从那以后，李芬便有了“母老虎”的绰号，人们平时都不愿意和她说话，更不想跟她有任何的接触。所以李芬在公司里很自然的就成了独行侠，连领导都不敢“惹”她了。过了三个月的试用期，李芬就因为考核不合格被辞退了。她离开的时候没有人感到惋惜，反而觉得很高兴，大家都说“终于把瘟神送走了”。
人与人之间发生矛盾本来是很正常的事，相互谦让就过去了，谁和谁也没有什么深仇大恨，没有什么过不去的纠纷。尤其是在职场这样的环境里，更不要动不动就与人发生争吵。办公室是大家工作的地方，不是解决私人恩怨的地方。不管你有多么生气，都要学会克制。毕竟大家都在工作，你那样大吵大闹就相当于给全体的员工捣乱，这样你的老板自然不可能欣赏你。
有的人喜欢占小便宜，总是为了省点钱而占用公家财产，这样的行为是非常让人不齿的。有的人比较不自觉，总是将私人电话留到上班时间打，以此来省下一点电话费。还有的人总是趁人不注意的时候就拿公司里的东西带回家或者送人。这种事情在你眼里都是小问题，不会给公司带来多大的损失。可是在同事和老板看来，就会怀疑你的品行了。你在大家的心中已经没有了好形象，以后有什么不好的事情发生，你总是会最先成为大家的怀疑对象。
如果你是一个有理想的员工，就不要因为这些小事让自己的形象受损。或许现在你还没有察觉，可是一到升职加薪等实际利益的时候，那些你平时的坏毛病便会成为别人攻击你的工具。没有老板喜欢人品不好的员工，所以当别人想拿这个攻击你的话，那肯定是一发就中的。
“君子慎独”，如果你想在职场上有所作为，最好从上班的第一天起，你就要注意自己的一言一行。在同事的心中建立一个好形象，总比被人讨厌、排挤强。如果你想在职场道路上节节高升，那么首要做的就是改掉你的一些坏毛病。或许它们很琐碎，或许你甚至都没有发觉，那么你就要好好的反省一下自己，看看自己哪些方面做得不到位，多听取下同事们的意见。那些隐藏在你身上的坏习惯就如一枚定时炸弹，你要做的就是一个一个把它们拆除，不要让他们在关键时刻成为你的绊脚石。
7、尊重你的同事
职场中你对待别人采取什么样的态度，那么对方必然也会用同样的方式对你。只有你懂得尊重别人，别人才会尊重你。我们都应该知道，尊重他人是与人交往中最基本的准则，如果连这一点你都做不到，那么你在办公室中处理同事关系的时候一定是一个糟糕的人。
身为职场中人，你一天当中的大部分时间都是和同事们一块度过的，所以能够和同事们和谐相处，在一个比较融洽的环境中工作，那将是一件值得欣喜的事情。反之，同事之间有矛盾有隔阂，那么身处在这样的环境中是不利于提高工作质量的。尊重他人是帮助我们拉近与同事距离的好方法。每个人都希望得到他人的关注和尊重，如果别人从你这里得不到尊重，那么必然会远离你。不懂得尊重之道的人在公司里定是一个孤独的人，因为没有人愿意和这样的人交往。
或许你早就发现了，每个人都有着很强的自尊心。而有的人就是喜欢抬高自己，摆出一副世人皆低我独高的架势，处处挑剔别人的不是。当他这样做的时候，实际上就是没有尊重别人，更没有意识到会使别人受到伤害。其实同事间相处，只需多为对方考虑一下，多说几句宽慰的话，通常可以避免许多不必要的冲突和麻烦。
小辉是个性格豪爽的男孩，平时大大咧咧惯了。有一天他刚哼着歌坐到座位上，便闻到一股难闻的味道。他正莫名其妙地寻找“传染源”，突然坐在他旁边的媛媛跟他说他，他一下子就找到了臭味的源头，原来是缓缓的口臭。小辉想都没想就大声的对媛媛说：“我说怎么这么臭呢，原来罪魁祸首是你呀。你早起没刷牙吧？”听他这么说，媛媛就有点脸上挂不住了。当看到周围的男同事都在偷笑，媛媛生气地离开了办公室。
