每天做完手头的工作，我都要去网站刷新一下简历。简历只有常刷新，才能在人才库中排名靠前，用人单位也容易看到我。尽管这样，网上投的简历依然没有什么反应，偶然一两下反应的，开出的价格比我现在还低。百思不得其解，这到底是什么原因？还是我这学历出了问题。你想想，以前在人才市场人家至少可以看到你本人，可这网上不行，人家只能看其简历，只能凭你写的那些东西决定要不要你，何况我这个大专，人家也许只看一眼就没有兴趣往下看了。
以前在大学不也自考过一个法学本科专业嘛，虽然没有拿到毕业证，可毕竟通过了十二门课程，这和本科也沾得上边呀。那先写个本科来吸引一下眼球吧，至少多点面试机会，面试时我再解释说这自考本科还没有拿到毕业证嘛。想到这里，马上就将网上的简历改成本科。
这一招还真管用，接下来的日子我经常收到一些公司打来的电话，约我去这里那里面试。手上已经有很好的工作了，这些面试对我来说完全没有压力，我对职位和待遇的要求也就随心所欲了，当然目标就是主管职位，待遇界定为五千以上，现在的底薪也才三千多一点嘛。
一个偶然的机会，我一不小心看到了样品房那边工程师的工资条，NND，1060后面还多加了一个0，没搞错吧？这一看真是吓得不轻，我以为自己看错了，可又看了一遍，再三数了一下，个十百千万，真的没错啊，是一万零六百块。他们做的那工作哪一样我又不能做呢？我的天啊，居然是一万多块一个月啊！看来看去，除了年纪比我大之外，别的方面也没有什么太让我觉得高不可！
我还是不信，索性私下里直接找这位老大核实，这工程师有这么高的工资吗？我们交情一直很深，他也不把我当外人，小声地和我说：“这还高呀？在深圳研发中心上班的工程师全在一万二以上。”我的天啊！真是不问不知道，
一问吓一跳，要不是今天偶遇这种事情，打死我也不会相信一个工程师能拿到这么高的工资！
我没有眼红别人，我只是从这里看到了希望，至少我知道打工也是有“钱途”的，一个工程师也是一个月可以拿一万多，可我现在不行，相差还很远，还有很多东西等着我去学习。但是我一定要拿高薪，一定要不停地去发现，我要拿高薪到底还差什么？我得I卜上来，只有I卜上来我才能像他们一样拿到五位数的工资。
回到电脑前，我将简历上的期望薪水做了一下调整，我现在的底薪三千一，加上加班费也就四千多一点，离一万的距离还是很大。想想样品房那工程师的年纪也是四五十岁的人了，我拿他那么高还是不太可能，那就先暂定八千吧。朝着这个目标去试，谋事在人，成事在天！
简历基本定型了，期望职位：IE主管；期望薪水：8000。然后就是一边工作一边上网投简历，又一轮漫长的碰壁生涯由此开始了。此后我每个月都有一两次的外出面试，不管它有没有希望，只要对方公司还可以，只要是外资，只要是主管职位，只要有机会拿千以上，我都会去面试。人家一次次地考我，一次次地问我主管要做哪些事情，一次次地问我一个团队该如何带领，一次次问我一个部门该如何分工，我也因从没做过IE主管而一次次地被打了回来，同样是屡战屡败，屡败屡战。
打回来就打回来嘛，现在手上有这么好的工作，我根本也就没有很想走的意思，所以我底气总是十足，脸皮也超厚了。我无所谓别人要不要我，我的目的就是借他们的面试来帮助我发现差距，我把所有的面试官都当做是帮我做体检的医生。从他们那里我知道我身体里面还缺乏什么，然后就学什么，每次面试回来，我都会有意无意地拿一些我没法回答好的问题去向何主管请教。何主管当然不知道我在偷偷摸摸的面试，只知道我多么好学。我在一次一次的碰壁中成长，一次一次的碰壁中增厚脸皮。
免不了会受一些素质较差的人的奚落，可我不在乎。奚落我是不是？我还笑你TM蠢材一个呢，我根本就没有想离开我公司，我就是拿你们这伙人练兵的，玩你没商量。当然大部分都是高素质的前辈，认真地面试，善意地提出我的欠缺。
一不小心这样坚持了一年多，可想而知，这一年多的碰壁让我成长了多少，现在我面对任何面试都不存在陌生感了，别人一开口，我便知道他想要什么答案。我确认，我完全可以胜任一个IE主管的职位了。
