敬业，让你与众不同
敬业，就是说，要尊重自己的的工，工作时要投入自己的全部身心，甚至把它当成自己的私事，无论如何付出都心甘情愿，并且能够善始善终。敬业，更是一个职业人士热爱工作的直接体现。如果一个人能这样对待工作，那么一定有一种神奇的力量在支撑着他的内心，这就是我们现在职场上所说的职业道德。在人类历史上，职业道德一贯为人们所重视，而在社会发展H新月异的今天，它更是一切想成就一番大业者不可或缺的蘑要条件。
在现代社会，商品竞争非常激烈，从某种角度讲，一个公司员工的敬业程度决定了其个人和企业的生死存亡。要为顾客提供优质的服务，要创造优质的产品，就必须具备忠于职守的职业道德。遗憾的是，在我们当中总是有那么一部分人，他们工作时游手好闲，偷工减料，借口满天飞，还一点都不知道悔改。在他们的脑海中也许根本就没有敬业这个词，更不会想到把职业当做一项神圣的使命。
当然，在现实生活中，你在工作中勤奋努力可能被老板一时忽视了，但是你的同事是最清楚的，他们会因此而尊敬你；那些工作马虎，却能靠玩弄各种手段爬上某个领导岗位的人，虽然可以得到暂时的荣耀，但却必将遭到员工们的轻视，也会因此而毁了自己的前程。投机取巧也许会使你一夜暴富，但也会让你付出惨重的代价，使你臭名昭著。但好的名誉是一个人走向成功的加速器，是笔巨大的无形资产。要赢得人们的尊重，首先要有基本的职业道德，要有敬业精神；否则，即使你有一流的工作能力，也会因为缺乏敬业精神而遭到老板或公司，乃至社会的唾弃。
人们的尊敬将给你带来更多的自尊与自信。不要抱怨低微的职位和薪水，不要因为老板的一时忽视而丧失向上的精神，只要勤奋肯干，不吝于投人热心、时间和精力，那就一定可以寻找到工作中的快乐，在工作中获得满足和自豪，并得到他人尊重。要永远保持热情和必胜的信念，这样你才能把工作做得异常出色。
有人曾问一位成功学家：“大学教育对年轻人的未来是否有必要？”
这位成功学家的回答很值得我们深刻思考：
“单就商业来说，这不是最关键的。在商业中，最重要的素质是敬业精神。在最需要培养忠于职守的工作精神的时候，许多年轻人却被他们的父母送进了大学校园，让他们在象牙塔中度过了人生中最快乐浪漫的时光。不幸的是，当他们学有所成，正当创业之时，却不能聚集精力投人工作，因而错过了许多成功的机遇。”
敬业精神最直接的表现是：干一行，热爱一行，工作中一心一意，这样才能在工作中脱颖而出。
目前你也许依旧处于困苦的工作环境之中，然而不要埋怨，不要怨天尤人，只要你努力工作，窘境很快就能摆脱，并在物质上得到满足。通往事业成功的唯一途径是艰苦的奋斗，这是被古今中外无数成功者所证明了的。
有位成功人士说过：“如果你具备了真正做好一枚别针的能力，那么，这要比你拥有生产粗糙的蒸汽机的能力强得多。”
许多人不明白，为什么自己取得的成就竟然不如那些能力远不及自己的人？你如果对这个问题很感困惑的话，不妨试着回答以下问题，或许答案就在里面：
——你的前进方向有没有错误？
——你是否非常了解工作中的每一个细节？
——你有没有认真读过相关的书籍或资料，以提高你的工作效率，创造令你满意的财富？
如果你不能肯定地回答上面的问题，那就说明阻碍你通向成功的关键就在这里。反之，不管做什么事情，如果你能一贯地遵循以上几点，那你一定可以在事业上取得成功。不过，如果你选择的道路方向不正确，就要当机立断，迅速改变，以免白费力气，浪费热情和时光。
曾有人向一位成功人士请教：“你为什么能完成这么多的工作？”这位成功人士是这样回答的：“因为我奉行这样的原则，在某个时间段只集中精力做一件事，但要尽最大的努力把它做好。”
对本职工作不了解，业务不熟练，又不以一颗热忱的心去请求和对待，但在失败后却反而责怪他人，抱怨社会，这是最不应该的。你应该做的是，尽最大的努力精通业务，这实际上并不难，只要你持之以恒地积累。
那些对工作粗枝大叶、敷衍了事的人，他们一定缺乏把事情做好的热心、恒心及毅力，这种人不懂得训练自己的个性，因此很可能永远都不能达到自己的目标。他们总是试图同时获得工作和享乐，却不明白，鱼和熊掌往往是不能同时得到的，结果很可能是竹篮打水一场空，或者是捡了芝麻，丢了西瓜。
