做公司中的核心员工
核心员工关乎一个企业的生死存亡。
——佚名
金融危机来临的时候，很多公司都会选择一种方法来抵御金融危机的袭击，那就是大规模地裁员，即把一些可替代性强，即业绩不好、平时对工作怠慢的员工裁掉，以此减少支出，确保公司在金融危机中能够正常运转。对于公司来说，这可能是一个有效的且有益于公司发展的举措，但是对于这些被裁掉的员工而言，又意味着什么呢？
2008年，飞利浦公司初步拟定裁员1600人，全球最大化工企业巴斯夫也通过裁员减产过冬，花旗集团打算在全球范围内裁掉52万名员工……因为金融海啸的袭击，企业裁员逐渐成为一股浪潮。这股浪潮闹得人心惶惶，怎样顺利地走出“裁员门”就成为很多职场人士所关心的问题。
顺利地走出“裁员门”，方法其实很简单，就是争取成为你所在的企业的核心员工，让你的存在变得不可替代。那样的话，金融危机再怎么严重，你也不会被裁掉，充其量就是工资较以前低一些而已。因为一个企业无论在什么情况下都不会裁掉核心员工，领导什么时候都会考虑保护核心员工的切身利益。毕竟核心员工是企业发展的关键因素，他们是企业利润的主要创造者，决定着企业发展的前途。因此，不管是大企业还是小企业，在很多时候，尤其是全球经济不景气的时候，企业高层都会首先对核心员工实施保护政策，保护好核心员工也就意味着保存了企业的竞争实力。
核心员工关乎企业的生死存亡。因此，作为企业的领导者，一般都很重视对核心员工的管理及委任。要成为一个企业的核心员工，你完全可以根据上司心目中的核心员工的印象来对自己进行完善。
1.要善于控制反面心态
在上司眼中，核心员工都是比较理性的，所以要成为核心员工，首先就要善于控制“反面”心态。一个人不可能什么时候都很乐观向上，当你的心里总是出现“这些人怎么总跟我作对”、“这样做下去有什么意思”的想法时，说明你的心态处于反面的境地。反面心态是不利于自己在企业里成长的，只有合理地进行调整并将其转化为前进的动力，你才有可能成为一个核心员工。
2.对自己的言行100％负责任
核心员工从来不会随随便便说些东家长、西家短之类的事情，他们也不会随便说自己的上司怎样，不会轻易承诺什么。负责不意味着要包揽所有的事情，承担所有的责任，负责只是要你谨言慎行及对自己的言行所产生的后果有足够的能力来承担。
3.要有共赢的意识和作为
作为企业的核心员工，你必须要具备一种与企业“共赢”的思想，建立一种“共赢”的关系：要互相尊重，共同创造价值，企业的成功里有你的付出，而你的发展有企业做后盾。只有具备这种思想观念，才能真正成为一家企业的核心员工。一家企业里有成就的员工不一定就是核心员工，有成就只是具备了核心员工的硬件条件。因为现在有能力的员工常常会跳槽，整天做“空降兵”，这些都不是企业核心员工应该有的行为。
4.对企业要抱有热情
张峰毕业后很幸运地成为国内一家著名企业的员工。在公司里，大到部门主管，小到清洁卫生的阿姨，张峰见谁都是一副很有礼貌的样子。自己的同事如果出现什么问题，不管是工作上的还是生活上的，张峰都能尽量给予帮助。时间长了以后，大家都很喜欢张峰，老同事经常会传授给张峰一些工作方法，年轻同事也喜欢和张峰相处。不到一年，张峰就被提拔到了管理层。提到升迁，张峰说道：“正是把企业当成我自己的家，把同事当成自己的家人，用一颗爱心和善心对待我的家和家人，才让我走到今天这个位置。”
核心员工事实上就意味着稳定的工作以及稳定的收入来源。作为一个需要生存的人，想要在社会上独当一面，成为公司的核心员工是很重要的手段，只要你遵循了以上的方法，相信你成为核心员工将是指日可待的事情。
做到最好：
只有更优秀的才能存活下来
只有少数人以理性指导生活。其他人则像湍流中的泳者——他们连自己的航程都不确定，只是在随波逐流而已。
——［罗马］塞加内