又接到了个电话，是个五百强美资企业，该公司颇为有气魄，在深圳五洲宾馆设了个专场招聘会，他们人事部通知我前去见面。在网上査到相关路线，周六一早我就从住处出发了，前往目的地。
这五洲宾馆据说是深圳市的五星级宾馆，走进大厅，我来到二楼的面试专区。这公司可真有钱，居然包下了整个二层右手边的一大片场地，会场都坐满了来自各地的人才，西装革履，头发乌见。一看那一个的架式，我就知道是各路精英或神圣，这里才是当之无愧的群英会。再低头看看我一年来未曾擦过的皮鞋，确实显得有些寒酸，想着我那大专毕业证，在这群英荟萃的场合顿感星辰暗淡、日月无光。
既然来了，就不能想那么多了，好歹我也是被你们专门邀请来的嘛，好歹我也是来自跨国大企业的不可多得的工程师嘛。我只是这么想，千方百计让自己找到自信。成败在此一举，只要你把自己当做人才那你就是人才嘛，反正这场上的人谁也不知谁的底，谁怕谁嘛。整了整我的领结，抬头挺胸收腹，两眼平视前方，大踏步向前走去，工作人员指弓我找了个位子坐下来。
全场坐满了人，但在这高档的场所，所有人似乎大气都不敢出一口，会场鸦雀无声！上午是紧张的笔试，我填完发给我的试题。几张试题和两年前深圳某大企业的面试大同小异，填起来自然也不是那么费力。就像以前学校考试一样，我一遍做完从来没有检査的习惯，我向来相信我的第一感觉。做完也不想老是坐在那里作什么认真状，那气氛让人压抑。于是就出场了，别人还在认真地写呀算呀，我已到四处闲逛了。
这五星级宾馆真是不一样，这么大个院子，每个地方装修得金碧辉煌。我一边参观，一边深情地享受着五星级宾馆的奢华气息。哇，真的不错，真的没有白来。不知不觉我来到一楼一个餐厅，看那装修真不错，只是所有的位子都是空的。看了看表，也到了吃中饭的时间呀，怎么都是空的呢，那我就先坐一会儿吧。于是我走过去坐了下来，这时马上就有一位非常礼貌的服务员走过来了：“先生请问吃点什么？”说着就将菜单递给我。额滴神啊，上岛咖啡70，什么咖喱饭110……我挑了大半天才发现有一个最便宜的，那就是扬州炒饭76元。这扬州炒饭我以前常吃，价格到处都差不多，那就是7块。望着眼前这个最便宜的品种，我点也不是，不点也不是，真是左右为难。又看看站在旁边那笑容可掬、礼貌又漂亮的服务员，我还真没有放下这菜单就走的勇气，只好硬着头皮说，那就来一个扬州炒饭吧。服务员好像还是不满足，又问：“先生，您还要喝点什么吗？”这个饮料100，那个果饮90，真让我头大。我心里嘀咕，NND，你要剁死我在这里啊？于是摆摆手，装着镇静地说：“不用了。”
一盘端上来，我吃得很干净，生怕浪费一点，这每一粒都是钱呀，恨不得把盘子一起给他啃掉。哈哈，只怕这是我目前为止，吃得最贵的一个炒饭了。
好了，吃完饭再次来到二楼大厅。这时发现人已经少了很多，可能笔试中已经杀下去了一大批吧。还好还好，我的名字还在。工作人员问我吃完饭没有，我说吃过了，他说他们二楼为大家准备了中餐的。NND，不早说，害我白白扔了76块，多心疼呀！
接下来，面试开始了，来的都是工厂经理以上的人员。这公司一看就充满活力，也许这就是美国人的风格吧。与我们公司不同的是，我们公司经理清一色都在四十五岁以上，主管也清一色是三十五到四十五之间的人。看着眼前这一大队年轻的经理们，终于让我相信原来三十多岁也可以做经理。
我来到了一个与何主管年纪差不多大的瘦小个子面前，经介绍才知道这就是我所应聘部门的经理，也就是说，他就是我应聘的职位的直接上司。多么年轻的经理啊，这么小的个子，这么年轻一个人，居然是世界五百强企业里的经理了，真是“个子虽小，人才难得”。一番面试下来，彼此都还算满意。最后一环节了，那就是谈工资了。
瘦个子经理望了望我说：“你期望薪水8K(8000)？”
我说：“是的，8K。”
他说：“那你现在拿多少？”
我说：“现在拿多少并不重要，因为要我跳槽就得具有竞争力的薪水，我认为对我有吸弓力。”