事实上，严谨的做事风格和练达的处世智慧的获得并不难，只要你工作时一丝不苟、心无杂念，并投入一腔热情就可达成。它可以使你从一般走向优秀，从优秀走向卓越。
你只要能时刻将敬业视为一种美德，时刻在工作中尽心尽力，你就能在工作中忘记辛劳、困苦，得到愉快，如果你能长期坚持，那就能找到通向工作和事业成功之门的密码。
成就事业心得
对本职工作不了解。业务不熟练，又不以一颗热忱的心去认真对待，在失败后却反而责怪他人，抱怨社会，这是最不应该的。你应该做的是，尽最大的努力精通业务，这实际上并不难，只要你持之以恒地积累。
态度决定成就的高度
卡耐基的办公桌上挂了一块牌子，他家的镜子上吊了一块牌子，上面都写着同样的座右铭：
你有信仰就年轻，疑惑就年老；
有自信就年轻，畏惧就年老；
有希望就年轻，绝望就年老；
岁月使你皮肤起皱，但是失去了热忱，就损污了灵魂。
这是对热忱最好的赞词。培养并发挥热忱的特性，我们就可以对我们所做的每件事情，加上了火花和趣味。
一个有热忱的人，无论是在挖土，或者经营大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对自己的工作热忱的人，不论工作有多少困难，或需要多大的训练，始终会用不急不躁的态度去进行。
只要抱着这种态度，就一定会成功，一定会达成目标。爱默生曾说过：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的。”
事实上，这不是一段单纯而空洞的话语，而是迈向成功之路的路标。
休斯·查姆斯在担任“国家收银机公司”销售部经理期间，该公司的财政发生了困难。这件事被在外头负责推销的销售人员知道了，并因此失去了工作热忱。
销售量开始直线下跌，到后来，情况极为严重，销售部不得不召集全体销售员开一次大会，在全美各地的销售员都被召去参加这次会议。查姆斯先生主持了这次会议。
首先，他请手下最优秀的几位销售员站起来，要他们说明销售量为什么会下跌。这些销售员在被唤到名字后，一一站起来，每个人都有一段最令人同情的悲惨故事向大家倾诉：商业不景气、资金缺少、人们都希望等到总统大选揭晓之后再买东西等等。
当第五个销售员开始列举使他无法达到平常销售配额的种种困难情况时，查姆斯先生突然跳到一张桌子上，高举双手，要求大家肃静，然后，他说道：“停止，我命令大会暂停10分钟，让我把我的皮鞋擦亮。”
然后，他命令坐在附近的一名黑人小男孩把他的擦鞋工具箱拿来，替他把鞋擦亮，而他就站在桌上不动。
在场的销售员都吓呆了。有些人以为查姆斯先生突然发疯了，他们开始窃窃私语。
这时，那位黑人小男孩先擦亮他的一只鞋子，然后又擦另一只鞋子，他不慌不忙地擦着，表现出了一流的擦鞋技巧。
皮鞋擦完之后，查姆斯先生给了那位小男孩一毛钱，然后开始发表他的演说：
“我希望你们每个人，好好看看这个黑人小男孩。他拥有在我们整个工厂及办公室内擦皮鞋的特权。他的前任是位白人小男孩，年纪比他大得多，尽管公司每周补贴他5美元的薪水，而且工厂里有数千名员工，但他仍然无法从这个公司赚取足以维持他生活的费用。
“这位黑人小男孩不仅可以赚到相当不错的收人，既不需要公司补贴薪水，每周还可存下一点钱来，而他和他前任的工作环境完全相同，也在同一家工厂内，工作的对象也完全相同。
“我现在问你们一个问题，那个白人小男孩拉不到更多的擦鞋生意，是谁的错？是他的错，还是他的顾客的错？”
那些销售员不约而同大声地回答说：“当然，是那个白人小男孩的错。”
“正是这样。"查姆斯回答说，“现在我要告诉你们，你们现在推销收银机和一年前的情况完全相同：同样的地区、同样的对象以及同样的商业条件。但是，你们的销售成绩却比不上上一年。这是谁的错？是你们的错？还是顾客的错？”
同样又传来如雷般的回答：“当然，是我们的错。”
“我很高兴，你们能坦率承认你们的错。”查姆斯继续说，“我现在要告诉你们，你们的错误在于，你们听到了有关本公司财务发生困难的谣言，这影响了你们的工作热忱，所以，你们就不像以前那般努力了。只要你们回到自己的销售地区，并保证在以后30天内，每人卖出5台收银机，那么，本公司就不会再发生什么财务危机了，以后再卖出的，都是净赚的。你们愿意这样做吗？”