从那天起，缓缓就不爱和小辉说话了。见了面也假装没看见，从不和他打招呼。小辉还莫名其妙呢，不知道自己哪里得罪了她。因为他根本就没觉得自己哪里做得不对，还怪媛媛小心眼呢。
有的人就是这样，或许他无心伤害别人，却因为自己的言行不当而使别人受到伤害。也有的人不能说他不尊重人，而是有选择性的“尊重”。这种人是典型的势利眼，对待比自己弱、职位比自己低的人便高高的仰起头，而遇到上司和领导就低头哈腰，说话办事处处透着无比的“尊重”。这样的人把身边的同事按照自己的标准分成了不同的级别，而他只会选择尊重级别高的人。对于他眼里的小人物，则是态度生硬、不屑一顾。
如果你有选择的尊重人，那就不仅仅是不尊重你认为无足轻重的同事，而是对所有的人的不尊重，那么你在公司里自然不会有什么好形象可言。其实，越是公司里的小人物，越在乎别人对自己的态度。如果你不尊重他，那么他不但不会尊重你，而且还会记恨你，伺机报复。况且，你怎么知道那些一直不被你看好的同事不会升职，成为你的上司？如果真有那么一天，你的日子恐怕就很不好过了。
自从王萧成为了总经理的秘书，他对同事的态度就和以前有了很大改变。之前他只是市场部的一个业务员，后来由于业绩不错，加之很会和领导搞关系，因而在一次公司内聘的时候竞选上了秘书的职位。
他是个善于察言观色的人，而且很能揣摩老板的心思，自然很受领导的欢迎。平时他对公司里的各级主管都十分友好，因为他知道，这些高管每天都在老总的身边，说不定哪一天还会升职，和这些人搞好关系，给他们留下好印象没什么坏处。于是公司里领导层对王萧的评价都不错，可是同事们对他的评价就没那么好了。因为他对那些自己认为“没用”的同事从来都是铁着脸，说话颐指气使的，所以同事都很讨厌他。
有一次他正在为一份老板的演讲稿发愁时，一个送文件的女同事走了过来。由于走得匆忙，她不小心把王萧桌子上的一份文件弄掉了。还没等女孩说话，王萧便厉声对她说：“走路不长眼啊，赶紧给我捡起来。”女孩气得一时说不出话来，摔门而去。
看着那位女孩离开，王萧没有注意到周围同事的神色。大家都在暗自幸灾乐祸。原来这位新来的女孩是老总的侄女，就凭王萧跟她说话这个态度，老总那里定然没有他好果子吃。过了几天，同事们料想的事果然应验了。王萧被老总随便找了一个理由重新调回了市场部，临走的时候他还不知道自己哪里做错了。
同样是同事，自然都要得到同样的尊重。有差别的对待别人，自然也不会得到好结果。我们都知道了“尊重”在职场中的重要性，那么怎样才能让别人感受到你的尊重呢？其实这就要求你把尊重表现出来。
一、多付出一点关心。你要学会像对待自己的亲人、朋友那样去对待你的同事。当对方遭遇职场挫折或受到什么不公平待遇的时候，你就要及时的给予安慰，帮助他重新树立起信心。当你的同事得到升职加薪等令人愉快的事情时，你要恰当的表示祝贺。同事之间的良好关系就是在平时的相处中形成的，如果你对待别人总是一副坐视不理的态度，那么别人自然也会无视你。
二、多说一声问候。遇见熟人打招呼是最基本的礼节。不要总是独来独往，碰见谁都是一副爱理不理的样子。主动给别人一声问候，就能够让别人感受到你的尊重。在与同事见面时要主动问候对方，而不是等着对方向你问候了才作出回应。
三、多一份宽容。谁都有出错的时候，当同事做了一些对不起你的事情向你道歉时，你要学会宽容，善待别人。只有你对别人宽容，别人才会在你犯错的时候原谅你，而且一个宽容的人是很容易得到大家的尊重和认同的。
