不集中精力去做好本职工作，自然会碌碌无为、一事无成。有些人总希望为自己留一条退路，幻想东边不亮西边亮。殊不知若是没有了太阳，无论东西哪边都不会亮。
许多员工都在盲目追求好的薪酬和工作环境，蓦然回首时才发现，自己其实已虚度年华。而那些埋头苦干默默坚守岗位的人，或拥有一技之长，或富有管理经验，成为人们尊敬的师傅或专家。这些人还会为自己是否失业担忧吗？
所以，无论从事什么工作，只要你已经着手了，千万别心猿意马地着迷于那些不切实际的诱惑。你可以珍惜作息时间，但对你的工作绝不能吝啬勤奋和汗水。一定要在职位上全力以赴，否则只能在失去工作的困境中痛心疾首，那代价就太大了。可是好多人都是到了最后才猛然醒悟：有活还是要好好干，否则在其位不谋其事，不但使老板的利益受到损失，而且最终的受害者还是自己。
要想巩固自己的位置，就要在已有的职位上全心全意、尽职尽责地做，尽可能做到尽善尽美，并不断地精益求精。把以前从来没有过的欠缺和空白补上。要比你的同行和前辈做得更多、更好。也就是说，关键不在于是否能从工作中得到满足感，不在于能否完成自己的工作，而是要做得比预期的更好，要使老板对你的表现赞叹不已。这样，你自然就会得到回报，那就是使自己的位置固若金汤。
在其位就要谋其事，这是一个人负责任的最好表现。说明你对自己所从事的工作有信心和热情。只要你认准了目标，有一份自己认同的工作，那么就要认真勤奋地好好干。
在努力工作的过程中，你会熟悉技艺，并锻炼出稳健、耐心的性格。同时，踏实的作风，也会赢得同事的认同、老板的欣赏，反过来这些又会促进你的工作。
任何技艺和经验的摸索都源于扎实的工作，只有亲身体会，才能逐渐完善改进，而在其位谋其事便是踏实的表现。
有人曾就个人与位置之间的关系请教一位成功人士：“你为什么能在自己的位置上稳如泰山？”
那人这样回答道：“我在一段时间里会集中精力踏踏实实地做一件事，我会尽全力做好它。简单地说就是在其位就要谋其事。”
这个世界并没有要求你成为某个行业的专家，也不会强求你成为医生、律师、作家、农民或者商人，但是它确实要求你精通你所选择的行业，并在自己的位置上付出你全部的精力和智慧。如果你在自己的专业领域是行家里手，世界就会为你鼓掌喝彩。
但是，它不允许一个人对自己的职业三心二意、半途而废或者是做一些徒劳无益的工作，否则它便会抛弃你，使你成为社会的“弃儿”。
如果你不想成为社会的“弃儿”，不想失业，就要在自己的位置上严格要求自己，能做到最好就全力以赴地去做，勇敢地对自己的工作负起责任，并一直保持这种良好的工作作风。
敬业就是把工作做到最好
敬业就是把工作做到最好，做到极致，杜绝一丝一毫地疏忽，没有任何原因和借口。但是，人们却总是善于为自己寻找各种借口，没有谁认为自己不够敬业，即使是在工作中无所事事混日子的人也不会这样认为，但这种“敬业”总是以“差不多”、“已经不错了”作为工作态度的辩护词，以及以各种外在原因为自己开脱。
第二次世界大战中期，美国空军降落伞的安全性能不够。在厂方的努力下，合格率已经提升到99．9％，而军方要求产品合格率必须达到100％。厂方的工人们一再强调，任何产品也不可能达到绝对100％的合格率，除非出现奇迹。但军方强调：99．9％的合格率，就意味着每1000名伞兵中，会有一个人因跳伞而送命。相持不下之时，军方决定改变检验质量的方法，从厂方交货的降落伞中随机挑出一部分，让厂方负责人以及工人们亲自从飞机上跳下以检验。这个方法实施后，奇迹出现了：不合格率立刻变成了零1
