人们应该彼此容忍：每一个人都有弱点，在他最薄弱的方面，每一个人都能被切割捣碎。
——济慈
给别人的余地，就是给自己的机会
在职场上打拼，尤其是在面对同事的时候，不要锋芒毕露，而是要懂得给别人留余地，给自己创机会。
春娇在家中是父母的掌上明珠，进了学校是众星捧月的公主，从学校毕业进入职场的春娇依旧改不了自己那种凡事争强好胜、咄咄逼人的性格，因此很多同事对她都有意见。
同一个办公室的小马就认为春娇是一个很虚伪的女人，而且在对待工作的时候总是说的多做得少。听到小马这么说，经常被春娇数落的实习生小李赶紧点点头，他说：“春娇总是对别人严格、对自己宽容，她时常将自己做不完的工作堆给我，那么多的工作我怎么可能做得完呢，一旦做不完她就在领导面前说我的坏话。”然而，当整个办公室的人都在说春娇的闲话时，惠妍却一直沉默着……
在这场办公室讨伐大战之后的第二天，惠妍被上司叫到了办公室，上司问惠妍：“你觉得春娇这个人怎么样？”惠妍想了想，然后回答说：“春娇平时虽然有些跋扈，但不可否认她的口才的确很好，在咱们公关部门，我相信已经很难找出像春娇这么会谈判的人了。”上司一边听惠妍说，一边频频点头表示认同。因为公司最近正好有一笔生意需要一个口才好、会谈判的人才，于是上司高兴地对惠妍说：“你马上通知春娇，让她准备一下和我们去参加过两天的谈判。”
虽然春娇是一个个性很强的人，但不可否认她在谈判方面非常有天赋，总是能将对方的观点驳倒，而又言之有物，让对方不得不服。就这样，春娇替公司赢得了一笔大生意。
事后，上司为公关部门的员工们开了一场会，在这场内部会议上，上司表扬了春娇为公司创造的成绩，同时也批评了她在平时工作中的一些不当表现，不过上司在这次会议上重点表扬了惠妍，他说惠妍是一个识大体的职员，而且可以很客观地评价同事。在言谈之间，上司丝毫不掩饰对惠妍的重视，他甚至表示这样的人才应该到公司的人力资源部门任职。
不久后，惠妍得到了晋升，在公关部上司的极力保举之下，惠妍当上了公司人力资源部的主管。
在职场上，我们难免会遇到很多看不惯的人，他们或许有很多问题存在，但由于我们是一个团队的，必须为了同一个目标而努力，多忍让一点。
薇薇和晓丹是同一个部门的同事，两个人的业绩都很出色，而且性格也都很开朗，因此很受领导重视。不过薇薇总是不喜欢晓丹，原因终归一句话，就是薇薇看不上晓丹，又总将她看成是自己事业的最大威胁。
一次上司带薇薇和晓丹两名爱将一起出差谈生意，在途中，上司分别找机会与两个人交流，而谈的主题基本上就是对现在部门人员配置上的一些想法。在上司找薇薇谈的时候，薇薇不断地说晓丹不适合做这份工作。
而上司在与晓丹接触的时候，却发现晓丹对部门人员配置方面有自己的思考，给出的意见也很中肯，自始至终没有谈论过公司中任何一个具体员工如何。上司对晓丹的态度十分欣赏，但他还是主动将话题转到了薇薇身上，想知道晓丹是如何评价这位同事的。晓丹的态度十分镇定，她只是淡淡地说了一句：“薇薇是一个聪明又有能力的女人。”
比起在背后搬弄是非的薇薇，上司更欣赏晓丹，在此后的工作中，上司自然而然地更倾向于晓丹了。
赢得别人的目光，尤其是上司的目光，是很多职场人的目标，因为大家都很清楚上司在自己的职业生涯中将扮演什么样的角色，然而当我们在谈论别人是非的时候，可能我们已经在上司的黑名单上了。
宽容对方是上上策
在职场上，聪明人都有一种武器，这种武器专门对付那些让我们感到不快的人，若使用得当，往往能够收到奇效，这种武器的名字叫做宽容。