在一个企业中，如果你想让自己的工作是稳定的、回报是丰厚的、上升通道是打开的，你就要让自己做到不可替代。当你成为不可替代的员工的时候，就意味着你是足够优秀或者是最优秀的。所有老板都喜欢重用优秀的人来为自己工作，毕竟优秀的人才可以创造更大的效益，而公司的生存恰恰就依赖这些人才。你的优秀恰恰可以满足老板的用人之道，它其实就是你实现自己梦想的最佳途径。
两匹马各拉一辆木车，木车上所载的货物是等量的。前面的一匹马速度一直很快，而后面的那匹马经常停下来东张西望，总是心不在焉，一副力不从心的样子。
于是，马的主人就把后面那辆车上的货挪到前面那辆车上去一点，想使后面的那匹马可以跟上前面的那匹马。但是后面的那匹马依然和先前一样无精打采。于是马的主人又把它拉的一些货物移到前面的那辆马车上，可是情况依然如故。最后，马车的主人不得不把所有的货物都搬到了前面的那辆马车上，等到后面那辆车上的东西都搬完的时候，后面那匹马便轻快地前进，并且对前面那匹马说：“你慢慢辛苦吧，你越是能干，主人越是要折磨你、使劲用你，你真是个自找苦吃的笨蛋！”
来到车马店休息的时候，主人说：“既然这些货物只用一匹马拉就够了，那我养两匹马干什么？还不如把饲料省下来好好地喂养那一匹能干的马，把不用的另一匹宰掉，这样既省下了饲料钱，还能拿到一张皮。”于是，主人把这匹懒马杀掉了。
剩下的那匹马似乎看起来有点笨，有些“自讨苦吃”，但后来却成为主人不可替代的马匹。看来只有做得最好的马才能被主人留下。同样的道理，只有最优秀的员工才能被老板重用，才能不被老板裁掉。
莱特是美国著名的建筑大师之一。在他的许多作品中，最让人拍手称赞的也许要算坐落于日本东京的帝国饭店，这座建筑物直接让莱特成为世界一流建筑师。
20世纪初，日本小仓公爵率领一批随员代表日本政府前往美国礼聘莱特建一座可以抗震的建筑。莱特接受了邀请，他随团赴日，将各种问题实地考察了一番，发现日本的地震有一个特点，即随剧震而来的波状运动比较明显，于是莱特断定许多建筑物之所以在地震中倒塌，实际上是因为这些建筑的地基过深、过厚。过深、过厚的地基会随着地壳的移动而移动，在这种情况下，建筑物势必坍塌下来。
得出这样的结论之后，莱特决定将地基筑得很浅，如果地震发生后使之浮在泥海上面，就可以使建筑物躲过地震。
莱特决定主要利用那层深仅8英尺的土壤。他所设计的地基比较特殊，是由许多水泥柱组成的。这些柱子穿透土壤插在泥海上面，但是这种地基是否可以支持那么大的一座建筑物呢？这是一个很大的问题，莱特费了一年工夫在地面遍击洞孔从事这个问题的实验。他将长度8英尺、直径8英寸的竹竿插进泥土里并很快抽出来以防止地下水冒出，然后注入水泥。莱特就在这种水泥柱上压以铸铁，然后进行测试，看它可以负担的重量，最后根据帝国饭店的预计总重量，莱特算出了地基所需的水泥柱总数。在各种数据都十分精确的情况下，大厦动工了。
帝国饭店筑墙所用的砖也是经过莱特特别设计的，厚度比普通的砖加倍。
1920年，帝国饭店正式完工，随后莱特返美。3年之后，一次让世界都为之震惊的大地震袭击了东京与横滨。当时莱特正在洛杉矶建造一批水泥住宅，听到这个消息后莱特坐卧不宁，等待着关于帝国饭店的消息。
几天后的一个凌晨，大约3点的时候，莱特旅店寓所里的电话响了起来。“喂！您好，您是莱特先生吗？”听筒内传来一个非常沮丧的声音，“我是洛杉矶检验报的记者，我们接到消息说您设计的帝国饭店现在已被地震毁了。”
听到这个消息后，莱特有些震惊，但是数秒钟后莱特坚定地回答道：“如果你把这个消息发出去，我相信你会声明更正的。”
10天之后，小仓公爵拍来了一通电报：“帝国饭店安全度过地震，从此成为阁下天才的纪念品。”帝国饭店在整个灾区中竟是唯一一个没有受到损害的建筑！
通过这次地震，莱特一下子成了世界知名的建筑师。
莱特的故事正说明了一个人在某个行业上的不可替代性，决定了他的职业生涯，正因为莱特能力出众，他才可以建造出那么稳固的建筑。
