假如你的老板需要你在一周内完成一份报告书，那么你就不要争分夺秒的强迫自己在三天内完成。展现自己工作能力固然重要，可是也要有一个长期的打算。如果你不能长期保持住你的高效率状态，最好不要开这个先例。因为一旦你加班加点的在三天内完成了工作任务，那么老板以后安排你类似的任务时，自然就会只给你三天的期限。他不会认为你是工作勤奋，他只会觉得这就是你正常的工作效率。如此一来，你就把自己工作的困难度提高了。以后，你就不得不勉强自己完成这种超出自身能力范围内的工作，一旦你出现差错，或者晚了几天，你还会受到上司的斥责。而这一切，都是你最初为了出风头“表现”出来的麻烦。
木秀于林而风必摧之，即便你真的有超出别人的能力，平时工作的时候最好也要低调一些。职场上最受欢迎的同事往往是行事低调、不爱出风头的人。即便是自己真的有真才实学，也不要故意炫耀，张扬自己贬低别人。人们往往会比较喜欢那些和自己差不多的人，以此来达到自己的心理平衡。在这样的人身上很多人最能引起共鸣，也最容易对其产生好感。不管生活中还是职场上，那些平日里表现平平凡凡的员工，往往是最受欢迎的。
当人们看到比自己优秀的人时往往会不自觉的感受到危险，就好像你超出他的那部分能力会夺走他的什么东西一样。受这种心理的影响，很多人难免会对那些比较强势的人产生敌意，加强防范。如果你表现得太过优秀，那就如同把自己置身在一个危险的办公室关系中。所以说职场人要懂得隐藏自己的实力，遇到表现的机会要淡定。可以先保留一定的实力，在工作能顺利完成的情况下再多一点点表现，这样既能让老板看到你的工作能力，又不至于遭受来自四面八方嫉妒的眼神。不要怕被同事认为是能力平平的人，这样他们才不会因为害怕你而排挤你，当你建立了良好的人际关系之后再抓住机会发挥自己的能力，逐步的让上司看到你的进步，那样别人也会比较容易接受，你的职场道路就不会走得太辛苦。
职场中稍微“伪装”一下自己有时候也是创造良好人际关系的必要途径。假如你的工作能力很强，但是最好也要把机会分给别人一些，一个人不可能把所有的事情都做完。给别人一些表现的机会，不但可以减轻你的工作压力，同时也会为你赢得一个好人缘。平时多一些谦逊，少一些傲气，学会多肯定别人，那么别人自然会愿意接近你、帮助你，而你在职场中也能减少很多尔虞我诈的纷争麻烦。在其它人眼里，你已经成为了一个与世无争的大好人，那么在办公室的勾心斗角之战中，人们自然不会把你卷入其中。你不仅能拥有一个比较太平的工作环境，而且还能在别人不知不觉中提高自己，最后一鼓作气，稳稳的踏上一个新的高度。
嫉贤妒能是人的社会通病，有的人就是容不下比自己强的人。有的领导有着很强的嫉妒心理，一旦下属工作比自己强，便觉得自己很失败，从而仇视对方。对下属而言，本来是通过自己努力，辛辛苦苦得来的一点成绩，却很有可能被上司以各种莫须有的罪名受到责罚。虽然心中有再多的不平和委屈，可是官大一级压死人，身为下属，你只能暂时忍受。
事业心是每个职场人都有的，可是把自己很强的事业心表现出来就难以逃脱别人的眼红和嫉妒。即使你在职场上已能应对自如，但如果工作时总拿出超越对方期待或要求的成果的话，往往会把自己逼入无路可退的窘境。在受到别人嫉妒，上司排挤时，身为下属最好能够学会韬光养晦、大智若愚，千万不要急于同别人争一时的功过。
凌云是重点大学的优秀毕业生，有着满腔的报复、一肚子的理想。毕业后他在一家国企上班，专业对口，薪水丰厚，是令别人羡慕的好工作。可是经过一段时间的工作生活，凌云却有了换工作的想法。
原来他在学校的时候表现惯了，刚进入职场，他同样想给同事和上司一个好印象。为了提前完成工作任务，凌云每天都加班加点的工作，一有时间还帮助别的同事，就连打扫卫生、端茶倒水的活他都包了。
他的一番自认为优秀的表现并没有得到别人的认可。不少老员工背地里说他办事太高调，向上爬的企图太明显，连领导也颇有微词，认为他有个人英雄主义，不注意与大家的集体合作。
初入职场，就像进入任何一个陌生环境中一样，首先要冷静观察，然后再做出相应的反应，不要急于表现自己，过分积极有时会被别人看成是炫耀。不要把不是自己职责范围内的事都揽来做，不仅会让身体太劳累，而且也不得人心。