宽容无疑是一种美德，但在职场上，宽容也是一种能为我们带来实惠的力量。
于佳毕业于国内一所名牌大学，毕业后她进入了一家事业单位，从事的是文字工作。刚刚进单位的时候，于佳对公文的写作形式还存在很多不解，所以每次写完公文后，她都会谦虚地请同一部门的前辈老张帮她修改一下，然后再送给科长。于佳是一个悟性很好且文字功底很强的人，所以很快她的文章已经达到了老张无需修改的程度了。
然而每次于佳将自己撰写的公文交给科长之后，总会收到一份被修改得乱七八糟的文章，于佳的半个师傅老张见此情景不由得为于佳抱不平。有一次，于佳写的文章又被科长改了个大花脸，气愤不已的老张给于佳讲了这样一个故事：
时任苏联共产党中央委员会总书记的赫鲁晓夫到一家画廊参观画展，由于此次展览的是抽象画，没有什么美术修养的赫鲁晓夫根本无法理解，于是在画廊中破口大骂。这时从旁边走过来一位艺术家，他对赫鲁晓夫说：“您根本不懂艺术，所以看不懂这些画也是正常的。”赫鲁晓夫听了这话以后，随即说出了这样一番话：“当我是一名矿工时，我不懂；当我是一名党的低级官员时，我不懂；当我踏着各级阶梯上时，我不懂；但是今天我是部长会议主席，是党的领导人，因此，我现在当然懂得。不是吗？”
聪明的于佳当然听得出来，老张这是在用赫鲁晓夫的故事讽刺他们的科长。但文章总是被改得乱七八糟的于佳反而没有老张那么激动，她平静地说：“科长只不过是在改文章而已，又不是在修改我的人生，又何必那么较真呢？”
于佳在工作上始终保持着谦逊的态度，对科长不懂装懂的行为也总是用宽容之心对待，因此在单位赢得不少赞赏。就连那个总爱乱改于佳文章的科长也对于佳十分器重，不久后，于佳在科长的举荐下调到了宣传科。
于佳到了宣传科之后，原来的科长还是十分器重她，有时候还经常让于佳帮忙改改文章。有一次，科长又将一篇文章交到了于佳手里，仅仅花费了一天时间，于佳就完成了公文的修改，她将改好的稿件交给了科长。科长用这份材料赢得了局里领导的一致好评，事后科长十分高兴，他找到于佳，然后对她说：“于佳你真是个人才啊，当初我果然没有看走眼。”
事后，于佳请老张和以前的几个同事一起吃饭，在饭桌上大家都说，这顿饭应该让科长请于佳才对，但于佳笑了笑，只说了一句话：“在我参加工作之前，我的父亲送了我一句话，而这句话对我的影响，至今我依旧无法预测它将对我产生多么重大的影响，但我知道我能走到今天，一直谨遵着父亲的这句话‘学会感恩，学会宽容’。”
如果我们能够对别人宽容一点，就有机会从不断地被别人修改变成修改别人的。反之，如果我们始终活在机关算尽的环境中，则不仅我们的事业可能会受到冲击，就连我们的健康也可能会遭受重创。
田蜜在公司担任部门经理的时候，遭遇了一场危机，危机的原因是她在因公外出的时候不小心让小偷偷走了自己的手提包。虽然手提包价格不菲，是个名牌货，但这并不是真正让田蜜感到惊慌的。最让她担心的是手提包里有一枚公司的公章。如果小偷用这枚公章为非作歹，那么公司必将蒙受巨大的损失，这责任显然不是田蜜可以承担得起的。
惴惴不安的田蜜回到了公司，站在总经理办公室外，迟迟不敢进去向总经理说明情况，但她很清楚逃避并不是办法。于是她只好怀着愧疚兼恐惧的复杂心情进入了总经理的办公室，在总经理的办公室中，田蜜详细叙述了自己手提包被盗的情况。
田蜜越说越觉得自己的责任重大，她绝望地认为自己这次恐怕要遭到严厉的惩罚了。然而出乎意料的是，总经理并没有像田蜜想象的那样训斥她，反而非常关心她的情绪情况，同时还表示要买一个新的手提包送给她，至于公章的事情，他会找人帮忙解决。总经理这样的举动让田蜜感到十分惊讶，但同时又充满了感激。
