在员工的各项素质中，率先主动是一种极其珍贵、备受看重的素养，这种精神反映在人的思维、行动以及整体的气质面貌上，形成一种乐观的为人处事方式；率先主动还是一种积极的态度，这种态度产生一种能量，带给人们极大的勇气，使人们能够面对一切困难挫折；率先主动更是一种动力，这种动力给予拥有它的人以行动的力量，促使人们将思想、情感、创意转变为实际行动。
率先主动的人，拥有了内心的热情、乐观的品质以及行动的力量，发自内心地产生对周围世界的高度关注，以及对事物真相的热切渴望，因此能够自动自发地工作。作为员工，当你具备了自动自发的工作态度，那么，即使当你面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，即使你的老板一时没有看到你的敬业和负责时，你也不会产生任何抵触情绪，依然能够尽职尽责地完成自己的工作。通过这样的敬业工作精神，你在职场的成功也就指日可待。
科比在诺基亚公司手机研发部工作。
有一段时间，科比一直闷闷不乐，他的同事见他一副眉头紧锁的样子就开玩笑道：“科比先生哪儿都好，就是太不知足了。你也不想想，咱们研发部，只要完成了公司下达的研发任务，薪水就能比生产部和销售部拿得还多，该高兴才是啊！”
另一个同事也嘻嘻哈哈地接口道：“这次的任务只是改进一下机型，这么简单的任务哪能难住我们的天才科比先生啊！”
科比说：“我不是为了薪水想不开，也不是为了公司派给的任务，我是在想，我们整天坐在研究室里，除了完成上面派给的任务，改进一下机型，就什么事也不做了。现在手机市场竞争这么激烈，我们能不能主动做一些工作，给公司拿出些新颖的创意？”
同事无奈地说：“嗨，科比，别痴人说梦了！现在诺基亚手机已经是世界著名品牌了，不管是技术性能，还是外观形象，都已经深入人心了，还上哪里去找创意？”
尽管同事们说的有些道理，但科比还是暗下决心：我一定要在完成公司任务的基础上，主动而努力地工作，让诺基亚在自己的辛勤工作下有一个质的飞跃！
有了这个非同一般的目标和想法以后，科比每日里除了完成公司下达的任务，满脑子就都是考虑如何让诺基亚手机更符合消费者的需求。一天，科比在地铁里获得了一个惊人的发现：几乎所有的时尚男女，都配带着手机、一次性相机和袖珍耳机。这给了他很大的灵感：能不能把这三仲最时髦的东西组合在一起呢？如果真的能做到这一点的话，不是变得既轻便又快捷吗？
第二天，科比马上找到主管，对他说：“如果我们在手机上装一个摄像头，让人们在接听音乐的同时，把自己和外面他能见到的所有美好事物都拍摄下来，再发送给亲友，该是多么激动人心的事啊！”
主管听到科比的创意，感到分外惊喜，高声叫道：“好样的科比，我们马上就按你的想法着手再研制！”
在科比的带领下，这种具有拍摄和接听音乐功能的手机很快研制成功，它刚一推向市场，就大受消费者的青睐。
诺基亚公司强调，“我们最犀利的武器，是来自员工自动自发工作的精神。”科比的同事对待工作的态度是慵懒的，认为完成自己分内的工作、拿着相对较高的薪水就可以了，虽然安稳可是没有任何成就。而科比却不受同事不良工作态度的影响，依然发挥自己自动自发工作的精神，在这样良好的工作态度下，最终开发了新型的手机，为诺基亚开辟新市场立下了功劳，他的职场生涯是充实而充满成就感的。
像科比的同事一样缺乏主动工作精神的员工很常见，他们认为只要准时上班、按点下班、不迟到、不早退就是完成工作，就可以心安理得地去领工资。实际上，每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，每天忙忙碌碌的人不一定是圆满完成工作的人，每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对于没有端正工作态度的人来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，于是当一天和尚撞一天钟，对工作总是敷衍了事。试想，这样的员工，怎么会赢得老板的信任？又怎么会有机会接受更大的挑战？
对每一个企业和老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。在现代职场，过去那种听命行事的工作作风已不再得到认可，懂得积极主动工作的员工才能备受青睐。
此外，还有一些员工误以为“积极主动”就是强出头、富侵略性或无视他人的反应，这种想法是非常偏激的。采取主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性，只是不逃避自己所肩负的工作责任，而且反应更为敏锐，更为理智，能够切乎实际并掌握问题的症结所在。
有一家公司的总裁才华横溢，精明干练，但管理风格却很强硬，对部属总是颐指气使，从不给他们独当一面的机会，人人都只是奉命行事的小角色。
这位总裁的管理风格给下属们带来了极大的压力，几乎所有的主管都想离开公司，一有机会就聚集在一起大发牢骚。
然而，有一位主管的反应却和大家不同。面对上司的颐指气使，他就加以缓冲，减轻属下的压力；又设法配合上司的长处，尽自己的努力化解上司带来的压力和冲突。受差遣时，他总尽量多做一步，设身处地体会上司的需要与心意。如果奉命提供资料，他就附上资料分析，并根据分析结果提出建议。
