——自信决定命运
对于“股神”巴菲特来说，很多时候决定命运的不是过人的智商、辛勤的工作和超人的胆略，而是自信。
巴菲特是一个从小就具有投资意识的商业天才。1941年，年仅11岁的巴菲特平生第一次购买了股票——3股城市服务公司的股票（每股38美元）的价格，不久后，他以每股40美元的价格抛出，扣除佣金后，赚了5美元。但几年后，这只股票价格猛涨到每股200美元。 之所以没有赚到足够的利润，在于年少的巴菲特对股票投资缺乏充分的自信。这也在后来被他自己承认。在投资领域，他认为：“当你对某件事情非常确定，并且有充分的事实来证明这一点时，其它人的建议只能让你感到困惑，过多地考虑别人的建议简直就是时间的浪费。”
自信，自信！巴菲特时时刻刻告诫自己。上世纪70年代，巴菲特发现，新闻业有一种其它行业没有的保险免赔（保险标的受到损失时，损失在一定限度内保险公司不负赔偿责任）限度，从而接二连三地大量购进媒体股票。但他的亲友纷纷表示忧虑，因为此时，新闻业前景看上去非常渺茫，很多投资者者正在抛售手中的新闻行业类股票，巴菲特还大量买进，简直是自掘坟墓。但巴菲特相信自己的调查与分析，坚持大量持有媒体股票，而最后这些股票给巴菲特带来了丰厚的回报！
自信是胜利的先决条件，也是领导的必备素质。著名发明家爱迪生曾说：自信是成功的第一秘诀。一个人所具有的潜能，往往与实际生活中表现出来的能力并不成正比，其中的原因就在于自信心的有无。那些乐观、自信的人，对某项表现出浓厚的兴趣，能想方设法激发自身潜能，超水平完成任务。而那些缺乏自信的人，尽管能力比别人强，却在实际故作中捉襟见肘。
求职需要自信、演讲需要自信，恋爱也需要自信；一个人越是自信，越能获得对方的信任和欣赏。在刚接受某项任务时，就设想种种未知的困难，将自己吓退，那还能干成什么事呢？
著名钢铁大王卡内基在10多岁时就表现出充分的自信，当他经过熟人介绍去参加电报公司的面试时，央求父亲在楼下等，他独自上楼去和老板面谈。老板被眼前这个身材矮小的孩子展现出来的自信所折服，卡内基通过了面试。
时候，父亲问他，为什么不让我陪你一起上去呢？卡内基回答道：身材高大的你在身边，会将我衬得更矮小，而没有你在旁边，我会更好地发挥。卡内基依靠自信获得了工作，把握了自己的命运。事实上，正是因为自信，让他不断超越自己，成为同伴的中心，从而创立钢铁企业，成为卓越的企业领导。
在工作中，虽然你是个新手，对未来的工作可能并不熟悉，但绝对要表现出自信，才能得到上司的赏识。面对同样一个问题，有人斩钉截铁地说，没问题，交给我吧，保证完成人物；有人吞吞吐吐地回答，这、这恐怕有麻烦，我从来没有做过，还是交给别人来办吧。作为老板，肯定会喜欢前者而对后者的印象大打折扣。
杰米是沃尔玛的一名普通员工，上班一段时间之后，纸品部门的主管调道食品超市任职去，留下一个空缺，经理召集纸品部的人员开会，询问有无员工能够暂时顶替主管的工作。大家不知道经理什么意思，几乎每个人都摇摇头；杰米对主管的工作十分熟悉，有点初生牛犊不怕虎的味道，马上站起来说，我愿意试试。很多老员工都不敢尝试，你能行？请给我一个星期的时间，如果行就行，如果不行就撤换我。杰米回答得非常肯定。由于暂时缺乏合适的人选，杰米就暂时做了主管。
一段时间过去，杰米把工作做得井井有条。纸品部的业绩上升，无论服务质量还是清洁卫生，都得到上级部门的好评。经理来调查，很多员工都说杰米非常自信，让大家绝对没有克服不了的困难。一个月的时间不到，杰米便成为正式主管，半年时间过去，他更做上了楼面经理。
对于一个领导，自信不但可以发挥自身潜力取得事业成功，还可以帮助下属获得信心，团结一致努力工作。因为，在工作中，如果不表现出自信，就不能得到领导职位；没有自信，连自己的工作都作不好，怎能发挥领导才能，带领团队走向成功呢？
自信是非常重要的，但自信是建立在自身能力的基础上的。没有一定实力的凭空自信，只能是外强中干。
巴菲特的自信来源于对商业知识的占有和对商业动态的把握，能对各个行业做出准确的判断和预测。这种能力在于自己的日常培养。很小的时候，巴菲特和很多伙伴一样，在公共场合卖可口可乐，但巴菲特的生意最好。原来，很多伙伴都只进货、零售，很少有观察和总结，但巴菲特不一样，他非常仔细地观察汽水机旁被人们丢弃的瓶盖，然后将它们分门别类并计算个数，这样就可以得出什么汽水好卖的结论。
同样，自信也不是自傲、自负和凌驾于他人之上的妄自尊大；一个有自信的领导，能够谦虚待人，平和处事，而不是突出自己权威，压制下属。“领导人不见得比别人聪明，可是他会用比他聪明的人。”一个好的领导必须苦练内功，提高自身能力，在关键时刻表现出非凡的自信，才能充分发挥领导能力，让下属为他所用，从而不断取得事业的成功。