做到最好，对自己的每一项工作都尽心地投入，当你成为不可替代的人时，就说明你已经具备了最优秀的人才特质。总之，一个员工只有认真钻研自己的工作，把自己的工作做到最好，变成最优秀的员工，才能在竞争中存活下来。
打造自己不可替代的优秀角色
优秀的角色不是天生的，只有经过不断的努力，才能打造出自己不可替代的优秀角色。
——佚名
不是每个人天生就是人才，很多优秀的人往往都是经过后天的努力，才慢慢打造出自己优秀的角色。他们往往一开始是很普通的人，但是经过不断地付出和努力，才使自己由可替代性强的员工过渡到不可替代性强的员工。当然，这期间会经历很多挫折，但是一旦当自己变得不可替代时，成功也就来临了。
齐瓦勃15岁的时候家中一贫如洗，由于家里太穷，只受过初级学校教育的齐瓦勃就到一个山村做马夫，以此赚些钱接济家里。但齐瓦勃并没有因为做马夫而自暴自弃，他总是细心地寻找着发展的机遇。3年后，齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就下定决心做同事中最优秀的人。当其他的工人在抱怨工作辛苦、薪水低而偷懒的时候，齐瓦勃却总是默默地干完自己的活，以积累工作经验，并在剩余的时间里自学建筑知识。
一天晚上，当其他工人都在闲聊的时候，齐瓦勃仍旧躲在一个角落里看书。正好那天公司经理到工地检查工人们的工作，当经理看到齐瓦勃后，就看了看齐瓦勃手中的书，又翻了翻他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理特意把齐瓦勃叫到办公室问道：“你学那些东西干什么？平时的工作难道不累吗？”齐瓦勃说：“我觉得我们公司并不缺少打工者，真正缺少的是既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理者，是吗？”听到这样的回答，经理点了点头。
不久，齐瓦勃就被升任为工程技师。在打工者中，有些人因为嫉妒而讽刺挖苦齐瓦勃，齐瓦勃并没有理会这些人，他说：“我不是在为老板打工，也不是为了赚钱，我只是在为自己的梦想和远大前途而工作。我需要在工作中提升自己的能力，我要使自己的工作所产生的价值远远超过所得的薪水，只有这样，我才能得到老板的重用，我才能获得机遇！”抱着这样的信念，齐瓦勃的职位慢慢地升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃成为这家建筑公司的总经理。
卡内基的钢铁公司有一个天才的工程师兼合伙人名叫琼斯，他非常懂得用人。在筹建公司最大的布拉德钢铁厂的时候，他发现了齐瓦勃超乎常人的工作热情以及管理才能。当时身为总经理的齐瓦勃每天都是第一个来到建筑工地，当琼斯问他为什么总来这么早的时候，齐瓦勃回答说：“只有这样，发生什么问题的时候，我才能够立刻站出来解决它。”工厂建好后，琼斯便让齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂的事务。
两年后，琼斯不幸在一次事故中丧生，齐瓦勃接任了琼斯的职务。齐瓦勃的天才管理能力及热情的工作态度，使布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂及其利润的主要来源，因此，卡内基才敢放出话说：“什么时候我想占领市场，市场就是我的。因为只有我能造出物美价廉的钢材。”几年后，齐瓦勃被卡内基直接任命为钢铁公司的董事长。
齐瓦勃担任董事长后，有一次，控制着美国铁路命脉的大财阀摩根提出要与卡内基联合经营钢铁。起初卡内基并没有理会，但后来摩根放出风声：如果卡内基拒绝合作，他就和美国钢铁业第二位的贝斯列赫姆钢铁公司联合。此时卡内基有些慌了，他知道贝斯列赫姆若与摩根联合，会对自己的发展构成威胁。于是，卡内基决定和摩根合作。
