就让我们一起来审视生命中每一段的挫折和历练，然后，勇敢的去接受工作中所赋予你的每一个考验。因为，只有输得起，才能最终赢得起。
6.有原则，就不怕职场潜规则
正如“江湖”一样，职场中也存在许多无法摆上台面、写成书面的“潜规则”。人在江湖飘，哪能不挨刀。明枪易躲暗箭难防，这暗箭就是职场的“潜规则”。要想成为职场上的武林高手，你就必须有自己的独门绝技，以不变应万变，这绝技，就是坚持自己的原则。
什么是职场潜规则？它是看不见的、明文没有规定的、约定成俗的，但却又是广泛认同，实际起作用的一种规则。我们一般所说的职场潜规则大多是指“恶性”潜规则，这是与企业文化和规章制度相背的。恶性潜规则不仅有损企业形象，而且也不利于员工的长远发展。
在实际的工作中，我们会常常看到那些刚刚踏入职场的新人们，尤其是在目前竞争激烈、求职压力大的情况下，有些人被眼前的利益所诱惑，丢失了自己的原则，也渐渐地开始接受了潜规则。
其实，如果你是一名有原则的员工，就不需要害怕潜规则。
陈俞倩是某广告公司的一名文职人员，已经工作3年了。在这3年里，她看到很多同事在工作和生活中都很“老道”，也经常遇到身边好心的姐妹们给她说起一些职场的潜规则，但她对这些投机取巧的做法很不以为然，仍然保持着做人、做事应有的原则。陈俞倩始终相信，只要有原则，就不怕职场潜规则。有一次，陈俞倩和部门主管一起去洽谈一项合作业务，公司定的协议价是6万，而部门主管却记成了5万元。为了不给公司造成损失，陈俞倩果断地在客户面前提醒主管报错了价格，并没有为了给这位主管留面子，主管当时很不高兴，尴尬不已。回到公司后，陈俞倩拿出报价单给主管解释。主管才知道原来确实是他自己记错了，非但没有因此而责怪他，反而因为陈俞倩维护了公司的利益而嘉奖了她。
发生在陈俞倩身边的这种事，我们也会经常遇到或看到，在处理这类问题时，有些员工往往不愿意得罪领导或同事，而是选择沉默或阿谀奉承，这是职场最普通的一种潜规则。事情往往就是这样的恶性循环，越没有原则，就越容易掉进职场潜规则的怪圈中。当有一天你不想依照潜规则行事时，却发现自己早已跳不出来了。
有人说：“我有原则啊，可是人家要潜规则我，还能提前通知我不成？”苍蝇不叮无缝的蛋，若是真的坚持原则，被潜规则很难！还有人说：“一辈子坚持原则的人多了，不也一样被潜规则？被潜规则厉害的，还有自杀的呢！”
其实，坚持原则是一件事，而学会灵活运用原则又是一件事。
潜规则在你身边“潜伏”，我们是要做余则成，不动声色地反手还击，各个击破，还是做李涯，强势进攻，弱势败北？
真正的能者其实既非光鲜亮丽被设计的主角，也非平凡无为被忽略的小龙套，而是活在主角与龙套之间却游刃有余的达人。他真正驾驭浪涛，再深的海也只能成为他的坐骑。他不是棋局上的棋子，因为他本身就是棋盘。
一个真正信仰原则的人，并非表面强大，而是内心非常强大。
大地是石头的战场，更是小草的疆场。无论被顽石如何压制，坚韧的小草总能在缝隙中重获生机，甚至将顽石拱起移动。石头的潜规则从来不能真正战胜小草的原则。可见，真正能伤害我们的并非他人！
在职场上，我们要做一个有原则的员工。有原则的核心就是诚实守信，即说老实话、办老实事、做老实人、言行一致、讲信用、守承诺、公平竞争、共同发展。在对待工作上，要严于律已、走自己的路子，树自己的风范，要与时俱进、胸怀坦荡、求索创新；在与别人相处上，要宽以待人、谦虚待人、以德服人，要明志平心、善于沟通、勇于合作，要去尽浮云、洗却铅华、保持真我。总之，诚实坦荡，是立身、立言、立行之基石。只有做到这些，我们才不会被职场的潜规则所左右。只有有了自己的原则，我们才能够笑对职场潜规则。
每个人都有自己的思考模式和行为方式，在成长过程中，内心不断经受周围东西的触动。在遭遇潜规则时，不要轻易放弃自己的原则。正如古罗马的战士视荣誉为生命，绝不轻易放弃自己的底线。只要有原则，就不怕潜规则！
只有坚持原则，我们才能到达正确的终点！而放弃努力，被潜规则任由派遣，就会令我们偏离正确的方向！有原则，就不怕潜规则。失败和成功只在一念之间，到底如何选择，这就要看我们自己的意愿了！
7.有水平，就不怕职场不公平
职场从来就没有绝对的公平，想通过抱怨实现自己想要的公平，那是不可能的。想得到自己理想中的公平，唯一的方法就是：通过不断进取、不断提高自己的工作水平去创造公平。
为什么他的薪水比我高？为什么晋升的人不是我？为什么她有进修的机会，而我没有？这不公平！工作中，可能你做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人；可能你的创意不错，可是你的想法却总是被安到别人的头上……的确，职场有着种种不公平的现象。不管你喜不喜欢，它们都客观存在着，都是你必须接受的现实。
工作中，很多员工仍在不停地寻找“公平”。然而，职场并没有绝对的公平，公平是相对的。“不公平”绝对不应该成为你抱怨公司和老板、对工作缺乏敬业精神的理由，你必须意识到，职场虽然没有绝对的公平，却有相对公平的竞争规则。“优胜劣汰，适者生存”，是这个世界的法则。任何一家现代企业，都十分看重员工对工作环境的适应能力。作为员工，你对工作环境的适应能力决定着你的发展成败。如果你总是对自己工作的环境大加挑剔，为你所认为的不公平整天牢骚满腹、怨天尤人，不但解决不了问题，反而因此耽误了本该做好的本职工作。
比尔·盖茨曾经说过：“社会是不公平的，我们要试着接受它。”社会上有很多公平的原则，无论是司法体系还是道德准则，都在尽量维护公平。可是即便如此，整个社会也不可能实现完全公平，无论你怎样沮丧，如何抱怨，不公平的现象也不会因此而消失。
即便如此，仍然有很多优秀的员工在努力向前，并且取得了辉煌的成就。他们也曾面临困境，也曾感到不公，甚至被困难逼迫得走投无路，然而，他们并没有固执地抱怨命运的不公，没有放弃自己的梦想和希望，而是勇敢地站了起来，成为生活的主人。在他们的身上，有太多的闪光点值得我们去学习和借鉴。
而那些自满于现有工作水平的员工，就像没有被磁化的指南针一样，习惯于在原地不动且没有方向，在工作中常常只是依赖既有的经验，不愿意去改变自己的生活及探索未知的领域，因此根本无法提高自己的工作能力和水平，自身的潜在能力也就始终得不到挖掘，所有的潜能也都在机械地操作中埋没，并随着年龄的增长而渐渐消失了。
职场中，总是会遇到一些比较困难或者自己不愿意做的事，很多人采取了消极逃避的态度，最终一事无成；而那些知难而进、勇于接受挑战、不断提高自身水平的人，往往都实现了自己的理想，为自己赢得了公平的机会。