大家都说愿意，后来果然办到了。
这个事件记录在“国家收银机公司”的历史上，名称就叫《休斯·查姆斯的百万美元擦鞋》，因为这件事扭转了该公司的逆境，价值100万美元。
热忱是永不失败的，懂得如何使派出的销售人员能充满热忱的工作，并必然会有所收获，更重要的是，这样做可以增加他手下每位销售人员的赚钱能力。所以，他自己的热忱不仅为自己带来好处，也可能造福另外的几百个人。“10分钱连锁商店”的创办人查尔斯·华尔渥滋也说过：“只有对工作毫无热忱的人：才会到处碰壁。”
即使需要高度技术的专业工作，也需要这种热忱。爱德华·亚皮尔顿是一位伟大的物理学家，曾协助发明了雷达和无线电报，并获得了诺贝尔奖。美国时代杂志引用过他一句具有启发性的话：“我认为，一个人想在科学研究上有所成就，热忱的态度远比专门知识来得重要。”
这句话如果出自普通人之口，可能会被认为是外行话，但出自亚皮尔顿这种权威性的人物，意义就深长了。如果在科学研究上热忱都那么重要，那么对普通的职员来说，岂不是占有更重要的地位吗？
如果你能保有一颗热忱之心，那是会给你带来奇迹的。
一个浓雾之夜，当拿破仑·希尔和其母亲从新泽西乘船渡江到纽约的时候，母亲欢叫道：“这是多么令人惊心动魄的情景啊！”
“有什么出奇的事情呢？”拿破仑·希尔问道。
希尔的母亲依旧充满热情：“你看呀，那浓雾，那四周若隐若现的光，还有消失在雾中的船带走了令人迷惑的灯光，那么令人不可思议。”
或许是被母亲的热情所感染，拿破仑·希尔也着实感受到厚厚的白雾中那种隐藏着的神秘、虚无及点点的迷惑。拿破仑·希尔那颗迟钝的心仿佛得到一些新鲜血液的渗透，不再没有感觉了。
母亲注视着拿破仑·希尔，“我从没有放弃过给你的忠告。无论以前的忠告你接受不接受，但这一刻的忠告你一定得听，而且要永远牢记。那就是：世界从来就有美丽和兴奋存在，她本身就是如此动人、如此令人神往，因此，你自己必须要对她敏感，永远不要让自己感觉迟钝、嗅觉不灵，永远不要让自己失去那份应有的热情。”
他一直没有忘记母亲的话，而且也试着去做，就是让自己保持那份热情，那颗热忱的心。
在我们的工作中，做得最多和最好的那些人，也就是那些成功的职业人士，必定都具有这种能力和特点。即使两个人具有完全相同的才能，必定是更具热情的那个人会取得更大的成就。
成就事业心得
“10分钱连锁商店”的创办人查尔斯·华尔渥滋说过：只有对工作毫无热忱的人才会到处碰壁。
爱默生也说过：有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的。
热情，创造工作奇迹
热情是身处职场人士的一种难能可贵的品质。正如著名成功学专家拿破仑·希尔所说，“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想全部转化为有价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。”
可是现实生活中，对自己的工作和所从事的事业充满热情的人却不是很普遍。看看我们的生活到底是什么样的吧！早上醒来一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友花天酒地之时总不忘倾诉自己的工作有多乏味、多无聊。如此日复一日。这种把工作视做苦役的人，又怎能全身心地做好事情，完成上级交代的任务呢？
工作是—个人自身价值的具体体现，应该是一件幸福的事，可是为什么人们却把它当做苦役呢？绝大多数的人都会回答是工作本身太枯燥了。然而事实上问题往往不是出在工作上，而是出在我们自己身上。如果你本身不能热情地对待自己的工作的话，那么即使让你做你喜欢的工作，一个月后你依然觉得它乏味至极。我们大多数人已经有过这样的经历。世界500强公司IBM前营销总裁巴克·罗杰斯曾说过：“我们不能把工作看做为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义：才行。”我们必须从工作当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是我们作为一个人所必须承担的责任。