时间长了，总裁开始注意到这位对待工作积极主动的主管。每次开会时，总裁都会征询他的意见，并让他参与决策，对他十分倚重。这位主管的职业生涯也从此蒸蒸日上。
以上司的领导风格作为自己不愿意主动解决问题的借口，对自己的职场生存及发展是极为不利的；对待工作和生活中的难题，消极被动也解决不了任何实际问题。只有主动去面对问题和解决问题，才能造就自己在上司眼中、在公司之中的地位；只有用积极主动的态度，才能化解所有的难题，改变艰难的处境。
作为员工，如果你想有一个达到或超过你现在老板今天的成就的机会，那么办法只有一个，那就是比老板更积极主动地去工作：
1．主动找工作来做
不要吝啬你的私人时间，一到下班时间就率先冲出去的员工是不会得到老板的喜欢的。即使你的付出得不到什么回报，也不要斤斤计较。除了自己分内的工作以外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你是物超所值。比如：下班之后你还在工作岗位上努力，尽力寻找机会增加自己的价值，尽量彰显自己的重要性，使自己不在公司的时候，公司的某一方面的工作运行起来会很困难；只要认定那是自己要做的事，哪怕看上去好像是“不可能完成”的任务，都要敢于接受挑战，立刻采取行动，而不必等老板交代。
2．要抢在老板前面思考出解决问题的方法
任何一项工作程序都存在改进的问题，在老板提出问题之前，抢先发现问题并提出解决方案的行为是最受老板赏识的。因为只有这样的职员才真正能减轻老板的精神负担和工作压力，思考更重要的事情。
人生的问题根据自主程度的高低可分为三类：个人可直接控制（与自身行为有关）；个人司‘间接控制（与他人行为有关）；无法控制（已成过去或客观环境使然）。自动自发工作的员工对这三类问题，都有应对之道：
（1）对于可直接控制的问题，解决之道在于改变习惯，这是你绝对做得到的；
（2）对于可间接控制的问题，有赖于改进发挥影响力的方法来加以解决，通常一般的应对之策是动之以情、晓之以理；
（3）对于那些无能为力的问题，你的责任就是改变嘴角的线条——以微笑、真诚平和的态度，接纳这些问题。纵使有再多不满，也要学习处之泰然。
不管一个问题是能直接控制还是无法控制，或是能间接控制，解决问题的第一步都在于改变你的态度，改变你的影响途径，改变你看问题的方式。而所有这些，都在你所能控制的能力范围之内。
总之，你若想取得职场成功，一定要培养和保持自己积极主动的工作态度和自动自发工作的精神。唯有在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，你才能在工作中获得更多的赏识和机会。
带着思考去工作
很多职场中一事无成、碌碌无为的人，并不是因为他们缺少能力，而是由于他们在面对工作中出现的问题时不愿意思考，不能积极地寻求解决问题的办法，因而延迟了工作完成的进度，或因问题没有得到解决而导致各种损失。这种表现也是一种极慵懒、缺乏敬业精神的工作态度。工作态度不端正，永远也成为不了优秀的员工。
在老板眼中，一名员工能够帮助自己解决问题，更能代表他的敬业工作的态度和独当一面的能力。一个经常为老板解决问题的人，老板肯定会很器重他。因为，他没有让问题延误，酿成大患；最重要的是，他能让老板省心省力，老板可以从容地把精力集中到更大的问题上。有了这样的员工，老板就少了很多后顾之忧。
1956年，美国福特汽车公司推出了一款新车，式样、功能都很好，价钱也不贵，但是汽车的销路一般，比公司所预想的还要差。
公司的高层非常着急，这样的销量连成本都收不回来，他们想了很久都找不到提高汽车销量的好办法。这时，在福特汽车销售量居全国末位的费城地区，一位毕业不久的大学生，对这款新车产生了浓厚的兴趣，他就是艾柯卡。
艾柯卡当时是福特汽车公司的一位见习工程师，本来与汽车的销售毫无关系。但是，公司老总因为这款新车滞销而着急的神情，却深深地印在他的脑海里。他开始思考：我能不能想办法让这款汽车畅销起来？终于有一天，他灵机一动，有了一个好办法，他快速来到经理办公室向经理提出了一个创意，即在报上登广告，内容为：“花56元买一辆56型福特。”
这个创意的核心是，谁想买一辆1956年生产的福特汽车，只需先付20％的货款，余下部分可按每月付56美元的办法逐步付清。
公司经理觉得他这个方法很棒，于是便采用了。结果，创意所带来的效果很好，“花56元买一辆56型福特”的广告人人皆知。
“花56元买一辆56型福特”的做法，不但打消了很多人对车价的顾虑，还给人们以“每个月才花56元，实在是太合算了”的印象。
而且在随后的短短3个月中，该款汽车在费城地区的销售量，就从原来的末位一跃而为全国的冠军。艾柯卡也因此得到了老板的重用，破格被调到华盛顿总部，并被委任为地区经理。后来，艾柯卡不断地根据公司的发展趋势，推出了一系列富有创意的举措，成就了福特，同时也成就了他自己。
伏尔泰说：“不断地思考，就没有解决不了的问题。”艾柯卡的职场成功，就是由于他善于思考，能够积极地寻求解决问题的最有效方法。有时，善于思考还能帮助你尽快摆脱困境，并取得意想不到的成功。
20世纪50年代初期，丹尼尔从美国西部一个偏僻的山村来到纽约。走在繁华的都市街头，啃着干硬冰冷的面包，他发誓一定要闯出一片属于自己的天空。然而，对于没有进过大学校门的丹尼尔来说，要想在这座城市里找到一份称心如意的工作，简直比登天还难，几乎所有的公司都拒绝了他的求职请求。