职场中并不是表现良好就能混得下去的，在职场这种人际关系比较复杂的地方，如果太过锋芒毕露，可能会使同事感到威胁，从而引起他对你的提防和敌视。因此，即便是初入职场，即便内心里有着满腔的积极与热情，但在表面上，却要保持冷静，多一些内敛。如果你真的优秀，日久自然会被他人发现并接受。如果你能力有限，就更不能勉强自己超额完成任务。真正的职场高手懂得隐藏，在最恰当的时机展现自己，才能最大限度的亮出自己的光芒。
7、保护好你的秘密
每个人都有秘密，而人们往往都有探究秘密的好奇心。保护好自己的秘密是每个职场人必须要懂得的道理，如果自己一个劲地爆料自己的隐私，别人自然也乐于探究，最后只能是把自己卷入流言蜚语当中。尤其是当一些别有用心的人掌握了你的秘密，说不定还会利用它来控制你，使得你处处束手束脚。
进入职场，就相当于进入了一个纷繁复杂的人际关系网，保持一些神秘和矜持是很有必要的。不要被别人制造的一团和气的假象所蒙蔽，不要因为别人给你几句好话就把自己的心里话都给吐出来。要记住，逢人只说三分话。与人相处需要一个长期的过程，日久才能见人心。在你没有完全了解一个人的时候，千万不要把自己的秘密暴露给别人。一旦你把自己“交”了出去，就如同泼出去的水，收不回来了。如此你就难以同别人保持平等和谐的关系，甚至还会陷入困境。
莎莎是个心无城府的女孩，这一点每个同事都能看出来。她一入职便和很多人熟识了起来，平日里没事就聚在一块聊个没完。起初大家看着这么一个天真的女孩担心她受不了主管的坏脾气。原来财务主管李斌是个非常尖酸刻薄的人，给他做秘书的人往往做不长就被迫辞职了。可是后来人们改变了看法，因为莎莎来了之后，主管对她很友好，这一点让大家都很好奇，不知道她用了什么方法把主管“降服”了。
很多人问过这件事，可是莎莎总是神秘的一笑，什么都不说。她越是这样大家越好奇，私下里纷纷猜测四起。小红是坐在莎莎旁边的同事，两个人经常一块进进出出，十分亲密。有一天小红也问了这个问题，莎莎看着她笑道：“我告诉你，你可不能告诉别人啊。”小红连忙答应了。莎莎告诉她自己是李斌的女朋友，他当然对自己态度好了。听到这消息小红吃了一惊，但是随即十分嫉妒。
结果过了不久，同事之间都知道了这件事。小红本是个嘴巴不严的人，一传十十传百就传到了总经理的耳朵里。在公司里谈恋爱是明令禁止的，身为主管还明知故犯，所以总经理十分生气，狠狠的批评了李斌，并责令莎莎离职。
直到辞职那天，莎莎才后悔把自己的秘密说了出去。原本她跟李斌商量了好久才答应她来到他的公司，没想到因为自己的原因，不仅工作没了，两个人的感情也受到了影响。话多真是害死人哪！
在与他人交往的过程中，最愚蠢的人就是那些全盘托出的人，同事之间相处一定要把握好距离，不能太疏远，更不能太亲密。如果把自己封闭起来，会对工作不利，如果经常和同事混在一起，又很容易生出是非。人言可畏，你的那句话没说好就可能成为别人握在手里的把柄，给别人伤害自己的机会。害人之心不可有，防人之心不可无。身在职场不一定要多么狡猾，但是一定要学会保护自己。说话要懂得把握住分寸，不要轻易泄露并掏出自己的全部。
现实生活是复杂的，当你觉得遇到了知音，你把整个心交给他的时候，他却可能因此而看不起你，更有甚者会因此而起了坏心，打起了歪主意，背地里想着怎么暗算你。职场中什么样的人都有，你不可能一下子都能了解得那么透彻。在待人处事中，为了不让自己吃亏受害，特别是对不熟识的人，一定要保持距离，多一些戒备。或许你觉得你的秘密没有什么，可是说不定在别人那里就有大用途。千万别因为几句话把自己推入危险的境地，否则到时自己吃了亏受了伤害都没处说。
同事虽然是我们天天与之相处的人，但是一定要记住，他们不是你的家人、朋友，你不能什么话都和他们说。要知道你们只是工作上的合作伙伴，他们对你不会像你的家人一样宽容。办公室里有许多不成文的“潜规则”，每个人的一言一行都在别人的注视之下。同事是因为利益而结合在一起的伙伴，不要以为你的什么烦恼他都会替你分担。一旦你触犯了规则，没有人会出来帮你。做同事，最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系，心照不宣的遵守“办公室规则”。
不随便和别人谈及自己的秘密是职场人士必须要记住的一条行为准则，但是除此之外，你还要注意不要把自己的隐私不小心写出去。现如今是网络时代，人们几乎都已经告别了在职场写日记的习惯，因为我们有了更便捷的网络日志。可是在网上写东西、发表心情，虽然简单快捷，可是也有一个弊端，那就是容易被别人看到。如果你写了一些比较私密的话，却恰巧被相关的人撞见了，那和你主动坦露自己的秘密没什么两样。