对方看了看我，又看了看简历，然后露出一种让人感觉不太舒服的表情：先是眼睛眯着，然后是斜视，接着就是嘴张开，舌头顶着下齿，下颌歪向一边，眼睛盯着我的简历，斜着不停地晃动着他的脑袋，完全一副满不在乎、吊儿郎当的样子。
半天后，带着不屑的表情说：“我看你，值不了这么多钱呀！”
我强忍着心中的不爽，礼貌地回答：“先生，那您看我值多少钱呢？”他又晃动了两下脑袋，说：“我看你呀，也就值个四千来块钱。”
NND，我简历上早就写了期望8K，你们约我来时就没有看到？既然开不到这价钱约我来做什么嘛，如果是我面试不上，当然这不能怪别人，只怪自己本事不够。现在的问题是，我面试明显是没有问题的，你给不起钱也罢了，你还要用那种不屑一顾的表情望着我，给我造成了莫大的侮辱。
我不能动怒，双向选择嘛。面试就要有风度，何况现在我面试的还是主管职位呢。于是我低头开始收拾我的电脑包，然后提在手上，笑着对这瘦个子经理说：“先生，我还得告诉一下您呀，我认为我还就是值这么多钱，8K少一分我都没有兴趣。既然你们公司开不起这价格，我就得走了，我不急，我相信有人开得起这价格。谢谢您，我先走了。”
说完我提着包就走了，这一切，却被坐在旁边人事部的一位女孩看得真真切切。人事部女孩紧随着跟了出来，一直追到楼下，当即叫住我：“李先生，请留步。”然后和我聊了近一个小时，主要是和我介绍她们公司如何如何好，工资以后如何如何地可以加上去，给我画了一个又一个的饼。我很感谢她瞧得起我，但我此刻只在想一个问题，那就是非得拿到我期望的工资，否则我不会轻易离开我现在的公司。我不知道我用什么征服了这个女孩，总之从她的话中得知她对我很有好感，再三叮嘱要保持联系，说以后有符合我的岗位会再次通我。
后来，约我过去面试的工作人员告诉我，这女孩是MBA毕业，现在是公司华南区招聘主管。果然是有内涵，有深度，真是高人不露相，要不是有人介绍我哪会知道她是什么MBA啊。
回到公司，工作依旧，平时的面试也依旧。数了数，来这里工作已经三年多了，我虽然还是一个工程师，但这几年中反复地面试，不停地学习，还有对何主管的观察和刻意模仿，我认为，我已经完全可以胜任主管这个职位了，只是不是在这公司，因为这公司暂时不会有我的位置了，何主管有恩于我，我绝不会做有损他的事情。那么，现在是时候下决心跳槽出去寻找我的机会了。
我再次修改了简历，描述我目前职位时我毅然写下了IE主管，虽然这不是个什么职位，可我认为我对何主管的工作已经了如指掌，就算外面任何人来问我，我完全可以对答如流。只要你能对答如流，别人就考不倒你，IE这是不是主管也就不太重要了。
这一招似乎不太道义，但也实属无奈之举。正如你所看到的，所有的公司，都一个德性，那就是招人时总是不忘记写上一句在同职位上工作多少年。什么同职位啊？如果这个东西真的能成立的话，那我是不是就要永远在IE工程师上做一辈子啊？如果没有空缺，所有的大学生是不是永远只能在一个没什么用的岗位上做下去呢？那些主管、经理，学校一出来就是这个职位吗？就算是，他当时也没有同职位多少年的工作经佥呀！
所以我说，人事招聘行业里面这个“同职位多少年工作以上”本身就是错误的，也是没有任何实际意义。所以我等求职者只要你具备这个职位的本事，还得在简历上做适当的调整，不就是个虚名嘛，改改称呼，又有何妨？当然，如果没这个能耐那就另当别论了。但是你在做这个动作之前，必须下决心充电，让自己真正具备这个实力。
职位写成了IE主管，工作内容那就只能写何主管目前的工作内容了。呵呵，不好意思呀，前面说过，我也实属无奈呀。
简历做了一次修改后，重新放在个网站上。现在是决心要走，所以每天第一件事就是刷新简历，这样找我的电话越来越多了。这时面试就不是以学习为主，而是以寻找我的下一个公司为目的了。所以在面试上我开始有所选择，一般般的公司我就不必浪费时间了，人往高处走，那至少也得是五百强企业吧。
