信息时代，每天涌现的新信息成千上万，而你学习吸收知识的时间、能力、条件均有限，不可能一劳永逸，以不变的知识去应付变化的社会。你在职业生涯中的能力，取决于对高新科学文化知识的掌握和运用程度。因此，要怀着进取精神，不断学习，催生知识职业化。
从身边找榜样，让自己变得更优秀
向优秀人士学习他们成功的方法，通过这些成功方法的实践，你可以来提升自己的素质，以改善自己的学习品质，让自己成为更优秀的人。
模仿是通往卓越的捷径，也就是说，如果你看见别人做出你心羡的成就，那么只要你愿意付出时间和努力的代价，也就可以做出相同的结果来。如果你想成功，你只要能找出一种方式去模仿那些成功者，便能如愿。能推动和摇撼世界的人，往往都是那些擅长模仿的人。
胜利具有感染力。你需要在工作和休闲时与成功者为伍。成功者总是向其他成功者学习，他们不断寻找新的和更理想的做事方式，寻求得到他人的帮助。
一定要学习成功的榜样，让自己进入成功的环境当中，跟着成功者学习。古语讲：“与善人居，如入芝兰之室，久而不闻其香，则与之化矣；与恶人居，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭，亦与之化矣。”
下面这个事例正好印证了这个道理。
马克是一名园艺公司的销售经理，他一直在不断寻找成功者，希望花些时间和他们在一起。如果去参加商会活动、政治募捐活动、聚会或其他活动，他会给他们送上一张手写的、包括公司信息的纸条。
如果这个人真的深深地打动了马克，他就会在纸条上继续写下想与他共进早餐或午餐。他会在几个星期后亲自打电话给他，问能否与他共进早餐或午餐。这种方式使马克建立起最令人佩服的朋友和成功人士网。这个关系网不仅使马克学到了很多东西，而且也为园艺公司带来了丰盈的收入。
孔子言：“三人行，必有我师焉。”今日的同事也许就是明日的上司，要善于学习身边同事的优点，相信别人的成功都是因为具有独到的优点。若能从他们身上吸取各自的优点，你就是一个十分了不起的人物。
想要进步，就要熟悉“圈子”里的人和事，不要多嘴，以免卷入麻烦，最好是保持沉默，多听、多看，时刻保持着谦虚的态度，多向同事学习业务知识，学习同事身上的好的品质。
要不断地请教成功者，询问他们成功的方法和意见。一个人要成功，需要不断地历练，需要不断地学习，然而，最快的方法就是向一些成功者询问，请他们给你一些意见，给你一些回馈，请他们告诉你做对了什么，做错了什么。让他们用他们的智慧和经验指导你，这比你看任何的书籍都要来得有效。你永远看不见自己思考的盲点，但是别人则不同，特别是有经验的成功者。多问成功人士、你的榜样：
“到底还有什么地方，我需要改进？”
人在职场上，应善于向身边的人学习，尤其是比你优秀的人，吸取他人好的方面，只有不断完善自己，才会变得更加优秀。
时刻“抗氧化”，学习才是保鲜剂
要想在竞争激烈的职场中胜出，就必须在工作中不断学习，只有这样才能阻挡知识被“氧化”的步伐，不断学习，才能以新的技能来支持你的成功。
也许你已在职场打拼多年，并取得了不菲的成绩。也许你已年过三十或者四十，你是否有下列表现：
①感觉目前自己的职业没意思？
②正处在职业生涯的“停滞”期？
③忽然发现自己的工作中出现了“不明飞行物”？
④你的职场之路过于顺利？
⑤为将来的“跳槽”准备好了？
如果你有上述的一种或几种表现，就意味着你的知识储备和工作能力已经在走下坡路了。你前进的路上已经亮起了红灯，就算你有再强的承受困难和压力的能力，也不能帮你走完旅程。
这个时候需要什么？那就是要给自己补充养料，给自己充充电。