刘珂成功进入了一家大型的网络公司，工资待遇都非常不错，很多人都对他的这份工作十分羡慕。刘珂对此自然是相当满意，工作非常卖力，和同事们相处的都很不错。有时候公司不忙的时候，他便和同事们聊聊天，或者自己上网看看新闻。后来他迷上了博客，看到那么多人都在玩，于是自己也申请了一个，开始在网上记录自己工作生活中的点点滴滴。
从那以后，不管是高兴还是沮丧，他都会习惯性地反映在博客上。时间一长，刘珂觉得同事们看自己的眼神不一样了，有的同事甚至故意不搭理自己。刘珂不知道是怎么回事，也没放在心上。后来人事部的主管找到了他，竟然训斥他泄露了公司机密，破坏内部员工的团结。刘珂听的一头雾水，后来他才知道，是自己的博客惹的祸。同事无意间看到了他的博客，结果一传十十传百，大家都知道了他在博客上说的话。连老板都关注了起来。公司最后决定对其劝退，刘珂是有苦说不出，只好自认倒霉了。
我们都憎恶出卖自己的人，可是有时候恰恰是我们自己出卖了自己。就在你和他人无意的聊天中，就在你写下的公开博客上，你都有可能不小心把自己的隐私泄露出去。身为职场中的人，行为处事都要小心谨慎，尤其是在公共场合，保护好你的秘密，才不会给人以可乘之机。
8、不要随便得罪人
只要与人交往就难免会有矛盾和冲突发生，在生活和工作中得罪人的事时有发生。生活中把人得罪了可能不会有什么后果，可是职场中得罪人产生不好的后果是一定的。职场本是利益交换的地方，人与人之间就是靠利益联系在一起的。同事不同于朋友、亲人，一旦你做了对别人不利的事，没人会很大度的一直容忍你。等到有一天你有把柄落在他人手上的时候，很有可能就是那些你曾得罪的人对你实行报复的时候了。
千万别以为，职场上做好自己的本职工作就可以了。你的一举一动都在和别人发生关系，只要一不留神，就会令自己陷入得罪人的僵局。有的人认为只要老老实实在自己的岗位上工作、不与人交往就不会得罪人。可是难道你对任何人都不理不睬，别人会觉得没关系吗？这样一来你的人际关系将会非常糟糕。职场本是争夺利益的场所，你把好处拿了，别人就会少拿一份。你升职做了领导，那么别人就失去了做领导的机会。有些事看似没和别人发生冲突，实际上有些矛盾是避免不了的。职场里与人的关系通常是合作与竞争两种。与人合作难免会发生分歧和矛盾，而与人竞争是必然要得罪人的。因而，即便你什么也不做，也依然逃脱不了与人发生纠葛的事实。身为职场人，不能一味的躲避，要敢于直面事实。每天和人打交道，你要能分清楚哪些人不能得罪，哪些人得罪后会有什么后果。聪明的人从不打无准备之仗，先把周边的情况摸熟了再说。你需要知道，哪些人是你一定不能得罪的。
一、公司领导不能得罪。
职场中，你最得罪不起的就是你的领导。他们是有权力令你难以生存的人，是可以左右你职场命运的关键人物。如果你一不小心把上司得罪了，那么铁定没有好果子吃，你的职业前途也就岌岌可危。
对于上司，即便你不会拍马逢迎，也不能说他的坏话，做有损上司利益的事。不管何时，不管面对着谁，都要想一想会不会令上司不开心。在面对上司时，一定要有技巧，说话决不能直来直去。一定要避免和上司发生正面冲突，这是百害而无一利的事，不仅解决不了问题，而且会让领导下不来台，从而造成你和对方之间产生难以弥合的裂缝。以后你在他的手下工作一天，就得时时防备着他的打击报复。而你只有防备的能力，却没有反驳的方法。因为说到底，他是你的领导。得罪了他，即便你圆满的把工作做完了，可是如果上司故意找你的毛病，你也得不到任何好处。如果本职工作做得不好，他就更有办法整治你了。不管你再委屈，再有理由，你都不能冒这个险，除非你已经找好下一家公司了。
二、财务部门的人不能得罪。
不要以为他们只是做做报表、开开单据，要知道，财务部门肩负着统计数据的任务，他们统计的结果决定着你的预算大小和业绩的优劣。他们是参与决策的权力核心的一份子，对于各个部门业务的熟悉程度也会让你自叹不如。所以千万不能以为他们只是替公司算账的，他们所承担的角色远比你想象的重要。
三、人事部门的人不能得罪。
不管是招入新人，还是升职加薪，亦或是调职辞职，都离不开人事部门的参与。如果你在什么地方得罪了他们，那么你上下班的考勤，你的请假、休假，都有可能成为他们“惩罚”你的工具。平时的迟到、早退也许不算什么，可是只要他们想算计你，就能轻而易举的抓住你的小辫子，你想跑都跑不了。
