当我们面临抉择的时候，我们不会退缩。我们一旦做出了决定，就会全力地捍卫它。我们会为之殚精竭虑，而不会改弦更张。为什么是我们？为什么不是我们？我们会为将来的成功做好准备。
成功第二秘诀：我们要寻求智慧。我们将选择生活方式为我们所仰慕的人做朋友。如果我们与小鸡为伍，我们将学会用爪子挠地，抓面包屑。如果我们与雄鹰为伴，我们将学会展翅翱翔。我们是命定要高飞的。如果我们请教智者，我们就是把他的智慧和经验叠加在我们的上面，我们成功的机会也必大大增加了。我们要服侍他人。智者会培养服侍他人的意识，因为这个特殊的品格具有无可比拟的感召力。当我们在服侍他人的时候，他们会毫无保留地与我们分享他们的智慧。我们将成为一个谦卑的仆人。我们不会等着别人给我们开门——而是等着为别人开门。没人帮我们的时候，我们不会感到沮丧——我们会为有机会帮助别人而激动不已。
成功第三秘诀：我们是行动的巨人。当我们面对做与不做的选择时，我们将永远选择去做！我们必须勇往直前。许多人都会给匆匆赶路的人让道，有的人则紧随其后。一个不选择或左或右的人注定平庸。
成功第四秘诀：我们有一颗执著的心。
成功第五秘诀：今天我们选择要快乐。快乐是一种选择，今天我们选择了快乐。我们会以欢笑迎接每一天。我们醒来的时候，会先笑七秒钟，我们笑对每一个遇见的人，我们有一颗感恩的心。
成功第六要诀：我们将以宽容的心迎接每一天。我们将原谅我们自己。许多年来，我们最大的敌人就是我们自己。每一个错误，每一次失误，每一次跌倒，都在我们的脑海里不停地再现。每一次食言，每一个虚度的日子，每一个没有实现的目标，都加增了我们对自己一事无成的懊恼。我们的沮丧变成一张令人窒息的魔爪。当我们对自己失望的时候，我们便无所作为，而且因此更加失望。我们今天认识到我们不可能战胜活在心里的敌人。我们宽容自己，便消除了让我们把过去带入现在的疑惑、恐惧和挫折感。从今天起，我们的过去将不再主宰我们的命运。我们已宽容了自己。我们的生命才刚刚开始。
成功的第七秘诀：我们将坚定不移。我们拥有上帝赐予人类的最大的权利，选择的权利。今天，我们选择坚定不移。我们将不知疲惫地勇往直前。我们把目光放在结果上。运动员不会享受训练的艰苦，他们享受的是训练的结果。一只雏鹰被推出巢后，会惊恐地从悬崖跌落。学习飞翔的过程并不好玩，但当雄鹰展翅高飞入云的时候，那种痛苦便烟消云散了。
一个水手如果只是恐惧地盯着猛烈的浪花拍击他的船只，那他掌舵时会迷失方向。但是一个有智慧有经验的船长会坚定地注视着灯塔。他知道只要把船导向一个确定的目标，不安就会逐渐减少。我们将坚定不移。我们有着坚定的信念，而信仰的回报就是最终得见你所坚信的未来。
10、热忱是最大的战斗力
所有的老板都希望他的员工能够多出效益，我们所有的人也都希望自己有好的业绩，这些东西从哪里来，答案是从我们的"热忱"来！
我们都知道乔·吉拉德是世界上最伟大的推销员，他出生在美国的一个贫民窟，患有严重的口吃，打小做过各种苦活累活。35岁以前换过40个工作，仍然是个全盘失败的人，一事无成。
后来他步入了推销的生涯。谁都想像不到，这样一个不被看好，背着满身债务，走投无路的人，能在短短3年时间内被吉尼斯世界纪录称为"世界上最伟大的推销员"。他做销售时昂贵商品的空前纪录--平均每天卖6辆汽车，至今无人能破！被欧美商界称为"能向任何人推销出任何产品"的传奇人物。全世界的普通纪录是每周卖7辆车，而乔·吉拉德每天就可以卖出6辆。是什么动力促使他做出这样非凡的业绩呢？没有别的，是他自己的热忱！
乔·吉拉德认为名片是成功的开始。所以有这样的一个习惯：他每碰到一个人，不管是在街上还是在商店，都会马上把名片递到对方手中去。他认为生意的机会遍布于每一个细节。他对自己的工作就是这么的热忱！
递了名片后他会说“给你个选择：你可以留着这张名片，也可以把它扔掉。您留下它，会知道我是干什么的、卖什么的，可以掌握全部的细节。”
乔·吉拉德认为，推销要点不是推销产品，而是推销自己。在我们的工作中又何尝不是这样，我们的品行不好，能和人处好关系，把工作做好吗？
乔·吉拉德说，我们在给别人名片时，不要要觉得那是很愚蠢和尴尬的事，那样我们的名片是给不出去的。他说，不可思议的是，有的推销员回到家里，甚至连妻子都不知道他是卖什么的。恰恰相反，那些举动显得很愚蠢的人，正是那些成功和有钱的人。
他到处用名片留下他的味道、他的痕迹，人们就像绵羊一样来到他的办公室。
他和人相处能够做到良性互动，大家肯定都想知道这个人是做什么的，乐意和他分享成功的喜悦。人们谈论他，想认识他，根据名片来买他的东西。经年累月，他的成就正是来源于此。
“从今天起，大家不要再躲藏了，应该让别人知道你，知道你所做的事情。”
乔·吉拉德说，成功的起点首先是要热爱自己的职业。无论做什么职业，世界上一定有人讨厌你和你的职业，那是别人的问题。就算我们是挖地沟的，如果我们喜欢，关别人什么事。我们要深深地热爱自己的职业！