职场中的竞争日益激烈，如果不能在工作中不断地学习，以提高自己的知识和能力。就算你曾是公司的三朝元老，就算你是硕士、博士甚至博士后，如果你不能应付自己的工作，不能为公司创造更大的价值，老板也会为了公司的利益，把你扫地出门。
西方白领阶层目前流行这样一条知识折旧定律：“一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧80%。你今天不懂的东西，到明天早晨就过时了。现在有关这个世界的绝大多数观念，也许在不到两年时间里，将成为永远的过去。”
在IT行业工作近5年的小莫坦言：“找到工作就一劳永逸的体制已成为历史，我一直都处在一种与最新科技知识赛跑的状态。信息时代的知识呈膨胀性扩展趋势，刚刚掌握的资讯，也许过两天就已经过时了，如果不及时更新知识，很容易被淘汰。”
这种经常出现在工作中的“硬骨头”让小莫紧张，有时候不想让同事、上司看出自己的尴尬和茫然，她必须花很大的精力遮掩，但效果却很不理想。
“刚开始的时候，我还以为这不过是我的大惊小怪，可后来情况越来越严重，我逐渐有了很大的心理负担，甚至还跑去看过心理医生。最终一位学长的话让我茅塞顿开，他说：‘未来职场上只有两种人，一种是忙得要死的人，因为工作和学习占据了大部分时间；另外一种是找不到工作的人。’我可不想成为后一种人。”
小莫自己掏腰包参加了几期美国专家举办的IT行业培训，虽然花费很高，可几个学期之后，她感到自己从各方面都得到了提高，而那些以前特别难啃的“硬骨头”也消失了。
在职充电是防止人才贬值的一种好方法，要让自己不贬值，那就需要不断地充电。学习是永无止境的，要树立终身学习的理念。正如人们常说的：你永远不能休息，否则，你就永远休息了。
竞争在加剧，实力和能力的打拼将更加激烈。谁不学习，谁就不能提高自己的能力，谁就会落后。职场中有些人，不学习，不去提高自己的能力，而是去抱怨公司、老板对自己的不够重视。实际上，问题出在你自己身上，你不养成学习的习惯，不提高自己的工作能力，老板怎么会青睐你呢？
“未来唯一持久的优势是，比你的竞争对手学习得更好。”这是彼得·圣吉对职场人的忠告。学习已经成为职场人赖以生存的手段。
事实上，只有经常给自己充电的员工，才能满足越来越高的工作要求，使自己的事业更上一层楼。
让时间停留5秒钟，多想想怎么办
工作中多问问为什么，才能抓住问题的核心；多想想怎么办，才能直击问题的本质。
在工作中，问题时时处处都会出现，我们到底要靠什么来解决？
靠人性，靠说服，还是靠监督？
我们每个人和每个公司在每一天都会面临各种问题：大到公司的发展战略，小到个人的职业、财务、家庭等种种琐碎的问题。其实，所有的问题本质都是简单的。只要你多问问自己为什么、怎么办，掌握了有效的思考方法、解决途径，就能迅速理清思路，越过混沌纷扰的表象，直接逼近问题核心，在一定的约束条件下，赢得同事、领导的支持，漂亮地解决问题，达成目标。
某公司因为规模小，名气不足，与目标客户的公司的合作总是不顺畅，派去了几名业务员都不能解决问题。当汪峰去该公司的时候，先去前台与秘书沟通，发现了问题的根本：信息不对称。董事长一直很忙，之前该公司送去的所有资料、名片，董事长根本就没看过，秘书给董事长汇报的时候，因为业务员也没见过、公司不知名，一带而过。董事长压根儿就不知道这个公司曾经几次拜访过他。
在董事长和客人会谈结束的时候，汪峰恳求秘书把自己的名片传递给该董事长，希望能面谈。但董事长不接受并要求退回，如是再三，该董事长发怒了，他咆哮着撕掉了这张名片，并从口袋里面掏出十元钱，叫秘书对汪峰说，用十元钱买下这张名片，让他赶快离开。