此后多次有其他公司表示愿意出高薪挖角田蜜，但都被她拒绝了，因为她舍不得这家对员工特别宽容的公司，以及善解人意、处处站在员工的角度考虑问题的老板。
宽容的力量是强大的，它能弥合人与人之间的情感，让人们可以同心协力去完成更多有价值的事情。对于现代企业员工来说，宽容如同一把利器，能够让我们变得更积极、更乐观。
“极品”其实并没有想象的可怕
“极品”很容易被人们理解成高级的物品，然而在现代职场中，“极品”算是一个比较新鲜的词汇，而它的含义也与字面意思相去甚远。近两年的职场人常将那些特别令人讨厌的人称之为极品。而这样的“极品”仿佛在所有人周围都存在。
“极品”往往是指性格让人难以忍受的人，也许在不同的人眼中，最不可接受的“极品”也是不同的，因为每个个体都有自己忍耐的极限，不过这些“极品”都拥有一个共同的特点——古怪且讨厌。
对于这样的人，人们的态度往往不是硬碰硬，而是善用“惹不起躲得起”的冷暴力手段——疏远、冷淡、隔离。然而有时候，在一个团队中又难免会遇到这样的“极品”。此时难道还要用疏远的态度去面对他们吗？显然，这是无法完成任务的。在这种情况下，我们唯一正确的选择就是从冷战中将自己解放出来，靠近眼中的“极品”，去寻找另一个我们可能从来都不熟悉的他。
曲盈在公司里已经工作了两年，她和每个人都相处得很好，只有一个人始终让曲盈不想靠近，他就是曲盈眼中的极品男同事——高洋。
要说起为什么自己会讨厌这个同事，其实原因很简单。在曲盈眼中，这个人不仅功利心特别强，而且心机很重，可谓“不达目的誓不罢休”的典型人物，对于这样的人，曲盈向来是不喜欢的。曲盈认为正是因为有高洋的存在，所以整个办公室里的人都成了绿叶，只有处处争第一的他才是这个部门的主角、大红花，这种极端的做事风格很不合曲盈的口味，所以两年来，曲盈基本上没和自己的这个同事说过几句话。
然而，不久前上司找到了曲盈，而上司所说的话对于曲盈来说简直就是晴天霹雳——上司竟然让曲盈配合高洋去谈一项重要的业务。曲盈本想拒绝，但想到拒绝与同事合作一定会让上司对自己产生不好的印象，曲盈只好作罢。
本来以为一定很糟糕的合作却一直进展顺利，原因无他，主要是因为曲盈发现高洋是一个工作起来很认真的人，同时他也没有自己以前想象的那么不堪，甚至有的时候为了准备业务资料，高洋还会主动加班，让曲盈先回家休息。
此时曲盈突然发现，原来自己最不能忍受的性格竟然成了他们完成这项工作必不可少的优势，如果没有高洋这样认真负责的态度，曲盈的工作压力肯定要比现在大得多。
很快曲盈和高洋就完成了上司交代的任务，成功地谈下了这笔生意，在部门例会上，上司对曲盈和高洋的工作效率非常满意，甚至在全公司的例会上，老板还亲自表扬了他们。
经历了这样一件事，曲盈觉得自己变成熟了很多，因为她心里很清楚，这次的成功有80%的功劳都是高洋的，但他却没有在她面前沾沾自喜或到老板的面前邀功，自己以前实在是将他的缺点过度放大了，同时也忽略了他的优点。对此，曲盈十分惭愧，但经过这次合作之后，曲盈再也不把高洋当成办公室里的异类了，每天上班后，她也可以像对待其他同事那样亲切地与他打招呼了……
我们习惯性的用好与坏来区分不同的人，用喜欢与讨厌来规范自己对他人的态度，殊不知这是一种非常不健康的心态。在职场上，如果抱着这样的态度来处理事情，那么就一定很难避免陷入主观与偏颇之中。