他被人问起过自己的职业。听到答案后有的人会不屑一顾地说：“你是个卖汽车的呀？”乔并不理会：我就是一个销售员，我就是热爱我的工作。乔·吉拉德认为如果一个人要是把自己看得低人一等，那么他在别人眼里也就真的低人一等。
乔·吉拉德认为，工作是通向健康和财富之路，它可以使我们一步步向上走。他说“一个人能把他（乔·吉拉德）的状态深入到自己的工作，他一定会受益无穷”。
他认为，所有的工作都会有问题，明天不会比今天好多少，一个人最好在一个职业上待下去。如果频频跳槽，情况会变得更糟。他特别强调，一次只做一件事。以树为例，从种下去，精心呵护，到它慢慢长大，就会给我们回报。我们在一个职业里呆得越久，得到的回报也就越多。
让信念之火熊熊燃烧，乔·吉拉德说，在他的生活中，从来没有‘不"，我们也不应有。‘不"，就是‘也许"；‘也许"，就应该是肯定。我们不要让时间白白流走。要相信自己，一定会成功，一定能做到。我们认为自己行就一定行，每天要不断向自己重复。
我们所想的就是我们所想，我们一定会成就我们所想，这一点是非常重要的自我肯定。不可能，去掉不，就是可能。有勇气，尝试了之后我们就会发现我们所能够做到的连自己都惊异。
乔·吉拉德说他能够做到的我们也能做到，他并不比我们好多少。他之所以做到，是因为他投入了相当的专注与热情。
35岁以前，乔·吉拉德经历了许许多多的失败。最最惨重的一次失败，让所有的朋友都弃他而去。但他说的是“没关系，笑到最后才算笑得最好。”他望着一座高山说：我一定会卷土重来。他紧盯的是山巅，旁边这么多小山包，他一眼都不会看。
3年以后，他成了全世界最伟大的销售员，那是因为他相信他自己能够做到。
乔·吉拉德送给我们所有想要成功的人这么一句话“有件事很重要，大家都要对自己保证，保持热情的火焰永不熄灭，而不像有些人起起伏伏”。
“三百六十行，行行出状元。”这句话有很强的生命力，那是因为它说得很在理。我们不管在哪个行业，都要对这个行业有十足的热忱！
生活中不免会面临一些不好解决的困境？不去认真面对，不采取合适的方法，这些困境就很有可能就会成为我们愉快工作的绊脚石。
那么让我们来检讨一下自己：我们有没有眼高手低（只想做大事，不耐烦去做琐碎的小事）；表里不一，口是心非；推卸责任（不承认自己真的犯过的错，爱好将问题推给别人）；太过自私（爱好挑肥拣瘦，不吃哪怕是一点大的小亏）。
如果我们要是存在上述的不良习惯，不妨这么想想：
我们是要想做大事的，应该把工作的细小环节也都当做可贵经验的累积，不会走，便想飞，是行不通的。再说了我们认为做琐碎事情有损自己的身份。那我们把同事当成是什么人了？我们需要做换位的思考。
嘴上说的是一套，心里做的又是另一套，当然是不会受同事们的欢迎的。你放心谁都不会用坦诚去与别人的虚伪作交换的，这也需要我们做换位的思考。
犯了错承认是自己不对，那真可谓是一种美德。没有人会不犯错的，也没有人会不去原谅，能够坦诚承担自己错误的人的。可不能让别人觉得我们是一个又什么什么又硬的人。
老爱占便宜，一点亏都不吃，谁能受得了我们这种“聪明”人的做法呢？公事是需要“公”做的，不能自己不做，光让别人去做。
发觉自己不能在预定好的时间完成工作，而且因为要赶工，工作质量也无法提升，上司对我们已经快要没有信心了！
这是因为我们的工作效率太低。我们可以尝试一下以下的方法：
我们要养成把工作做完、做好再做别的事情（私事和休息）的习惯。
要有时间的观念，不能等到火烧到眉毛的时候再去动手。
不能把蛋生出来了，却不坚持去把小鸡也给孵出来。
花时间和精力把手边的资料分类归档。我们不能一天到晚找不到东西。
把需要完成的工作随手记录下来，每天查看并且要按记录完成好自己的工作。
当发觉自己对工作没有兴趣，没有热情，总是处于低潮、很累很累……
我们可以扪心自问，我们到底喜不喜欢这份工作，如果答案的的确确是否定的，那么我们的的确确应该认真考虑换工作了。
也有一种情况，人工作一段时间后就会产生倦怠感，这是很正常的。
但我们要是持续地处在这种情况之下，那就要想办法去解决。
对工作没有热情的人把工作视为了负担，工作只是为了领自己的薪水；将工作视为事业的人，对工作满怀热情，却等不及，想要去上班、去做事，工作是他们的精神寄托，工作使他们有成就感。
有热情、有期待，会让我们充满动力，工作忙、薪水少也能乐“此工作而不疲”。
所以我们要分析一下，工作对于我们的意义，要是实在没有意义，最好换换看，换了工作还不能使自己有活力，那么我们需要换的是我们的心境！
确实是因为别的原因导致心境不好，进而导致没有心情工作，说实在的，那我们也太无能了，我们的损失也就太大了，要知道自己找乐，不可自寻烦恼！。
给自己一个或一些能有热情的理由--要让自己有目标。
我们的人生目标是什么（不妨想的远些）？我们要成为一个什么样的人？我们要拥有什么？我们今年的目标是什么？用哪些方法，能通过做哪些事来实现这些目标？我们这个月要做什么？昨天我们做了什么？今天我们在做什么？明天我们要做什么？
当我们把这些问题搞清楚了，我们有了动力了，我们也就不会再觉得工作有多么“可恶”了。
