对于《人力资源管理系列丛书》来说，这是一个激动人心的时刻。
这个系列的丛书从1977完成构思开始，在1979年到1982年间已经陆续出版了最初的6本着作。这些着作被学术界的专家和商业领域的专业人员广泛接受，同时，这些着作也作为代表当时最高水平的专业书籍而被人力资源领域的研究者们大量引用。不仅如此，大学生和研究生们也一致认为这套丛书不仅可读性强，而且提供了丰富的专业信息。
如今，这套丛书已经进入第二个阶段了。1979年版的《雇员选择的公平性》（FairnessinSelectingEmployees，RichArvey着）经过RichArvey和RobertFaley的修订已于1988年再次出版，随后，SusanRhodes和RickSteers的着作《雇员旷工问题》（ManagingEmployeeAbsenteeism）出版发行。我自己1980年的着作《组织入门》
（OrganizationalEntry）也经过了修订于1992年重新发行。同年还有两本新作面世，一本是RobHeneman的《薪酬价值》（MeritPay），另一本是GeorgeThornton的《》。
与此同时，Addison-Wesley关于继续并扩大本系列丛书出版的承诺对我们来说也尤为重要。
同样，这套丛书将致力于运用新的方法来解决人力资源领域中的问题。我的职责在于出版那些能够总结和开拓前沿知识的着作，而这些着作的作者们都必须是卓越的领军人物。此外，这些作者们首先要设法使自己的书得到大学生们和人力资源专业人员的广泛认可。同时，我们认为没有必要也绝不能因为内容的学术性、理论性而牺牲着作的易读性，这两者并不是不可兼得，本丛书的第一本着作就证明了这一点，这种传统也一直延续至今。
JohnParcherWanous
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