美国着名教育家杜威曾说过：“人们最急切的愿望，就是希望自己能受重视。”职场是一个复杂的场所，我们每天不得不和各种各样的人打交道。但是如果你学会尊重他人，让对方认为自己是个重要人物，满足了他的成就感，那么你就能在职场中成为大家都欢迎的职场红人。
8、莫在背后谈论他人
古人云：“静坐常思自己过，闲谈莫论他人非”。可是在我们的工作中就有这么一群人，他们总是闲不住，一听到什么风吹草动就议论他人。就是因为这种人的存在，才会给流言蜚语创造了滋生的机会。其实背后议论他人是非常不道德的行为，不管你说的是好话还是坏话，都是对当事人的不尊重。职场中，这种喜欢背后说人是非的人是非常不受欢迎的，所以有这种毛病的人一定要改。
我们都知道，在背后说的话大多都不是什么好话。有的人就喜欢人前一套，人后又一套。这样的人在人前的时候甜言蜜语不断，等到了人后，便毫无节制的说别人的坏话，挑拨离间，搬弄是非，严重破坏公司团队的团结。没有一个领导会喜欢这种人做自己的员工，也没有谁会欢迎这样的人做自己的同事。搬弄是非是小人所为，是为人所不齿的。俗话说：“纸里包不住火”，若要人不知，除非己莫为。说别人的坏话，迟早都会传到别人的耳朵里，结果必将引来仇恨和报复。
乔林和马言是同一天入职的，因此他们的关系一直不错，可是有一天，这对好朋友的友谊突然就消失了。马言是一个很会说话的人，因此他在公司的人缘极佳。相比之下，乔林就有点沉默寡言了。乔林觉得马言是自己的好朋友，所以什么事情只和他说。
有一次公司里要人事调动，传言公司要从内部聘一个人事经理。大家听到这个消息都很振奋，一个个跃跃欲试的样子。知道这个消息后，马言经常劝乔林好好表现来参加这次的竞聘。乔林为朋友的无私忠告很是感动。可是后来发生的一件事，却让乔林对马言失望到底了。
原来那天经过经理室时，乔林无意中听到了马言和经理的谈话。只听得马言把同事们平时谈论领导时的一些不好的话都说给了经理听，他想不到好朋友竟然是这种喜欢背后打报告的小人，更让他不愤的是，马言竟然也说了自己不少坏话，乔林不由一阵厌恶。
从此以后，乔林对于马言的态度非常冷淡，几乎每一句话都充满了厌恶和排斥感。不管他说的话多好听，乔林都对他存有戒心。令马言想不到的是，不但好朋友和同事们对自己的态度大大改变，就连领导也对自己很冷淡。因为马言不知道，没有一个领导喜欢背后嚼舌根的员工。
可见，一个总是在背后说人坏话的人是不会受人欢迎的。况且，当你议论别人的时候，别人也会在背后议论你。风水轮流转，想要诋毁别人，自己也不会好到哪去。如果你想要造成一种历经数十年、直到死亡才消失的反感，那么就在别人背后尽情的口出恶语吧。
古人曾说：“见得天下皆是坏人，不如见得天下皆是好人，有一番熏陶玉成之心，使人乐于为善。”所以说与其把天下之人都看成是坏人，不如把天下之人尽看成是好人。夸赞别人，不管是人前还是人后，最后都会被别人知道。况且，在背后说人的好话，比当面赞美人的效果更好，而且这些好话也必将使你大大获益。
或许你会说，你喜欢议论人，但是并没有说人家的坏话。殊不知，即便是你没有害人之心，但是却不见得你的听众也没有。因为你的话很有可能会被小人利用，那样不仅伤害他人，也会给自己带来很大的烦恼。
工作中有的人喜欢抱怨，他总是有那么多的原因去愤怒、去烦躁，一遇到人便向其大吐苦水。或许你觉得公司给你的薪水不够公平，或许你觉得你的上司总刁难你，或许你认为偶尔向同事们倾诉是促进人际关系的一种方式。但是你在倾诉的时候，你有没有察觉到，你的话语里都是抱怨，都是对一切的不满。如果你的话传到与之相关的人耳朵里，你能想象出会怎么样吗？有的人没有吃过流言蜚语的亏就是不知道它的力量。
