人人都想成功，但是很多人往往是跌倒之后，不汲取教训，一而再，再而三地在同一个地方摔跤。只有那些不为自己失败找借口的人，才能找出问题的所在，避免错误再次发生。如果你不甘于做一个平庸者，那么就从你的失败中汲取教训吧！
借口是走向失败的前奏
人的一生仅仅三天而已：昨天已经在我们不知不觉中过去，也许曾留下了些什么，甚或什么也没有留下；今天就在我们的手中，你是要做点什么呢，还是漠然地看着它变成昨天；明天即将到来，只不过你现在还没有睡下而已。我们大多人生活在今天，回忆着昨天，幻想着明天。总认为昨天的成就很了不起，今天的努力没有太大的意义，明天的硕果一定是此生唯一。其实，一直拿着那张过期船票的你只是在为今天的懒惰找借口，为明天的失败找方法。如果人人如此，何来梦想成真，又拿什么去充实自己的人生。
借口就像空气里的尘埃，任何时候都可以找到一大堆。在你庆幸自己的借口骗到别人的时候，也是你自己最悲哀的时候。你为你自己的无能找到了一个属于无能的借口，同时这个无能也送了你一个无知的开始。一旦这个无知的开始挤满了你的生活，试问你的美满人生又将在哪里？
老板说：“你去看看，今天早晨集市上都有哪些蔬菜。”小王从集市回来后，告诉老板：“只有一个农民在卖土豆。”
“有多少？”老板追问道。
“对不起，我去得匆忙，忘记问了。”小王解释后，又赶回集市，然后再回来，告诉老板说，有50袋。
“价格呢？”老板问道。
“哦，对不起，集市上人太多，我疏忽了。”小王要第二次返回集市。
老板让小王坐在旁边，叫来了小李，布置了同样的任务。小李很快就回来了，他说：“今天集市上只有土豆，一共是50袋，每袋5元，质量还不错，我带了一个回来，我们店里的土豆还够用两天的，所以今天不需要买新的。但农民说过一会儿他还会有一车西红柿，价格也很便宜，我们店里的西红柿刚好用完了，所以我就把农民也带来了。”
小王听后，终于明白自己和小李的差距了：虽然大家都是每天工作八小时，但他每天都是一上班就盼望着下班，从来没有认真审视过自己的工作流程，他总以为自己把老板交代的事情做完，就算是尽心尽力了。一旦出现问题，也都是些采购商品的小事情，随便找个借口就能搪塞过去。但正因为每次都敷衍了事，他更忘记了去认真比较自己和小李在工作方法上的差别。而小李成功的秘密又是如此的简单：那就是一次性地把问题处理干净，而不是仅仅完成老板吩咐的表面工作。如果小王能在自己第一次犯错误的时候，就及时地自我反思，调整自己的工作方法，他也不会和小李产生如此大的差距了。
借口让人只求完成眼前的工作，而忽略了更长远的工作，这不但会在无形中增加工作量，还会增加人们不耐烦的情绪。以心不在焉为借口，只会导致简单工作复杂化，因为忘记需要更深入了解的情况，可能要为一项工作多跑上两三趟，甚至七八趟；因为不及时吸取教训，同一个地方会摔倒很多次。这样的人只能永远做小职员，替人跑腿，同时对自己的不足毫无察觉。
每一个成功者虽然成功的经历各不相同，但他们都有一个共同之处，那就是：不给自己任何借口，遇到问题和失败，及时纠正，激发自己实现目标的执著，全身心投入到事业中。但是，依赖借口的人喜欢把问题推卸给别人或者抱怨环境不佳，他们百无聊赖，除了借口，一无所有，这也导致他们屡次被同一块小石头绊倒，因为他们总是以自己运气不佳为借口，却忘记了用眼睛去寻找一条石头较少的路。
不要埋怨别人不给你机会。自问一下：机会在你身边的时候，你在干什么？不要对自己没有做过的事说没有意义，你都没有去尝试过怎么会知道那所谓的意义。请在你的人生中多说“我试试”“我能行”。当你对别人说出“我试试”时，说明你很自信；当你对自己说出“我能行”时，证明你敢于向自己的不足发起挑战。人生只有在自信与敢于挑战自己时才是最美的。通过向自己发起一次又一次挑战后，你会发现自己的能力也在一点点被锻造出来。
不要由于是自己的过失而为自己找借口，生活当中人们往往为了顾全面子而忽略这一点。在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来。要知道借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些心理的慰藉。但是，借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害和心理上的压力一点也比其他任何恶习少。为自己的过失找借口是增强自我的绊脚石，是人心里的恶魔，也是遇到过错不自我检查、不自我批评、不自我改过的表现之一。其实找借口的人往往都在逃避自己的责任，但他没有想到这样的想法是愚蠢的。牢牢记住，借口是走向失败的前奏。
任何借口，都是在推卸责任
在日常生活中，常听到这样一些借口：上班晚了，因为路上堵车、手表停了；考试不及格，因为出题太偏，题型太难。人只要有心去找，借口总是会有的。
事实上，任何借口都是在推卸责任。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度，有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分，这时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，这个原则非常简单，就是永远不放弃，永远不为自己找借口。
洛克菲勒曾经说过：“一个企业所缺少的并不是能力特别出众的员工，而是有强烈责任感、时刻把责任和使命记在心头的人。”对于“责任”二字的分量，爱默生也有一段精辟的论述：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”积极的人找方法，消极的人找借口。找借口看似逃避了责任，不必为自己的过错和失败买单，但同时它也让你失去了一次成长的机会，失去了领导对你的信任，失去了自己事业的发展之路。可以说，借口绝不是促进事业成功的催化剂，相反，它是导致事业失败的绊脚石。
小李大学毕业后应聘到一家电视台工作，工作没多久，他就得到了一次跟前辈出去采访的机会，他心里十分高兴。可是等到了目的地，前辈发现居然忘记带话筒电池了，他有些责备地对小李说：“你怎么这么粗心，居然采访中这么常用的工具都忘记带！”小李有些不服气：“采访又不是我一个人的事，干吗要把责任推卸给我？况且我是跟着你们学习的，不是跟班打杂的！”前辈听完，生气地说：“你怎么就知道推卸责任！我们所有的人都在忙，你就不能看一个设备吗？这不是你该做的事，那你去做你该做的事！你不用跟我了，你可以走了！”
可能对于很多人来说，如果不给予一定职务或待遇上的承诺，很少有人愿意主动去承担一些工作，因为做的工作越多，意味着担负的责任越重，做得好一切都会好，做不好就招致麻烦。所以，只要做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就不管、能推就推。
凡是不愿意多承担责任的员工只有两种出路，一辈子在原地踏步，或是被别人踩在脚下，永无出头之日。在一个企业里，往往会有员工认为，只有那些有权力的人才有责任，而自己只是一名普通员工，没什么责任而言。没有意识到责任并不等于没有责任，没有意识到责任就是对责任的另一种逃避，每个员工都要认识到自己承担企业责任的事实。
没有哪一位老板会对没有责任意识的员工给予深深的信任，从小事就可以看出一个员工是否真的对企业有责任感，这也是考核员工的一个重要方面。
面对困难、面对问题，一种人是积极地动脑子、想办法，一种人是消极地等待别人来帮忙，或者是寻找借口，寻找推托。两种不同的工作态度，一种积极，一种消极。前者体现了对工作负责的态度，后者则体现了对工作敷衍的态度。想一想，如果你是老板的话，你会欣赏哪一种员工呢？毋庸置疑，显然是第一种。
找借口推卸责任是世界上最容易办到的事情，同时也是领导最不愿意看到的事情。借口是问题恶化的温床。如果出现问题不是积极地解决，而是千方百计地找借口，工作就会拖延，明明能解决的问题，就有可能失去最佳解决的机会，而使问题更加恶化。一旦借口成了挡箭牌，就会在以后的工作中屡次寻找借口，长此以往，借口成了习惯，工作就失去了动力。工作上投机取巧找借口，也许只给老板带来一点点的经济损失，而对于职场中的你来说，却足可以毁掉你的一生。
我们常常喜欢从外部环境中为自己寻找理由和借口，不是抱怨职位、待遇、工作的环境，就是抱怨同事、上司或老板，而很少有人问问自己：我努力了吗？我真的对得起这份工作吗？对努力工作的人，工作会给予他意想不到的结果。要知道，抱怨的越多，失去的也越多。
在我们的人生中，难免失败，也难免错误，但我们只能勇敢面对，而不可找借口，成功不属于那些寻找借口的人。只有勇于承担责任的人，才能够一步步走上成功的巅峰。
